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文档简介

员工奖励通告的随着企业的快速发展，员工的作用不可忽视。作为企业的基础和驱动力，他们的工作成果直接关系到企业的发展和业绩。为了表彰员工的优秀业绩和贡献，激励员工的积极性和创造力，提高员工的工作动力和业绩，企业需要及时发放奖励通知，并且让员工感受到企业的关心和重视。奖励通知是制定企业奖励政策和规定管理程序的基础文件，员工从中可以了解到奖励的种类、标准和程序等，并且通过它，员工可以清楚地知道如何申请奖励和如何接受奖励。一、奖励种类企业的奖励种类一般包括以下几种：1.奖金奖励：奖金是通过一定的标准和程序评选出的员工业绩优秀、贡献突出的员工，在特定的时期获得的一种奖励方式。奖金可以加强员工的自信、激励员工的工作积极性，达到激励员工的目的。2.荣誉奖励：荣誉奖励是企业尊重和表彰员工贡献的一种方式。通过亲自颁奖、嘉奖、通报表彰等方式，让员工感受到企业的关心和尊重，提高员工的荣誉感和责任感。3.物资奖励：物资奖励是通过物质的形式表彰员工的业绩和贡献，例如纪念品、礼品、皮包、证书等。这种奖励一般不能代替奖励金，但是可以增强员工的自信和团队凝聚力。二、奖励标准奖励标准是根据企业的奖励政策和规定制定的，评选标准应该公平、公正，严格按照业绩、贡献、绩效、领导评价和员工推荐等因素综合考虑。同时还要考虑到奖励的价值。三、奖励申请程序员工如果想申请奖励，必须按照规定的程序去申请。申请程序一般包括以下几个步骤：1.员工提交申请：员工应该写一份申请书，阐述自己的工作业绩和贡献，并且说明需要申请的奖励种类和理由。2.相关部门审核:相关部门应该对员工的申请进行审核，确认申请材料的真实性和合法性。3.上级领导审批：上级领导应该在审核部门的建议意见的基础上对员工的申请进行审批，如果申请通过，应该签署奖励通知书。4.奖励发放：企业应该及时发放员工的奖励，有效激励员工的工作积极性和创造力。四、奖励通知书的重要性奖励通知书是公布奖励标准和程序、评选结果的重要文件，具有如下几个重要的作用：1.宣布奖励结果：通过奖励通知书，向员工宣布评选结果，并且表彰优秀员工，鼓励和激励其他员工。2.公布标准和程序：奖励通知书公布了评选标准、程序和奖励种类，让员工更好地了解奖励政策，增强了员工对企业的信任和归属感。3.传递企业的关心和重视：奖励通知书是传递企业关心和重视员工工作的重要方式，让员工感受到企业的关爱和尊重，增强员工的团队凝聚力。综上所述，奖励通知书在企业奖励体系中非常重要，它不仅是宣布评选结果的公告，更是表彰员工、激励员工的

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