中国劳动关系热点问题

中国劳动关系热点问题研究主讲人：刘大卫博士副教授华东师范大学主要参考书常凯主编：《劳动关系学》，北京：中国劳动社会保障出版社，2005[美]哈里C卡茨等著《集体谈判与产业关系概论》（第四版），大连：东北财经大学出版社，2010[澳]GregJ.Bamber等著:《国际与比较雇佣关系：全球化与变革》（第五版），北京：北京大学出版社，201220.1劳动关系定义辨析劳动关系是劳资双方在劳动过程中构成的一种社会关系，它包括权利关系和利益关系两个方面，劳动争议中涉及的劳动关系是权利和利益兼有的关系。——唐鑛主编：《劳动关系管理概论》，北京：中国人民大学出

版社，2012，第2-3页3劳动关系是在就业组织中由雇用行为而产生的关系，是组织管理的一个特定领域，它以研究与雇佣行为管理有关的问题为核心内容。——程延园主编：《劳动关系》，北京：中国人民大学出版社，2002，第3页4劳动关系是指现代社会中以工业化大生产为其社会背景的劳动关系，这是一种劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会关系。——常凯主编：《劳动关系学》，北京：中国劳动社会保障

出版社，2005，第4页50.2研究意义劳动关系作为最重要的经济关系和社会关系之一，在我国的社会经济领域从来都具有极其重要的地位。劳动关系所涉及的问题之深，可以关乎国家和社会的稳定与否；劳动关系所涉及问题之广，覆盖全体劳动者及其家庭。我国的劳动关系问题始终是改革开放的前沿问题之一。——石美遐主编：《劳动关系国际比较》，北京：中国劳动社会保障出版社，2010，前言6第一讲中国劳动关系的现状1.何谓“劳动关系”？

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。——《劳动法》第十六条8

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。——《劳动合同法》第七条92.“劳到动关歉系”泼的学单理解沙释劳动舰关系手是指溪劳动比力所你有者彩与劳章动力锤使用姑者之肥间在扛实现权劳动沉过程仇中发涉生的僚关系先。——郭捷啄主编《劳动朗法学》，北皇京：渴法律孔出版遍社，20跳08去.1，第6页作为劳劳动续法调秩整对液象的疯劳动驾关系验，是日指劳橡动力武所有赶者与环劳动栗力使掩用者例之间腊为实净现劳匠动过鬼程而唇发生目的一左方有终偿提龄供劳药动力裤由另嫂一方届同其橡生产息资料贪相结套合的摊社会追关系松。——王全击兴著《劳动懂法学》（第畏三版弟），刘北京性：法品律出批版社驱，20参08周.7，第29页103.何谓若“特扁殊劳涨动关躬系”况？一、姻本市通知骨所称特殊斤劳动扁关系择是现咐行劳遣动法艇律调器整的稳标准坟劳动浊关系敲和民招事法鬼律调糟整的搭民事修劳务绪关系脱以外唉的一衰种用第工关豆系，面其劳补动者蕉一方裤在用屡人单盆位从遭事有俊偿劳巷动、鸣接受魂管理纽奉，但场与另践一用邻人单用位存码有劳妇动合脂同关真系或须不符叫合劳倦动法握律规戴定的略主体贪条件进。二、然用人旦单位辆使用呢下列李人员冲之一惰的形垄成特诉殊劳苍动关效系：1．协卫议保暖留社故会保存险关贫系人答员；2．企病业内骆部退央养人牌员；3．停惧薪留葱职人应员；4．专敲业劳想务公渴司输监出人最员；5．退蝇休人嘱员；6．未采经批侧准使关用的叉外来启从业号人员塞；7．符典合前蒜条规全定的撞其他葡人员蒙。上海窃市劳乞动和齐社会号保障榆局《关于岛特殊丢劳动越关系危有关渠问题惧的通耳知》（沪溜劳保刘关发描（20兔03）24号）114.何谓按“按怜劳务溜关系栗处理参”？第七介条乔用人圣单位年与其互招用彻的已独经依升法享蜂受养耻老保培险待转遇或牙领取丘退休除金的伞人员会发生最用工敢争议割，向圈人民故法院驳提起中诉讼蔬的，帜人民征法院污应当按劳幸务关扫系处粥理。——最高挨人民软法院《关于脱审理蓬劳动搁争议哀案件贩适用由法律薪若干眯问题嘴的解华释（暗三）》(法释〔2拴01肯0〕僻12号)125.何谓金“按天劳动睡关系真处理笼”？第八笋条伙企业够停薪格留职盯人员越、未御达到灾法定虚退休崭年龄阻的内却退人钉员、茎下岗茧待岗殊人员饮以及竟企业坑经营示性停货产放证长假举人员突，因仁与新抹的用矿人单掏位发龟生用穗工争把议，忘依法缸向人辽民法首院提固起诉涝讼的毒，人留民法筑院应廉当按盐劳动乱关系树处理践。——最高锦人民僵法院《关于总审理衫劳动仿争议祸案件爸适用哨法律典若干虾问题播的解剂释（女三）》(法释〔2纤01蝴0〕间12号)136.何谓进“非版标准谣劳动蛇关系蜻”？除下译列标撤准劳祸动关睡系以虑外的榴均称巾为“局非标遣准劳芝动关高系”示。标准辞劳动尽关系违的判荒断目俘前只串有学雅理解榴释。湖即（一水）劳动峡关系龙主体宫特定抽；（脊二）斜一方烟提供料生产闻资料花，承笔担生择产风犁险；送（三顺）乙传方接跑受另悬一方墨的指劳令，合接受秃另一苏方的怜监督阴；（曾四）陈一方各周期叹性向肤另一拾方支溪付劳连动报纸酬；郊（五奋）双萍方订疲立劳草动合奇同、荐一方躺为另值一方晒缴纳扒社会投保险述等。147.何谓掠“劳世务派持遣关剪系”局？目前袭没有听明确朽定义摔，学侵者们浸的解动释也喘是五挽花八沈门。本人贯认为放：劳棍务派评遣机婆构将森录用轿的劳结动者竹转租端给其叹他用羊工单益位的肢一种购用工奴形式希。158.特殊闹人群饮的劳谅动关咐系界叶定学生钩实习翻；当天药上班稳？冒名兼顶替酱？169.劳动据关系斗的消激灭解除终止中止盼？1710亩.劳动椒关系劈燕疑难尤问题临界洽点问窝题；医疗畜期满忙问题畅；三期特特殊促问题肺；事实先劳动考关系论问题陈等18第二榆讲劳动麦关系倦的主旗要学碧说（一饰）劳杂资关割系与润劳工跟运动森理论斯密猾的劳步动分吼工和垫劳工志运动旱思想亚当·斯密锁（Ad浸am冠S佩mi升th，17质23克-1洗79父0）著作寸：《国民娇财富岩的性绢质和租原因姑的研昂究》（17颠76）主要惠观点唉：1.经济骨发展祝的根仅本原乘因是混劳动滑分工写的发齿展；或劳动蚁是价呢值的挥标准莲与源桂泉；2.市场颤是“腊一只金看不玻见的参手”3.工人蓬与雇宗主为茧了工诸资而梢会各彻自组金织起销来，艺但是稿工人旅是保婆守型则的，沃雇主誉则是槽攻击庭型的21马克驼思的达劳资腰关系美和劳阔工运全动理据论卡尔·马克恐思（Ka柿rl救M荡ar忘x，18怪18蒙-1叫88歉3）著作暴：《资本病论》主要餐观点日：1.无产开阶级肤和资疑产阶饲级的肺根本扒对立夏，劳像资关本系是薯资本抄主义怜的基慨础；2.劳资贸关系经是剥袍削与遮被剥赔削的捞关系啄；3.劳资卖关系筹是建贴立在烂生产枕资料位私有速制的疑基础医上的咳具有泄斗争颠性质稠的关雪系；4.合法锣斗争罚和非拢法斗置争相障结合银是最病重要等的革靠命策币略；5.关于走工会平运动闸。22韦伯贺夫妇什的产倦业民陶主理形论韦伯粉夫妇棋（Si字dn错ey陕a市nd而B察ea穷tr缠ic偿e投We洽bb掏,1耳85香8-叨19废47）著作施：《工会吼运动慌史》（18论94），《产业伤民主》（18险97）主要忽观点馅：1.劳动亡运动庄既要睁有政均治方亩向，皱又要存有经激济方弱向；2.工会劣是主匙要的她能够精将民凡主带各进产标业内冲的主远要机金制23马克应斯·韦伯洞的工涛业资背本主振义理墓论马克逢斯·韦伯丛（Ma体x谈We堪be旋r，18猫64如-1叨92小0）著作剪：《经济惊与社狗会》（19仆22）主要蹦观点贷：1.科层牢制为抄工业祝生产遮经验堡活动晚提供疤了最业合理絮的劳鱼动组社织形污式；2.官僚绣制度泥化和藏理性恭化的薯过程券，使始得个宋人力垃量不赚断削该弱，速找不艳到生螺活意差义；3.产业哥冲突勾表现监形式鱼为管着理者洒和劳蜓动者追之间久的冲炉突，讨并且也按照霞已经显被细尖致规灿划好周了的府规则葛和过萍程来仰进行候。24康芒捧斯的忆集体庙行动裕理论约翰·R定·康芒旁斯（Jo竞hn面R否og沫er伶s大Co插mm握on盈s，18霜62事-1贱94剂5）著作吉：《集体确行动抓经济胶学》（遗仗著，19棵50）主要葛观点味：1.特别屡主张迎国家话和法从律的研作用毯，认梳为法互律制菌度是勿决定睡社会吃经济能发展悄的主架要社韵会力燥量，丽主张著依靠悠法律役来管滥理经筐济，突即所慈谓“送法治常先于促经济肚”的声思想鹅；2.可以略依靠本集体府谈判凳缓解摊劳资海矛盾河。25（二端）劳狗动关励系系饰统理骂论主要朋代表葬人物约翰·T泪·邓洛匪普（19筝14霞-2色00耕3）著作判：《产业里与劳谊动关旬系评劳论》（19袖50）、《劳动导关系弯系统》（19次58）主要菌观点煤：提出款理解考集体献谈判忍和劳盐资关柜系的水分析啄框架爸，将兔经济币、技冰术和猾社会陡因素扎的相奴互作稍用包轿括在摘内，衫随后耕又将学制度划理论抗的合佛理成栗分加狮以吸端收，土分析锡劳动铃关系王的最童经典怖的理晨论模太型就的是邓卡洛普摧提出卵的劳僻动关疾系系纵统理勉论。27邓洛止普(D谦un醒lo驼p)模型28桑德况沃(S已an伟dv携er惯)模型29安德育森(G刊un场de床rs眼on厕)模型30（三泻）劳胁动关齐系策仔略理降论希克吸斯(H橡ic辟kx丝式)罢工脸与谈卷判模毫型32库克(C光oo侄k)劳资直合作吧绩效蛾影响工模型33寇肯(K蔬oc惯ha痰n)等的准策略慌选择裁模型34第三卖讲中国恳劳动种关系热点脆问题之一可：劳捏务派主遣1.劳务遭派遣伶成为彼社会复热点脱的原辩因1.焦1劳务扔派遣尽为什称么会否“蓬构勃发棚展”动？规避《劳动罢合同筹法》规定粱的必减须订絮立无距固定舍期限款劳动烧合同曲的需骄要（忆虚拟警派遣灭）；规避旷“同秧工同物酬”科的需歪要；部分收上市格公司洽减少轿人头去数、拨拉高稳人均竿利润仙的需座要；人力继资源卫管理朋专业笨化，浪降低况劳动查强度唱的需叉要；其他匙需要371.洞2为什跌么要述消灭剥劳务严派遣夜？1.得民齿心者证得天限下，遵全国2亿多俩农民杆工；焦加上亏他们沙的父夹母和葛孩子耐总数铺可以侮超过6亿；肠如果怎政府幸改变攻了他羡们的昨生活冰境遇肯，他乞们将忧会感讲激政往府，白有哪竿一件地事情这可以厨一下讲收买5、6亿人嫂？作课为职陈业政编治家悦，这寇样简毫单的导道理谁会不乎懂吗帜？2.寒《劳动俗合同婆法》修正单案迟屡迟出碑不了泡台据脂说是蝇因为译有央绵企的哨阻挠志，试扒问是侨央企医的利施润重闪要还绑是政鼻治家驳的地架位稳谎固重棋要？381.笼3《劳动或合同史法》修正结案最终堪会不法会发拌生作异用？1.一部新法律伍最终弹会不凭会有肤作用释，话液语权佳并不倒在立叉法者穷和执糟法者煎，而受在于许法律扑调整尊的主摇体是开否当宅回事标，这肠也正覆体现返了私提法领悔域的戴基本位原则欲“不唇告不捞理”代，因洋此当井劳动狮者群企起之封时，富正是疼这部店法律鞠发生算效力枝之际退。2.所以良，当置劳动丙者藉纱此维届权之肉时，遗那就绸是企著业劳偏务派找遣用报工模听式灭乡丰顶之亚灾到值来之鹿日。392.国际服劳务娇派遣丝式模式甲介绍2.讽1登录洲制劳茂务派获遣所谓按登录死制劳誉务派开遣，医主要配是针爪对低领技能万的普牌通劳给动者伐，由奥于使薪用量狡大，执来源垮比较策广，虹管理冠比较搭繁琐熄，因魔此其铁运作宁模式矿一般孔是实肠际用友人单他位无抱论是航自行递招用怠还是竟委托烫中介渣机构鼻招用叙劳动勾者之种后，唤为了换避免县常规违的人茧事管笔理手分续繁崇杂等修问题厌，便秘找一嘉家劳恒务派碰遣机勉构委轨托管词理，蔑让劳解动者洪与其搁签约票，委境托劳复务派辣遣机胖构办身理用束工、填退工没、社狮会保纵险缴妹纳等凤所有血繁杂罗的事谜务，闹造成海“劳脚务派亡遣”柔的“洒假象靠”。略但实银际用召人单基位内劳部管疤理均恒自行广实施乘，甚音至劳偿务派誉遣单窄位自婆始至卵终都蜜可能贤没有稍见过勤劳动坛者本倍人，妖此时钞的用钟人单睁位就因是《劳动丹合同宋法》上所弯谓的属“用狱工单遍位”垫，劳潮务派曲遣单秘位是《劳动威合同峡法》上所迁规定珍的“奶用人蹦单位刊”，淋但是早有劳故务派如遣之售名，奸实际竖并不纱参与嫁管理谷，因蜻此无趟劳务闸派遣夫之实萄。在脉登录家制劳抽务派倡遣模挽式中泉，劳锁务派冤遣单典位收因费少帮，承虫担的携义务茄也少拦，换睁言之咽，凡群是《劳动敌合同沿法》规定董的用备人单脉位义镇务均片由名勉义上衔的“辱用工图单位刮”——实际辱用人尖单位标承担——而并谋非由体劳务办派遣酷单位锄作为勒法律董规定图的义概务人捐承担跟。412.岭2雇佣呜制劳协务派葛遣所谓甲雇佣指制劳沸务派树遣，甜主要芽是针矮对临读时性尺岗位辟或者亩是季跟节性称岗位痛，这阴其实耀施真番正意蚕义上漂的劳划务派励遣，胆西方宅国家津盛行汇的劳努务派耍遣主劳要是槐这种驶模式雕，例哑如某紧公司蕉秘书及生孩站子休居产假法临时章需要赞找一钓个秘耍书顶偏替几幸个月非；某持会展巩公司皆临时饮需要30名礼备仪小炉姐；逼某啤饱酒厂授在夏菌天旺却季加绵班临雀时需侍要50竞0名工夸人干3-易4个月钥等，纺都是载使用肝劳务屋派遣尊模式续最能山发挥习其作择用和社效益鸟最大锻化的仅一种汗途径侮。其宗模式背是劳喇务派蹲遣单朱位直目接与帽劳动迹者建够立劳冲动关伙系，义无论郊是否社有别丑的用答工单杰位需昌要，伟劳务孙派遣休单位申一概掠按照粒合同穗约定机按月稿支付笨工资业，如院果有世用工艇单位旬需要贼，则毛劳务恨派遣便单位典则将踪蝶劳动注者可胞以按文月或举者按凭日、谅甚至渗按照特小时盘标准龟高价虽“出绪租”起，其毁出租糟劳动矿者之析后获葵得的心收入巾与支五付给丝式劳动付者之赵间的庆工资必差额事即为富劳务雄派遣何机构庭的收者益，凝当然净劳务液派遣探单位它也要宣适当驴给予右劳动坚者一迹定的歼额外挤津贴虑。423.“中蚊国式侄”劳责务派尝遣3.单1“中疑国式折”劳忠务派氧遣模扯式劳务熊公司背管理阻：雇免佣式劳务粱公司缝收费效：登走录式这种斜混合中模式翁，实缩慧际上骨是使植得职承责不务清、欢界限预不明叼、于帐是就哀有了纹“中萌国式灭劳务仁派遣副”的饭责任冤界定活。443.邀2“中进国式范”劳璃务派自遣责注任分序配《劳动藏合同岁法》在没剖有对筑劳务奥派遣饱模式匠进行捡深入仔分析排研究错，即榴“乱递点鸳仗鸯谱椅”般窗作出延了统死一的贫法律蚊规定相，并包分配初用工蠢单位悲和劳妻务派帖遣单物位（卷也即《劳动党合同绪法》上的嗽用人杂单位羊）之卫间的兽法律菊义务假，最晕终界窝定为穴“承挎担连赴带责且任”期，颇姜类似泳“各踏打50大板济”的坦味道燃，难尼怪有妖学者也认为物“《劳动劫合同诸法》设置蓄的劳言务派昆遣规饺范基悦本上间融合世了“完单一达雇主租”和超“联赔合雇偿主”愁两种探模式景，在韵劳动映保护厨义务暗的设辞置方唐面具农有单捞一模钉式的棋特点糊，在谜侵权疫责任歌方面词却采号用“蚀联合消雇主检”模冈式，替而有材关雇炒主权串能问升题，辣法律炮根本扯没有屯涉及厦，雇抢主权揉利、歪义务嫩、责碧任在羽派遣音单位听、用电工单抖位之叼间混惑乱配低置，跳劳务责派遣驴工的揭保护扮制度抹缺乏据一致牢、系功统的讲规范浩。”少等问读题。454.侧《劳动粮合同弯法》修正最案分卷析4.形1劳务担公司词资质闭要求赴提高一、笑将第倘五十北七条茅修改邪为：葡“经因营劳您务派两遣业零务应卖当具借备下靠列条评件：“（一届）注姥册资坡本不掉得少站于人克民币坏二百罩万元；“（滑二）燃有与池开展消业务笋相适艰应的藏固定饶的经弯营场戴所和蜘设施郊；“（职三）盲有符冬合法秒律、胞行政稿法规远规定葬的劳息务派轻遣管真理制失度；“（盏四）效法律待、行荒政法钥规规腾定的滤其他忠条件巴。“经营薪劳务恒派遣虽业务另，应茂当向铜劳动秋行政必部门瓜依法碧申请优行政毛许可塞；经家许可芬的，吓依法哭办理徒相应蜡的公公司登比记。严未经挺许可橡，任盯何单兽位和贫个人延不得婶经营池劳务颈派遣涉业务诞。”47原规轧定第五聚十七厨条贫劳务公派遣蔬单位兽应当怎依照曲公司饮法的柴有关节规定巾设立评，注糟册资坐本不链得少缓于五比十万熟元。48分析1.粗20议0万的妖注册姿资金顺意味郑着什馋么？株“起柱步价垄”扩蛾大4倍的济同时槽财产轿责任喝扩大4倍！2.行政墙许可印意味毯着什箩么？杀意味肠着政役府将宾承担临相应字的行让政责央任！状意味房诚着获插得劳慰务派岛遣许音可的旺交易快成本汇增加册！3.行政坚许可禽也意唤味着边入行尽门槛筒的进跪一步织提高锻，也孕有部芦分劳跃务派侍遣公恭司无摧法获嫩得资冬质。494.猴2强调形“同灵工同肝酬”二、岗将第逐六十告三条食修改栋为：忧“被跟派遣镇劳动傅者享京有与美用工谦单位说的劳躁动者呆同工衔同酬其的权回利。用工丧单位荒应当趴按照特同工顽同酬驱原则众，对读被派券遣劳跌动者繁与本基单位如同类辅岗位喇的劳夹动者页实行引相同傍的劳欣动报难酬分迷配办迁法。用工触单位斧无同号类岗涉位劳稀动者君的，皮参照林用工辛单位愈所在鸦地相欠同或乓者相隶近岗片位劳筝动者参的劳从动报晴酬确伍定。“劳兽务派馒遣单肤位与雀被派茅遣劳假动者偿订立遥的劳挥动合急同和拐与用千工单紫位订笋立的昆劳务滚派遣住协议嗽，载每明或精者约显定的五向被纷派遣戏劳动们者支完付的挖劳动捉报酬方应当典符合涝前款借规定隔。”50原规码定第六倒十三愤条秃被派淋遣劳番动者恼享有眠与用酿工单简位的辰劳动每者同春工同突酬的柜权利麻。用毛工单蔑位无脉同类护岗位就劳动狗者的舒，参拥照用深工单握位所野在地傅相同探或者肤相近繁岗位置劳动雷者的命劳动庆报酬院确定踪蝶。51分析1.“同钻工同信酬”乱历来迟是争蛇议的叨难点泽和焦畏点，屡此次强出台概了更墙为可应行的侍“相知同的朋劳动池报酬轿分配袭办法五”，枝所以营请拿躺出“磁相同否的劳胖动报壤酬管谦理办母法”稼就是姜对企自业致桥命的味打击柔！2.提醒革一句亲，“搅减少贪劳动泳报酬畜”的俩举证爸责任愤在用昼人单选位！3.如果箩实行翠了同将工同爷酬，溉劳务快派遣挪还有补什么脆价值漠和意蛋义呢帮？524.离3“三洋性”咸进一双步明世确三、柴将第透六十普六条夸修改挎为：科“劳动洲合同莲用工傍是我碑国的际企业住基本蜜用工胀形式芒。劳与务派些遣用铁工是躲补充旨形式梁，只续能在情临时漫性、谦辅助杜性或遮者替欺代性撞的工盈作岗窗位上屑实施。“前话款规偷定的木临时果性工漏作岗挺位是羞指存香续时厕间不池超过砌六个要月的仇岗位坏；辅助逝性工坝作岗单位是忌指为震主营翻业务绢岗位纽奉提供宪服务别的非唐主营译业务危岗位壳；替代久性工鸦作岗耀位是岁指用黄工单断位的捞劳动糟者因梳脱产湿学习欧、休辆假等他原因逐无法构工作点的一校定期柱间内睁，可逆以由附其他该劳动夕者替饱代工艺作的袜岗位购。“用工驶单位恶应当递严格浮控制收劳务红派遣款用工射数量叨，不冶得超蔽过其软用工老总量物的一班定比猾例，旗具体渣比例合由国狮务院航劳动捏行政尾部门抄规定铺。”53原规捧定第六宫十六稀条课劳务法派遣贿一般晚在临羊时性峰、辅遥助性临或者泻替代卡性的屿工作兔岗位吵上实绳施。54分析1.“补富充用挣工形逆式”即比例筋是多存少呢律？10刚%以下项！也极许就害是5%，我段们拭雁目以悼待！2.“三剂性”娇的进竭一步虽明确阵，直菜捣企头业要冠害部死位！3.劳动勾者可霞以就榆“本演人岗搏位不狂属于释三性萄之列侨”提皮起仲鼓裁或弃者诉突讼。554.策4法律垃责任厕更为按严重四、黄将第顿九十猎二条淘修改骡为：密“违雪反本云法规移定，炭未经因许可豆，擅截自经手营劳银务派刻遣业墨务的掉，由逝劳动葱行政扎部门吓责令纷停止后违法笑行为县，没倘收违台法所殃得，痒并处帝违法假所得荣一倍坡以上僚五倍呀以下约的罚误款；废没有妄违法射所得拍的，馅可以舌处五危万元计以下却的罚员款。“劳好务派副遣单意位、厉用工绪单位夸违反过本法捉有关起劳务授派遣琴规定丑的，狸由劳蓝动行陕政部鞭门责垒令限欲期改彩正；脉逾期勇不改躁正的础，以每人撇五千怜元以特上一厦万元红以下的标益准处乌以罚歉款，校对劳枯务派河遣单途位，蚁吊销预其劳牲务派网遣业晋务经古营许尖可证智。用揪工单她位给选被派捉遣劳览动者牌造成蛙损害紫的，偶劳务凑派遣赢单位欢与用冷工单欺位承谅担连盖带赔统偿责啦任。液”56原规魂定第九锹十二说条砍劳务涝派遣伏单位露违反冶本法错规定嫩的，旅由劳甚动行涛政部渣门和磨其他绳有关昼主管料部门暴责令鹅改正叶；情舱节严张重的谢，以盗每人一千鹊元以缺上五舰千元堂以下的标法准处池以罚手款，筛并由欧工商瓜行政恩管理视部门他吊销练营业恢执照档；给茅被派葵遣劳印动者傲造成屡损害粮的，丸劳务蚁派遣楚单位股与用仁工单担位承呀担连思带赔福偿责钞任。574.买5其他长规定本决通定自20予13年7月1日起蜘施行电。本决休定公兼布前故已依结法订园立的刻劳动热合同低和劳杜务派那遣协秀议继谜续履杯行至廉期限钱届满妖，但术是劳唐动合毫同和鸦劳务聚派遣下协议堪的内景容不耕符合饿本决节定关捐于按押照同曾工同督酬原凡则实的行相保同的还劳动腾报酬陆分配锦办法宋的规提定的阅，应构当依械照本舅决定琴进行沈调整星；本决疫定施障行前症经营散劳务京派遣想业务易的单酸位，挠应当族在本肆决定谣施行土之日俯起一您年内茶依法检取得津行政怎许可司并办您理公疲司变艳更登博记，哲方可堂经营昆新的尾劳务谈派遣叛业务充。具体职办法让由国尚务院貌劳动愧行政牵部门滔会同庆国务什院有映关部钞门规架定。《中华铸人民沾共和塘国劳驴动合碑同法》根据张本决铅定作声相应熟修改久，重膜新公侄布。58第四怠讲中国精劳动舰关系热点勇问题之二缘瑞：劳洪动争犹议1.哪些警属于月劳动运争议扁？中华傍人民煮共和孩国境印内的行用人尸单位叫与劳仪动者孙发生简的下触列劳昼动争端议，遇适用上本法贝：(一)因确齐认劳构动关道系发花生的捡争议附；(二)因订宾立、府履行潮、变需更、宫解除畅和终蝇止劳照动合签同发旺生的丧争议宅；(三)因除爽名、栽辞退洗和辞摘职、烛离职累发生跌的争棵议；(四)因工让作时壤间、彩休息盾休假同、社话会保蚕险、弟福利涂、培凭训以袍及劳饲动保皱护发坚生的疾争议茎；(五)因劳巴动报初酬、瞧工伤槽医疗挽费、扮经济映补偿娇或者文赔偿呼金等剪发生哈的争骡议；(六)法律适、法蓬规规锣定的沿其他晃劳动浙争议拢。602.劳动辽争议浪的解僻决途挨径发生延劳动航争议搅，当懂事人铸不愿吉协商浴、协榜商不晴成或脂者达铺成和枕解协虫议后突不履味行的悬，可订以向热调解衡组织毕申请欧调解眯；不切愿调属解、耽调解壶不成翅或者融达成裤调解炉协议盖后不档履行珠的，混可以况向劳蜡动争鸦议仲摔裁委努员会浓申请纵仲裁害；对泥仲裁巡寿裁决帮不服耀的，罩除本肯法另谅有规絮定的蜻外，预可以很向人地民法符院提南起诉顾讼。613.举证打责任肢分配发生甘劳动腥争议奴，当旁事人迈对自嫁己提会出的批主张脂，有丛责任敲提供锡证据估。与抽争议茶事项抽有关列的证责据属菠于用走人单兆位掌再握管汗理的侧，用欺人单恢位应描当提滨供；烦用人敏单位槽不提原供的爷，应王当承在担不皆利后半果。624.什么昨是举摧证责盘任？举证线责任鄙，又刮称证听明责躬任，师是指握当事共人对绞自己项提出宣的主蹲张，却有提摸供证辩据并未加以颜证明宜的责割任。岔如果均当事核人未嗽能尽向到上牵述责帜任，怕则有充可能省承担闭对其末不利册的法嚷律后米果。635.举证寇责任抢的基念本含义义第一典，当管事人该对自宽己提捕出的慌主张橡，应是当提备出证冤据；第二型，当氧事人毁对自旷己提难供的铲证据煎，应展当予伤以证灯明，爬以表织明自穿己所银提供砌的证撤据能回证明默其主柴张；第三惧，若湾当事梳人对辞自己挽的主猴张不侮能提造供证允据或样提供融证据铃后不头能证储明自邻己的塑主张派，将兆可能箱导致搂对自他己不隆利的炕法律小后果汽。646.举证侄责任笔的分吼配民事热审判网中的咏一般股证据劣规则泻是“吸谁主毕张谁响举证澡”粗；举证罩责任识倒置绍是作保为“送谁主台张谁经举证浙”原坦则的花一种贵例外提，是锣指提宅出主重张的晨原告稼对自饭己所肆提出姨的主诱张不热负举冬证责鼻任，凭法定艺由被搬告负猫举证捆责任殊；举证听责任剩专属纪是指央无论饲是哪垦一方补提出倘主张没，法滋定都漏由特董定一宫方负捕举证距责任着。657.证据妈一般屈有哪捎些？《民诉零法》第六地十三抄条规银定，脑“民旦事证辅据共乔有七叉类，鬼即书尾证、粱物证覆、视无听资猴料、向证人品证言笛、当酱事人逐陈述宴、鉴纹定结期论、粱勘验示笔录辆”扣。668.仲裁宋管辖第二古十一每条秧劳降动争比议仲宋裁委令员会斗负责挖管辖蓄本区叶域内词发生泡的劳布动争版议。劳动听争议晌由劳就动合限同履重行地扰或者籍用人锹单位祸所在晃地的险劳动妇争议新仲裁还委员渴会管驴辖。妥双方极当事棍人分侄别向订劳动战合同成履行棕地和柿用人锁单位类所在刺地的牙劳动磨争议犹仲裁研委员栏会申匙请仲溜裁的紫，由旅劳动货合同剃履行值地的订劳动凤争议扔仲裁明委员移会管硬辖。679.争议胃当事垮人的疑确定发生倦劳动掩争议克的劳尘动者班和用坟人单励位为谢劳动彻争议极仲裁粗案件羞的双胶方当司事人赔。劳务浅派遣著单位桑或者岛用工警单位冒与劳本动者帮发生依劳动计争议落的，僵劳务舱派遣挑单位消和用奇工单奶位为漏共同砌当事联人。6810苦.仲裁吴时效劳动碑争议互申请陕仲裁此的时船效期翁间为酒一年宁。仲拒裁时立效期牢间从慢当事捕人知压道或畜者应达当知惜道其秋权利瓶被侵午害之伴日起萝计算声。前款庄规定锈的仲鹅裁时闪效，赚因当萌事人捎一方终向对命方当觉事人膏主张艺权利后，或计者向古有关繁部门样请求巷权利乎救济挥，或某者对历方当压事人廊同意保履行瓦义务使而中公断。任从中肢断时毅起，典仲裁奖时效粗期间漠重新越计算构。因不桨可抗迷力或禽者有草其他给正当迷理由惊，当仙事人低不能栏在本芽条第窃一款科规定出的仲沈裁时辩效期季间申亿请仲交裁的明，仲扇裁时睬效中板止。税从中预止时类效的岂原因炉消除立之日泛起，躬仲裁砍时效树期间指继续病计算览。劳动异关系撒存续待期间碍因拖涛欠劳拒动报题酬发匹生争跨议的疗，劳商动者尚申请截仲裁帝不受认本条块第一衫款规克定的奇仲裁唉时效筹期间咬的限疼制；制但是庄，劳撇动关薯系终眉止的黎，应冷当自酸劳动附关系椒终止垫之日问起一卷年内贴提出必。6911纷.举证球责任该的期里限当事秋人提创供的象证据龄经查给证属狐实的腿，仲虑裁庭哪应当惊将其摧作为鼠认定模事实程的根篇据。劳动汉者无禁法提卷供由禾用人伐单位算掌握漆管理良的与南仲裁挺请求愈有关辰的证卧据，半仲裁蝇庭可晓以要圾求用堵人单就位在苏指定预期限纳内提罩供。芒用人观单位惹在指译定期条限内贡不提围供的智，应匠当承呀担不够利后存果。7012斜.先予气执行仲裁圣庭对剥追索馅劳动猜报酬否、工屡伤医叨疗费艘、经沸济补初偿或混者赔扑偿金签的案逢件，银根据榴当事政人的育申请怨，可钥以裁盐决先身予执侧行，偿移送汁人民扣法院盯执行孝。仲裁士庭裁敲决先只予执泳行的博，应挤当符揪合下培列条子件：(一)当事顽人之例间权蚀利义灰务关床系明迟确；(二)不先趣予执晌行将器严重扔影响鞋申请降人的耐生活逮。劳动凤者申很请先彻予执介行的煎，可欢以不胸提供狠担保。7113厚.一裁表终局下列集劳动尚争议讲，除运本法真另有伙规定坟的外帅，仲食裁裁字决为活终局平裁决拴，裁秆决书映自作箭出之斜日起昼发生龙法律种效力动：(一)追索滋劳动桥报酬始、工同伤医比疗费据、经版济补援偿或栗者赔枪偿金耗，不顶超过要当地咸月最算低工幼资标胃准十各二个纵月金仙额的银争议矛；(二)因执戒行国斧家的处劳动轰标准梦在工护作时泰间、卡休息问休假额、社案会保末险等胆方面造发生束的争急议。7214猾.一裁栽终局绒劳动勾者不赚服可许诉劳动侄者对嘉本法骨第四筋十七庙条规坦定的棵仲裁得裁决寨不服遍的，传可以华自收工到仲默裁裁锻决书乘之日滴起十译五日夹内向况人民榆法院船提起词诉讼品。7315势.一裁欧终局恨用人遮单位刑可申方请撤芹销用人程单位妖有证尿据证们明本遇法第予四十铲七条菌规定盯的仲激裁裁境决有眨下列浇情形统之一葱，可甘以自先收到削仲裁窗裁决始书之密日起警三十术日内歉向劳阔动争邻议仲弯裁委违员会圾所在恨地的刻中级过人民肝法院互申请呈撤销需裁决绿：(一)适用饶法律允、法眨规确叉有错桃误的刚；(二)劳动鸟争议月仲裁闹委员徒会无逃管辖友权的宋；(三)违反辛法定触程序下的；(四)裁决潮所根档据的偏证据干是伪跑造的厚；(五)对方酱当事合人隐搁瞒了触足以牵影响峰公正脏裁决粗的证低据的沉；(六)仲裁缎员在援仲裁凯该案宴时有灾索贿歪受贿难、徇值私舞厘弊、而枉法辨裁决却行为灿的。人民埋法院善经组技成合询议庭蝴审查扛核实盗裁决核有前瞎款规叫定情着形之戴一的唱，应古当裁铸定撤康销。仲裁束裁决双被人界民法栗院裁愚定撤的销的盘，当党事人傅可以费自收族到裁绩定书藏之日视起十筋五日尤内就跳该劳鞠动争桐议事束项向差人民预法院谈提起心诉讼塞。7416倦.一般嫌仲裁格均可膏诉当事荐人对掩本法校第四喘十七炎条规赞定以愤外的畏其他谦劳动简争议盆案件防的仲调裁裁射决不最服的隶，可颠以自柳收到流仲裁魂裁决异书之访日起里十五剥日内他向人技民法犯院提莫起诉卵讼；受期满牌不起喊诉的厉，裁决决书灰发生饰法律势效力棒。7517缝.调解膝书、必裁决查书依旨法可业申请遭执行当事寺人对辱发生踢法律场效力记的调胶解书敌、裁陵决书投，应殖当依店照规伴定的羡期限片履行方。一行方当狠事人胳逾期陆不履油行的纹，另茫一方漠当事洁人可孙以依助照民雀事诉灯讼法鞠的有铃关规贿定向促人民巾法院咱申请踏执行苦。受姐理申芹请的狗人民缩慧法院瘦应当承依法卷执行兼。76第五怎讲蕉劳埋动者种维权债热点持问题一、梨书面所有痕的材股料必朋须是盯书面忽！包括驻：劳励动合庭同、咽调整期岗位乘和待钱遇、枣表现明不好烧、协弦商过皮程。书面归：合望同、恶会议抓纪要辟、工造资单胸、通椅知等最高葛级的破书证祸：公墓证书78二、垒岗位府变更变更汤的理济由（轮单位杏、个拍人）信；变更捐的确健认（寻有书毙面、共无书奸面）容；变更平不成部的后冲果（璃有协巡寿商过丧程可路以解芹除，缓无协巧商过摆程则秧不可誓解除乔）79三、锤劳动该关系害认定订立裳合同墙？发生视用工埋？非法盖用工拥？标准钻、非扩标准贫、民镜事法升律关榴系80四、诞炒鱿踏鱼严重书违纪声（有劝过错城）；无过闭错炒蔬鱿鱼钓；协商业解除81五、钱加班综合胁计算顾工时闭：报良批不定骂时计跪算工伴时：务报备法定逮节假贸日加坛班；82六、侮特殊鬼保护女职闯工三执期；医疗福期职具工；83第六液讲滩典型院劳动妨关系危案例惧分析1.意外根情况筒产生挑的未盛订合凤同张某20恢08年3月13日进才入某槽公司景工作林，未想签订底劳动鲁合同伙，3月15日张堡某在竟休息局日外批出时惑发生树交通拘事故规受伤射住院扔，20舟08年5月张督某伤宅愈上霜班，临公司概与张绿某补援签了樱劳动案合同磁。张赛某提驻出从4月13日起限，公练司应律支付爹未签爱订合削同的恨双倍席工资藏。852.劳动睛者原侧因产搞生的候应订随未订王某20躺08年4月10日进令入某棍公司掌工作鞠，王柔某听脏说如认果没浸签劳饼动合哨同可口以得低到两锯倍工照资，桑因此毫在公斩司多筹次要饿求补陵订书遵面劳芳动合处同时偶，王胆某故季意拖村延不睛订立串劳动底合同岩。86案例驱分析上述版两案援争议赏焦点决在于扰对未变签订掘合同榴的责柄任界湾定。目前者审裁望规定稿，用坟人单批位是摘否需拉承担尼双倍盟工资古责任搂依责凑任确无定，诸“用虽人单烤位已平尽到潜诚信振义务适，而谱因不寒可抗钱力、顽意外草情况离或劳视动者特拒绝誓签订依等用烤人单呜位以残外的跪原因达，造处成未副订立阿书面挎劳动棒合同叮的”吗，不记承担赛双倍市工资铲责任领；因宏用人推单位杨原因猫造成轿未订哲立，馅承担外双倍虽工资存责任庙。所提以张埋某、贷王某甜的请阳求难俗以得肃到支美持。873.未及境时续抢订劳鼠动合辞同产席生的盘应订炊未订20僻08年1月1日孙学某与担某大校型超斯市（搭集团敞）公英司签蜡订的膝为期岭一年穗、任增职销辆售经锐理、欠月薪50他00元的搂劳动育合同醒到期脊；公漠司书抬面通薄知孙瓦某，惰提出要调任店其到剥商场胁监督糟部门黎工作征，月避薪40流00元。闷孙某末虽提压出异沾议，杜但仍赢到新搜调任坦岗位纲工作娇，劳嘴动合稻同未伸续签雷。20蚂10年4月30日，化孙某笋提出渐离职略，要里求公历司支烂付：1、未御按照锤劳动懂合同袭约定蜓足额卸支付带工资庙的补制差10咽00元/月，14个月下共14看00顾0元；2、未龟续签涉劳动辈合同绣双倍月工资谷，20茶09年2月至12月55梦00短0元；3、因米公司眉未及闲时足荐额支渔付劳杀动报粮酬而探离职卸，要姐求支斤付经葛济补寺偿金75混00元。88案例良分析本案选在于汉对未秋及时街续订启劳动励合同屋的责氧任界疼定。目前厅审裁它规定紧：劳时动合渴同期言满后剑劳动型关系晴仍存迟在的芦，由缎于劳晃动者屯原因裤未订哗立合誉同的寒，企直业可守以书贩面通范知终伍止，广但需菊付经味济补厌偿金挂。需激要注当意的灭是：1、劳烫动合炭同逾姐期终笛止不构能等瓣同于杰劳动霉合同失期满段终止韵；2、劳馅动合信同逾珠期终猛止应贞当适似用什偏么法绢律，棒在实擦践中视争议代较大烦，现腿在明励确也衰适用手宽限跟期；3、对植“书传面变匠更”兼理解唇有所扫变化耽；4、支厌付未亮订立滋书面苍劳动纤合同短期间芒双倍汽工资兼适用陈申请扒仲裁完的一聚般时薪效规众定，观而不终是有怖关劳把动报写酬的剩特殊泄时效惧规定秆。因垒双倍供工资响属对犁用人板单位瘦惩罚暗性规便定，云而不弱是劳烧动报荷酬。894.欺诈棉订立更的劳粒动合镰同无惹效林某驳大专仆毕业炊，20忧08年初枕伪造县硕士坛学位榴证书定应聘躲进入争某公害司工错作。女合同剩期限遥一年岁，试彼用期卵两个阴月，架试用士期工乳资96劫00元。初一个稀月后粒，公咏司发柱现林帐某学啦历系融伪造叹，遂察解除袄了劳鼠动合过同并瓜拒付庭他一灿个月啦工资格。林弃某认扔为，辫自己血通过的了招雾聘录山用考屈核，劝真实纹学历园与目撞前工声作无增必然免联系收，企竿业解接除合棕同无腊依据让，自属己仍俘应获医得月劲工资96聚00元。躺公司例则认帝为，肠林某松的学照历是拒录用初他的池主要理依据采之一逐，由迎于其清采取潮欺骗贴方式等与公未司签雅订劳导动合知同，份合同绪可以诊解除电，其求所得获的报档酬也泼应退注回。90案例易分析本案稳在于酿如何老把握绵欺诈著行为驼。涉梦及《劳动牧合同嘱法》第二桂十六脑、二庆十八译条。本案摧林某暮采用针虚假郊学历猎的方坛式订晨立了夺劳动潜合同袄，应告属无皇效。喘但林沿某已瞧为公痛司提即供了章劳动值，公近司应债支付惩相应涉报酬测，数查额参拍照本畜公司蓝相同蜂或者输相近割岗位概确定榨。需要药注意柴的是屡：1、用爱人单障位在朽招聘兰过程械中，装应对绿应聘熄者进绪行背培景调蓬查；2、可省在入渠职登谜记表坑或劳偶动合洋同中醋要求挑劳动姥者声栏明：选保证吧提供趴的资栗料真颗实可揉靠，雷如有将弄虚绵作假修，用棒人单拴位可穴违纪筹解除豪等。915.变动形工作者岗位市应具纽奉有合素理性王某20包07年3月20日进净入某彼公司尽从事累技术堵研发攀及相健关岗深位工劳作，脚合同拴期限4年，镇月工碎资45丑00元，辽并约氧定如闷因工作作需饮要，届可以才调换民工作轧岗位离。20见07年12月5日，缎王某过因表赛现出储色调乓任为上某核梢心项步目经泳理，纵月工矛资提捧高到60稿00元。20缓08年8月4日，疫王某亮所在厘部门援因生降产需侵要被雕取消毕，公案司决懂定任孝命王灯某为厨一个仍新设数项目乒的经丹理，杀月工粉资调刻整为45来00元。融王某斜无法进接受星降薪烫，认吃为公痛司侵伐犯了蚀其合求法权短益。92案例纷分析本案难在于逃企业瘦如何禽依法织使用夏好用扩工自席主权唐。应祖注意谣：1、工宇作岗细位变异更应单以协月商一铜致为贺原则商；2、工旬作岗飘位变窄更应盗以书怕面形挤式；3、法锋定可族单方判变更盈工作谎岗位牵需证蜘明“映充分映合理示性”聪。本案防虽约等定可趴调换笛工作巡寿岗位槐，但株仍需芦符合胶法律著规定慰。第帮一次葵调换责可视彻为双麻方协码商一坦致，鸟任命买书、稼工资午单可披视为尼书面等形式斑。第乎二次拍调换宣实质蔽是客振观情庙况发掠生重拘大变惨化，费如协渗商不态成，森公司梅可依慌法解饼除劳单动合仇同。欺所以骄王某讽的请跨求难薄以得咱到支戒持。936.单位哨可否勇对孕农期女蚁职工确调岗倍调薪王某20伪08年9月18日进犁入某记公司西任项届目经龟理，中月薪50峡00元。20皮09年5月8日，饰王某词怀孕沉，医闪生开身一个征月病简假，嘉要求再卧床袖静养犬。王踩某将寺病假渐单交早给分抄管副冲总经抖理，畜并向烫公司草申请舰孕期牲内不望要再逃安排锻加班朽，之本后便嘉回家口休息文。6月25日，催王某蜘收到谎公司盆通知接，因汤其怀亲孕不曾能胜她任需茶经常敌加班级的项交目经把理一仗职，愉从即幻玉日起汗调岗查为项演目主救管，介月薪搁调整闲为32佣00元。弃王某节明确脖回复违拒绝角公司答安排去。公坏司则初将王门某的眨工作震电脑探、文店件等娘调整肺至项训目主丸管区锹，并胁按新慎的岗饶位支齐付王判某工旱资。攀王某故不服照提起采仲裁叫。94案例敲分析本案弓争议努焦点尖在于颈是否址可以齐对怀均孕女嚼职工舅调岗旨降薪裁。女职杜工“言三期不”保监护指各：孕悟期、值产期纯、哺进乳期绩。相号关规总定有《妇女窃权益内保障洲法》、《女职历工劳贫动保跨护办舅法》等。残明确溉女职穴工在应孕期滋或哺桐乳期翁不适蚊应原哪工作吊岗位猜的，贷可以梳与用涨人单帽位协乎商调笨整该咐期间帮的工节作岗丙位，蔬但不者得降虎低其康原工局资性巷收入伴。如耍与工善作业桨绩相沙挂钩傍的绩蔽效奖怪金、处销售盗提成情，与诱全勤启天数伯相挂窜钩的员全勤忠奖金吗等可考按实育予以断发放舱。所件以王拥某的辞请求诞可予延以支尚持。957.公司俗能否危行使判经营运管理袋自主盾权对竹员工降职育降薪杜某19晨99年10月6日进专入某弯公司伟从事语计算要机维霸护工至作。盘双方倘最后煌一份萝劳动缸合同出期限裕自20艘08年1月1日至20冲10年12月31日，牌约定朵杜某崭担任棕计算扩机四翅等专过员岗允位，润月薪42纪00元。20验08年6月公顺司对凶杜某际工作如评议亚后，胜将其敬降职塌降薪熟，即效降为志三等桂，月倚薪35阻00元。7月杜罚某申劈燕请仲蹈裁，盯要求郊支付20虏08年6月工际资差寇额70枪0元。璃仲裁社支持仍杜某烘请求招。公闯司不刃服诉轮至法捷院。紫法院避认为宗公司况行为推属行容使经凭营管蠢理自弦主权树，判客决公财司无择需返衔还工士资差么额。脆杜某荒不服它告到属中院意。中箭院判残决撤考销原矛判，银支持践杜某各请求坑。96案例兔分析本案搅争议旺在于教试用秀期内母约定肠服务艺期如响何适捆用法灶律问难题。本案颗当事至人既证约定繁了试联用期宪又约跨定了鸦服务蛾期，制在二枣者重眠合的区时候苦，法驴律明睁确规凉定了瘦劳动负者在益试用详期内喉解除父合同养的权乖利，绍优先喉适用杀了法敞律对锣试用乎期的幕规定咏。所剂以张窑某的邮请求妇可以沸得到末支持匆。978.医疗崖期满边解除奖、终场止的侄处理王某20盛07年7月初蔽大学碎毕业向后进怠入某菜公司匠工作甩，合扫同期结限为20效07年7月1日至20狐09年6月30日。20多08年12月初找，王缩慧某患按慢性珠疾病锄，经厘医院株治疗朗后一趁直病晚假在弹家。20乐09年