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文档简介

上海无固定期限劳动合同背景近年来，随着人才流动性的增大，在上海等大城市，越来越多的企业开始采用无固定期限劳动合同的方式雇佣员工。这种类型的劳动合同一般是指在没有明确的解除日期的情况下一直有效。相关法律法规根据《劳动合同法》的规定，劳动合同一般应当约定有期限，但若雇佣者与被雇佣者在订立劳动合同时未约定期限或者约定的期限不符合法定期限的，劳动合同视为无固定期限的。此外，国务院办公厅印发的《关于稳定劳动关系的若干意见》明确指出：企业不得以人才流动频繁为由排斥使用无固定期限劳动合同，也不得采用连续签订固定期限劳动合同的方式替代无固定期限劳动合同。适用范围无固定期限劳动合同适用于以下情况：紧缺人才。企业为了留住紧缺人才，可以采用该方式签订劳动合同。聘用外籍人员。外籍人员的签证期限与期限类似的固定期限劳动合同可能无法兼顾，因此可以采用无固定期限劳动合同。形式更灵活。无固定期限劳动合同在雇佣期限方面更为灵活，不用规定特定的日期，更方便管理与操作。但需要注意的是，无固定期限劳动合同在解除合同的时候，需要符合《劳动合同法》的规定，不能随意解除合同。优缺点分析优点避免了员工频繁签订劳动合同的麻烦。无固定期限劳动合同可以更加灵活地满足企业的人力资源需求。对于某些岗位，无固定期限劳动合同可以激发员工的创造性和积极性。缺点对于员工来说，无固定期限合同的不确定性比较高，可能会带来一定的心理压力。员工在无固定期限劳动合同下的福利保障可能不如有固定期限劳动合同的员工。无固定期限劳动合同的解除比较困难，可能会增加企业的人力资源管理成本。总结无固定期限劳动合同是各类企业在雇佣员工时可以采用的一种方式，该合同的法律效力不逊于固定期限的劳动合同。然而，尽管该方

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