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企业集体工资合同范本企业集体工资合同合同编号：[合同编号]甲方：[企业名称]法定代表人：[法定代表人姓名]联系地址：[企业地址]联系电话：[企业电话]乙方：[员工代表]联系地址：[员工地址]联系电话：[员工电话]根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平的基础上，经友好协商，达成如下集体工资合同：第一条合同目的本合同旨在明确甲方与乙方之间的工资支付、计算、调整等相关事宜，保障乙方的合法权益。第二条工资支付方式1.甲方将按照国家有关规定和企业实际情况，以货币形式按月支付乙方工资。2.工资支付日为每月的[具体日期]日，如遇法定节假日或公休日，将提前支付。第三条工资结构及计算方法1.乙方的工资结构由基本工资、绩效工资、津贴及奖金等组成。具体工资计算公式如下：工资总额=基本工资+绩效工资+津贴+奖金2.基本工资根据乙方的岗位、工作年限、技能等级等因素确定。3.绩效工资根据乙方的工作表现、工作质量、工作效率等因素确定。4.津贴根据国家和企业政策规定发放，具体津贴项目及标准详见附件。第四条工资调整1.甲方将根据企业经营情况以及国家有关规定，合理调整乙方工资水平。2.工资调整的具体方式、标准及时间将由甲方提前通知乙方，并在合理范围内进行协商。第五条工资支付1.甲方将通过银行转账或现金支付方式支付乙方工资。2.乙方应提供正确的银行账户信息，确保工资支付的准确性和及时性。第六条工资保密1.乙方对于甲方支付的工资信息应保密，不得向任何人泄露。2.如乙方违反工资保密义务，甲方有权采取相应的纪律处分，并保留追究法律责任的权利。第七条违约责任1.乙方未按照本合同约定提供劳动或存在其他违约行为的，甲方有权采取相应的纪律处分，并根据情况采取法律措施。2.如甲方未按照本合同约定支付工资的，乙方有权要求甲方支付相应的赔偿，并可以解除合同。第八条合同解除与终止1.本合同自双方签署之日起生效，有效期为[具体年限]年。2.本合同期满前，如双方协商一致，可以提前解除合同。3.如乙方存在严重违反劳动纪律或其他严重违约行为，甲方有权解除合同，并保留追究法律责任的权利。第九条争议解决本合同履行过程中如发生争议，甲乙双方应友好协商解决。协商不成时，双方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第十条其他约定事项1.本合同的附件包括但不限于津贴标准、岗位工资等相关文件，附件与本合同具有同等法律效力。2.本合同未尽事宜，双方可协商补充，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十一条合同生效本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：

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