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文档简介
临时聘用协议背景本协议适用于一方（以下简称“雇主”）为临时用工而与另一方（以下简称“雇员”）签署的协议。定义“临时用工”指雇员根据雇主的聘用要求，就具体工作而进行安排、调配与执行雇佣关系。“工作”指雇主要求雇员按照特定的任务、目标或职责从事而产生的劳动行为。协议内容建立临时雇佣关系雇主与雇员一致同意建立临时雇佣关系。雇主根据实际需求和工作量择期聘用雇员。工作内容雇主安排雇员从事的工作内容包括但不限于：XXX，XXX，XXX。雇员从事的工作由雇主指定，雇员应按照雇主的要求完成工作。雇员应当具备完成雇主要求的工作的专业技能和能力。工作期限工作期限自双方签署本协议之日起开始计算，工作完成后，本协议自动终止。雇主可以按照实际需要，终止雇员的工作。工资待遇雇主应当按照国家规定向雇员支付劳动报酬。雇主与雇员应当就具体报酬标准——如单位工时工资、总额奖金、绩效工资、津贴等项目——达成共识。雇主应当依据法律规定缴纳社会保险和公积金。对于因迟延支付报酬引起的损失，雇主应承担赔偿责任。保密条款雇员应当履行保密义务，不得将雇主的商业秘密、技术秘密或其他保密信息泄露给第三方。违约责任雇员违反本协议约定，造成雇主损失的，应赔偿相应的损失；雇主违反本协议约定，造成雇员损失的，应赔偿相应的损失。争议解决因履行本协议引发的一切争议，应当通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。协议生效与变更本协议经双方签字或盖章后生效，具有法律效力；如需变更协议内容，应当经双方协商一致并签署书面协议。签署双方确认本协议并愿意遵守其中规定，签署如下：雇主：_______________（盖章/签名）日期：_______________雇员
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