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上海市新劳动合同什么是新劳动合同？新劳动合同是指自2021年7月1日起，在上海市执行的新版劳动合同。根据新版劳动合同的规定，公司和员工需要签订一份正式的劳动合同，才能够开始工作。新版劳动合同的特点强制性新版劳动合同是中国政府的一项强制性规定，所有雇主都必须遵守。如果雇主不遵守这项规定，会面临罚款等惩罚。有利于员工新版劳动合同是有利于员工的，因为它规定了更多的保障措施，例如病假、工伤假等。它还规定了更高的薪资水平和更好的福利待遇。涵盖面广新版劳动合同适用于所有雇主和员工，无论是国有企业、私营企业还是外资企业，都需要按照这个规定签订劳动合同。保护隐私新版劳动合同规定了保护员工隐私的具体措施，如公司不得随意发布员工的个人信息等。新版劳动合同的内容基本信息新版劳动合同的基本信息包括：公司名称、公司地址、雇主姓名、员工姓名、职称、工作地点、入职日期、试用期、工作时间、休假情况、薪资、保障等级等。工作内容新版劳动合同规定了员工的具体工作内容，包括工作职责、工作任务、工作要求、工作标准等方面的内容。这些内容可以避免员工误解工作情况，使公司和员工之间的合作更加顺畅。工资与福利待遇新版劳动合同规定了员工的薪资和福利待遇。薪资应当包括工资、津贴、奖金和各种津贴。福利待遇包括五险一金、假期等。工作时间新版劳动合同规定了员工的工作时间，包括每天的工作时间、每周的工作时间及加班等相关规定。同时，它还规定了调整工作时间的具体措施，以保证员工的合法权益不受侵害。保护隐私新版劳动合同规定了公司应保护员工隐私的具体措施，如不得随意发布员工的个人信息、不得泄露员工的隐私信息等。总结新版劳动合同是中国政府为了保障员工权益而推出的一项规定，它规定了更多的保障措施、更高的薪资水平和更好的福利待遇，适用于所有雇主和员工。新版

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