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文档简介

全日制用工劳动合同概述全日制用工劳动合同是指用人单位与全日制员工之间签订的一种合同，规定了用工单位与员工之间的权利义务关系，以及工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇、保险福利等相关事项。全国人民代表大会于2007年7月1日颁布的《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，全日制用工劳动合同也应当遵循该法的规定。劳动合同的基本要素全日制用工劳动合同应当包含如下基本要素：一、用工单位与员工的基本情况用工单位的名称、住所地等基本情况，员工的姓名、性别、身份证号码等基本情况。二、工作的内容劳动者应当从事的工作内容和工作地点，以及所需掌握的专业技能等要求。三、劳动报酬工资的计算方式、支付周期、支付时间，以及奖金、津贴、补贴等福利待遇。四、工作时间和休息时间从事工作的时间安排和加班工作的安排，以及员工的休息休假制度。五、社会保险和福利用工单位应当为劳动者缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险等。福利待遇也应当在劳动合同中明确规定。六、劳动合同的期限和终止条件劳动合同的期限和终止条件，以及合同期满后是否续签等相关事项。劳动合同的其他约定全日制用工劳动合同还可以约定其他条款，这些条款应当遵循国家法律、法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。在具体工作中，用工单位会根据自身实际情况加入适用于本单位的其他条款，例如保密协议、竞业禁止协议等。劳动合同变更和解除劳动合同的变更和解除应当遵循国家法律和政策的规定，保护员工的合法权益。一般情况下，应当由劳动双方经过协商、协议进行变更和解除，且在书面形式上做出约定。如果出现劳动合同被违法解除的情况，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼。总结全日制用工劳动合同是用人单位与员工之间重要的法律关系文书，其具有重要的法律效力。劳动合同的签订和执行有助于保障员工的合法权益，促进用工单位与员工之间良好的工作关系。全体用人单位

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