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文档简介

上海双方劳动合同什么是双方劳动合同双方劳动合同指的是雇主和雇员之间签订的一份合同。在合同中，雇主和雇员约定了工作内容、工作时间、工作地点、薪酬待遇等方面的事项，并且双方都需要遵守合同中的条款。上海双方劳动合同的主要内容在上海签订双方劳动合同时，需要在合同中明确以下事项：工作内容在合同中需要明确雇员的工作职责和任务。包括工作项目和工作内容的描述、工作任务、工作量以及完成期限等。工作时间工作时间包括每天的工作时间、每周的工作时间、工作日和休息日的安排。在上海，工时标准是每周不超过44小时，超过部分需要按照加班工资标准进行支付。工作地点在合同中需要说明工作地点，是在公司内还是需要到外地差旅。薪酬待遇合同中需要明确的是雇员的工资、奖金、福利和福利待遇等。雇员在确认同意合同后，应该与雇主签署相应的书面协议。基本劳动条件基本劳动条件包括工作期限、试用期限、福利和休假等。在合同中应该明确工作期限和试用期限等条件要求。双方劳动合同的注意事项合同书面化双方劳动合同应当书面化，双方都需要在合同上签字并加盖公章。合同的签订应当以双方真实、明确的意思表示为基础。合同一式两份双方劳动合同应当一式两份，由雇主和雇员各持一份。双方需要在合同上签字。保密协议和知识产权协议在合同中需要包括保密协议和知识产权协议。特别是对于科技公司和高新技术行业，这两个方面协议尤为重要。补充协议当签订双方劳动合同后，双方还可以根据实际情况签署补充协议，在合同规定的范围内对劳动合同内容进行更改和调整。人事档案雇主应当将雇员的人事档案妥善保存，包括合同、工资结算单、考勤记录和培训证书等。同时，雇员也应当保留与工作有关的重要文件。双方劳动合同解除在合同期间，如果雇主和雇员出现问题，或者存在严重违约行为时，可以给对方一个书面解除通知，通知双方解除合同。合同到期如果是合同到期后双方约定不再续签，则不需要通知解除。经济补偿当合同发生解除时，雇主需要支付雇员长期服务经济补偿金。对于试用期内的劳动合同解除，也需要按照合同约定进行经济补偿。总结在签订双方劳动合同时，雇主和雇员都应该认真了解合同中的条款，同时遵守合同制定的规定。如果有问

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