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文档简介

新员工入职、转正、离职流程

2、行政人事部审核离职申请，并通知员工办理相关手续；3、员工需填写《离职申请表》（附件2），并在规定时间内交于行政人事处；4、部门领导进行离职面谈，了解离职原因，并进行离职手续办理；5、行政人事部进行离职手续审核；6、员工需完成工作交接，并归还公司财产；7、离职员工需进行离职培训，包括不限于离职流程、福利结算、社保、公积金等相关事宜；8、行政人事部进行离职手续的最终审核，并进行离职结算。（二）离职工作流程图员工申请离职行政人事部审核离职申请填写《离职申请表》部门领导离职面谈，办理离职手续行政人事部审核离职手续完成工作交接，归还公司财产离职培训行政人事部最终审核离职手续，结算离职费用行政人事部行政人事部新员工入职、转正和离职程序及流程图一、新员工入职工作程序及流程图1.办理入职手续新员工应按通知规定的时间及收到的入职offer前来公司办理入职手续。新员工入职当天需填写《员工入职告知书》，并携带相关证件复印件交于行政人事处存档备案。需要提交的资料包括：身份证复印件2份、毕业证书、学士学位证书复印件1份、工商银行卡或建设银行卡复印件2份（手写姓名、卡号）、一寸白底寸照电子版。2.进入公司微信群和钉钉打卡中。3.安排座位，参观公司办公室，向新员工介绍各部门人员。4.带新员工见其部门领导，由部门领导做工作安排。5.领取办公用品（本和笔）、工牌、工作服。6.参加次日早会，并做自我介绍。7.入职培训：行政人事部对新员工进行入职培训，培训内容包括不限于企业文化、日常行为规范、奖惩管理制度、晨会流程及规范、考勤及假期管理制度、出差流程、入离职流程（入职、转正、离职）、福利管理制度。二、新员工转正工作程序及流程图1.试用期满前5天，行政人事部通知试用期员工办理转正审批手续，并发放《试用期员工转正申请表》。2.试用期员工填写《转正申请表》，并在规定时间内交于行政人事处。3.部门领导进行试用期员工的考核评估。4.行政人事部进行审核。5.总经理意见：同意转正，按期成为公司的正式员工；若不同意则延长试用期或直接辞退。三、新员工离职工作程序及流程图1.员工离职应提前30天向行政人事部说明申请。2.行政人事部审核离职申请，并通知员工办理相关手续。3.员工需填写《离职申请表》并在规定时间内交于行政人事处。4.部门领导进行离职面谈，了解离职原因，并进行离职手续办理。5.行政人事部进行离职手续审核。6.员工需完成工作交接，并归还公司财产。7.离职员工需进行离职培训

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