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铅锌矿安全生产奖罚实施细则一、总则为了加强铅锌矿的安全生产，保障职工生命财产安全，提高铅锌矿生产经济效益，制定本《铅锌矿安全生产奖罚实施细则》。二、奖励优秀矿区：矿区年度安全生产符合国家和地方规定的标准，经评估为优秀矿区的，可获得一次性奖励，奖励数额为年度矿区生产经济效益的10%。优秀团队：年度安全生产岗位职工数在60人以上，符合国家和地方规定的标准，经评估为优秀团队的，可获得一次性奖励，数额为年度团队所贡献的生产经济效益的5%。个人奖励：-年度安全生产模范职工：符合国家和地方规定的标准，经评估为铅锌矿模范职工，奖励数额为年度生产总收入的2%。-年度安全生产优秀职工：符合国家和地方规定的标准，经评估为年度优秀职工，奖励数额为年度生产总收入的1%。三、处罚违规行为-重大安全事故：矿区发生重大安全事故的，因事故造成人员死亡的一次性罚款为矿区生产总收入的10%;致发生中毒、重伤的一次性罚款为矿区生产总收入的8%;发生轻伤的一次性罚款为矿区生产总收入的5%。-安全生产违章行为：未按规定配备安全设施，拒不整改的，每次罚款为扣减矿区生产总收入的1%。-未按规定佩戴安全用品，发生事故的，须罚款扣减责任人员当年的工资总额的50%，并追究责任人的责任。逃避处分有的员工在发生安全事故后以各种借口逃避责任，为了杜绝这种现象的发生，制定了以下的处罚措施：-领导逃避责任者：每次罚款为责任人员据职位每月工资总额20%。-一般员工逃避责任者：每次罚款为责任人员据职位每月工资总额10%。四、合规性此《铅锌矿安全生产奖罚实施细则》在执行过程中，所有奖罚措施必须符合国家和地方政策法规的要求，并需要按照相关规定执行，不得出现过度的奖励或处罚逾越法规界限的情况。同时，需严格按照安全生产惩戒性与教育性相结合方针，将惩戒作为教育的一种手段，使得罚款作为一种手段而不是一种目的，达到维护铅锌矿长期安全生产的目标。五、结语本《铅锌矿安全生产奖罚实施细则》将根据相关的国家和地方政策法规进行不断修订和完善，在实施

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