纺织公司劳动保护监督管理制度

纺织公司劳动保护监督管理制度一、制度目的为确保纺织公司所有劳动者身心健康，维护公司正常经营运作，规范劳动生产秩序，制定本管理制度。本制度旨在规范公司内劳动保护工作，加强劳动保护知识培训，提高劳动者安全意识和自我保护能力，避免和减少事故发生，从而达到预防事故，保护劳动者身心健康的目的。二、适用范围本管理制度适用于纺织公司所有在职劳动者。三、管理职责1.总经理总经理是本公司的最高行政负责人，对劳动保护工作负有最终责任，应当在工作中始终把员工的安全健康放在首位，在公司内推动劳动保护工作，不断提升公司内部的工作安全意识。2.劳动保护主管劳动保护主管应当全面负责公司的劳动保护工作，指导、监督、检查、评估和报告劳动保护工作情况，负责制定和修改公司内部的劳动保护管理制度，在工作中提供专门的劳动保护知识咨询和管理服务。3.各部门主管各部门主管应当在本部门内负责劳动保护工作，制定和修改本部门的劳动保护管理制度和操作规程，负责组织开展本部门劳动保护知识培训和考试，保证本部门内的劳动生产秩序正常运转。4.劳动者劳动者是公司的宝贵财富，他们应当自觉遵守公司内部所有的劳动保护规定，按照业务规程和操作规程工作，优先考虑自己的安全和健康，在执行各种工作任务时严格遵守管理制度和操作规程，并根据自身的实际情况向上级主管部门及时汇报工作中的安全问题或待改进的方面，发现工作中的安全隐患，应立即报告部门主管或劳动保护主管。四、保护措施1.劳动保护教育和培训为了提升员工的劳动安全防范意识和能力，公司应该按照一定的规范制定劳动保护培训计划，灵活开展在公司内部员工的劳动保护培训。公司应该在员工初次入职时进行劳动保护知识的普及和培训，其次应该每年对员工进行一次必要的劳动保护培训，以提高工作的安全性和履行各自的工作职责。2.工作设施和设备公司应该配备必要的防护设施和设备，包括但不限于防护用品、救护设备等，以确保员工的工作过程安全。同时，各个部门应该按照实际情况建立相应的设施管理制度，负责设施的维修和保养，确保防护设施和设备的功能正常。3.工作场所环境公司应保持良好的工作环境，保证员工的工作场所清洁整齐、通风良好、安全漏电。对于涉及有害物质的工作环境，公司应该加强把控，在环境监测方面负责人应该每两年做一次环境检测报告，对于有害物质超标部分应立即停止使用并进行处理。五、制度执行1.督促检查公司应该定期对各项劳动保护规定进行检查和评估，各级主管要对自己部门内的安全情况有明确的监督和责任，快速发现问题并进行跟进整改。对于不执行、不遵守公司劳动保护规定的员工或者部门，要及时进行责任追究。2.制度修订公司在工作中发现的问题、指导意见，对于公司内部的劳动保护规定需要进行修改的，应该及时进行制度修订，并对内部标准和业务规程进行完善，保证内部规定的完全性和实用性。六、违规处理纺织公司内，对于违背劳动保护规定影响安全生产的行为，按照不同情况采取不同的处理措施。例如对于轻微的机械设备使用、劳动保护知识不足的问题，可以先进行警告并进行重新培训；对于影响到安全生产的问题，要严肃追究责任，进行纪律处分，直至解除劳动合同。对于违规行为，应该在制度执行中予以严格惩罚和追究责任。七、附则本管理制度属于公司内部规定的一部分，各项条款要求必须得到全体员工的共同