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文档简介

社会治安综合治理工作考核细则一、背景与意义当前，我国社会面临着各种各样的治安问题，如经济犯罪、网络犯罪、恐怖袭击等，这些问题给人民群众的安全感和幸福感带来了严重的威胁。为了有效地维护公共安全，各级政府要采取综合治理的措施，做好社会治安综合治理工作，通过科学、合理的考核机制，加强对各级政府和部门的考核管理，提高政府综合治理能力和社会治安水平，保障人民群众的生命、财产安全，维护社会稳定。二、指导思想社会治安综合治理工作考核具有科学性、公平性、可操作性和强制性，考核工作要贯彻以下指导思想：以人民群众满意度为核心导向，树立正确的工作导向。以全面、客观、公正、科学为原则，确保考核工作严谨合规。遵循政府责任、部门协同、社会参与的原则，形成合力。以改进、促进、推动为目的，提高综治工作的水平和层次。三、考核指标社会治安综合治理工作考核指标分为四个方面：基础性指标、工作制度指标、绩效考核指标、社会满意度指标。1.基础性指标基础性指标是衡量政府和部门基础管理水平的重要指标，包括：治安机构设置和建设；治安人员数量、分布和岗位设置；监控设施和配套设施建设；社会保障体系和应急机制建设等。2.工作制度指标工作制度指标是衡量政府和部门工作规范性和制度化的重要指标，包括：治安管理制度和标准制定和落实；治安会议和观摩活动的质量和效果；监控设备的维护和管理；社会治安信息的采集和管理等。3.绩效考核指标绩效考核指标是衡量部门工作实际效果的重要指标，包括：犯罪率、刑事案件破案率；网络治安管理效果；社区治理、信访管理等实际效果。4.社会满意度指标社会满意度指标是衡量政府和部门社会治理工作效果的重要指标，包括：社会治安满意度；综合治理满意度；公安机关服务满意度等。四、考核方法社会治安综合治理工作考核采用定量和定性相结合的方法，具体考核方法如下：1.定量考核方法定量考核要依据考核指标和考核周期确定考核方案和考核结果统计方法，如：计分制度；视频监控记录；社会治安维稳报表等。2.定性考核方法定性考核主要采用问卷调查、实地考察、行政复核等方式开展，如：社会满意度问卷调查；特定重点区域治理实地考察；各部门治安工作行政复核等。五、考核结果运用社会治安综合治理工作考核结果应借鉴国内外先进经验，加强数据挖掘和分析，形成综合评估报告，提升工作质量和水平。考核结果应用于以下方面：政府和部门在年度和季度考核中作为考核指标的重要依据。以考核结果为依据，开展督查考核和督导指导工作。考核结果应用于政府工作报告、政府工作评价和社会公众评价中。六、总结社会治安综合治理工作考核是提高治安综合治理水平的重要手段和方式，考核结果的应用将推动社会治安综合治理

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