社会治安综合治理工作考核细则_第1页
社会治安综合治理工作考核细则_第2页
社会治安综合治理工作考核细则_第3页
社会治安综合治理工作考核细则_第4页
全文预览已结束

付费下载

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

社会治安综合治理工作考核细则一、背景与意义当前，我国社会面临着各种各样的治安问题，如经济犯罪、网络犯罪、恐怖袭击等，这些问题给人民群众的安全感和幸福感带来了严重的威胁。为了有效地维护公共安全，各级政府要采取综合治理的措施，做好社会治安综合治理工作，通过科学、合理的考核机制，加强对各级政府和部门的考核管理，提高政府综合治理能力和社会治安水平，保障人民群众的生命、财产安全，维护社会稳定。二、指导思想社会治安综合治理工作考核具有科学性、公平性、可操作性和强制性，考核工作要贯彻以下指导思想：以人民群众满意度为核心导向，树立正确的工作导向。以全面、客观、公正、科学为原则，确保考核工作严谨合规。遵循政府责任、部门协同、社会参与的原则，形成合力。以改进、促进、推动为目的，提高综治工作的水平和层次。三、考核指标社会治安综合治理工作考核指标分为四个方面：基础性指标、工作制度指标、绩效考核指标、社会满意度指标。1.基础性指标基础性指标是衡量政府和部门基础管理水平的重要指标，包括：治安机构设置和建设；治安人员数量、分布和岗位设置；监控设施和配套设施建设；社会保障体系和应急机制建设等。2.工作制度指标工作制度指标是衡量政府和部门工作规范性和制度化的重要指标，包括：治安管理制度和标准制定和落实；治安会议和观摩活动的质量和效果；监控设备的维护和管理；社会治安信息的采集和管理等。3.绩效考核指标绩效考核指标是衡量部门工作实际效果的重要指标，包括：犯罪率、刑事案件破案率；网络治安管理效果；社区治理、信访管理等实际效果。4.社会满意度指标社会满意度指标是衡量政府和部门社会治理工作效果的重要指标，包括：社会治安满意度；综合治理满意度；公安机关服务满意度等。四、考核方法社会治安综合治理工作考核采用定量和定性相结合的方法，具体考核方法如下：1.定量考核方法定量考核要依据考核指标和考核周期确定考核方案和考核结果统计方法，如：计分制度；视频监控记录；社会治安维稳报表等。2.定性考核方法定性考核主要采用问卷调查、实地考察、行政复核等方式开展，如：社会满意度问卷调查；特定重点区域治理实地考察；各部门治安工作行政复核等。五、考核结果运用社会治安综合治理工作考核结果应借鉴国内外先进经验，加强数据挖掘和分析，形成综合评估报告，提升工作质量和水平。考核结果应用于以下方面：政府和部门在年度和季度考核中作为考核指标的重要依据。以考核结果为依据，开展督查考核和督导指导工作。考核结果应用于政府工作报告、政府工作评价和社会公众评价中。六、总结社会治安综合治理工作考核是提高治安综合治理水平的重要手段和方式，考核结果的应用将推动社会治安综合治理

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论