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文档简介

服装店员工制度范文为了更好的维护企业的正常运营，保证员工的合法权益，促进企业的长期发展，现制定本条例。第一章总则第一条目的和依据为规范员工行为，保证员工权益，增加企业效益，本制度制定。第二条适用范围本制度适用于本企业全体员工。第三条遵守和执行本制度是本企业的规章制度，全体员工必须遵守执行。第四条劳动合同本企业和员工签订劳动合同，据此共同遵守合同条款。第二章招聘第五条招聘原则本企业遵守公正、公平、竞争的招聘原则进行招聘。第六条招聘流程招聘流程为：岗位发布→简历筛选→面试→体检→录用→入职。第七条招聘程序发布岗位信息收集简历筛选简历邀请面试面试体检录用第三章岗位管理第八条岗位设置本企业依据生产经营需求，合理配置岗位。第九条岗位要求正常劳动服从管理完成任务认真负责第十条岗位职责遵守企业规章制度完成工作任务客户服务第十一条岗位调整员工岗位需调整时，应当与员工沟通后，经企业批准，调整合理。第十二条岗位培训新员工入职前进行新员工岗位培训和考核。对现有员工定期进行培训。第四章薪酬福利第十三条薪酬制度本企业遵守政府有关部门制定的最低工资标准，按时发放工资。第十四条绩效考核员工的薪资待遇与工作业绩挂钩，实行绩效考核。第十五条奖励制度本企业根据员工工作表现、工作年限、职务等条件实行奖励制度。第十六条福利待遇本企业为员工提供五险一金，节假日福利，带薪年假等福利待遇。第五章休息假期第十七条休假制度本企业遵守有关法律规定，实行休假制度。员工享有带薪年假、病假和探亲假等。第十八条休假申请员工需要请假时，应提出书面请假申请，经部门经理批准后方可请假。第十九条经济补偿本企业遵守有关法律规定，对加班等给予经济补偿。第六章员工纪律第二十条强调纪律员工应严格遵守本企业规章制度，强化规范意识，形成严格的纪律约束力。第二十一条警告和解聘员工有精神与行为上的怠慢、违纪违法、泄露公司机密等情况时，本企业有权给予警告、记大过、降职等处分。对于情节严重的员工，本公司有权解除其劳动合同，解聘员工。第七章附则第二十二条核心价值观本企业重视核心价值观的制定和贯彻。第二十三条修改和解释本制度如需要修改和解释，应提前经企业管理层讨论通过，并作出书面公示。第二十四条生效本制度自公布之日起生效。以上是本企业员工制

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