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文档简介

干部联系点管理制度一、制度目的干部联系点管理制度是为了加强干部与群众联系，强化干部服务意识，搭建有效沟通平台，提高工作质量和效率而制定的。二、制度适用范围本制度适用于本单位领导干部、各部门主要负责人和工作人员。三、干部联系点的确定1、确定标准根据干部工作的需要和工作要求，以及群众生活和工作需求，结合本单位实际情况，确定干部联系点。2、干部抽签确定由单位的组织部或人事部门，在各部门中进行干部抽签，确定干部联系点。四、干部联系点工作职责1、定期走访联系点干部联系点每周需到所负责的区域或部门走访一次，了解工作中存在的问题和困难，协调解决工作上的疑问。2、传达上级指示和决策干部联系点需要及时将上级领导的指示和决策传达到所负责的部门和人员中，确保工作高效有序。3、代表上级解决群众诉求干部联系点要及时解决群众的诉求，帮助群众解决生产、生活中的问题，并及时向上级领导反映情况。五、管理要求1、干部联系点的监督与考核单位的党委和纪委要对干部联系点及时进行监督和考核，定期对干部联系点的工作进行评估和总结，及时发现存在的问题和不足，并提出改进措施。2、干部联系点的奖励与惩罚对干部联系点工作优秀的予以表彰和奖励，对工作不力，甚至失职的进行批评和惩罚。3、干部联系点工作的宣传单位的宣传部门要及时对干部联系点工作进行宣传，弘扬干部联系点的先进事迹，营造干部服务意识浓厚的社会氛围。六、结语干部联系点管理制度是单位加强干部与群众联系、提高工作效率的一项重要制度。只有严格执行制度，不断完善制度，才能更

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