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工商局干部诫勉谈话制度前言作为国家机关的一份子，工商局干部在行使权力并维护社会稳定的同时，还需要自觉遵守法律法规和行政纪律，并以身作则，切实维护机关形象和公信力。在工商局单位中，诫勉谈话是一种常见的监督管理方式，本文就工商局干部诫勉谈话制度进行详细介绍。诫勉谈话的定义和目的诫勉谈话是工商局干部辅导管理下属工作，帮助他们改进工作作风、明确工作任务、规范工作行为，以达到更好地完成工作，提高工作效率的一种管理方法。诫勉谈话的目的主要有以下几个方面：提醒干部在工作中时刻关注行为规范，维护机关形象和公信力。帮助干部识别工作不足与短板，引导他们积极改进工作作风和方法，提高工作效率和质量。对于工作失误和轻微的违纪现象，进行及时纠正。诫勉谈话的实施程序1.确定谈话对象诫勉谈话的主要对象是工商局机关内有失职、失误或轻微违纪行为的工作人员，但也包括工作优秀而存在一些可以改进的问题的工作人员。2.制定诫勉谈话计划在确定了谈话对象后，工商局领导应制定具体的诫勉谈话计划，明确诫勉内容、谈话时间、地点和参与人员等。3.组织谈话诫勉谈话由工商局领导或上级主管单位领导开展，谈话时应注意以下事项：应当在诫勉谈话前告知被谈话人员事由。谈话应当在到达谈话地点的第一时间准时开始。谈话应当是一-on-one的形式，保证机密性。谈话时间应当有限制，一般不超过1小时。谈话内容应当严肃，中肯和有针对性。谈话采取提醒、警示、规劝、劝导等方式，采用正面教育为主。4.记录谈话内容谈话结束后，对谈话内容进行记录，谈话记录应当详尽而准确，包括被谈话人的反应和承诺等内容。5.撤销谈话记录对于改正了问题行为的干部，在一段时间内再次表现优秀，能够认真领会诫勉思想，严格要求自己，单位领导可以撤销对其的诫勉记录。诫勉谈话的效果与意义执行好诫勉谈话制度，可以收到以下几点效果：提醒干部时刻关注行为规范，以身作则，维护工商局良好形象；强化纪律意识，约束干部行为规范，对提高干部遵法守纪意识有一定的促进作用；对工商局管理充满活力，提高工作效率和质量，促进工作全面顺利开展；对于工作失误和轻微的违纪现象，在诫勉谈话中被及时纠正。结语诫勉谈话制度的实行是加强管理、提高效率和推动工作全面顺利开展的必要手段。全体工商局干部应当保

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