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山西神州煤业有限责任公司安全奖罚细则一、奖励措施1.安全生产先进集体奖对在安全生产方面表现突出，且在员工中表现突出，为公司树立品牌形象，贡献发挥突出，做到累计两年达到优秀及以上成绩的班组、专业组、部门或项目组，授予“安全生产先进集体”称号，顶功发一次性奖金，发放金额会根据具体表现进行评定。2.安全生产先进个人奖对在安全生产方面表现突出，且在员工中表现突出，为公司树立品牌形象，贡献发挥突出，做到累计两年达到优秀及以上成绩的员工，和班组长、班组平均考核绩效得分优秀的班组长，在相关颁奖活动上颁发荣誉证书，并发放一次性奖金，发放金额会根据具体表现进行评定。3.安全生产创新奖对在安全生产方面表现突出，实现技术改造，推行安全创新，制定规章制度，从学校（中专以上）引进科学家、技术博士，提出创新性设备、安全工艺改进，能为公司大力推行安全生产工作作出积极贡献的部门、班组、职工和个人给予表扬，授予“安全生产创新奖”称号，并发放一次性奖金，发放金额会根据具体表现进行评定。4.安全行为奖励对在日常工作中表现出卓越的安全行为的人员给予表扬，包括但不限于：发现危险隐患及时报告，遵守安全规定，积极参与安全教育培训，发展安全生产新技术等。二、惩罚措施1.安全倒扣贡献分对发生安全事故，涉及的班组、部门、职工等，进行扣分，除书面警告外，每扣除5分，相当于每人单次倒扣贡献分3分，一旦扣分到达5分及以上，岗位考核将被评为不合格。2.站岗和罚款对于一些常见的安全违规行为，如跳过铁路、违规操作附近的机械设备，将被处于‘站岗’状态，由安保人员进行现场宣传教育，并退回工资。这样既让班组中的员工深刻认识到在安全生产方面必须执行规章制度，让安全思想深入人心。3.工资处罚对于重大安全事故，涉及的人员要减少一定的工资；对于部门发生的安全事故，要由部门主管进行赔偿，并视情况对整个部门进行处罚。除工资罚款外，还将在岗位考核中相应扣减得分。4.取消奖励和晋升资格对于违反公司安全规章制度，导致生产安全事故，那么此前获得的奖励和晋升资格都将被取消。5.相关责任人的开除和追责公司对于严重造成安全事故和严重责任人，将进行开除和追究相应责任。对于其他轻重的犯错和责任人提出警告和扣分的惩罚。对于违反国家法律法规，破坏公司安全生产的行为，公司将报警并追究其刑事责任。结语安全生产不仅关乎公司产业的发展，更关乎企业员工的生命

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