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文档简介

安全生产奖惩与责任追究制度1.奖惩制度为了更好地保障企业生产安全，落实企业安全生产责任，减少安全生产事故发生，一般采取以下奖惩措施：1.1奖励企业要对在日常工作中积极参与安全工作、确保安全生产、发挥积极作用的员工进行表彰、奖励。具体可以采取以下方式：非财务奖励：如荣誉证书、奖章、加薪等；财务奖励：如现金奖励、节日礼品等。1.2惩罚企业要对违反安全规定、因安全隐患造成安全生产事故的人员进行纪律处分和惩戒，严厉打击违法违规行为。具体可以采取以下方式：警告：口头或书面警告，提醒其注意安全规定；记过：对有过错的员工进行过罚款、罚点等处理；记大过：对严重违规的员工处以记大过纪律处分；解聘：对多次或严重违规的员工解除劳动合同。2.责任追究制度企业要建立完善的责任追究制度，明确安全生产责任，加强对安全生产的监管和管理。具体要求如下：2.1生产经理负有安全生产全面管理责任生产经理需要制定企业安全生产管理制度和管理办法，保证安全生产规章制度的完善和执行。生产经理负责组织安全生产工作，加强安全培训教育和安全技能培养等。2.2部门主管负有部门安全管理责任各部门主管要根据工作需要和部门安全情况，制定部门安全管理制度，完善部门安全生产规章制度，保证部门的安全生产工作能够落到实处。2.3班组长和保安负有日常安全管理责任班组长和保安要负责组织实施班组和保安的安全生产管理制度，制定《班组安全生产规章制度》，确保工作任务按计划有序执行，并随时发现、报告和消除安全隐患。2.4员工负有安全生产规章制度的执行和安全生产监督责任员工要积极参加企业组织的各种安全生产培训和考试活动，严格、认真执行企业安全规章制度和操作规程。同时，员工应当主动发现、报告和消除安全隐患，对安全隐患负有管理责任和监督责任。3.总结安全生产是企业生产的基础，也是企业社会责任的重要组成部分，企业的安全生产奖惩与责任追究制度是保障企业安全生产和避免安全生产事故发生的必要手段。仅仅通过奖惩不能解决所有问题，责任追究是建立在奖惩制度基础上的更有效的安全生

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