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第2页共2页小学请消假制度模板我单位干部、职工除按国家规定，每年享受法定的节假日外，在本单位岗位上，因事因病等不能上班的，需严格履行请假手续。实行按月考勤与年终奖金挂钩的办法，具体制度制定如下：一、休、请假分。休年度假、请事假、病假、产假、节育假、婚假、丧假及探亲假八种。二、休假、请假必须事先履行假条审批手续，并由本人亲自处理，无特殊原因不能托人代办或事后补假。三、休年度假由各科根据工作情况进行安排，休假前必须由本人持假条经领导审批后，送交办公室备查。四、请事假应说明事由；请探亲假要符合规定；请病假、产假、节育假需附医院诊断证明；请婚假要凭结婚证报批。五、请假的报批。单位领导请假报局主管副局长批准。单位一般干部、职工请假在三天以内的由单位副主任审批，三天以上的由局主管副局长（单位主管）批准。六、假满因故不能按时返回单位，事先应履行续假手续，不履行续假手续，又无特殊情况者，以旷工对待。七、凡经领导批准的请假条，一律由本人交办公室登记，返回单位到办公室销假。八、未经请假，无故不到机关上班的按旷工计算。九、凡有以下情况之一的，扣发一个月节支奖。1、每月旷工一日的；2、每月请事假累计满三天及三天以上的；3、每月满假累计在半个月以上的（工伤假除外）；4、全月二周无故不参加机关学习的。十、全年各月旷工累计五天以上（含五天），事假累计十五天以上（含十五天）者，扣除半年终奖。旷工累计十天以上（含十天），事假累计三十天以上（含三十天）者，扣除全年终奖。十一、全年各月病假（包括住院）累计三十天及其以上者，扣除半年终奖，累计六十天及其以上者，扣除全年终奖。十二、休年度假期间，确因工作需要，经安排上班者，按相关文件规定办理。十三、年度假原则上一次休完。休年度假前所发生的事假、旷工天数，在年度假中扣除；休年度假后发生的事假，旷工天数在下年度假中扣除。十四、违反计划生育规定超生的，除按有关规定处理外，不得享受有关计生假，扣除全年一切奖金。十五、年终如有其他奖励，均按本办法执行。小学请消假制度模板（二）1、学生有事或生病需请假时首先认真填写请假条，写清事由、起止时间。2、班主任或科任教师及时和家长联系，联系方式找班主任、年级组或值班校长查找，确认后再在请假条上签字。3、家长知道情况后要亲自接送孩子，负责接送路途中的安全。如不能亲自接送则要告知孩子注意安全。孩子回家后家长及时用家长电话和班主任联系。4、请假条一式三联，分别交给门岗、宿舍、班主任或科任教师保存，学生方可离校。5、请假到期，学生返校后找班主任销假。如不能按时返校，由家长亲自和班主任联系给学生续假，说清返校时间。如不续假，按旷勤处理。6、如果学生不能按时返校，家长要在第一时间及时与其

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