油田创建行业一强材料

第页共页油田创立行业一强材料油田创立行业一强材料与时俱进务实创新追标创名牌泥浆工艺研究所组建于1983年，现有职工99人，专业技术人员75人，占职工总数75.8%，其中高级工程师5人，工程师31人，助理工程师34人；干部73人，党员24人，团员29人，平均年龄33岁。研究所下设7个室1个队：所办、钻井液研究室、化工合成室、油层保护室、产品评价室、仪器检定室、资料室和现场技术效劳队，装备了具有国内外同行业先进程度的高温高压流变仪、电位粒度仪、高温高压井壁稳定性模拟实验装置等用于钻井液研究和现场技术效劳的设备和仪器。自1997年起，泥浆工艺研究所瞄准国内外市场，不断加大科研攻关和技术效劳力度，建所以来，70余项科研攻关工程获国家、部局级奖励，效劳领域普及成功、辽河、塔里木、吐哈、江汉、四川、南阳、地矿部、南海和中原以及国外的贝劳德、贝克休斯、雪弗龙、edc、委内瑞拉、伊朗和吉尔吉斯斯坦等20多个国家和专业化公司的油气田。近几年，我们一直把“以质量求生存，靠科技求开展，向市场要效益”作为指导思想，深化开展“达标、创优、争强、夺牌”和“对标、追标、创标”活动，时刻以“永立潮头，引领钻井液技术开展新潮流”团队精神为鼓励，不断创始科技创新的新场面，使研究所目前已成为中石化同行业中技术实力雄厚、科技程度站在最前沿的高科技专业化研究单位。先后开发并推广应用了10多种能满足油田钻井需要的新型钻井液体系，10余项新技术和新工艺，年产值以平均30％—40%的速度递增。在油田内外市场，获得了良好的市场信誉和经济效益，“成功泥浆品牌”逐步享誉国内外，为油田增储上产提供了强有力的技术支撑，为管理局原油产量重上三千万吨做出积极的奉献。XX年公司在研究所成立了博士后工作站，XX年被评为管理局重点实验室，XX、XX年被评为钻井系统先进单位。XX年、～年连续两年被评为管理局“行业一强”，现场队党员责任区连续四年被评为管理局“优秀党员责任区”。据统计，上半年有五项科研课题通过了管理局的验收，油田内部市场已完成各类技术效劳井55口，完成全年任务的70％，创同期历史最好程度。一、依靠科技，务实创新，在竞争中叫响“成功泥浆品牌”面对市场竞争日趋剧烈的形势，我们对职工提出“换脑筋、树形象、闯市场、创效益”四个口号，强化全员“市场、效劳、竞争、创新和效益”四种意识和一个观念，本着“人无我有、人有我优、以特取胜”的开发方针，在竞争中逐步树立成功泥浆品牌，充分发挥“设备、技术、效劳、人才”自身四种一流的优势，不断进步整体竞争实力，将“学转谋见争”活动与消费科研工作严密结合，以主题活动为载体，实现经济效益的进步。在牢牢占稳国内市场的同时，积极开拓国际市场。1、施行管理创新，增强团队竞争力我们始终坚持不遗余力地推行经营理念、管理方法、技术改革等诸多方面的创新，精心打造核心竞争力，为建立“名牌基层队”创造良好的条件。一是先进理念的引入，靠制度创新夯实根底工作。积极引入hse、iso9000、api等现代经营理念，在管理上勇于和国际通用标准接轨。～年—～年，紧紧抓住油田开展“对标、追标、创标”活动的有利时机，瞄准国内外同行业最高程度，创立了一整套包括工作标准、管理标准、技术标准为主要内容的标准化体系，制定了10余项考核标准，修订完善了20余项制度，为实现全所管理的标准化、标准化奠定了坚实的根底。特别是今年，结合油田第79次岗检活动的开展，向职工大力灌输以平安预防和标准化管理为主要内容的hse先进管理理念，各项工作形成了事事有识别、处处有标准、岗岗有标准的良好场面。二是大胆探究理论，靠管理创新进步经济效益。在总结过去“单井本钱考核”、“工程管理”等经营管理经历的根底上，结合目前行业特点，积极探究施行了以“本钱评估、过程控制、全程考核”为主要内容的“三步动态”管理法及“班组工作日志”管理，在本钱控制上对工程组、单井、班组进展本钱考核，在平安、质量上对职工进展全员考核，在施工中按岗位职责进展全过程控制管理，真正形成了有岗就有责，有责就有考核，人人处于责任状态，事事处于受控状态的经营管理新格局。“三步动态”管理机制施行以来，仅强抑制泥浆工程一项，就节约材料费60余万元、运费20余万元，各项经济技术指标始终保持了同行业领先程度。三是构建独有优势，靠技术创新勇闯外部市场。面对日益剧烈的市场竞争，研究所积极在技术上大胆创新，努力打造独有的技术优势。我们研究所结实树立创新意识，充分发挥油田重点实验室和博士后工作站的作用，瞄准国际及全国钻井液完井液先进技术，大打科技创新进攻仗，显示了科技增油的宏大威力。近几年，研究所先后推广了防塌、防卡、防漏等十余种钻井液新工艺，满足油田不同井深和对钻井液工艺技术的要求，技术程度处于国内领先地位，局部工程到达国际先进程度。大位移井钻井液完井液技术研究为中石化“十条龙”工程，正电性钻井液体系研究为中石化重点攻关工程。依靠科技的优势，我们成功解决了勘探开发中的诸多难题，进步了市场竞争力。我们拥有十几项国内领先程度的钻井液完井液技术：1)、程度井钻井液技术2〕、高温深井钻井液技术3〕、保护油气层钻井液完井液技术4〕、可循环泡沫钻井液完井液技术5〕、黑色正电胶钻井液技术6〕、强抑制性钻井液完井液技术7〕、可酸化凝固型堵漏技术8〕、大位移井钻井液技术9〕、钙醇络合水基钻井液完井液技术10〕、正电性钻井液完井液技术11〕、双保型正电钻井液完井液技术在钻井液技术效劳方面继续保持全国同行业八个第一：1〕、我国第一口一井双探程度井：程度2井〔程度段901.43米〕2〕、我国第一口定向井内套管开窗侧钻程度井：草20-12侧平13井3〕、我国第一口古潜山低浸透穿漏程度井4〕、我国第一口欠平衡程度井：王云平1井5〕、我国第一口全部采用国产工具施工的短半径程度井：河90平1井6〕、我国第一口全部采用国产工具施工的开窗侧钻短半径程度井：盘40-41侧平1井7〕、我国程度位移最大的程度井：埕北21平1井8〕、目前亚洲垂深最深的程度井：东河1－平2井。2、依靠过硬技术，拓宽开展空间。“唯有利器在手，才敢下油海擒龙。”研究所主要领导时时处处带着全所技术人员冲锋在科研消费的最前沿，针对现场实际需要，不断研制开发新技术、新工程。全体职工都结实树立起了有市场才有效益，有市场才有开展的观念，依靠先进的技术，积极稳固、抢占油田内外市场，不断拓宽泥浆技术效劳领域，寻找新的增效点。从XX年至今，在硬件方面不断加强科研攻关力度，XX年－～年先后投资300多万元购置了高温流变仪、激光粒度仪、荧光测定仪、高温高压动态污染试验仪等先进的仪器实验设备，为科研工程、现场技术效劳提供了有力的技术支持。凭借我们过硬的技术，生存开展空间不断在扩大。根据市场和甲方的需要，我们最新研制的《双保型钻井液完井液体系的研究与应用》和《强抑制性水基钻井完井液技术的研究与应用》两个工程，为解决消费实际问题，起到了非常重要的作用。其中，双保钻井液完井液体系是我们针对塔里木探区的地层特点和环保的特殊要求而研制开发的新型钻井液体系。塔里木地区十余口井的推广应用结果说明，该体系能有效抑制泥页岩水化、膨胀、分散和运移，起到了稳定井壁的作用，具有无毒、可生物降解等特点，符合环保要求。“双保型”正电钻井液体系获得甲方高度评价，认为其真正实现了“保护环境、保护油气层”的目的，完全可以满足塔里木地区对钻井液的特殊要求。《强抑制性水基钻井完井液技术的研究与应用》那么是针对成功油田的郑王等难动用区块的开发，研究开发的一种可以适应强水敏储层的水基钻井液完井液体系。该体系抑制包被才能极强、具有较高的携岩才能、理想的防塌效果、较好的光滑性和抗污染才能，既可以满足钻探工作的需要，又能很好的保护油气层。到目前为止，现场已施工70多口井，获得了较好的增油效果，与油基泥浆相比平均每口井可节约钻井液费用〔40-50〕万元,获得了良好的经济效益。得到了甲方高度认可，到达了甲方预期的目的要求，同时进一步显现了泥浆公司在难动用区块大规模开发中所具备的技术实力。从XX年初到如今，中石化的几口重点探井如安参1井和河坝1井在现场施工中，屡次发生钻井工程事故，井下情况极其复杂。研究所临危授命，中途接手了这两口井的钻井液现场技术效劳工作。依靠公司集体力量，住井工程师充分发挥自身技术优势，顺利完成了钻井工程事故的处理，使两口井起死回生，精湛的技术和优质的效劳赢得了甲方的高度赞誉，进一步拓宽了外部市场的效劳领域。在外部市场开拓上，我们也获得了新的进展，XX年6月我们与美国edc公司签订埕子口断块czk2井的泥浆技术和处理剂供给承包效劳合同，成为泥浆公司第一份不经中介机构与外国石油公司签订的承包合同。可循环泡沫技术在该井的成功应用，充分证明了泥浆工艺研究所参与国际市场的竞争实力。～年3月，副主任工程师，高级工程师司贤群同志面对伊拉克战争引发的中东紧张局势，没有退缩，为了公司的信誉，决然离别家乡、远赴伊朗，从事泥浆技术效劳。施工的阿旺1井，获日产量上千立方米的高压油气流，受到了伊朗国家石油公司及伊朗前总统等官员的高度评价。～年8月，由我们技术效劳总承包的吉尔吉斯坦工程，目前已完成两口井的施工任务。3、依靠优质品牌效劳，赢得良好信誉。在市场竞争异常剧烈的今天，研究所的干部职工更应该树立品牌意识、名牌意识，这是时代的要求，是竞争的需要。品牌就是市场，品牌就是效益，这也是研究所团队精神的内涵所在之一。技术、设备、人才、管理、效劳是市场竞争获胜的法宝，也是打造品牌的锐利武器。研究所在竞争中稳扎稳打，以过硬的技术、先进的设备、优秀的人才、良好的管理、优质的效劳一举中标完成中石化重点探井—郑科1井和双保泥浆技术效劳井lg－1井，让成功钻井泥浆的品牌名扬天山脚下，扬威神州内外。我们不断在强化技术人员质量意识和效劳意识上做文章，按照iso9001质量体系标准要求，严格执行hse标准，加强效劳质量管理，使技术人员明白只有依靠良好的效劳质量才能赢得信誉，站稳市场，更好地生存开展。我们建立了质量回访跟踪卡，不定期地进展质量回访活动，对较敏感的效劳质量、效劳态度问题进展跟踪监视，客户满意率到达98%以上。在雪古1井与外方合作的过程中，面对诸多在国内不曾碰到过的问题，技术人员没有退缩，而是积极主动扮演好“夜猫子”、“小伙计”、“好朋友”三个角色。XX年8月，泥浆公司收到来自美国贝克休斯公司电传的第三封感谢信，对郭建国等泥浆工程师在雪古1井施工中表现出的良好合作态度和高度责任心表示高度赞扬。二、坚持人本管理，创立学习型组织，努力锤炼过硬的技术队伍泥浆工艺研究所技术人员队伍年轻，文化素质较高、工作性质艰辛、流动性大。如何凝聚全体职工，把每一名职工锤炼成一块好钢，是我们研究所不断探究研究的一个主攻方向。1、以“让成功泥浆品牌享誉国内外”为共同愿景，创立学习型组织，搭建钻井液信息平台。随着科学技术日新月异的`开展，专业化的技术人才是我们事业开展的最珍贵财富。建立高素质的职工队伍，是我们在市场竞争中立于不败之地的关键。我们深化认识到进步职工队伍素质，一个重要的载体就是创立学习型组织。我们不断引导职工更新学习观念，加快学习才能的提升。在全体干部职工中结实树立起了“永远学习，永远争先，永远创新，永远超越”四种新理念。“青蛙现象”、“蝴蝶效应”等新名词在干部职工中的流行，诠释出这种企业开展理念的深化变革。首先是确立“终身学习”的观念，做到“学习工作化，工作学习化”，实现学习与工作的有机结合，把终身教育和终身学习变成自觉行动；其次是确立“团队学习”的观念，形成学习成果共享系统，使团队与员工持续不断地有序学习，自我超越；三是确立“掌握方法”的观念，通过培训学习，不仅仅是让职工掌握知识，更重要的是掌握学用知识的方法，增强自我开展和自主创新的才能；四是确立“学习速度”的观念，除了会学、学会，还要学得更快。按照这四种学习观念要求，结合研究所实际，我们建立了“党员责任区”、“现场技术交流”、“油层保护技术”等学习单位，分别制定了学习培训方案，规定了详细时间和内容，每名职工可以参加一个或多个小组进展学习。我们还采取走出去、请进来，聘请专家指导，与职工座谈、所长、室主任轮流授课、每周召开技术交流会等方式改良学习方法，确保学习效果。围绕公司消费经营形势、任务，所领导利用每月的消费讲评会，对职工进展形势任务教育，搞好职工的动态思想分析^p，认真宣讲上级下发的各种宣传教育材料，使广阔职工做到“三知”，即知上、知已、知缺乏，使职工可以较快地转变思想，更新观念，增强职工责任感、压力感和危机感。以管理局开展的“数字油田”活动为契机，建立了研究所信息主页，搭建“钻井液信息平台”，积极开展“数字泥浆工艺研究所”活动，初见成效。目前，通过网络平台，研究所可以与国内外知名公司、大专院校、钻井液同行实现技术资共享。2、工作生活上体贴，解除一线技术人员的后顾之忧。我们先后投资上百万元，为一线技术人员改善了全部住井房，装备了彩电、冰箱、微波炉、vcd；为技术骨干装备了便携式计算机等工具，并自主研制开发了高科技钻井液专用软件，为一线技术人员创造了良好的科研工作环境。建立了篮球、排球、羽毛球、乒乓球等活动场所，丰富了职工的业余文化生活。先后为2名技术人员解决了夫妻两地分居问题。做到逢年过节，班子成员都到一线慰问技术效劳人员，在百里油区内组织开展技术人员家属上井探望活动，大力倡导凝聚一线、关心一线的温馨活动，受到一线职工的欢送，有力的稳定了一线职工队伍，他们纷纷表示一定要齐心协力，以自己的实际行动为公司的开展增光添彩。3、工作上放手，给年轻技术干部提供用武之地。对技术人才，我们大胆放手使用，积极营造技术人员勇挑重担、争先创优的良好气氛。在吉尔吉斯斯坦的马平528井的施工中，中石化青年岗位能手何兴华同志带着攻关小组通过全面论证、科学安排、合理施工，在无任何可借鉴经历又无法及时与家中联络的情况下，面对地下复杂情况，攻克了多项技术难题，完成了第一口井的施工任务。对刚毕业不久的新技术人员，通过选课题、交任务、压担子等方式，促使他们早日成才，目前像王海军、武伟华、吴晓文、郭祥鹃等毕业两三年的同志已能在、海上独立顶岗。我们还坚持在入党、评先、选模、晋级、评职称等方面向一线技术人员倾斜。先后从技术人员中开展党员16名，选聘干部11人，推荐到二级以上的专业技术拔尖人才5人，优秀青年知识分子6人，公司评选的各级先进技术人员占90%以上。4、施行人才战略，树立“以人为本柔性管理”新理念，职工技术素质不断进步。坚持以人为本，柔性管理，从建立完善教育机制、鼓励机制、创新机制入手，大力营造持续学习的浓重气氛。针对职工文化程度参差不齐的现状，我们与石油大学、山东大学、北京理工大学等高等院校进展广泛交流与合作，积极搭建学习的平台，加大教育培训力度，重点加强工程管理、英语、国际贸易、钻井新技术等方面知识的培训，培养造就一批既掌握新工艺、新技术，又具备一定现场理论经历的人才，形成人才的合理接替和储藏。本着“三优先”〔即外语、计算机、技术过硬〕的原那么，通过实行工程组负责制、选送学习培训、奖励拔尖人才和优秀青年知识分子等措施，加大人才培养、使用和鼓励力度，营造干事创业的浓重气氛。目前，全所有攻读研究生的4人，攻读本科生的12人。拥有一大批造诣精深、理论经历丰富的钻井技术专家和管理人才，为提升核心竞争力提供了强有力的智力支持。随着研究所新分配来的大中专学生逐年增多，特别是XX年以后，参加工作的新同志占了职工总数的将近三分之一。由于泥浆行业的特殊性，我们所效劳的大多都是一些技术难度比拟大的复杂井，依靠目前现有人员力量，远远不能满足专业化公司的需要。因此，为了加快年轻技术干部的成长，增强人才储藏。在原来施行“老带新”、“一带一”、“穿插带”、“一助一”等制度的根底上，开展新型的“名师带徒”活动，通过签订师徒协议，缴纳保证金，使双方都有压力和动力，不定时地召开现场经历交流会，促使新职工早日成才。三、与时俱进、管理创新、做职工的“领头雁、排头兵”近几年，我们始终把基层建立当作一项重要议事日程，高度重视，抓紧抓好，认真开展厂务公开、厂务咨询工作，不断加大民主管理、民主监视的工作力度，以上级文件精神为指导，全面促进公司消费任务的顺利完成。首先，为了建立一支“负责任、有才能”的基层干____伍，所党支部围绕创立“学习型组织”为打破口，实在把“学转谋见争”活动作为贯穿全年各项工作的一项重要思想政治工作任务来抓，使活动开展的有声有色。针对学习贯彻xx大会议精神，充分发挥党支部的思想政治堡垒作用，利用黑板报、宣传栏、座谈会、信息、网页等各种渠道，对职工进展会议精神教育学习。认真落实党支部学习制度，组织集中学习、讨论，通过讨论交流实现对xx大会议精神认识的共同进步。所党支部在党员干部“三标”动态管理中，围绕“五查五促”，即：查执行梗阻，促政令畅通；查办事拖拉，促优质高效；查作风飘浮，促求真务实；查因循守旧，促开拓创新；查敷衍塞责，促勤勉敬业。使研究所干部真正成为不断学习、与时俱进的学习型，管理标准、运行高效的效劳型，求真务实、努力创新的务实型，清正廉洁、干净干事的廉洁型“四型”干部。在连续被评为管理局“行业一强”后，所党支部一班人没有沾沾自喜，而是对照“一强、名牌”找差距、查缺乏，进一步在班子中提出了“三先、四靠前”的要求。泥浆工艺研究所6名领导班子成员中，全部拥有大专以上学历，有高级职称的1人，有中级职称的3人，平均年龄不到38岁。我们始终坚持所领导干部学习制度，严格做到“人员、内容、教材”三落实。通过学习，班子成员的政治理论素质得到较大进步。紧紧围绕日常基层党的组织建立，深化开展争创“先进党支部”和“优秀党员责任区”活动，在团员青年中开展争创“青年文明号”的活动。特别在争创“优秀党员责任区”活动中，提出了党员“五包五带头”的工作要求，即包政治业务学习，带头参加集体培训和业务学习；包遵章守纪，带头执行各项规章制度；包平安消费，带头执行标准化操作；包思想政治工作，带头帮教后进职工；包班组本钱控制，带头参与节约挖潜。同时，大力加强基层党建工作。坚持民主集中制原那么，坚持“三会一课”、“”和支委议事原那么，对全所科研、消费、经营等各方面的工作，领导班子成员做到了互相通气，互相支持，互相尊重，做到明确分工不分家，工作补台不拆台，形成了一个素质高，才能强，团结向上，吃苦耐劳，勇于奉献的领导集体。认真落实基层领导班子会议制度，及时总结经历，查找工作中存在的问题，有针对性地制定对策、措施，班子超前决策才能大大进步。我们党支部特别注重在青年团员中培养开展党员，对那些思想品德好、文化层次高、工作才能强、有开拓创新精神的先进青年，积极吸纳到党组织中来。XX年以来先后开展了11名党员，为所党支部增加了新颖血液、增添了活力。不断加强党风廉政建立。结合工作实际开展了“232”活动，即开展二个学习、三个活动和二个进步。二个学习是：组织党员干部学习两个《条例》、“三个代表”重要思想，增强了党员干部遵纪守法的自觉性。三个活动是：开展“凝聚人心促稳定、凝聚意志谋开展”活动、“学、转、谋、见、争”活动和“企业文化建立年”活动，进一步增强党员干部廉洁勤政的意识。二个进步是：进步党员干部的整体素质，进步了基层党支部开展工作的才能。通过“232”活动的开展，促进了党员队伍整体素质的全面进步，保持了党员的先进性和纯洁性，增强了党支部的凝聚力和战斗力，使基层建立“争创名牌”工作的步伐不断加快。其次，研究所领导班子成员把团结一心、率先垂范、带好队伍、科技增效作为共识，做到时时以人格的力量影响职工，带动职工。所主要技术领导成员每年坚持在一线住井，有的到达200天以上，起到了很好的表率作用。在工作中我们要求职工做到的，自己首先做到。XX年春节前，一口重点井急需住井人员。为了能让辛苦了一年的技术人员在家过个安稳年，刚从四川河坝1井回来的所长何兴华同志，二话没说又赶赴塔里木。在沙漠腹地，冒着-20℃的严寒带着有关人员日夜奋战在井场，～完成了任务。公司主任工程师王宝田同志在担任所长期间，几乎没有节假日，没有星期天，他先后承当了十余项科技攻关及技术推广工程，带着科研人员先后参与指导了数百口井的技术效劳，推广20余项新工艺、新技术，8项科研成果获局级以上科技进步奖，十余篇论文在国内外着名刊物和会议上发表，XX年又被评为管理局专业技术拔尖人才。第三、在工作中，我们还特别注重发挥党支部的核心作用和党员的先锋模范作用、先进典型的示范鼓励作用，极大调动了广阔职工的主人翁热情，激发了他们扎根一线、无私奉献的积极性。局劳模何兴华同志一心扑在事业上，忘我工作的无私奉献精神，影响带动了一大批青年技术干部。象罗立公、郭建国、李加林、柴金鹏、孙强等技术人员以典范为精神力量，刻苦钻研业务、牢牢扎根一线，已成为公司的住井状元、效劳标兵、出色青年，为公司创收增效作出了突出奉献。____员张利同志在郑王区块的施工中，从一个对泥浆根本略知一二的门外汉，凭借一个____员的高度责任感和对工作高度负责的责任心，虚心请教，迅速掌握了现场施工技术，连续施工9口井，得到甲方的高度赞扬。预备党员顾发钊同志，妻子有病，孩子无人照料，家中还有许多事情需要处理，但是为了工作，如今他仍然奋战在中石化的重点探井河坝1井上。这些看得见、摸得着的感人事例，使广阔职工更加心系单位，焕发斗志。据不完全统计，每当研究所消费任务紧张之时，都有20几名技术效劳人员，想方设法克制家庭、个人困难，奋战在一线，确保各类重点技术效劳井的顺利施工。研究所先后有5人荣立管理局三等功，1人获山东省“巾帼英雄”，1人评为山东省自学成材先进个人，1人被评为～年管理局十大出色青年候选人，83人次获二级以上各类表彰、奖励。四、以“79次岗检”活动为契机，真抓实干，不断进步各项管理程度1、健全标准化管理形式，进步研究所整体运行质量。围绕建立现代企业管理制度，坚持大力施行管理创新工程，结合79次岗检活动，进一步完善了管理体制，在平安消费、经营管理等方面，谋求科学化、标准化的运行管理机制。以岗检为契机，施行以全面落实平安消费“一岗一责制”为重点的平安监控，着力从决策、管理、执行、操作四个主要环节健全岗位责任