重庆市人力资源服务从业人员培训练习题【试卷二】附有答案

重庆市人力资源服务从业人员培训练习题【试卷二】[复制]1.人力资源服务业的服务目的是提供各种服务，帮助人力资源服务需求者节约成本、提高绩效、提升市场竞争力。[判断题]*对(正确答案)错

2.员工福利属于直接薪酬范畴。[单选题]*A、正确B、错误(正确答案)3.奖金属于间接薪酬范畴。[单选题]*A、正确B、错误(正确答案)4.岗位薪酬制是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准，进行薪酬支付的薪酬制度。[单选题]*A、正确(正确答案)B、错误5.现场招聘会比较适合于招聘企业的中、高层次的人才以及应届毕业生。[单选题]*A、正确B、错误(正确答案)

6.企业借调是指雇主将员工在一定期间内借调给其他雇主使用，借调员工在此期间接受借调单位的指挥安排。借调人员与出借单位之间存在劳动关系，与借调单位之间不存在劳动关系。[单选题]*A、正确(正确答案)B、错误

7.当企业面对的市场环境越稳定，企业的经营状况也越稳定，企业改变现状的意愿也就越低，企业选择人力资源管理外包的可能性也就越高。[单选题]*A、正确B、错误(正确答案)

8.培训讲师教学工作重点是从学员实际出发，有针对性的选择教学的内容；而不能仅仅考虑培训的内容，不考虑培训学员的实际理解能力。[单选题]*A、正确(正确答案)B、错误

9.人力资源服务业所提供的服务，是能够像物品那样，在购买时就感受到产品的质量和效果。[单选题]*A、正确B、错误(正确答案)

10.企业在创业阶段，企业发展的第一要务最主要还是解决生存问题。[单选题]*A、正确(正确答案)B、错误11.专门业态人力资源服务机构一般经营多业态及产品线的人力资源服务产品。[单选题]*A、正确B、错误(正确答案)12.通过对人力资源供给与需求总量和结构预测进行比较后发现，完全供需平衡是相对的，而往往会出现人才短缺、人才过剩两种情况。[单选题]*A、正确(正确答案)B、错误13.职业良心主要有时代性、内隐性和自育性的特点。[单选题]*A、正确(正确答案)B、错误

14.职业道德的特殊行为规范是具有从业人员自身职业特点的职业道德行为准则。[单选题]*A、正确(正确答案)B、错误

15.人力资源的战略计划和战术计划是相同的。[单选题]*A、正确B、错误(正确答案)16.人力资源测评不需要开发专业的测评工具，雇佣专业的测评人员，对于用人单位来说，通过人力资源服务机构提供的专业化人力资源测评服务，会增加人力资源测评的成本。[单选题]*A、正确B、错误(正确答案)17.结构工资制是指基于工资的不同功能，划分为若干个相对独立的工资单元，各单元又规定不同的结构系数。[单选题]*A、正确(正确答案)B、错误18.在职业介绍中，除法定或约定无偿外，劳动者和用人单位需分别依照合约给付报酬给职业介绍机构。[单选题]*A、正确(正确答案)B、错误19人才寻访过程中，客户公司的人以及客户的伙伴公司（如代理商、经销商）的人，寻访顾问如果发现适合其他客户的用人需求，也是可以对其开展人才寻访工作的。[单选题]*A、正确B、错误(正确答案)20.选拔性测评服务主要是帮助用人单位对任职者的能力、兴趣和价值观等进行识别，以便用人单位能够合理的为员工配置恰当的工作岗位，实现人尽其才的管理目标。[单选题]*A、正确B、错误(正确答案)21.人力资源服务与人才中介的关系为()。[单选题]*A.包含关系(正确答案)B.并列关系C.相交关系D.没有关系22.下列哪种情况下，用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准()。[单选题]*A.某私人餐馆招用勤杂工B.某国有企业招用电工C.某职工介绍所招用职员D.某俱乐部招用体操运动员(正确答案)23.应根据培训项目的要求选择既有专业知识，又有丰富实践经验的培训讲师。应保证足够的师资储备，原则上，应有()及以上培训讲师能够承担一门课程的培训任务[单选题]*A.一个B.两个(正确答案)C.三个D.四个24.一个企业在成熟阶段，人力资源规划的主要任务是帮助企业()。[单选题]*A.解决生存问题B.持续获取竞争优势(正确答案)C.快速实现发展D.快速实现转行25.对于劳动争议申请仲裁的时效，下列说法正确的是()。[单选题]*A.时效期间为2个月B.劳动关系存在期间因拖欠劳动报酬发生争议的，申请时效为1年C.仲裁时效中止的，从中止时起，时效重新计算D.劳动关系存在期间因拖欠劳动报酬发生争议的，应自劳动关系终止之日起1年内提出申请(正确答案)26.解决组织人员过剩问题的办法不包括()。[单选题]*A.禁止提前退休(正确答案)B.限制工资增长C.裁员D.工作轮换或工作分享27.()是高级人才寻访服务的首要行业规则，是寻访机构及其人员必备的常识及职业操守。[单选题]*A.满意原则B.保护原则C.协议原则D.保密原则(正确答案)28.在综合激励模型中，()是员工努力工作的前提。[单选题]*A.能力匹配B.目标明确C.目标效价有吸引力(正确答案)D.组织信用29.现场招聘会的所需人员包括后勤人员、安保人员、工作人员、医疗人员、消防人员等，现场服务人员的总数与招聘展位的数量比例不应该低于()。[单选题]*A.1:10(正确答案)B.1:1C.1:2D.1:2030.()体现为企业对薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择。常通过薪酬等级表、薪酬标准表等具体形式加以规定。[单选题]*A.薪酬标准B.薪酬目标C.薪酬管理D.薪酬制度(正确答案)31.职工有下列哪种情形，应当认定为工伤?()[单选题]*A.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害B．在上下班途中，受到机动车事故伤害(正确答案)C．醉酒导致伤亡D．在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救、无效死亡32.关于职业道德的社会作用，说法错误的是()。[单选题]*A.仅调节职业交往中从业人员与服务对象间的关系(正确答案)B.有助于维护和提高本行业的信誉C.有助于提高全社会的道德水平D.促进本行业的发展33.按照()，现场招聘会一般分为定期招聘会和非定期招聘会。[单选题]*A.招聘时间的周期稳定性(正确答案)B.招聘地点的非固定性C.招聘人才的类型D.招聘时间的弹性34.常用的情景模拟测试方法很多，其中不包括()。[单选题]*A.无领导小组讨论B.公文筐测验C.面试(正确答案)D.管理游戏35.服务外包是指企业将价值链中原本由自身提供的具有()剥离出来后，外包给企业外部专业服务提供商来完成的经济活动。[单选题]*A.核心的业务B.基础性的、共性的业务(正确答案)C.标准的流程D.代表性的业务36.《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立，注册资本不得少于()。[单选题]*A.20万元B.50万元C.100万元D.200万元(正确答案)37.职业道德的规范功能是指()。[单选题]*A.岗位责任的总体规定效用B.爱干什么，就干什么C.规劝作用D.自律作用(正确答案)38.关于现场招聘会的缺点，下列说法不正确的是()。[单选题]*A.招聘周期短(正确答案)B.招聘范围窄导致人才质量较为有限C.难以吸引距离较远的人才前往D.较难吸引到高层次人才到场39.内部环境不包括()。[单选题]*A.企业经营目标B.企业管理政策C.领导者风格D.工会的力量(正确答案)40.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受()。[单选题]*A.工伤医疗保险待遇(正确答案)B．医疗保险待遇C．失业保障待遇D．住房津贴待遇41.人力资源服务业的作用表现在（）。*A.帮助劳动者就业和职业发展(正确答案)B.为用人单位管理和开发人力资源提供相关服务的专门行业(正确答案)C.促进人力资源的有效开发与优化配置(正确答案)D.促进了企业的人力资源管理信息化42.人力资源规划的核心部分，主要包括（）。*A.执行时间(正确答案)B.项目内容(正确答案)C.检查日期(正确答案)D.负责人和检查人(正确答案)43.在招聘会广告信息的传播上，应该以（）为基本目标。*A.广告成本最小化B.信息传播范围最大化(正确答案)C.媒体覆盖最大化(正确答案)D.经济效益最大化(正确答案)44.保持人力资源供给与需求的动态平衡，需要做到（）。*A.人力资源需求预测(正确答案)B.人力资源供给预测(正确答案)C.人力资源评价(正确答案)D.编制人力资源规划(正确答案)45.常见的薪酬制度有（）。*A.结构工资制(正确答案)B.岗位技能工资制(正确答案)C.绩效薪酬制(正确答案)D.其他薪酬制度(正确答案)46.关于劳动关系确立与劳动合同签订，下列说法中正确的有（）。*A.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立(正确答案)B.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自劳动合同签订之日起建立C.自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并要求劳动者承担赔偿责任D.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同(正确答案)47.出现下列哪一情形之一时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同？（）*A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的(正确答案)B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的(正确答案)C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的(正确答案)D.劳动者非因工负伤致残的48.以下属于劳动争议受案范围的有（）。*A.因确认劳动关系发生的争议(正确答案)B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议(正确答案)C.因工作方式、内容和职责发生的争议D.因除名、辞退、辞职和离职发生的争议(正确答案)49.关于用人单位的职责，下列说法正确的有（）。*A.企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训(正确答案)B.