有关用工合同模板集锦7篇

第页共页有关用工合同模板集锦7篇有关用工合同模板集锦7篇用工合同篇1甲方：乙方：由于甲方工程需要聘用乙方从事现场电工工作，经双方协商一致达成如下协议：1、甲方安排乙方从事电工工作，乙方需善始善终认真完成，甲乙双方如需解除协议，必须在工程完成或年终时双方协商同意前方可，如因乙方违法或严重违背甲方制度，甲方有权终止协议。2、乙方应当遵守甲方各种规章制度和劳动纪律〔特别是廉政方面〕；甲方对乙方违章违纪行为进展批评教育，乙方严重违背甲方制度，甲方将扣发相应价值的工资做为甲方的经济赔偿，试用期不满一个月的不发工资。3、乙方要认真执行操作规程，要效劳和配合好施工消费，注意保养和维护好电器设施，及时巡回检查维护，认真填写有关资料，配合好平安消费检查，因乙方违犯有关规程操作造成事故，要承当相应的责任和损失，事故严重者按法律程序给予处分和经济处分。4、在施工现场不需用电工作业时，乙方应服从工程部的工作安排，5、因个人身体状况突发疾病造成的医疗费用由个人承当。6、酒后驾驶造成的经济损失及事故责任自负。7、工资：天/180元。(含所有按照国家有关规定缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育、保险费等)。8、甲方为乙方按月随集体发放工资。9、乙方必须遵守执行甲方的有关管理规定，甲方不得无故克扣乙方工资。10、双方必须共同认真遵守不得违约，否那么双倍赔偿对方损失。11、本协议处签订之日起生效，同时乙方需提供应甲方本人身份证复印件一份，本协议一式两份，双方各执一份。甲方代理人〔签字〕：：乙方〔签字〕：：年月日用工合同篇2根据轮轴公司《劳动用工管理规定》，结合钢轮库房实际，库管人员实行聘用上岗、同岗同酬。上岗人员必须签定用工合同，遵守合同要求。一.工作内容和程序1.1物资入库1.1.1入库物资必须符合申请方案和消费方案规定的数量、品种、规格。1.1.2要查验入库物资的合格证明，并做适当的外观质量抽验、经技术人员验证后，方可办理入库手续。1.1.3物资入库上架时要做好涂油、防锈保养工作。1.1.4物资入库必须由入库人填写入库单，并经保管员核查。1.1.5物资入库要及时登记挂上标签〔或卡片〕并按用处〔使用对象〕分类存放。1.2物资保管1.2.1入库物资要由库管员保存好、维护好，做到不丧失、不损坏、不变形、变质、帐目清楚，码放整齐。1.2.2定期涂油、保管、抽查。1.2.3定期进展盘点，随时向有关人员反映物资动态〔即到达最低储藏定额和领用情况，物资处理等方面的情况，并用报表统计，月报表、年报表报到方案员处，以便及时做下一步方案〕。1.3物资发放1.3.1发放物资须凭领料票据，对各种低值易耗品，如：螺栓、螺柱、弹垫、螺母、铆钉、键、销等标准件、O形圈、密封圈、油封、弹性圈、油任、接头、弯头等库管工酌情发放，但领用部门须经工部〔科室〕领导签字，并注明用处。1.3.2对消费、设备管理、维修用各类辅材、劳保用品，须由设备科签字审核，主管经理审批前方可发放。1.3.3对于设备配套件、专用物资、油品，须以旧换新，主管经理审批前方可发放。1.3.4物资发出后要及时登记和上帐、月末进展盘点、上报，以保证帐物相符和备品物资方案的准确性和及时性。1.3.5有回收利用价值的物资：轴承、铜瓦、铜套、铜件、电线、电缆、废旧电机线圈、巴氏合金、废旧电瓶、钢丝绳等，要以旧换新，并制定相应的管理方法。1.4物资处理1.4.1由于设备外调、改造、报废或其它客观原因所造成的本企业已不需要的物资，要及时按要求加以销售和处理。1.4.2物资因图纸、工艺技术错误或保管不善而造成的物资废品，要查明原因，提出防范措施和处理意见，报请主管领导审批。1.4.3报废或调出物资必须按要求办理手续a)废旧备品物资处理出售，统一归口由设备科审核，各分管经理审批前方可办理出门证出厂。b)废旧物资的修复利用，如各种泵、阀、电机、线圈等，一律归口设备科统一管理，办理有关手续。二．行为标准1．严格执行库房管理制度，严禁私自挪用库内物资。2．严格执行库房四类台帐管理制度。3．作好交接班记录，履行交接班程序。4．承受组长的安排。5．遵守公司规章制度。6．作好库房消防平安保卫工作。三．工资待遇1．库房实行固定工资，每月工资实得工资=固定工资-三金水电工资-一体化工资。2．库房组长固定工资：650元/月；库管工固定工资：450/月。四．责任区域划分1．组长：标准件、易损件、废旧物资；库房统筹管理；安排库管工工作。2．库管工1：劳保用品、辅材、化工油品、废旧刀具、钢材、半成品物资。3．库管工2：液压、气动元件；胶管、皮带、专用密封、弹簧、电机。4．库管工3：轴承、管道件、加工件。5．库管工4：电器、仪表配套件；307区、叉车专用备件。6．库管工5：工具、量具、工装、夹具。五．违约责任1．该合同一式三份，一份公司留存，一份科里留存、一份个人留存。签约人必须认真考虑后签约。2．违背以上规定者，解除劳动合同。3．本合同期限自20xx年七月一日至20xx年六月三十日。4．未尽事宜协商解决。甲方：太原重工轮轴公司钢轮厂乙方：聘用职工经办人：〔签章〕承约人：〔签章〕主管领导：〔签章〕年月日用工合同篇3xx中心校食堂：〔以下简称甲方〕：〔以下简称乙方〕甲方聘用乙方为食堂工作人员，甲乙双方经过平等协商特立协议如下：1、乙方在被聘用期间，服从学校和食堂的工作安排，严格遵守学校的规章制度，做好自我保护。如造成伤害事故，责任自负。2、乙方在被聘用期间，应加强食品平安防范措施，搞好卫生工作，确保师生生命平安，如系工作失误或自身责任产生平安问题，影响师生安康，造成的责任和损失由乙方承当。3、聘用期间，按实际工作天数核算乙方工资和养老保险金，工资每月考核发放，养老保险金每月发放给乙方自行缴纳，聘用期间乙方的伙食费自理，在月工资中扣除。4、如遇特殊情况或工作需要，甲方有权随时终止此合同，乙方保证无条件服从。如乙方须提早终止此合同，乙方必须提早一个月通知甲方，否那么甲方有权停发乙方当月的工资和待遇。5、本合同到期后，由甲方根据学校情况及乙方的工作表现，商议是否续聘，在信守本合同的根底上，乙方有续聘优先权。6、聘用期限为年月至年月。7、年终，学校将视食堂所产生的平安及经济效益，对乙方进展考核，发放考核奖。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方〔食堂〕：乙方：用工合同篇4甲方：乙方：姓名:身份证号码:1根据有关规定,经协商甲、乙双方共同签订本协议,共同执行。2本协议期限为(年/月)，自年月日起至年月日止。3工作任务:3.1甲方安排乙方在，岗位，从事该岗位职责范围内的工作;3.2乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行;3.3乙方应完成工作任务，执行平安规程，遵守劳动纪律和职业道德;3.4因甲方消费(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。4劳动报酬：甲方应按照国家有关规定，遵守按劳分配原那么，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为元(人民币)/月(大写：)，其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。5劳动纪律：5.1乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作标准、操作规程、劳动平安卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，保护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益,服从甲方的领导、管理和教育。5.2乙方违背劳动纪律,甲方可对其进展批评教育,直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。6协议的终止、变更、续签和解除:6.1本协议期限届满时即终止,由于消费、工作需要,在双方同意条件下,可续签协议,并应提早1个月办理续签协议手续。6.2经双方协商同意,可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。6.3甲方可以根据国家有关规定和消费经营状况解除本协议。6.4具有以下情况之一,乙方可以解除本协议:6.4.1经国家有关部门确认,消费平安、卫生条件恶劣、严重危害职工身体安康,企业又不加以改善的;6.4.2甲方违背劳动协议或法律、行政法规,损害乙方合法权益的。6.5任何一方提早解除协议,均应提早15日通知对方。7任何一方违背本协议规定,给对方成经济损失,应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。8协议如有未尽事宜,凡属国家有规定的,按有关规定执行;凡属国家没有规定的,甲、乙双方可协商修订、补充。9本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。甲方:乙方:签订日期:年月日用工合同篇5雇用方〔甲方〕：___________________劳务方〔乙方〕：___________________根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方___________________〔部门〕担任临时岗位工作。合同期限为____年，自____年___月___日至____年___月___日。二、乙方工作内容〔需填写〕三、甲方的权利与义务〔一〕负责乙方的日常人事管理;〔二〕负责支付乙方工资，每日____元。〔三〕其它;四、乙方的权利与义务〔一〕承受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;〔二〕享受合同规定的工资待遇;〔三〕在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;〔四〕其他五、聘用合同的变更、解除、终止〔一〕乙方有以下情况之一，甲方可以解除合同，须提早30天以书面形式通知：1。履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;2。甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;3。患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;4。订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。〔二〕乙方有以下情况之一，甲方可以随时解除合同：1。严重违背劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违犯职业道德，给单位造成极坏影响的;2。连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;3。无理取闹、打架斗殴、恫吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;4。盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;5。违背工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;6。伪造成绩单、学历、安康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;7。被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;8。其它违背国家、学校、甲方规定的。〔三〕乙方有以下情况之一，甲方不得与乙方解除合同：1。患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;2。因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大局部丧失工作才能的;3。实行方案生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;4。符合国家规定其它条件的。对上述人员，可根据业务开展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。〔四〕合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提早30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。〔五〕有以下情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：1。甲方未按规定支付劳动报酬的;2。甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。〔六〕有以下情况之一，本合同自行终止：1。合同期限届满;2。合同期内乙方死亡;3。乙方按国家规定应征入伍的;4。法律、法规规定的其它情况。六、违背合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承当违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。七、其他本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方〔盖章〕乙方〔签名〕年月日年月日用工合同篇6附件2：劳动用工备案办理流程一、劳动合同的签订〔一〕用人单位招用职工的备案程序1、用人单位依法获得的营业执照或登记证书或未依法获得营业执照或者登记证书的分支机构持用人单位的受权委托书；2、用人单位组织机构代码证复印件；3、就业效劳机构的招用职工登记表，劳动者本人的《辽宁省就业失业登记证》；4、劳动合同文本一式两份；5、已填写并加盖用人单位公章的《劳动合同登记手册》、《劳动用工备案表》；6、备案部门要求的其他手续。新办用人单位应当自领取营业执照或批准成立之日起30日内，到有管辖权的人力资社会保障〔劳动保障〕行政部门办理劳动用工备案手续。用人单位招用人员应当在招用后30日内到有管辖权的人力资社会保障〔劳动保障〕行政部门办理劳动用工备案手续。经审查后，由人力资社会保障〔劳动保障〕行政部门在《劳动合同登记手册》、《劳动用工备案表》上加盖劳动用工备案专用章，并注明备案日期。〔二〕用人单位与职工续订劳动合同的备案程序1、用人单位依法获得的'营业执照或登记证书或未依法获得营业执照或者登记证书的分支机构持用人单位的受权委托书；2、用人单位组织机构代码证复印件；3、上期已履行的劳动合同文本一份及《劳动用工备案表》；4、续签的劳动合同文本一式两份；5、《劳动合同登记手册》和《劳动用工备案表》；6、备案部门要求的其他手续。用人单位应在续订劳动合同之日起30日内到有管辖权的人力资社会保障〔劳动保障〕行政部门办理劳动用工备案手续，经审查后，在《劳动合同登记手册》、《劳动用工备案表》上加盖劳动用工备案专用章，并注明备案日期。二、劳动合同的变更1、用人单位依法获得的营业执照或登记证书或未依法获得营业执照或者登记证书的分支机构持用人单位的受权委托书；2、用人单位组织机构代码证复印件；3、变更前劳动合同文本及变更根据、《劳动用工备案表》；4、变更后的劳动合同文本一式两份；5、《劳动合同登记手册》和《劳动用工备案表》；6、备案部门要求的其他手续。用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码等发生变更后，用人单位应在劳动合同变更后30日内到有管辖权的人力资社会保障〔劳动保障〕行政部门备案，经审查后，在《劳动合同登记手册》及《劳动用工备案表》上加盖劳动用工备案专用章，并注明备案日期。三、劳动合同的解除、终止，用人单位的注销1、用人单位依法获得的营业执照或登记证书或未依法获得营业执照或者登记证书的分支机构持用人单位的受权委托书；2、用人单位组织机构代码证复印件；3、解除或终止劳动合同证明书或退休手续、《劳动用工备案表》；4、宣布注销用人单位的文件、法院破产终结公告、工商部门注销登记证明；5、《劳动合同登记手册》和《劳动用工备案表》；6、劳动者本人的《辽宁省就业失业登记证》及注销就业登记的手续；7、备案部门要求的其他手续。用人单位应自劳动合同解除或终止之日起15日内到有管辖权的人力资社会保障〔劳动保障〕行政部门备案，经审查后，在《劳动合同登记手册》、《劳动用工备案表》上加盖劳动用工备案专用章，并注明备案日期。用人单位注销后，应在注销之日起15日内到有管辖权的人力资社会保障〔劳动保障〕行政部门办理用工备案注销