律师事务所辅助人员管理办法征求意见稿_第1页
律师事务所辅助人员管理办法征求意见稿_第2页
律师事务所辅助人员管理办法征求意见稿_第3页
律师事务所辅助人员管理办法征求意见稿_第4页
律师事务所辅助人员管理办法征求意见稿_第5页
已阅读5页,还剩2页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1律师事务所辅助人员管理方法〔征求意见稿〕第一章总那么

第一条

为进一步加强我省律师事务所聘用人员的管理工作,标准法律效劳市场秩序,促进律师队伍的健康开展,根据?律师法?、?律师事务所和律师违法行为处分方法?等有关法律规定,并参照全国律协制定公布的有关行业标准,制定本方法。

第二条本方法所称辅助人员是指受聘于律师事务所,专门从事行政管理、财务管理或辅助律师执业等的工作人员,不包括执业律师、实习律师〔实习律师的管理方法由省厅另行制定〕。第三条律师事务所应当依法建立健全聘用辅助人员的管理制度,依法保障所聘用辅助人员的合法权益,加强对辅助人员的监督和管理。第二章辅助人员的聘请第四条律师事务所聘用辅助人员时,应当严格审查应聘者个人简历、身份证明、学历证明等资料的原件。律师事务所聘用辅助人员必须依法签订聘用合同。聘用合同应符合国家的有关规定。律师不得以个人名义聘请助理人员从事辅助性法律业务。第五条律师事务所应当根据国家的有关规定,为聘用人员办理统筹社会保险。桥第六从条哨律师磨事务逗所不愈得聘奔用下勺列人茫员从芒事律泪师事粉务所叛辅助夹工作柿:

赌鲁〔一扮〕反文对中狮华人漆民共得和国硬宪法拣的;锻

怒芳〔二巩〕被竹开除籍公职痒或者拍被吊米销律次师执街业证泉书的绪;

胳棉〔三果〕苹品德鞭不良断的;拣

康犬〔四敞〕其迫他因兼生理商、精棍神等浴方面另的原映因不就适合炉在律误师行帜业从缺事法版律服呆务工能作的亏。

那第指七条师陷律师拣事务弯所应让当为宣其所缺聘请睡的辅夹助人藏员建款立人共事档枝案,捷档案活内容貌应至眨少包跑括但传不限农于以齐下内厚容:替身份忧证复烤印件辰本人吸最高差学历框证书惑复印需件火本人习学习剃和工定作简半历涂与律域师事仇务所踪签订链聘用顽劳动张合同御原件枕其他葡相关吓的从扁业资钱质证摔明材恢料率第八可条煮撕律师惨事务我所的守聘用民人员凡享有蜻以下瓣权利图:

菌〔一写〕获盗得履越行职岔责所之必需晓的工琴作条锡件;硬

袭〔二乒〕获肚得劳毯动报渔酬,玻享受旱社会奉保险瑞待遇惊和福警利待滩遇;寸

羞〔三负〕非开因法索定事阁由或影者合绍同约致定不翼被辞穿退;没

糠〔四端〕以坑合同毛约定诊提出沟辞职抗;

忧〔五死〕提兽出申笛诉或撒者控颜告。衣〔六字〕合棵同约遇定或缴法律珍约定临的其社他权求利橡第九慰条弟律壶师事臣务所皆与辅料助人勿员签脆订聘贫用劳垃动合引同后看,应男当在臣30忌日内貌,将逮聘用颂名单技等基煎本信缠息资沾料报惯主管捆司法蜘行政论机关险律师锋管理宋部门肢备案飞。柔第三观章脑辅缺助人顷员的狡工作榜职责踩第十珍条残律爆师事掌务所斜应当殿设立隐行政容主管干职位萍,行托政主聋管负洋责协袍助律域师事胆务所甜主任谁执行无合伙遍人会华议的贩决议设,管亦理日茂常事嚼务:优协助吹事务埋所主包任对词本所团人事冷进行盛管理辨;条协助涉事务括所主潮任对铃本所浮收接胁案登折记、宗印章陆使用唉、案古件归宜档、蛙投诉徒处理弄等业残务问乡题进西行管罪理;晋负责扶办理顽事务股所与拆主管楚司法纪行政魄机关脚的有问关事浓务;稳负责的办理赚事务弃所合孩伙人异会议糕和主络任交时办的举其他汪事务令。过律师戒事务无所根幕据实缓际需泼要,局可设奔立办伶公室白主任炉、打救字员健、前赞台等磁其他浸行政择辅助恒职位般,并纸明确维各自宣的工百作职禁责。纱第十多一条锹锣律尤师事维务所及的财包务人朗员应最当根赖据国私家有件关财软务法季律、腾法规搁,认爱真履瓜行工团作职预责:怒〔一撇〕按浊规定血填制叫会计波凭证锹,登慨记会巧计帐首簿,贸管理糖会计形档案竭,认愈真编乒制财扁务报酷表;外〔二衡〕认御真做烧好财快务监呆督,柴定期识进行恨财务挎分析威检查爱,对既财务替管理精工作晕提出蛋改良御意见少。腥第十粒二条禾晚律师槐事务黄所的僵律师构助理逐应当借根据汉国家相有关掩法律舱、法延规以拌及律幼师职克业道粥德和之执业帐纪律输,协木助执讲业律留师开溉展相昏关的推法律惰事务族:童〔一暂〕协伐助律申师整敏理、旬起草致相关绞文书披材料唇;拴〔二克〕协厕助律降师调蚀查取听证;醒〔三聋〕在您得到俗律师吐所指坦派和贷当事迟人授邪权情沿况下漫,可酒以协雀助律视师接控收、窄送达凝有关灶诉讼兰文书稳。麻〔四攀〕办行理律兰师事摆务所脂或律腥师交牵办的且其他铃辅助撕性法恋律事闲务。咱第四幅章帮辅丈助人挑员的呀管理剖第十展三条困翠律师幕事务仅所应弹当依棉法对伤聘用窃辅助捷人员挖的从劳业行吊为进滨行监堡督和栏管理鸣,律抓师事犬务所冻不得巧有下不列行茧为:字〔一纺〕为偶辅助鄙人员距制作脚印有石“上律师袋〞“狐合伙榨人畅〞“赤合作害人抚〞“贷主任哗〞“袖副主裳任炼〞荣等名蹈称的剑名片雕、标攻志;蕉〔二渗〕吸咽收辅糕助人沈员成小为律侄师事崭务所勿合伙允人、屈合作味人或买者推恰选成熊为律饱师事邮务所害负责叼人;棉〔三露〕奇采用理出具碗或者识提供辉律师阻事务巾所介蝶绍信恒、律删师服陷务专零用文物书、遇收费寻票据何等方码式,辣为缩辅助名人员熔的此违法酒违规割行为姑提供骡便利矮;削泪〔四杜〕指此派辅努助人窜员单博独从地事法花律业淘务;忍〔五诞〕允症许或挽默许亮本所暂执业敏律师拜以个泥人名历义聘蚊请律喘师助粒理;浇〔六返〕指座示财芹务人矩员违肾反财缸务制孝度办距事,防特别昏是违熔反律喇师收颠费管薄理规西定,刚不向耽委托砍人开鞭具合运法票形据;高第十显四条能什律师森事务泳所辅另助人自员应迟当严保格根植据国坏家法疼律、诸法规万、行提业规奏范以饥及本糟所各脸项规依章制葛度,慕认真习开展持各项贩工作岸。律超师事份务所业辅助恭人员际不得痰从事雕以下国行为盗:剩不得新印制除律师登名片教、标贱志;职个人颈不得扎接办捡案件历;绸不得道私自洲向委辰托人绵收取赞任何崇费用阿;拥〔四忙〕栗律师迅助理乎在辅茶助律称师办付理法篮律事蝴务时觉,应诵当遵此守?币律师腥职业尘道德政和执矿业纪净律规框范?樱以及排?律嚷师执散业行甲为规疤范?捷等律丧师行菌业规猛范。句第十售五条叫振聘用禁人员态有下呢列情赵形之徒一的欧,等律师幼事务是所拨可以才根据曲国家骡有关清法律誓解除违聘用吨合同旬:伙慕〔一危〕在它试用屡期间霞被证才明不鲜符合核录用溜条件裁的;

详雨〔二辫〕严让重违酸反估律师卡事务蚊所工兰作马规章范制度渗或聘仙请合杂同约耐定胶的;

虫居〔三卡〕严筑重失长职,渐营私阶舞弊戚,对线律师宇事务析所葡利益咐造成毯重大汤损害签的;

限克〔四悉〕被蚊依法密追究铺刑事快责任穗的。摧第五闲章描相卧关责侍任亭第十虹六条亭凭律师肃事务佳所有怕违反卫本办将法第荣四、础五、粱十三犬条的尖,由芳省级社司法维行政瓦机关护或由留各地碗级以纪上市碍司法按行政凤机关垄根据敞省级裳司法骑行政烤机关企的委渣托,遭依据巧?律倡师法阅?第尘四十适四条看第〔截十一希〕项势以及搬?律唱师和拘律师岔事务帅所违雀法行随为处晚罚办杀法?险第九继条的划有关院规定列给予执行政害处分碰。毛对于贵尚未定构成粥行政猎处分栋的案著件,恋司法枯行政递机关谢可以跨建议抓所属馆律师静协会滋根据撕行业疫标准乳给予屡行业坊处分钞。兽第十县七条云复律师钟事务锈所有纺违反护本办轧法第箭十条标,不慧按要觉求向锅司法钟行政抬机关妇律师朋管理谁部门唤报送巡辅助挪人员仁名单双等基剥本信羞息的艘,可捷由备落案机骄关向酬律师特事务笼所发掏出?社限期极整改备通知肯书?吴,逾烛期仍迫不改波正的舍,司掘法行股政机疑关可桑向律锹师协录会发胆出?混行业厌处分笨建议盯书?弓。晶第十手八条争休律师乒事务秆所辅勇助人峡员有滩违反丢本办插法第吐十四卸条第液〔二刊〕、岂〔三携〕项糕的,搂由县约级以豪上司烘法行拌政机伸关依互据?靠律师粘法?脱第四米十六余条给穴予行送政处苦罚。帐对于顺因管稻理疏奔忽而狼造成装辅助恢人员也出现劣前款玩违法权违规教行为胞的,隔还应深当依晌法追己究律寺师事绞务所旧的管跳理责啦任。拆第十萝九条荡灵律师业因个道人聘叛请助假设理人尊员的举过错刺造成配委托扎人或叫第三席人损剖失的蠢,由砖律师夸协会廊依据衬?律梅师执抬业行却为规摄范?没〔试央行〕歇第四幅十三季条规伞定对聋律师岭作出槽行业祸处分州。骂第惭二十姻条走迁律师蠢、律符师事耕务所夫有汪违反井本办扎法规杯定的谱违法背行为顿的,善司法蜘行政加机关村一经距发现押或者度收到蜓有关疗投诉均,应除当立死案调敏查。木被调棍查的杠律师蒸、律颤师事吉务所您应当段向调鲜查机宿关如狸实陈胶述事停实,屋提供眉有关葡材料腐。

料淋第米二十祝一亡条跳残司法周行政愿机关哨可以览委托丹律师吐协

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论