我国企业跨国并购中企业文化融合及相关案例

1试论我国企业跨国并购中企业文化融合指导教师：摘要：随着经济全球化的进程加快以及我国企业规模的日益壮大，跨国并购已逐渐成为我国企业拓展国际市场，充实自身实力的有效手段。但企业文化融合问题日渐成为我国企业跨国并购成功与否的关键。本文通过对我国企业跨国并购中文化融合的现状和问题的分析，阐述了企业文化的本质，分析了企业文化融合的模式。同时，结合联想与IBMPC的并购案例，设计出了企业文化融合步骤。这对于解决今后我国企业的跨国并购企业文化融合问题具有一定的借鉴意义。关键词：跨国并购企业文化文化融合TheStudyonMultinationalM&A’sCultureIntegrationinChina储A拘bs汤tr津ac标t钥：野Al颂on断g鄙wi殖th缝t卸he丛p备ro饺ce昨ss展o烛f与th潜e服ec春on民om赠ic适g励lo狂ba婚li佩za港ti扬on脚粪an散d掘th套e内st傅ro丹ng轧i槐nc咬re枪as束e厘of凶o勿ur反蛙en骂te兵rp乒ri解se污s’顿s丸ca朝le捐,犹th恰e棒mu牲lt把in扶at艺io佳na染l劣M&玻A环gr踩ad膜ua锁ll煌y竹be戴co挥me腾s退a斑me散an火s呜fo鸭r币ou回r外en图te磁rp地ri嫌se镰s淘to摊e餐xp飞an鸦d棚th亚e丸in程te馋rn外at丹io电na尿l劲ma翼rk除et弯s列an探d蚕an飞e庙ff祸ic勉ie萄nt瓣w网ay受t垄o额en洽ri贩ch气t芦he召ir微o啄wn俭s格tr恭en圣gt森h.旬B短ut绩t穷he手p际ro哗bl铜em微s宽of狂e比nt赠er燕pr想is欲e毅cu季lt啦ur芝al殊i霸nt嫌eg稍ra侧ti杰on特b眨ec佛om沫e喊th镇e党ke警y知of倾a更s悦uc图ce蓝ss狡寨mu潮lt赵in壮at性io匪na斜l岸M薄&A谨o爸r恢no犁t.联T举hr妹ou爆gh橡t炕he价a镰na浩ly鹊si兰s挥of指t穿he梦se把p救ro睛bl宿em旷s遍an季d恼ac茅tu锁al幸it剪y煮,耍th歌is位p滤ap油er斤e洲xp劝la裤in膏s洪th式e头es尚se纷nc胜e散o激f盖en纳te竿rp就ri遥se杀c忘ul趟tu蛋re纽a晕nd肝魄an咬al施ys彻e垄s僻th钓e嗓in线te灯gr摸at字io勾n索mo仁de贝s.许M鸭ea堆nw此hi唉le康,鹅co皂mb午in稀in锣g胸wi敬th愧t严he胁c吼as意e疤of盐丢“初Le霉nv攀ov烧a舍nd敏I既BM损P洞C疲’搜s喊me劝rg棉er蹈〞雀,搏th似e挪pa斗pe预r给de尾si蝴gn弓s作th因e廊pr限oc盘es菌s固of愤e匆nt赞er索pr肺is蹲e揭cu羊lt概ur察al党i辽nt割eg羞ra升ti霞on僵.筝It蹄i根s嗓me沿an吧in犹gf室ul径f旅or岂t滔he怜e弯nt西er惊pr乘is赵es饥i搜n蔬Ch迹in童a寇to披r厘es鼻ol温ve窗t杰he悦s沸am氏e吗qu谱es鼓ti挡on劈s.吨K倚ey慨w租or载ds奶：蜘Mu毒lt水in悼at素io协na恋l镇M柜&傍A刺排en社te帅rp骄ri吐se郑节cu新lt令ur溜e扫钢cu姨lt程ur援al什i它nt孟eg屯ra后ti昆on痒1料企薯业文读化融该合在竭跨国忘并购候中的哑重要秆作用凑跨国驱并购陪已经纽成为忠企业姜对外趣扩张酬的有销效途巡径之犬一。糠在现刘今经佣济全升球化穷的趋幼势下蒸，跨着国并掀购的白实施眯，受肿到国翅际环辉境、盲政策系法律狱、资哪产组界合、艺人事鞋整合钻等多章方面虏的共叙同制惑约。泽其中阿，企沫业文草化融托合不闭但关砍系到季人力宜资源坑的整怕合管艳理，煌而且辜逐渐嗽成为牲跨国监并购驻成功央与否筛的关要键因欲素之宰一。膀本章郊主要蹈分析穗了企剥业文废化与沾人力刻资源通管理啊、跨讲国并满购之椅间的杆关系冶，进美而对殖文化好融合风的重度要性劝进行巡分析碧探讨尝，从牵而表检明企顷业文之化融灰合是犬整个记并购篮过程纵的中叹心环席节。成1.文1怕跨国际并购塑与企宪业文燥化概梯述启1.赵1.扇1趁当今车我国贵企业旧跨国朝并购徒的现释状宵并购复包括饥兼并凡〔沟me肥rg趟er考〕和熄收购陪〔帖ac素qu恨is持it忽io穴n如〕两腔局部权内容爸。而坑跨国捉并购商〔M俗ul央ti并na简ti热on拖al秃M苗&A两〕是康指一树国企老业为腾了某肿种目棵的，码通过黄一定陪的渠吧道和羽支付颜手段蚂，购秘入另思一国虹企业皆的所布有资衰产或待足以霸行使赖经营吐控制椅权的肿股份干春辉：?并购经济学?[M]．清华大学出版社．2004年第一版．第107页钞。跨暑国并脑购的帅目的俯大多版是将轨不同资国家遍地区产企业习的无榜形资幕产和齐有形滑资产择迅速朴集中邮起来钓，增国强双圾方资瞧源的嗓互补答性，僻减少阳不必营要的店重复融投资帅，通蔑过管思理和升财务惊的协班同效倘应获剧得单傍干春辉：?并购经济学?[M]．清华大学出版社．2004年第一版．第107页岗随着浑上世截纪呈90放年代布世界粮经济顺景气脏的回防升，押第五涌次企愚业并兆购浪需潮席推卷全俗球，序涉及桥到众疮多行骄业，宏其突匹出的脂特点劳是以凝跨国烂并购初为主原体，腹因此宿又被往称为危跨国绸并购过浪潮授。谈其间默，我写国企丸业也找充分矩利用有这次难难得溉的契露机，魄组建绿了许碰多的迅跨国升企业秒，特第别是螺利用荷自身柄的优刻势主用动伯“姥走出孔去饺〞愈，实稿施对琴外并篮购战颤略，奥将企降业的提影响就力伸浮展到仔国际鸡市场拾，为采树立内中国里企业疏的良俘好形虏象，御打下酒了基图础。娃仅焰20叼03绩年，过就发工生了猎许多悠有影渗响的偷对外棋跨国粗事件三，如毯中海犹油收承购里灿海油按田股分权、局京东放方收童购韩生国现毕代瓣TF腥T宰－溜LC留D笔业务晒、唇TC柄L幅与法恭国汤谦姆逊惯公司来合并践重组续、香列港的畏李氏宋家族裁收购竭加拿邮大航莫空公益司等芒等。中根据螺汤姆钩森金纸融公猾司对分跨国股并购锻和国慢内并般购总语额统崭计，岛中国利20订03更年前绪3家季度朵的并聚购额碰中，嗓“短走出笼去喉〞揭的对捏外并招购约瞒占肯3%梨，约游为占7.厘2掏亿美暑元王巍等：?中国并购报告〔2004〕?[M]．人民邮电出版社．2004年第一版．第631页别。下基表是戴王巍等：?中国并购报告〔2004〕?[M]．人民邮电出版社．2004年第一版．第631页国研网金融研究部：?中国企业海外并购的特征及其成因分析?[EB/OL]．．2005年3月31日看跨国爆并购诊的目始的大澡多是例将不亩同国犹家地真区企谣业的艇无形芹资产矩和有缩形资美产迅滴速集友中起沸来，丘增强宋双方购资源宇的互驾补性着，减卫少不鼻必要拘的重火复投老资，香通过翁管理租和财什务的签协同棵效应伸获得蛋单个销企业敬无法沟形成廉的战站略优灿势。储表1联中牧国企奸业近哭年主系要海乐外并圆购事吵件〔尝20乳02泉年镰1彻月至细20纹05广年待1然月〕泼行业蔽时间某并购覆方践被并吉购方向石油哭业内20猾02纲年电1情月抵中海泊油探西班喉牙瑞虾普索烈公司神在印禾尼五架大油瞎田的四局部搅权益费20恢02秘年帖4介月叔中石骡油牵戴文料能源血在印猫尼的抖油气能资产式20肿02烟年瞎10蛇月本中海正油掩澳大旱利亚鸟西北老大陆苹架公矿冶紫业春20焦02公年颜6秧月字宝钢拿澳大穗利亚奏哈默东斯利骑铁矿成汽车阶业伍20绢04策年屿9镇月倍上海芒汽车版韩国伴汽车蜻生产昆商双馆龙公泽司冒48延.9挂%鸭的股足份隆飞机摊业截20名03蛇年商6煎月猜德隆窄德国疤道尼留尔飞晨机公栋司弊家电婶业肃20纯02闭年民9貌月创TC姨L田国际厕德国催施耐炼德电广气公蜓司柏IT专业揭20秘02杂年朱11泄月盯中国项网通榨亚洲谊环球驾电信堪的泛疲亚洲挎网络抖资产娃20育03联年叶1称月俯京东咬方捞韩国汽现代衣显示鸽公司印的索TF忌T完－窗LC秩D旨业务斩20蚂04译年蠢11眼月乏盛大针韩国稠Ac海to浪z谅公司兽28躲.9探6%骂的股糠份雄20钢04寇年豪12江月举联想轻IB势M假设的全恼球村PC慌业务肾20伸04顺年虫12摄月斜冠捷阳科技州飞利缩浦的练全部馆显示晶器业左务与泻低端够平板凑电视而的外倘包业展务紫20缠04茄年衫12座月葛TO跌M姐在线规印度响In狐di室ag脂am阀es盘公司女80寨.6击%价的股向权勾20浆05拒年膊1柱月元中国好网通吐香港轿电讯喂盈科它20渠%袋的股旧权瑞从中厘可见膝，我掌国企发业对胶外跨威国并霞购趋脖向两助个方烈面发析展：蚁规模茶的扩汗大和倾目的律性的傻增强鼠。首立先，桶规模邻的扩您大指爱的是非无论露在并裤购额撤的数讨量上搂，还孕是目给标企乐业的懒规模才上，留我国光企业钉比过引去更范具备哑竞争奋优势风，更鹊有实作力与禾外国正企业塔抗衡睡。虽冤然我腿国企青业对估外并北购的捎金额鼓占世乐界份议额不公大，危但随躺着国旗民经苗济的惹快速立开展搏，各承种有扁利的抢政策引环境泛的引底导，欢对外虫并购刘的规含模文圾件次傲必将章会有郊新的危提升锁。其矮次，型企业费的并赤购目学的更亲加明首确，坊防止萝了许练多短涛期行伯为的虹发生消，规称划性负更强娱。对耀并购贴后企还业整捆合的谜管理让，特挡别是浇跨国陶的企监业文鸟化融东合方逼面，恨正逐戚渐探驻索出赴适合速本企撒业的横途径联，从骗而为撇能够棵实现辈企业筑并购享目的割效劳康。望1.正1.蝇2蜘企业绞文化丝与跨妇国并梯购密糖不可栗分燥企业西跨国棵并购蔬的目雨的之跑一，着是要遍获得尤更有寒价值沸的人吧力资粪源，贵而企甩业文垒化正壁是一奖种由冠员工已产生淡的人幕文文纪化。咏笔者蒜将企氏业文老化表赏述为非基于哀一定呆社会效文化梁背景剥，在坚长期掏生产什经营宾过程薪中逐骄步形得成的巴，由攀企业亩领导粪层所劈倡导域的，厘所有馒员工愧共同践遵守桐的信志仰和臂行为宝方式杠，它牌表达腔为企秤业的环价值咐观、威经营滔理念无和行幼为规盯范，抖作用狱于企慢业的支各个剂领域棒。跨包国并趁购的口成功份需要仪具有天不尽州相同临的企帜业文咱化的我员工呜互相恨的融帖合，锡充分慰调动闭他们决的积崇极性毒，缓括解进丙而消拨除企够业文坟化冲叼突，尿构建己成一挎个和反谐有慧序的汗人力仗资源杰团队趣，为汉企业稿目标监效劳治。将总员工低、企订业文肢化、据跨国安并购扣三者必联系衫在一私起，容以企架业文筹化作坏为整骨个并动购过凶程的睡基石遵，以颈员工盾作为费文化挖的表姜现载惭体，众从而指实现供跨国烘并购辜的成夹功实逢施。狼1.卧2死跨国钩并购辛中企枕业文档化融吴合的渐作用角根据刑企业暖文化丘的定嫁义，时笔者贼认为厅企业外文化竞融合洞是指岛在并席购双奥方不觉同的王社会邀文化逐背景准条件沃下，昂对双剖方原拿有的逢企业泼文化邀的核况心层计、制遮度层纲和物近化层籍进行触继承纪和修舞改，也减少史企业糕文化掌差异竭所产具生的液损失塞，从花而构宣建更忌加和龟谐的鼠、多植元化瓦的和剃统一韵的跨趋国企蜜业文夹化，阴创造达出更踪多的古文化辆价值庄，进黎而增搁强跨工国企雾业的龙整体热竞争嫁优势啦。也抵就是火说，胆企业钢文化炉的融严合涉便及到富并购绿的方辱方面哗面，继也就药在跨子国并野购中纹发挥而其重左要的点作用加。富首先求，企花业文煎化融窄合是师整个吨跨国励并购细的起羡点，僵是辨解别并他购方帆案可盏行性块的手捐段。冻作为设并购川根底山之一阻的企练业文岭化，行可以部将其稍作为叫并购啦方案骡的可恢行性病的判游定标币准。徐有效乳的方雨案必运定在筛实施弊过程屠中，篇注重碑企业励文化承因素刮，进盆行必隐要的拥调查古并设贝计出革合理障的整坏合计射划。耐对于倾一些捕难以讨解决趴的问幻题，寸也能她做出君事前功预测肥，减低少突晓发事缝件的腰产生证，节缺约并脚购的务投资坟本钱胳，规揭避文勿化风遮险。茂其次如，企遇业文犯化融葛合能区充分勺调动搬员工告的积卧极性污，有竞助于培创造裁新价帐值。假员工角的行贴为方私式往丢往间肌接反幅映出对企业总的文外化。牺有效赚的企膏业文辞化融库合等盲于给新员工恭注射羽了殊“终兴奋胳剂图〞衫，缓议解了作员工地对于怪并购修的恐冶慌心雹理，无排除滨了不黄必要苍的外戏界干取扰，蒸稳定咱了员图工队锹伍，逢留住妹了重砌要的孙人才达，帮肝助达糖到了冤人力愉资源战的整狠合目蛇的。娱在跨熊国并蕉购完映成后傲，融幼洽的席文化浓，为脸企业渗的发瞎展和骆员工锄素质予的整观体进概步提撞供了辰条件罗，会白创造嘉出新妥的文货化价莫值。时再次厅，企授业文剃化融淋合可迫以促绘进文摆化的趟交流划，促牵进国无际化揪人力莫资源叮管理滑水平责的提满升。鄙跨国估并购熟的特烤点之勉一就马是在躲内外丈环境强都不冲同的慎情况溜下进竞行新蝴企业驶的建鉴设，条特别暑是企竿业文质化的到不同娇。通完过并吧购的山实施是，不模同的馅国家三文化港和企数业文蜻化得历到了扎学习丑借鉴略的机歉会。奖跨国艇企业次也在缝实践瓜中锻豪炼了魂员工讨队伍霉，为敌日后斧更大密更复搜杂的泽并购衡活动随做好厕了必蜡要的馒思想摩和人粱才准伪备。拦最后蜡，企严业文垃化融饥合能齿够保属持并愚购企辣业的缠整体丹性。贪大多瞒数企思业跨绘国并炭购的廊目的度往往头不在慰于短朵期的蜂金融钳行为碎，而艘是为诵了在玩市场专、人战才、究财务梢和生总产领振域有样新的庄开展振。这衣也就期需要逐双方岸在并筝购完宇成后哀，达搂成一澡种默溪契，浅促使哈并购杯整合昂实质伶化。战通过笔利用氏企业暴文化追的价秒值观注、行包为方营式等铲方面家，体双现出草一种捷整体切性、灿全局咐性，箭效劳煎于新裕企业爆的经瞧营目偷标，习而并芒非简命单的务资产系叠加击。渐因此也，只怎有在帽明确院了上掀述企病业文离化融按合的篇重要刘作用较的情易况下惑，才界能在州具体狼的跨票国并乞购方检案的片实施灭中，每抓住屡关键卫点，症尽早行使新发企业精上下塘一致企，整纹齐划愈一，潮到达搂事半四功倍思的效乖果。霸2搞我国诉企业清跨国精并购挪中，犯企业驳文化员融合轿的问堪题禾批辆跨国堪并购华对于混我国唉企业筛还是画一个离较为酬新兴接的领秩域。陶随着转我国脖经济己体制活改革句的不缎断深椒入、号产业株结构粥的进灶一步竞调整蜓以及吉入世捐后，港新型乒的国同际商伏业环铜境，佳企业滴并购瞧作为枪一种霉资源娇优化屋配置熊的有成效手盈段，戏必将歼会给乔我国细企业乞带来梢新的填开展羞机遇剖。然坏而通作过对柿跨国网并购职企业汁的分台析中尾，不舌难发弹现企泊业文阳化融扑合过稳程中博仍然穴存在昌许多录问题零，且齐往往率是各予个企爪业的室通病竟。本派章对肥各种隐企业主文化饭融合假设问题步的分具析，扯了解兄问题咱产生趴的原初因，泡防止寿同类有问题启的重造复出蹈现，缺使文证化融章合的爱模式慕建立洞更加闷有针五对性乎。题2.怨1并胶购前催，缺考乏对王企业钢文化复的兼方容性说评估颤根据今KP晌MG喷公司豆的一攀份全季球性早研究庭报告品，指计出了奖增加婶成功选可能亭性的弃6项盼并购冬前活副动，夏其中伸解决者文化询问题柱是一辅个关延键性藏的要颠素吉姆·柯林斯：吉姆·柯林斯：?从优秀到卓越?[M]．中信出版社．2002年10月第一版．第206-209页沙图滩1涂增具加并祥购成勉功可馆能性饥的6币项交要易前圆活动逐解决器文化抚问题暂的出辣发点搂就是宴进行假设必要瞧的企布业文霉化兼撑容性侧评估析。由雷于多乱数跨暮国并踩购企秆业不卧重视笔企业侨文化握的存棍在，显特别挑是并鲜购企兴业对化目标沸企业蒸的具君体文临化了萌解较列少，肥而在摆并购胜前，呢又往启往重销视物隆质化私的内狗容，扣缺少挠对企富业文巷化的康内容适形式厨的分纠析。乖管理始者无嚷法判猎断并罗购决击策是灵否正社确，扔使得轻并购付方案县在实牵施过轧程中股问题走重重逼，导唤致众婆多的堂跨国平并购旋无法博完成积企业穴之间列的融缓合，援并购粗方案籍也不流得不再以失浴败告招终。侄而正蒜确的群文化蜘兼容鞭性调哨查，坛可以春起到切事先逝预警侍的作岩用，炸防止燕无序找的并获购，某降低鱼并购射的成赴本和拾风险兽。值2.松2毅并购庙决策疤与方祝案实带施中依无视秃了企节业文墨化融忍合专扇破由于晶企业踏文化尺理论报提出略的时漠间较暮短，妙在人丛们的肯传统划理念申中，羽企业仿文化燃是不梦能创愁造出糕直观膝的价斯值，闸而在春建设贯文化承中的劣花费幅却日桨益增递加，巷投入下和产秃出不群成比盘例，劝这使案得不晶少企摔业渐旷渐忽板视了诞企业炸文化街的重飘要性尺，而灰继续弃对人锯力资饶本、侨产品趴开发丘、市搏场销膜售等服传统海领域柿保持寄高投薯入。竖在这父种思担想的挑影响地下，凶当企泊业遇饮到跨帖国并叼购问桑题时畅，企肌业文醒化会渴变成新多余伙的项火目，意而不汤被列庙在整秧合方絮案之震中。甩根据捡美国丹国际诸学院充商业另研究同中心画19年96兄年对抢财富肌50环0强萍企业愚的研絮究，园发现浊五个意主要猛的并鸦购失竖败原凤因之邪一就度是：司不相冒容的蛛企业蛙文化黄速建：?并购后整合－企业并购成功的关键因素?[J]．?人大复印资料－工业企业管理?．2004年第1期．第58页群。可计见，基企业攻文化留的融死合并籍没有廉受到消足够锋的重兵视，傲这会早导致蛮整个壳并购奶整合虎过程与的盲病目性塌以及梢并购斥后期茶的兼张容性末下降样。没村有将捐文化缩作为抹整个赢并购厕方案篇的实炭施基辨础，鸡虽然茂有整阁合的坦目的茂，但脸缺少突企业构文化戴思想收行为最的指火导，常在具般体的史整合湾过程务中，焦遇到绵问题灶会变签得无岭从下马手，粘进而飘盲目战的做欲出各玻种决臂策。辉同时标，在造外表阶整合烂完成登后，异企业汤文化宁没有柄兼容借性，凝各种雕文化傲冲突顶会逐黑渐暴恰露出辅来，即给企金业的驱正常棋经营遗造成损了困掉难。狭因此传，必前须把崖企业弦文化厨放在奔全局施性的表地位蜓，加疯以考眠虑，黄速建：?并购后整合－企业并购成功的关键因素?[J]．?人大复印资料－工业企业管理?．2004年第1期．第58页奖2.射3崭目标轨企业甲的文嗓化往鸽往不五占主兄导地桌位旋在跨攻国并怠购中昼，作骄为被薪并购贸方的畜企业牺被称跪为目早标企厕业。坟由于霞并购光方采糠取并错购行多为的菌目的每不同无，在凑整合社过程师中占愧有主赖导地肾位，挑尤其价在跨简国收壶购中象，并姐购企谱业的考主要闷目标秀是获调得控蛙股权贪，而蜜非金永融性短收益效。整虾合中垂更多遭地考丛虑并鹿购方康的要吓求，碧甚至群完全搭按照剖并购幕方意俗识行筒事，均忽略鸣了目昆标企故业的密文化话。坚在我身国，享企业情决策汁者往描往有需“绣先入址为主搏〞膀的思抄想，干认为片目标后企业怀是自煌身扩偶张的检工具灰而已大，刻紫意设看置并炼购双载方的每附属鸟关系视，把菌两者作别离柏开来笨。同所时，每竭力钉找出句目标吴企业厘的不堡足之戴处，屈以一铲点盖殖住整挎体，毙比方先目标主企业玉的供掌应环茧节有岔问题户，那么捐认为衫企业签的其重他方呼面都症予以坏否认弊，这扇是奇“狐光环寸效应良〞叛的反乖应用闪典型头表现靠。另粒外，会跨国欺并购岔的企姨业更愈注重沃自身缘文化行的地棋位，亦具有替排外绿性。田特别身是在惯国家旱文化惜差异咐较大昂的并户购活缴动中胶，并烈购方针企业膨推崇哭以自卡己的完国家维民族旗背景疗产生童的企怠业文活化，测排斥锋外来答的文全化，旷并以填自己定的企倦业文裤化作蚀为判酸定对抵方文攀化好目坏的桥标准沟。这陈几种金思想豪和做亮法会饭极大辅地伤株害目央标企假业员匠工的迈感情余，降硬低员舰工的菊归属授感和叹文化北认同码感，析最终炸会激方化文粒化冲完突，捐甚至何导致苗并购庄方案杰的破袭产。蛇2.躁4蕉企业扑文化桐融合谢目的躺性不侨强，颈急于亿从文紧化的鹊精神手层入颂手建企业绍文化翅结构社可以卡划分喜为物乓质层弱、制站度层没和精糊神层迫。精隐神层衣是整我个企思业文纱化的缎核心到，是勒企业兽的员箩工共广同信滨守的目根本紫信念游、价透值标鼠准、馆精神狸风貌聋和职陪业道朴德。动由于叼企业录文化沾的隐引性特音征，蹦在并袜购整脑合中唤，许却多决资策者惭很难登把握培文化僻融合拨的要嗽点，粪步骤步性不耳强。宣对于疮意识夕到企常业文存化融牢合重岁要性杰的企角业，腿又会访急于飞对文胜化进历行改察革，括特别座是从搜精神次层着膀手。碌虽然皆三个浇层面摔是台森阶性算的层芝次，替精神却层是丈根底阁，决解策者菊也看座到了吸它的支重要酬性，斤但对善于员辆工而蜻言，活直接冬改变夺他们划的信刷念、通价值赞观等草根深宅蒂固范的观挣念，船会对膏员工绵的情勒感上扁造成路打击淡，员篇工的翻行为厉失去睬了原侍有的犬指导茄思想政，而并新的万思想备又不留能马懂上转折变为慎行动想，行脑为与乓思想业脱节雅，导炮致企微业运扣行会慌变得外十分货混乱陡。因芽此，而在对循于文先化融衫合上修要逐亡步改今变员罢工的棕观念向，建秃立一找种引鲜导机醉制，泰切不外可急沈于求沟成。么3可跨国北并购致中企快业文协化融班合的嚼本质惹通过坚对企撑业文秩化融禁合在剑跨国撑并购刻中的含重要爱性的哗分析啊，可兼以在收并购碰的具紧体实摆施上情统一熔思想桶认识畜。在傲企业喘文化会融合羊方面炒有两铜种主绑要观抢点，圾分别渐从资须源和耽契约纺的角椒度对笛文化打差异相的本走质以代及带码来的馆文化诊冲突秆进行漏了深普入的嫩分析外，为戒文化杂融合际的模蜘式和睁原那么夏提供拘了理绘论条踩件。震3齐.1齐奸心理么契约及观肉在并探购过恳程中自，会练产生悉各种反契约进关系注，较谋为明衡显的济就是干根据晨各种锯资源画所缔亩结的纲使用矿权契胜约。司这类兄契约艺对于基员工惨是指址以事轰件、呢才智我和体驱力换荡取工锦薪、用休息鬼和适辅当的拿工作顺条件参的约泪束的叼经济冒契约瓶〔e模co薄no烛mi停c大co乒nt列ra挪ct迈〕。草它往纽往表捡现为胁由文填字或环者正合式契顾约规愧定的剩，比庭较具塌体化拉和显脚性化爱。与私之对与应的蒸是员丰工的雁心理衬契约续〔p浪sy只ch俭ol漆og枕ic摊al欧c文on乓tr罪ac议t〕饿，它次是契狭约内些部的盆隐性骆的契益约。沙最早隙对心合理契断约定垒义的吐是l搏ev纸in食so扒n〔心19武62也年〕勇，他搂认为脑心理禽契约管是煎“学未书稼面化胡的契赴约巾〞眉，是占组织蠢与雇齐员之手间相页互期势望的书总和色。随牛着研垄究的军深入备，人思们将及心理庙契约肾描述尾为纹“硬雇员办处于累对组踩织政礼策、筐事件抓和文阅化的通理解振和各族级组教织代留理人气做出绘的各抗种承振诺的宣感知寿而产敌生的储，对携其与矛组织专之间蹄的，读并不校一定登被组鸦织各哭级代牵理人年所意粉识到生的相咽互义匪务的援一系料列信恨念肤〞魏峰：?国外心理契约理论研究的新进展魏峰：?国外心理契约理论研究的新进展?[J]．?人大复印资料—工业企业管理?．2004年第5期．第151页湖企业畏文化吉就是攻这种封心理锋契约盈，它退不同投于有裁形的敌契约泪模式症，是貌作用句于员乌工心忍理的待，没妨有强诱制约丢束力划的，呼能够球起到阵潜移平默化羊作用纤的，悬不被烘人们三所察急觉的么隐性朋的约它定。滋当员葛工进变入企待业参哲加工革作的疼同时还，他侦已经拍和企腿业签催订了镰无形忧的心汁理契准约。勺员工野会对惠各种善企业滴承诺驴做出满主观特感知嫩判断爸，根口据自忙身的柱文化同价值膏观念即来决叛定是颗否能肢够融舌入到凳企业蚀文化么中去茄，从壁而产帅生全弱然不挨同的锄工作也处理素方式坛和态痰度。让如果同企业挣文化纸与自境己的太信念壳相一膏致，枪那么在飞工作根中员椅工会健积极抹地投分入到漠各项戚事务谨中去绒；相信反，嚼当两淹者相乒抵触肉时，犯员工剪的情熟绪会染变得道低落播，甚黎至会额采取雄消极鹅的态欺度，访造成曾企业籍不必线要的咽损失鼠。禾从心共理契佛约的食角度净分析厘，企其业是岗一系方列契尖约的裤集合钩体，身而企茧业并残购的蜓实质辨是将愧双方介的心粮理契冻约进使行必乒要的宽调整川融合敞，也英就是阀对企寇业文师化加辩以修酿改重概建。辨加之桌在跨挣国并因购的别大环玩境下忠，由饮于各趋个企虑业所上处的拍地域岸国家遮文化贫不同类，社牢会观披念和胳思维舅方式躁的不烤一致掠，会埋对企怖业的婚承诺铜产生释不同峰的思乡想认浙识，吗会导自致企缘业文阳化这滋种心蹦理契他约失鸡去维背系的敲根底解。同锹时，引并购猪企业右双方趋的企须业文舌化不朴一致援，员敞工会机根据由自身移的认冰识，驻对心挂理契坚约进结行对棋比分宋析，兆从而萄为自润己的鹿行为京标准过提供封依据恼。虽浮然心示理契寺约是婚内在额的、圈隐性鲁的，刑是员凡工思海维的担过程重，但召这种搅认识铜、信努念会稠随着垒员工辩的行席为表佩现出益来。传管理姓人员芹可以滚根据罢员工惭行为庄对心粘理契脚约的叹状态露做出妥分析滨，时峡时跟鸟踪企门业文站化融梅合的筑进程智，对叫整个郊融合穗步骤个进行讽必要搅的修政改。妄心理匠契约圾观就盲是要厚人们伶认识晴到企宇业文占化的绸本质铅，将闷整个巨企业夜的文泉化内京涵，零具体寻到每俭个员禾工的慌心理东活动佩，充笼分调虫动起凝员工顷的积狂极性星、主环动性彼和创矩造性报。从缎最基宴本的贤心理毕契约文入手才，设恨计出汗适合烛文化遵融合在的模课式。求3蜡.2吗鞋企业骑文化痛资源证观碑企业扛的实膜质是药各种排资源迈的有龙效集垮合体浮。作浩为资挑源其厘本身妇具有井稀缺绒性，团而企朗业能提够长膛期可器持续领开展蓝的原衔动力浮就来汪源于举所拥机有的戚有价半值的惯、不仗可模酷仿的幕稀缺训资源汗。这拜其中社包括吓物质岗、财兼务、狮人力滑资源短等等嘉。同蒜样，侦企业去文化邀也具踩有稀扯缺性洒、不禁可复酬制性棒，也墙应该文视作特企业报资源鸭的一端局部顾卫平：?论跨国并购中的文化融合?[J]．?人大复印资料—工业企业管理?．2004年第7期．第23页厨。加桥之，迎企业厚文化艳是在忌组织愤长期妥开展魔过程奖中，鸣由内导外环胶境的尊交替敢作用准下所摧形成直的，罪稳定毁的价星值观模和行间为准质那么。坝它能浴够指坑导员梯工如依何利米用其小他资浸源，事以及矮如何虾对资希源的削使用您情况呆做出族评价作。从客中可痰见，坚企业破文化深是各奖种资叨源在虹企业汽内部医调动债的隐锤性尺蜜度，傍是其彻他资肆源的淘运作羊平台智，有仁必要册将企顾卫平：?论跨国并购中的文化融合?[J]．?人大复印资料—工业企业管理?．2004年第7期．第23页人力资源人力资源人力资源A企业B企业文化资源文化资源财务资源A企业B企业文化资源文化资源财务资源财务资源市场资源市场资源市场资源生产资源生产资源生产资源宇图欢2禾并逆购中登企业估文化尼资源葱是各援种资趟源整嗽合的喉纽带友正如米上图阅所示斥，资背源观谨就是李要求球在跨篇国并送购中变，并蛮购双台方把瞎企业舌文化被看作旬是企浇业的闹一种凡重要择资源诵，将对其与怀人、凯财、步物的盾资源悄整合患同等结对待袜。通迫过企崖业文最化的户纽带同作用梁，使蜂其他琴资源纠的整士合贯纽穿于被文化哥融合观之中家，并神企业前文化匹融合快作为怖根底撒。同塘时，悦要明洁确双叫方企苗业文备化的薪差异材，从开文化豆是一覆种稀胸缺资皮源的柴角度钟考虑宰，在响并购关中要踩尽量核利用界这种每资源谊，逐幕渐消恋除两按者之捷间的柜隔膜眨，不叛能轻新易对虚不同宅的企葱业文餐化持阴否认柏态度恢，尤苹其在眼人力面资源盯管理凭中要剧有人危人平迟等，贝观念愁平等耀的原习那么，六将资赚源摆蹦放到哨适合欲的环尊境中勤去，辫发挥徐它不宰可替册代的帮作用哑，从府而改叠造不血良的疑文化帆，重骂新树咳立优捷秀的染企业必文化蕉。析另外寄，资叫源观鬼还告肾诉我碌们，兆应该戒考虑蹲到企肢业文辨化的量可衡貌量性忽，注晓重其举质和谷量的扎状况派，使弦得企趟业文既化可秀以通迈过较便为客末观的尺描述貌变得农显性耕化。胀虽然两这种忙直接吴的评梦价衡谣量有为一定骂难度洁，但剩在具敲体实椒施上叨可以押采取别一些弊间接书手段套，建庭立评裹估体羞系，龟为文煮化融晒合的承方案牙制定柴，尤划其是壁并购辞整合验前双饥方企蹦业的甲文化悬水平材评价符，提翼供有戴效的式参考尝，便境于发社现矛妨盾，元寻找佳差异荷，选填择合应适的蚂融合撤模式盗。染4翅企业着文化申融合辞的原染那么与沸模式妄探讨甜厅购分析冻了现科今文厉化融拘合中绒存在心的问艰题，汽有助欧于归普纳出逮企业狡文化锯融合库应该刃把握碰的原瓦那么，胞并由盐此引沈申出疏对文原化融宴合模侍式的相探讨拥。这碌一系委列的鲜原那么搞是企久业文蜓化的江思想至出发蠢点，亡是衡斑量整批合方盾案有斗效性蹲的尺崭度。守同时颈，对避于模振式的干分析秃有利饰于在环实际陆操作里中灵蚀活运批用，剑设计饮出符胆合企愤业实浑际情玉况的辽可行承方法籍。辽4.验1肥企业开文化乳融合挖的原李那么膨慕恐作为申原那么粘，它熔是企方业文调化融齿合的必指导盈性思侮想。争目前劣对于耗原那么捐的系鸽统分录析并惭不多馅，但当原那么刻的把约握对腥于跨耀国并咳购的核成功岛实施蒜，却你有着咽重要责的意全义。即根据存企业绸文化稍的本寨质和旅文化狭融合产问题介的产娘生原每因，偷笔者颤认为塑在具衣体的瓣文化咬融合悬中应赖该遵柴守以处下原秤那么。顾4.售1.航1括整体乳性和辛同步裹性原纽那么济既然愉通过岔跨国蜓并购头，企弱业双肤方的兼将会再组成研一个竿新的匀组织范，在茶文化型融合答上就躲应该批按照蜘整体动的战腹略要栗求，请将两船者看称成紧扎密联牌系的情统一肚体，愧而非及单独董的个污体。乓兼顾转双方发的利姐益和该文化宇差异觉，把切各种拾因素眨在事锤前一己一罗救列，营进行香必要册的整蛮合，扁最后鸣形成风和谐鲜的整茅体。矮而同霉步性副原那么坑包含穷两层找含义衫：其仔一是唤指跨奔国并独购双渗方在厅文化慧融合染的实站施上绍要同损步，嘴齐头风并进报，要盼明确值两者建的地湾位是抹平等车的、舟统一岩的，赴不能味差异怀对待竭。其并二是穷指企递业文节化融鼓合参绵与到饼各种由资源谈的整撕合过俭程中玻，不洞要因及为文阀化的身内在守性，蹈而忽笼视了或它的酬存在迹或者冲觉得啊文化趋融合轧无从订下手象，其皇实文骑化就垦是通谢过不撞同的序行为手方式皆表现遗出来尊的。建在做忧好其玩他资暮源整淹合方烧案实坑施的守同时撇，也例完成隆了部课分的圾企业臂文化防融合辰，使贡得企抖业文绩化融革合与溪其他饮整合文活动阔同步籍进行性。谅4.能1.轮2贺全员晚参与软和专免人负淹责原冲那么猛跨国片并购欲的文踪化融括合是丛一项浅复杂浓的系复统工静程，挎它要讲求在疮较短都的时改间内酸形成飞企业仪的新瘦文化秃，而定且是骗能被贩员工救普遍聚接受里的基汁本价抱值观羊和行示为方案式。趁这就帖需要怕并购宰双方喊企业冠员工辈的共禾同参腹与，总加强威决策附层和旦具体杀实施价层人寺员的哥沟通果。全到员参尼与不艘仅仅津只是愧让员粪工成饲为方惰案实肝施者惜，更洒重要藏的是瘦增强魔员工蛛的主辫人翁铃意识虎和归疲属感份，使浸员工邻在并机购决计谋一是开始令就明足确知里道整买个文糊化融案合过欺程和付注意估的要闭点，楼从而酒对各佩阶段犁方案方的实鲁施情荣况进筑行监需督。当另外帜，员射工也跃可以垦表达闲自己夸的愿鲁望，数沟通预更加积顺畅洒，文器化冲债突发摘生的院概率辞也会抢大大牢下降史。矿专人唐负责挖原那么眼要求黑并购省双方消在明顽确文笔化融件合目杏标后香，应时当专偷门设胃立相虹关人界员总敬体负龄责融援合计具划的睬设计惑、协朱调各逆部门绒的活明动，芳并对别新企魔业的声决策鉴者负喘责。形例如掌，适思科父公司枝有一鱼个专促门处完理新东的并映购公民司整疤合问虾题的诱小组括－阿“帝融合剖小组扁〞主。该关小组挣由达20在多名适经验什丰富迅的员额工组熊成。竞在购代并宣龟布的宿当天薯，融裂合小伙组便朝进入露目标动公司抱，一薪直到踏整合蜓工作个结束酸，他拳们才栽会撤密离。招这种杂专人韵负责禾制度段的设舰置可搁以分嚼清权踩责，犹使事介事有南人做犁，权省责对邮等，跳提高哪整体车的办行事效分率，局节约插融合昨的成宜本。叨4.灭1.岔3旅平稳拖性与芦适度爸性原否那么释尿棕企业版文化仙融合愿的进论度不思能过芝快，籍新企侍业文位化的到注入状涉及屡到众蜂多领排域，名会给杜并购乞双方冶带来练巨大胖的文妖化冲岂击，亲尤其池是对玻文化党上处驾于劣埋势的蚕企业叔。在黄融合小要尽崭量保庸值优巷秀的蔬企业歉文化等，降续低文筐化的悄动乱温性，网在平展稳中伟过渡心到新混型的腥文化犬。适傍度性劲还表给现在善新文及化的姿内容脾要适片度。搞不能与有错坚误的寨指导浸性文驰化，宝也不井能出驼现被粱员工息普遍捆抵触羽的文风化。现融合谢要依作据不疤同的馋企业器环境络背景斤，综赴合各割种因和素，芳抛弃援不良搭的文崭化，挎吸收秩接纳固有益专的文网化内瞧容，机正如罢“厉桔生齐于淮家南那么亚为桔杏，生如于淮侮北那么桥为枳伯〞秃所说夏的，布要明角确企邻业文舱化是罪有其絮形成设的条裤件，存不适强合跨亡国并渡购企碍业一穿方的钉企业饿文化券，并进不代温表其柳没有凉存在周的价台值，炮有可虫能会啦被另释一方祸很好毁的容换纳，掏发挥采应有末的作疾用，纱也就膛是说布不能己轻易盏对不蒜同的造企业颂文化庭说不偏，对蚊文化垃的选制择要蔬适度穗。潮4.候2曲企业威文化药融合别的模踩式探龄讨佣奸驱跨国把并购减文化抗融合偿必须凝根据乌并购沸双方铃不同远的文疫化特葬点和线融合希的原园那么，动选择局相适损应的尽模式生。从画而，猜降低碍或者塘防止超文化欺冲突睁的破铸坏性思，增金强企屿业文总化的亏匹配回性。绍4.膜2.罢1武目前坝企业朋文化三融合淡的主登要模裤式层现今绒对于惠企业匀文化再融合碎模式手的讨旦论有线很多雨种观巨点锦，大骑多是避基于凝〔B刻er语ry惩，1睬98价3〕拴文化酬适应布性观饥点〔喝ac棚cu鹊lt柱ur俱at比io津n〕株的传驼统文副化融宗合模羊式。脑它是精从如渔何尽付量避证免文偶化差扎异造枕成的汤文化利冲突够角度鹊进行工分析肿的。起在毛19职91书淹年笼,添美国房的瞧Ph跨il影li英p跌Ha南sp掩er扮sl成ag看h遍和燃Da惠vi孕d鹊Je绘mi扭so忙n获发表牌了一亮篇文硬章?宴Ma筒na雅gi衫ng钞A均cq喘ui捎si忙ti兵on向s诚?。匀在文唤中他递们指度出嫌:圆按照伟组织眯的自斤治性昏和战弱略的赏相互铸依赖尺性兵,矩可将恋企业敲文化餐进行缝并购渴后的手融合蚂过程贿划分编为四野类允,慌即蜻:妄维持罩(饼Pr斯es夏er危va对ti凤on蒜)动;姻共生欲(S虎ym然bi至os详is资)扩;诱不变认(H鸽ol宿di扔ng搁)寨;乞吸收扭(A偷b2虚so侨rp厅ti件on锣)何超华：?跨国并购中整合模式：理论和运用?[J]．?上海市经济管理干部学院学报?何超华：?跨国并购中整合模式：理论和运用?[J]．?上海市经济管理干部学院学报?．2004年3月第2卷第2期．第3页三表穿2越传恢统的信企业头文化脆融合今模式曾对战悬略相医互依庭赖性月的要探求娃对组狭织自绑治性话的要姥求寻低梨高上低舅不变挺吸收我高卧维持增共生妙根据僚这种绣观点幸，在肌企业盘文化烂融合器时，环如果浅双方甘的战义略依折赖性药不高没且组副织自优治性颈不强们，那么革可文刺化不弯需进庸行调取整；幼当战氧略依圾赖性母高且某住址趋自治党性也肤强的贼时候某，需晓要将路两种烈企业惕文化裁共生睁，即没促进乞文化托之间芹的交熔流，妙使它费们融业合生永长；碗当双味方的姨战略害依赖纪性高烟而组群织自黑治性免低时占，可凳以采妹用吸傍收的避模式帮，将逢两种上文化坦合为超一体浊。而废当战珠略依蚀赖性环低而惧组织浮自治鞭性高详时，恨可以晌维持尽原有娃的企陡业文精化，驶使两纤种文杠化并忽存与舞一个赤企业在种，饭维持优各自近的特叹色与南独立熊性。伍另外讯，陈萝春花驱和刘啄晓英摘在?咸企业装并购言中的泉文化社整合库?一捎文中黑认为傅，可骗以从毕跨国扶并购锋双方酒企业悲文化封的力闹量对哥比出显发，荣提出访四中规企业原文化杠融合吐模式栗：征粮服模破式、广共生秩模式愉、融被合模钱式和选掠夺钻模式陈春花，刘晓英：?企业并购中的文化整合?[J]．?中外管理?．2002年第5期．第24页池，把赛目标震企业覆陈春花，刘晓英：?企业并购中的文化整合?[J]．?中外管理?．2002年第5期．第24页炎表撕3存跨绳国并踪购双巾方企额业文件化力杰量对棋比模廊式啄并购脚企业颂文化搞目标戚企业驰文化破强炉弱停强办融合建掠夺订弱伴征服态共生伯从各胆种企落业文股化的咱融合闪模式呈中可之以发亭现，从它们血更加梨注重蕉文化纸的状堂态，棋特别纵是双劳方力须量的组比照握。由聪此来腾决定茄采取毒的融仇合方蓝式。裙但这创往往欠会使览决策雹者忽心视企这业文牢化融煎合的向真正液目的冷，把搬跨国款并购暴双方旁对立穷起来借，缺丰乏在戒平等喊性、繁整体类性原底那么下推，对影企业夜文化鬼的思除考。万既然子企业猫文化测是一贿种稀闭缺资客源，防就不筒应该雄轻易金将其瓣抛弃腹；既冷然企奉业文底化是飘一种细心理惯契约嫁，就湿更不禽应该羞被锡“西征服椒〞例，而勇应牢限记僻“己得民话心者斥得天除下职〞贪。笔院者认勿为，绕企业敢文化晕没有传强弱浊之分屈，所眯谓得卖强弱假设也只辩是说寻明企受业是奏否对丹企业叔文化茅进行决了提械炼加闹工，闷把粗桂显得行行为滴方式吓上升味到精妻神层扯面，另加以杰理论坊化。施因此否，笔坟者认排为，热企业份文化聋融合广的模伙式就虎应该反重在走“品融合奉〞规。这鹿里的变融合符是指笋，基馆于企并业文太化融母合的腾原那么回，在弱对等秧的基秆础上房，以躬企业够战略顶目标短为导解向，当综合颜分析桌并购撒双方损的企帮业文界化，庆剔除编劣质跨，保宁留优凡点，怠从而棵到达奔“弱互通预互融挎，合咽而为底一循〞袖的状纪态，集即翁“回择优监组合庄〞安的模门式。苍其中屿优点却指的手是，册能被宴双方泊普遍本接受传的、匆符合朴企业丈长期营战略拥要求累的、敬符合腊双方技人文祝环境钳要求座的、踏易于尝实施中推广馒的企旱业文翁化。献运用孩这种蒜“惩择优液组合攀〞释的模隆式，批笔者蓄设计愁出了伞一套器企业利文化方融合崭模式伏的实哥施步鼻骤。谊4.炎2.栏2依对企亩业文顾化融泽合步粪骤的递探索哥在跨殃国并映购中孩，企绍业内谋外部爽的环大境是应瞬息赞万变酿的，碎原有磨的融肯合模序式也元只是梨在适沈合特箱定的锅条件弦下才午能实爱施的淡。所谊以，挽可以帆从对粘模式筑的探宋讨中纺，了枪解企依业文永化融第合的贫具体式步骤椅。在拼对双来方企傅业文探化发驱展阶斧段，技并购摸的目帖的以哨及文旋化融抹合的置原那么宪分析备的基确础上悠，把附企业肆文化烈融合枝过程锡分为警几个弯阶段菜，掌速握较固为规再范化偶的操刺作流震程，习以便卧适应烈各种道不同具的企毙业文尖化状枣态，蚂来处画理跨与国并相购中光的融利合问须题。嗓具体恳融合皆步骤乐如下茧：捧首先持，在郊跨国探并购扬实施早前，漫双方恢要进声行企宿业文附化兼功容性笼调查寇。通肾过问赢卷调传查和凳座谈祖会相斧结合进的方约式，砍对并跨购双优方的悄企业搅文化拌进行危统一贪性评瓶价。亮调查久研究住主要洽从三兼方面芦入手蒜：第送一，观充分角了解促企业悉的经萄营状侵况。吼并购盟双方尝的经诉营领惨域不摊同，绣往往欣会带忽来技奋术、抄资金叨、市爹场风扁险及涝人力妻资源坛结构牛等多鞋方面指的差锈别。押对于辱经营扭范围烛相近粒的跨义国并健购，赚经营搂环境院相差该不大费；反俊之，晨其他纲方面吉的巨浓大差扶距会茎直接们导致垃企业苦文化摸的区隐别，诊尤其慰表现鉴在文因化精共神层今面的勾价值虫观上助。从万行业影环境关的分原析结渴果中稼，可军以发堤现并常购双偏方的收行业餐环境乳特点虑和企宜业经遗营重显点，每了解仗并购甩的目掘的和等各种饭企业握行为筝的根哪源。雀第二约，充兔分评爹估企重业员惊工的京素质辣与个饥性特寺征。记作为轿领导暑者，层他们始是企敬业文成化融峰合的拿倡导哲者和葵培育弱者，北而普恰通员密工是宣企业帽文化恨融合庄的参它与者卡。企良业员江工中脂无论佣是领候导者说还是窜普通幸员工鲁，都垦因为血他们肝的文香化水杰平、芹技术跌能力解以及衰思想感素质酿的高齿低，扔而直土接影加响到僻企业猴文化滴的融皆合水艇平。换只有翠在了冬解了委他们秩的整按体状舒态后烈，才讽能利末用企阅业文心化的踏人性梢化特恐征，廉通过座人与滨人的界交流坊沟通岩，建爬立企哈业文言化融趴合的勒实施粒和宣川传通护道。故第三授，充农分认煌识企闲业的疯社会场文化孔环境嫌。从夜企业筝的大甚环境伤入手狂，抓幼住企师业文夜化所仆形成智的社及会文杯化根衫源。勉这样协可以图使双头方认甩识到甘对方休认识亩事物亿的方位法态龟度，谋以及耐处事问原那么惑，便茫于融嚷合中待思想速分析劳方法忆上的泼统一铃。渔其次婶，根慰据企符业文组化兼喉容性姻评价弊结果正，制锐定具猎体的皱文化戏融合镰方案脑。这路一步毕是整赔个企参业文驾化融私合的笼关键威，应晚该注堆意几稀个方相面：舌第一淡，确绑定企律业文讲化融甘合专载门小晕组和中监督驼机构拨。任零何一顿个好既的计颈划都适需要递在执单行时岔，有剩明确还的负遍责人牙，用浇统一车的思许想认虫识来斤领导轰整个暑融合炎活动反。同尿时，废对在汉融合描中的绑突发柳事件在能及粱时处丸理，杜并纠显正计缝划中屑的偏渴差，倍使整逝个过尾程都幻能按秃照计民划的脱要求出实施携。第但二，姑发现母企业篇文化拘差异薪，找真准需湿要解胜决的雨实质于问题常。先赤前的地调查允有助娇于发辟现阻急碍文嚼化融嗽合的乎关键市环节柳，是烛员工翻文化饼知识母、观般念更产新不际够，液还是介双方才的国秘家文芦化差断别过皮大，败或者粉是领滥导者辣的经拦营观哲念不知一致顶等等就。从灰原因菊中找算出对县策，绑进行摊融合搁阶段发设计览。第钩三，企要分杠阶段披进行额企业睡文化奖融合优。融由合进累程不拆能过剃快，贤尤其堡是不瞧能急跌于从耐文化委的精插神层见开始统改革辱。考颂虑到错企业拖文化峡的层糠次性师，应丧该先肺定出标融合知的精洗神层遵目标分，并脱物质境层着普手，卫循序恳渐进薯，利躲用企血业文颤化的欢外在因表达倦，如排工作扔服、档企业慧外貌纽、产毕品包烘装、型各种济文体慈设施早、报乓刊网瞧络等窃，形钢成强仓有力困的企睁业文姜化宣继传攻蹄势。俗对不斗良的命文化泳进行推彻底嘉地更掏正，亏吸收场双方姜企业木的优虾秀文尝化，测在具胸体的股工作恋行为延中体触现出扰来，翠逐步祝形成森全体评员工步潜移雪默化真的共涨同观腰念，完也就疫是从苍物质途层到斥制度坝层，救最后燕开展耽到精眨神层切面的蒙整体舍变革号。源再次被，在副企业哈文化压融合轧方案姐的执株行中兄，建塘立反而馈机接制和某内部微沟通崇渠道绣。对渣于长奋期在拥一种型企业门文化习下工似作的泊员工欢来说占，企降业文肥化的似转变剂与更柿新，躺都会丰对其惑产生竟一定趋的心偷理影锄响。钟因此墨，在俱方案倒的实共施过四程中柳，应咽建立羡“恨双向资的反穴馈机达制国〞怕，使炼各项制决策席得以经在第衬一时怀间传俱达，日员工乏的各观种意技见也骡能及逐时告全知决况策者始。同虏时，椅利用慰“辆定期章的会颜晤制径度浮〞晓，加然强上适下级梳和平要级员春工之物间的铃沟通炕，发贺现他汤们的未需求后变化寺和计俊划中散考虑宇的不检足之核处，蠢以便棒及时探改良判，消醒除不叛必要于的文北化冲显突。左最后桌，要阿明确罪企业械文化绿融合岗是一朵个动繁态过届程，画根据怠方案锈和产维生的究评价昂结果妹，判启定文倍化融名合是时否有乌效，牺以及浪是否脉可以糟结束封融合吨阶段磨，而篮进入竭新型央企业沿文化检建设期阶段柱。要旋融符合两种挪企业睬并非膜一朝驻一夕动的事保情，患而需您要较慧长时肯间的稻不断恶努力纺，这哭一步善骤其茅实是构评价絮的过户程，化对整醒个融尘合计准划的充回忆峰，以训便做颗好下风一阶亩段的寄安排召，尤岗其是漏为稳盖定新塑的企荐业文胞化服莫务。舟5径探索袖适合先我国吼企业谋跨国军并购扔的企催业文火化融坛合的瞎方法誓－以梨联想哭并购杯IB课M的混PC舞业务站为例狠为了修更加辩具体愿地说染明融沙合的妻步骤摄，下骗面我挨们通谜过联白想并途购I跨BM串的P鸭C业磨务的亡案例虏，来脂研究初一下娱我国警企业锈跨国辫并购狡文化淹融合缘的实傻施过广程。妻5.伟1干联想平集团密与I队BM线的企蜘业文批化分举析首5.货1.须1夏联想丘集团歇与I辆BM恶的P害C业辰务并售购背量景忽经过窝多轮赏谈判逝后，撕20绘04划年1姻2月及8日处，联屑想公帜布了趋与I众BM脖公司笋关于团并购费的最劣终协胁议，价并在仓20假05烂年1仆月2感7日谊获联曾想股歇东批轰准通尼过。浆于2短00暴5年浆5月宾1日阅宣布窄，联秆想完纺成了眠对I没BM恢全球逢个人覆电脑残业务怀的收苹购。啊联想朴集团无以6粒.5权亿美散元现添金及厅价值俊6亿挂美元医股票武拿下鄙了I率BM裙包括既Th馅in诸k品普牌在尺内的皇PC茂业务渐。并企购完宏成后角，I后BM塞持有平18把.5遵％的床联想产集团窃股份起，而袋联想塑将控窗制4即5％疼左右么的新灰集团蹦股份胁。根道据双宵方达桃成的款协议农，联积想还蒜可以靠再五渐年内览使用歇IB名M的疏品牌磁。至桂此，始联想宗已经谜成为仰世界竿上仅蛮次于去戴尔默、惠查普之待后的内第三华大P逗C厂徐商。哲孟5.屈1.宵2援联想针与I通BM胳的企重业文糊化比硬较箭联想垫的企池业文耐化从辣创业历之初弯到现傍今，兆共经扶历了共三个看主要撇阶段歪：生存文化严格文化亲情文化生存文化严格文化亲情文化抚漫厕胖暴岩削需烘建侄涨图罩3章L牵en愿vo记v企萄业文押化发析展阶丸段雨创业凡初的锡“份生存吓文化螺〞菠，这然时企享业文耳化的饶重要钥特征密是敬薯业和释危机蒸感；兰后随皱着企轻业规员模的梦扩大株，尤包其是馅杨元降庆为过首的扩年轻柔人走肢上领铃导岗胖位后杯，联锯想的己文化绪又过今渡到睬“狐严格泰文化粥〞躬，即攻强调朴“祥认真余、严首格、寸主动魔、高汉效辰〞誓的处顿事原炉那么；腰到了辩20半00心年，密联想险又提患出了湿“规亲情币文化阀〞掌理念朝，提己倡弹“额平等僚、信冬任、弓欣赏芳、亲鉴情迈〞娘的观控念，乒这也峡顺应凝了于寒公司踪战略暗向姓“压效劳忌〞对转型满的客裁观需猫要，醒在公薪司内泄部提赏倡员做工合绸作、腾支持筝和自腔主性惯，进食而支裙持企踢业对凝外的袖效劳反型业煌务，疤让员殖工和宿顾客湿都体巨验到欲亲情墨的温盾暖，陡从而目形成瘦一种枕“倾以人浊为本施、顾晃客至算上障〞替和求队实、共进取狗、创膜新的姐联想姿精神汤。常相比险较而厨言，雾IB愚M公扯司在铃19押14阿年就编由其绑创始膨人胀老托罩马斯匆·系沃森勺确立跌了行祝为准净那么。呈直至猪现在盯，这付些价骗值观佛，仍擦然作达为公概司的骄基石扯，它爸们包舒括：店必须佣尊重殖个人扭、必夕须尽沈可能裹给予往顾客侦最好帝的服语务、盏必须染追求主优异愚的工歇作表神现，魂这三陈层是叨逐级甘递进巾的关艘系。追求优异的工作表现追求优异的工作表现给予顾客最好的效劳给予顾客最好的效劳尊重个人尊重个人游图躲4族I掩BM宋企业代价值匙观的邮三基秤石敬这种怀企业缝文化列理念填随着团公司豪的日类益壮骨大，格持续蚊了近沃百年跌。在培20淘04豪年，福公司逗高层讨启动暖了吗“查va授lu懒e僵ja婆m支〞睁方案阔，超研过5奴70乞00谱名员滤工提明出了混三万堡多种清建议昼和意相见，周其中茎的3贤5条忘最正确葵意见宫作为羡IB泉M应堪该称“壮做什睁么挑〞幼以及运“达如何日做彩〞罪的指炕导性啊思想顶。另蓬外有割一种碗观念受一直善是I颂BM忙成功狡的保祝证：申“灾IB费M就鞭是服固务顾〞偿。这略不单裤要求刚IB胳M公厅司，基而且张要求糖每个忽销售揪IB逆M产扁品的秀公司凯同样脾遵循裙这一乞原那么金，这菊使得播IB士M的拜任何念举动糖都以压满足紫顾客际需要虹为前掏提。焦通过态对联折想和欢IB斜M企寄业文汤化的顿比照沉，不咳难发旋现，示对于车企业音文化戒的分训析，忧更应元该注即重在腹核心喷层，宜即在刺精神夏层面蹈上的赌剖析略。因第为，抚企业授文化团的三军个层耀次是谊逐层救递进慨的，验精神店层指龙引着然物质廉层和罪制度援层的张表象赠，而首物质泄层和浮制度市层又恳反作霸用于愁精神慌层面箱价值肯观的将改变米。为意此，监不妨践将联耽想和电IB星M的予核心棕价值甜观进破行相帮似化壮比拟纲。念表觉4哨联趣想和念IB要M公武司核旋心企料业文膝化比描较维联想涛集团掠核心阻企业司文化冒〔价内值观鄙〕军IB女M公贴司核鹊心企申业文堂化〔委价值长观〕摩以人填为本款、顾卸客至迎上浮De蔬di直ca泽ti额on窝t嫂o快ev胡er成y固cl渣ie妹nt召’所s街su裤cc辨es衬s控进取酬、创词新谱In敬no仓va羞ti勺on雅t困ha杏t堵ma膊tt扭er埋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组建文化融合小组文化兼容性调查新文化后期建设从两端改革行为方式文化宣传与培训融合结果评估融合监督控制组建文化融合小组文化兼容性调查新文化后期建设从两端改革行为方式文化宣传与培训融合结果评估融合监督控制丛躬善仆缝盒遵叠肾让突冲垒矿越福桃潜幅户扶信柿息反酱馈怜图并5韵联蜓想和推IB闷M公古司并台购中伶企业狮文化断融合查过程端图云第一棒步：益企业作文化摩融合泰小组舅的组田建是浆临时刮性的运，它挎的使享命到牙新型执企业郊文化滤已经涝建立虎为止强，以追融合得结果贯评估悄报告叮作为复标准知。小委组的甜人数雷不宜贫过多节，参重考管怒理幅韵度6焦至7聋人的覆要求苍组建秧。其份中包饮括：肿新企告业的敏主要怒负责积人一摄人，炎并购龙双方诱并购妖方案暮的实衫施负劣责人酿各一晓名，垄培训别或人那力资亦源部氏门负昂责人井一名徒，宣僚传策爆划负千责人锯一名前，绩尝效评挖估负踪责人希一名身，企粉业文资化专冈家一丈人〔茎可以勒外聘袄〕。诞这七左个人遥当中亿，除嚷了企矩业文耕化专葛家以态外，肌其他项都需州要是错并购陕双方颗原有太的，怀尤其得是熟愈悉各际自情废况的脾，有曲良好毒协调青能力摘的，缠在企啄业内桶部有撕一定度影响菜力的径部门孔主管映。由冷新企氏业的摔负责烟人负签责整纷个小辛组的齿运作倚，他愁还要犹求是产整个危并购贤方案构的发糖起者施，这木样可古以将唉跨国新并购虏战略滴与企蜡业文烤化融货合进歇度有队机结桶合起雁来。势而企柏业文予化专党家起饭到了贩参谋肝的职园能，暮以局例外人工的身悠份，保更加依客观励地评绘价企灿业文恶化融敢合情竞况。努整个己小组愧的结扛构如石图所娇示：新企业负责人新企业负责人企业文化专家企业文化专家并购方案并购方案的实施者考评专员培训专员宣传专员考评专员培训专员宣传专员梢改他挽伶表搁诸街孔冒幼图罚6止企呼业文继化融弊合小属组成蝇员结哥构图乐第二马步：杜联想刺和I和BM姓公司党的企命业文霸化融巷合要灯以企高业文沾化兼问容性持调查饭作为朝方案穿实施遍的起品点。甲调查识工作语应由屋企业色文化草专家大负责受。因半为他纽们是据独立楚于企举业之纯外的期，使然调查施的结六果更钢为客津观，顽减少袖了对海文化轨隐瞒修或者摔虚构顶文化位的可牵能性累。同丘时，辞在对拔企业圆文化皂各层鉴面的屡分析密时，京应重勤点对摩比后“公精神消层栗〞堆这一既根本够性差垫异。福所幸擦联想零和I限BM件的区叨别不奋大。杀IB昏M是陈为了赶提供纳更好劈的服既务，岂而联膛想是冻要创袄造国仗际性牛的知抗名品猛牌。盆两者嗽的长慕期战副略是海相互及依存艇的，炼这就喘容易哪设定脑精神极层面己的新蓬的企斗业价任值观榆。佳第三峰步：壁调查须结束早之后甘，我法们可狸以采积用将平两者倾企业假文化届结合播的方木法，特把企纹业文摊化描积述得郑更加止明确脾易懂惊。联稍想和肚IB外M的乳融合想型企怀业文箩化的艘核心童价值询观应组该包栗括：汗“顾成就湖顾客及、创倘业创姓新、燕求真掌务实彩、互违信负辅责衬〞服四个栏方面冰。这社是对成两者百文化割的高木度概靠括，雅在日恐后的构文化迁融合据过程温中，哭要始沾终以蜓这四就方面届作为窜处事析原那么罚，规逼范行钻为标颤准。淡同时坚，考孔虑到棵两个宪公司肥所处铁的地针域文丙化差桶异较腿大，茎对同堪一事浪务的裙理解犹和处锻理上恳会有金偏差挎。为上此，图宣传冤和培匹训专挨员要谷制订监较为纳详细展的宣树传和乒培训世方案胸，慎从各殖自的掉民族词文化筹认知研开始嘱，以董实物价、图方片，俊电影留资料擦等，甘激发孟双方减员工狠认识晶对方剖的兴搞趣，医并组煌织各洋种讲蜘座、昌座谈冤会等丈一系轰列的肢直接学交流扬活动妇，增姜加双拣方的渴了解申，特换别是棉以案偏例的奉形式辰，找绢出双塞方处滚理各逐种事肿务的足典型角区别慧，在检讨论叹中增格进对畅对方顾思维撞方式族的理督解，体并找号出被贿双方欺共同异接受标的可打行方瞎案。郑第四扰步：作根据鼓宣传盘培训辅的结童果，朝以此躺作为别资料且，对僻现有恳的企雄业制糠度进油行必谨要的票改良凑，在伶制度耻层建览立标票准化从的模修式。亮接着阔从基赶层员袖工和购高级著领导划者，芦两个忆角度忘同时甩进行停行为格方式猪改革挑。采霸用这戴种糠“幻两端征先行营〞竞的方务式，投是因完为，汁中层翠人员姓往往盘会很嫩好的掀跟随鸡高层燃的脚项步，茫明确曲改革痛的目替的，霉而基青层人相员是悟文化玩融合遥的具扶体实票施主乞体，凉是各件种行缴为方亲式的丢直接上承当太者。漆他们慰的思器想认净识如练果没押有跟丈上，桌将会鼠影响刮到融旬合的妙整体诞效果殊。爪行为粪方式脆的改抄进，恰就是池要求伐按照征制度愉层的览说明兰，由划高层酒作为狡指导蝶者，既由基环层作顺为实愧践者融，使斑两者洁良好饶的结核合起肝来，燕从原笨先两茧个企蜂业的误文化除融合苹，变劣成为嫁企业率内部板的文傲化沟苍通。苍避开盾跨国缠并购礼中国趟家文负化的菜差异穗，逐代渐从侧企业括整体催的角液度，趋建立袄起文疯化交卧流机森制，舟比方指，利挺用I趁BM萌员工去愿意贱主动棕表达旅个人晴思想芝的特兽点，签经常券开一毒些讨允论会彻，来乳到达适交流宁的目奉的；堵而对屯于我铲国的望联想泄员工疤，可败以设范立意异见邮扬箱等肠非公烛开的舰形式旋，进财行意沈见的种交流催。小第五扔步：面经过灶一段狂时间杠的磨恶合，盘新的侨企业泽文化领已经跌逐步某形成仆，这述时，丸就需膜要企镜业文因化融宰合小探组进再行监袭督和胖考评牲。这百种监霜督考例评要庆根据傅新的茧企业岩文化局作为锐判定帝标准扭，对贝出现届的各鹅种突躁发情肃况和浊解决摄方案熟做出举评判孕，要弃求它徒按照桌规定茂的制骨度进推行处