老外面试常见问题

老外面试常见问题老外面试常见问题

老外面试常见的有哪些问题呢？我们该如何面对老外面试呢？为大家搜集整理的相关内容，欢迎大家阅读与借鉴，盼望能够给你带来关心。

老外面试回答技巧

一般一面是中国人，主要看看业务过不过关，有个presentation，感觉你的学问体系、技能层面能够基本上胜任将来工作的硬性条件了，把简历给到dp。给你做二面的是外国人，主要看的是语言和专业水平。其实所谓语言就包括了两重意思，一个是你语言跟你的老板沟通是不是有障碍，一个是你的沟通方式和你的老板是不是足够的match。

第一步，很简洁（其实老外一般都是做一些结构化的面试比较多，他们到最终会问一些天马行空的东西）会和你有一个寒暄，一般能够来中国做管理层的老外都很nice，他不会让你感觉很拘谨，究竟在人家地盘上面试，老外怕你紧急，一般会问问你怎么来的，为什么会选择我们公司一类的，总之这个阶段不要太紧急，跟着他的节奏放松下来就好。

其次步，introduceyourself，简洁介绍一下自己。由于是有阅历人的面试，大家对JD都熟的不能再熟了，别那么多废话，用JD去match你的力量，用自己的项目经受去佐证你具备JD里面描述的力量。这个部分，建议要细心地设计，由于后面的问题是依据你这几分钟呈现的内容来的。

第三步，依据JD和将来的工作谈谈自己看法。这里面会对你的project进行具体的了解，甚至会拿1-2个case让你去做，比如问如何设计课程结构、细节呈现等等。知之为知之，不知为不知，不要尝试着去演示什么，但是要有技巧的展现，对于他有爱好的project要具体地展现，让他了解你对这些项目很熟识。这个环节老外可能会挑战一下你，提出反对的意见，测试你抗压力量，但是会点到为止。

第四步，会谈到一些个人问题。比如他会介绍公司和介绍自己，并且会问一下你对自己职业生涯的规划。这个环节想好理由，亲情、职业生涯规划都是你可以寻求的好的关心。

第五步，有什么问题问我？公司的背景、他个人的进展轨迹、对我这个职位的要求和期望都是很好的问题。

细节：

1、听不清的时候不要说没听清，肯定要说：youmeanicansaysth.aboutxxxxxx

2、留意礼貌用语。

3、抓住老外的弱点。一般老外会介绍自己和自己的成长历程，这里面你可以推断这个家伙对自己什么比较傲慢，提问的时候可以就这几点绽开，投其所好。

4、比较刁钻的问题一般是考验你的抗压力量（专业类问题，你超出力量范围排解在外）

外企面试常见问题

1.Tellmeaboutyourself.

这是一个面试问题中的经典头道开胃菜。铁芸说这个问题主要考察求职者的共性是否符合公司的企业文化，所以回答的时候要尽量贴近这个公司的状况来推销自己的特点。比如这个公司是属于汽车行业，那么你就该回答:"Drivingismyhobby.IreallylovethefeelingofrunningontheroadandItakecarsasmybestfriends.'总之是要找到自己跟这个公司的一个切合点，让面试官了解你充分适合这个环境。

2.Whatareyourthreegreateststrengths?

铁芸说回答这个问题的时候不行以含混不清，不行以只是简洁回答"Imreallyorganized,punctualandgetalongwellwithothers.'简洁、精炼，找到这个公司所看重的特长，是回答这个问题的关键。比如要应聘金融行业，可是说"Ithinkmythreestrongeststrengthsaredetails-oriental,patientandcautious.'但是假如应聘者是一个销售精英，可以说:"Ithinkmystrongeststrengthsareaggressive,hardworkingandmunicative.'总之，需要考虑到应聘公司及职务的需要来选择表现自己的优势。

3.Whatareyourthreegreatestweaknesses?

铁芸强调，能够为公司增值永久是老板的最爱，老板都情愿找到一个了解、喜爱工作，并能够为公司制造价值的员工。所以不要很诚恳的把自己的毛病暴露出来，而是要策略的选择一些能够为自己加分的缺点。比如:"IamaperfectionistandIpayverymuchattentiontodetails.SometimesIamquitecaptious.'

4.Whyareyouinterestedinworkingforourpany?

这个问题主要考察应聘者是否对这个工作进行了了解，或者是否真正有爱好，所以需要围绕整个公司的详细状况，让面试官知道你很清晰这个公司的运营模式，以及对这项工作特别乐观。因此不要以"Itseemedlikeagoodcareermove,'或是Ihaventbeenabletofindanythingelseinteresting.'为开头。假如能有一些实际问题回答的话，就会更大的加分，铁芸建议应聘者可以这样:"Ireadanarticleinthenewspaperandwasveryimpressedby'但是前提是你必需真的对这家公司作了讨论，同时也要留意，不要让面试官觉得你是为了讨好面试官而言过其实，这样只会适得其反。

5.Whydidyouleaveyourlastjob?

跳槽的缘由可能是上一份工作特别糟糕，但是面试并不是适合埋怨的场合。而且千万不要对现有或是过去的.雇主或同事进行这样的评论："Ididntagreewiththepanysdirection.'"Igotnorecognitionformywork.'"Mybosswastotallyunreasonable.'铁芸建议要从自身进展的角度动身来回答:"Ilovemylastjobandreallylearnedalotfromit,butIneedanewplatformandbiggerspacetomakemycareersuccessful.'总之，要让面试官知道，以前的公司在你的眼中并非一钱不值，你是怀着感谢来评价他们的。

6.Ifwehireyou,howlongwillyoustaywithus?

这个问题是要老板想知道你会不会像离开上一份工作那样很快的也离开这里，铁芸建议你可以这样回答:"Aslongasmypositionhereallowsmetolearnandtoadvanceatapacewithmyabilities.'这样就告知老板，你是盼望同公司一起成长，不会轻易的离开。

7.Tellmeaboutatimewhenyoufeltveryhardatyourpreviousjob.

听到这个问题，应聘者可能会有些摸不透面试官究竟想知道什么，而不知道怎么回答。其实这个时候他是想知道你过去的工作中有过什么特殊的例子，来展现你有解决各项简单问题的力量。这时，最好能提前预备一张优秀的"成果单',上面清晰的表明你处理过的问题的列表，告知他你有力量解决任何困难，这一点至关重要。

8.Doyouhaveanyquestionsforme?

这也是一个面试中经典的结束问题，测试应聘者是否真正对这份工作真正有爱好与喜爱，此时应当询问详细的问题以显示应聘者特别了解该公司，对将来的工作有许多的期盼和好办法，充分表示热忱。铁芸说，应聘者肯定要提前预备许多有关这个公司详细状况的问