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PAGEPAGE1劳动合同1.什么是劳动合同劳动合同是指用人单位与劳动者签订的明确双方权利和义务的合同。劳动合同在法律上是受到保护的，一旦签订就具有法律效力。劳动合同作为劳动关系的基础，是用人单位与劳动者之间非常重要的法律文件。2.劳动合同的签订2.1.签订方式劳动合同可以书面签订，也可以口头协商。除非双方就口头协商达成的劳动合同的内容在证明上不能确定，劳动合同也包括劳动合同未明定条款名义，无论是书面劳动合同还是口头劳动合同都必须明确双方的权利和义务。2.2.签订时间用人单位应该在与劳动者约定的时间内与其签订书面劳动合同。如果员工在上岗前没有签订书面劳动合同，用人单位应在劳动者开始上班后一个月内向其签订劳动合同。如果用人单位未在规定时间内签订劳动合同，应当支付未签订劳动合同期间的工资。2.3.签订内容一份劳动合同应当包括以下内容：用人单位名称、住所和法定代表人；劳动者姓名、性别、住址和身份证号码；劳动合同签订时间和期限；工作内容、工作地点、工作时间和休息时间；工资标准、支付时间和支付方式；社会保险、福利待遇、劳动安全和卫生保护；以及其他双方认为需要明确的事项。3.劳动合同的终止3.1.合同到期劳动合同在约定的期限届满时终止。当然，如果用人单位以同等标准不能继续为劳动者安排工作的情况下，提前30日通知劳动者解除劳动合同也是可以的。3.2.双方协商解除用人单位与劳动者双方可以协商解除劳动合同。这种情况下，解除的事由应写入解除协议，并由双方签字确认，解除协议具有法律效力。3.3.解除的通知用人单位可以根据《解除劳动合同通知书的内容和要求》规定，书面向劳动者发出解除劳动合同的通知。3.4.违反规定解除劳动者违反劳动合同规定的，用人单位依照法律规定可以单方面解除劳动合同。但是，在解除前需先给予劳动者书面警告，如果情节严重，不能达到警告的程度，也可以先行解除合同。3.5.经济补偿在劳动合同期满解除或用人单位提前解除劳动合同的情况下，用人单位应根据国家规定向劳动者支付经济补偿。4.劳动合同的变更如果劳动关系中发生变化，劳动合同也应及时变更。变更劳动合同应当由用人单位和劳动者协商一致并签字确认。对于变更的内容，同样应当写明到劳动合同当中。5.结语劳动合同是用人单位和劳动者之间的一份重要合同，在签订劳动合同时要认真阅读劳动合同

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