设计师梦想屋人生放飞梦想

20142014“创业富民、创新强省”总战略，和：：班级：12室内设计2班的，因为这些人没有把命运掌握在自己手中，反而成为命运的。而人的一生术和建筑设计原理，创造功能合理、舒适优美、满足人们物质和精神生活需梦想屋。那么接下来我就【一】自我认知（梦想屋建材 1、360度评 四、自我认知总 【二】职业认知(梦想屋环境 【三】职业决策(梦想屋构造 一、SWOT分 【四】计划与路径（梦想屋设计图 【五】自我(梦想屋检验 --PAGE7①学生的锻“最佳辩手”荣誉称号；大二暑假在学院里组织了一支暑期社会实践队伍，

缺喜欢跟别人亲密朋友其他社会具备了一定的能力和；我的：我交流、享受时光；我的：销售、设计、管理。创业，自己当，是21世纪每个人的最高目标与梦想。从小，我就立志 --81、职业测试职业测类型是艺术型(ic)具有此类倾向的，对具有创造、想象及自我表现空间的工作显示出明显偏好。他们械性及程式化的工作了无。也比较喜欢独立行事，不太合群。但两者所不同的是艺术倾向明显的舞蹈、戏剧等。社会型(Social)具有此类倾向的，喜欢与人为对象的工作。他们通常言语能力优于数为人服务的和商品方面的职业等。企业型(Enterprising)又译经营型。具有这种倾向的，喜他人；自信、支配欲、性强。他们不喜欢具体精细、或需要长时间集中心智的工作。这一领域的--PAGE112、个性特征测试MBIT新朋友和适应新环境。与别人一起学习新技能可以达到最佳的学习效果。ESFP型的人乐意与人相处，有一种真正的生活热情。他们顽皮活泼，通过真诚和玩笑使别人感到事情更加有趣。ESFP型的人脾气随和、适应性强，热情友好和大方。他们擅长ESFP型的人是现实的观察者，他们按照事物的本身去对待并接受它们。他们往往信任自己能够听到、闻到、触摸和看到的事物，而不是依赖于理论上的解释。因为他们喜欢具体的事实，对于细节有很好的力，所以他们能从亲身的经历中学到最好的东出现的解决方法。ESFP型的人对于自我和他人和接受，往往不会试图把自己的愿望强加于他人。ESFP型的人通融和，通常许多人都真心地喜欢他们。他们能让别人采纳他们的建议，所以他们很擅于帮助的各方重归于好。他们寻求他人的陪伴，是很好的交淡者。他们乐于帮助旁人，偏好以真实有形的方式给予协助。ESFP型的人天真您适合的职业有：专业、劳工关系调解人、零售经理、商品规划师、团队培训人可能性，喜欢自由随意的生活方式，是反应灵敏和自发主动的一种人。他们为行动、冲动和享受现在而活着，到某件事情就有立即去做的冲动，而且喜欢一气呵成，一口气把事情做完；但又不喜欢太长时间做同一件事情，只有很少的事情（如自对眼前的情况看得很清楚，并能正确估计立即需要做什么。活、而机智地解决问题。需要的时候，不会害怕或者立即采取应急行动。的本来面目，是现实的观察者，并具有运用处理问题的实际能力。 智力刺激 利他主义 经 独立性 社会地位美感：18人际关系：18安全感：14社会交际：14舒适：16成就感：16管理：16有“人间”美誉的浙江省会城市杭州，学校的学习氛围非常好，本科生和研究生初次就业率均保持在95%以上，毕业生深受社会欢迎，大多数成为所在单位的业务骨干和中坚力量。我校的艺术学院是一个年轻而又充满的二级学院。20076月在原人文艺术学院艺术设计系、摄影系的基础上，在学校更好院是一个年轻而又充满的二级学院。2007年6月，在原人文艺术学院基础浙江民营经济的快速发展，吸引了一大批高校毕业生到民营企业就业。据200811月开展的浙江省劳动力抽样显示，有63.0%的20～24岁新就业的大学生在民营企业就业，比上年提高了3.5个百分点。1个百分点的速度在稳步提升。2008--PAGE17企业的竞争从根本上说是人才的竞争。优秀的企业者都会遵循以下一些共同的原始的时期就已存在。自建筑的开始，室内的发展即同时产生，所以研究室内设的重要术语。室内设计泛指能够实际在室内建立的任何相关物件：包括:墙、窗养起步较晚，面对高速发展的行业，人才供应出现较大缺口，2005年，室内设计存在40万人才的缺口。科学技术的发展，室内设计师要学会采用一切现代科技，使室内设计达到最方便，国外发展现代服务设施。室内设计师在设计的过程当中要更强调 ，室内装饰的风格、品位决定于设计。据有关部门数据，目前室内设计人才缺口达到40万人，国内相关专业的大学输送的人才毕业生无论从数量上还一，未来20-50年都处于一个高速上升的阶段，具有可持续发展的潜力。13、收入水平比较高，属中上收入阶层。设计师收入来源丰富，薪酬结构是“底薪＋业务提成＋设计提成”，年薪十万元并不遥远。--21更重要的是致力在设计上反映屋主个性，为他开创更大的生活空间，‘’之道，让海峡以至遥远他方的朋友，可以我的设计理念和作品。”1999年至2001AndrewMartinIntemationalAward全球著名室内设计师之一。后来，更以薄扶林道宝翠园私人夺得“2002亚太区室内设计大赛私人类别组冠军”；又以山顶加列山道的ChelseaCourt、观澜豪园等多个住宅设计项目获得设计师设计02展优异奖。--PAGE22S（Strength优势）是组织机构的内部因素，具体包括：有利的竞争态势；成本优势；攻势等。因素，具体包括：设备老化；管理；缺少关键技术；研究开发；短新需求；市场壁垒解除；竞争对手等。T（Threat）也是组织机构的外部因素，具体包括：新的竞争对手；替S（Strength优势）工作。加上在校的各类任职经验，让个人能力有很大提升，在以后W（Weakness弱O（Opportunity机 T（Threat以在校期间踏踏实实学好自己的专业，为毕业后投入工作做好准备是十分要紧；：19-23岁；阶阶段定位决问题主主。要任务。预预期目标--PAGE30：23岁—26岁；阶阶段定位待待解决问