有关集体合同汇总8篇

第页共页有关集体合同汇总8篇有关集体合同汇总8篇集体合同篇1甲方(员工方)乙方(企业方)涉及员工人数:人涉及企业数:家协商首席代表:协商首席代表:姓名:姓名:职务:职务:身份证号码:身份证号码:协商代表人数:协商代表人数:代表产生方式:代表产生方式:联络:联络:第一章总那么第一条为维护区域内企业和员工的合法权益,构建和开展和谐稳定的劳动关系工业园区(社区),根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)、《中华人民共和国工会法》和《集体合同规定》及深圳市有关法规、规章,经协商一致,签订本合同。第二条本合同的甲方，是指本区域内企业的全体员工。甲方由园区或社区工会(或员工代表)代表员工与企业通过集体协商订立区域性集体合同。第三条本合同的乙方，是指本区域内所有企业。乙方由企业代表代表企业与员工通过集体协商订立区域性集体合同。第四条进展集体协商，签订集体合同，应当遵循以下原那么：遵守法律、法规、规章及国家有关规定;互相尊重，平等合作;兼顾双方合法权益;不得采取过激行为。第五条本合同对本区域内企业和全体员工具有约束力。企业与员工签订的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于本合同规定的标准。第二章劳动报酬第六条本区域内员工月工资不低于元(不得低于深圳市政府公布的当年度最低工资)。第七条企业以货币形式支付员工工资，每月按约定的工资发放日足额发放。工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。第八条企业应按《劳动法》及有关法律法规规定支付员工加班工资。加班工资以员工本人标准工资或以计件工资为基数，按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。第九条本区域内企业根据政府公布的年度工资指导线、工资指导价位和本企业员工工资程度及经济效益，确定本年度本企业员工工资增(减)幅度。第三章工作时间和休息休假第十条企业应根据消费经营方式依法建立工时制度，合理安排员工工作时间和休息休假。第十一条企业因消费经营需要安排员工加班加点的,严格按《劳动法》有关规定执行。并依以下要求处理相关事宜:(一)企业事先提出加班加点理由,确定工作量和加班人数;(二)与企业工会或参与加班的员工协商;(三)企业安排员工延长工作时间，加班加点时间不超过《劳动法》第四十一条规定的,企业工会和员工应当给予支持。第四章保险福利第十二条企业和员工依法参加社会保险，社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章的规定执行。员工依法享有社会保险待遇。第十三条企业根据经济效益情况,建立企业年金制度。企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳，费用负担按国家有关规定执行。第十四条企业根据实际情况,逐步开展并改善员工的文娱设施、膳食、交通、住房等条件。第五章劳动平安卫生第十五条企业按照法律、法规及规章,建立健全劳动平安卫生责任制。第十六条企业应当提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障员工获得职业卫生保护。第十七条企业必须采用有效的职业病防护设施，并为员工提供个人使用的职业病防护用品。第十八条员工在劳动过程中,必须严格执行各项劳动平安卫生规程。第十九条对于危害员工身体安康和人身平安的工作,工会有权代表或支持员工予以抵抗。第二十条发生员工伤亡事故,或出现危及员工身体安康和劳动平安的重大事故,企业应当及时处理,并在24小时以内向有关部门报告。第六章集体合同的期限、履行及争议处理第二十一条本合同从依法生效之日起,至年月日止。第二十二条本合同一经生效,双方应严格遵守认真履行。合同履行期间，双方同意变更修改条款内容的，应按照《集体合同规定》的程序重新协商，并将变更修改后的内容报劳动保障行政部门审查。第二十三条因履行本合同发生争议，经协商解决不成的,可以依法申请仲裁、提起诉讼。第七章附那么第二十四条本合同未尽事宜,法律、法规和规章有规定的,依规定执行。无规定的双方应进展集体协商,签订补充条款,并送劳动保障行政部门审核登记。第二十五条本合同期限届满前3个月,双方应举行集体协商,重新订立本区域内的集体合同。第二十六条本合同送劳动保障行政部门审查登记,自登记完成之日起生效。送达15日内审查登记机构未提出异议的,本集体合同即行生效。第二十七条本合同一式三份。双方各执一份,另一份由劳动保障行政部门存档。甲方首席代表乙方首席代表(签字盖章)(签字盖章)年月日年月日集体合同篇2集体合同又称团体协议、集体协议，它是企业与工会双方为保证完成消费任务和改善工件物质生活条件而签订的书面协议。我国现阶段的集体合同多为企业劳动者一方与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险等事项签订的书面协议。集体合同与劳动合同有着明显的区别，主要表如今：〔１〕合同的主体不同。集体合同的一方当事人是企业行政方面，另一方必须是职工自愿结合而成并具有法人资格的工会；劳动合同的一方当事人是企业行政方面，而另一方当事人通常是劳动者个人。〔２〕合同的内容不同。集体合同规定的是劳动者集体劳动的劳动条件、工作时间、劳动报酬、福利待遇等，明确的有关企业的整体性措施；劳动合同那么仅限于规定劳动者个人和企业之间的权利义务。〔３〕适用范围不同。集体合同适用于企业的全体职工，即一份集体合同适用于企业的每一名职工；劳动合同那么只适用于劳动者个人，对企业其他劳动者没有约束力。〔４〕法律效力不同。集体合同的法律效力高于劳动合同的法律效力，它是企业订立劳动合同的重要根据，劳动者个人与企业订立的劳动合同的条款的标准不得低于集体合同的规定，两者出现不一致时，应以集体合同规定的条款为准。为明确企业经营者和消费者各自的责任和义务，协调两者之间的利益关系，充分调动两者的积极性，促进和保证企业经营目的的实现，催促经营者在开展消费的同时，努力改善职工的物质文化生活，经商定，签订_________年度集体合同。第一条承包指标一、经济技术指标1．全年实现利润总额_________元，比_________年经理任期目的_________元增长_________％。2．完成施工产值_________元。3．实现开工面积_________平方米。4．全员劳动消费率_________元。5．工程质量要到达合格品率_________％，优质工程率_________％。6．平安消费，事故频率控制在7‰以下，杜绝重大伤亡、火灾、交通事故。7．职工年人均收入实现_________元。二、为职工办好以下福利事业1．完成_________号住宅_________平方米，保证_________月末前开工，年末前再开工_________平方米。2．陆续为市内居住的_________年底以前入厂，确实无罐的离退休职工发放液化气罐。3．召开第_________届职工运动会。4．在职工集中住宅区设液化气效劳点，方便职工。5．消费大忙季节，通过轮换休息让职工每月休息一天。6．年内_________号、_________号、_________号楼煤气管道开栓，让_________户职工烧上煤气。7．改善施工现场职工生活条件，_________％的现场按标准分别到达_________有和_________有。8．在十个大型现场设立临时淋浴间。9．成立五个工区级兼职职工生活效劳队，工会负责组织工作，行政负责提供必要的效劳条件，为一线消费工人解决实际需求和生活困难。第二条责任一、经理责任1．坚持四项根本原那么，坚持企业的社会方向，坚持消费力标准。贯彻执行党和国家的方针、政策，遵守国家法律、法规，对企业物质文明和精神文明负有全面领导责任。2．深化企业改革，完善经营机制，推进技术进步和现代化管理，增强企业活力，推进企业晋级。3．认真贯彻三个条例，增强民主意识，支持工会组织和职工代表行使审议企业重大决策，监视行政领导、维护职工合法权益等方面的权利，实现经理决策的民主化和科学化，建立多层次、多渠道民主协商对话制度，公司、工会每季度由经理、主任与职工代表对话一次，包工队每月对话一次。对职工代表的提案、方案、意见、建议要认真研究处理，做到提出建议有着落，采纳与否有答复，施行见效有奖励。4．采取有效措施，层层落实合同指标，确保合同实现。二、工会责任1．围绕实现合同指标和企业消费经营中心，积极参与协商对话、民主管理和民主监视。参与协调企业内部各种利益关系，在维护企业总体利益的同时，表达和维护职工群众的详细利益和民主权利。吸引发动和组织职工实现集体合同。2．组织开展三优三创立三厂竞赛，抢关键立功竞赛、三长竞赛、班组晋级赛等多层次、多形式的竞赛活动，配合行政搞好班组建立，促进经理目的的实现。3．开展工人企业家、合理化建议等活动，集中群众智慧，为经理献计献策。4．开展四有教育，进步职工素质，增强职工主人翁责任感，与经理同舟共济，共担风险。5．检查合同施行情况，及时沟通信息，提出意见、建议，以解决合同施行中出现的问题。第三条奖罚一、全面完成合同指标，奖励经理_________元。二、超额完成利润指标，按超额值_________％提取超额奖金，减少对等扣发。三、开工面积，每增加_________％，奖励_________元，减少对等扣发。四、全员劳动消费率，每增加_________％，奖励_________元，减少对等扣发。五、工程质量优质工程率每进步_________％，奖励_________元，减少对等扣发。六、平安消费，每出现一起重大伤亡事故，扣发_________元，火灾、交通事故，扣发_________元。集体合同篇3劳动合同多数情况下都是个人的，集体劳动合同在理论中也是存在的，只是没有那么普遍。集体劳动合同的效力问题是它的一个重点需要关注的内容。集体劳动合同的效力都是法律有明确规定的额。下面为您详细介绍。集体劳动合同的法律效力集体合同的法律效力是指集体合同的法律约束力。《劳动法》第35条规定：依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。《劳动合同法》第54条第2款规定：依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。可见，凡符合法律规定的集体合同，一经签订就具有法律效力。集体合同的法律效力包括以下几个方面：1、集体合同对人的法律效力：集体合同对人的法律效力是指集体合同对什么人具有法律约束力。根据中国《劳动法》的规定，依法签订的集体合同对用人单位和用人单位全体劳动者具有约束力。这种约束力表如今：集体合同双方当事人必须全面履行集体合同规定的义务，任何一方都不得擅自变更或解除集体合同。假如集体合同的当事人违背集体合同的规定就要承当相应的法律责任。劳动者个人与用人单位订立的劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。2、集体合同的时间效力：集体合同的时间效力是指集体合同从什么时间开场发生效力，什么时间终止其效力。集体合同的时间效力通常以其存续时间为标准，一般从集体合同成立之日起生效。假如当事人另有约定的，应在集体合同中明确规定。集体合同的期限届满，其效力终止。3、集体合同的空间效力：集体合同对空间的效力是指集体合同规定的对于哪些地域、哪些从事同一产业的劳动者、用人单位所具有的约束力。集体劳动合同的效力认定是需要区分详细的情况的，根据详细情形的不同效力也是不一样的。从上面我们还可以看出，集体劳动合同的效力还分为对人的效力、时间效力和空间效力等。你需要理解集体合同的签订程序和集体劳动合同的的内容的可以访问网站。集体合同篇4(1)关于集体合同的内容，不同时期、不同企业是存在一定的差异的。过去，国营企业和集体所有制企业的集体合同主要包括以下内容：企业的消费方案、财务方案与开展方案的各项指标;有关劳动竞赛中如何组织职工改良技术、进步技术的问题;有关加强劳动保护、改善平安卫生状况的问题，确定如何使用劳动保护平安消费基金以及劳动保护的详细措施与方案;有关职工技术培训的各种制度，举办技术培训班、技工学校等促进职工不断进步业务技术程度的措施;(2)订立集体合同必须遵循以下原那么：遵守国家法律、法规和政策的原那么。订立集体合同，必须遵守国家的法律、法规和方针政策，在合同的内容、形式、订立程序方面都要符合国家法律、法规的规定;结合实际原那么，订立集体合同必须结合本单位的实际情况，兼顾国家、企业、职工个人三方利益，只有这样，才能制定出实在可行的集体合同。组织全体职工认真讨论集体合同草案。集体合同草案制定出来以后，应组织企业行政和全体职工或在职工代表大会上对集体合同草案进展讨论、修改和补充，使集体合同充分反映企业行政和广阔职工的意见和要求。集体合同篇5为了贯彻执行《中华人民共和国劳动法》，维护本单位劳动关系双方的合法权益。促进劳动关系的和和谐稳定。由企业代表〔以下简称甲方〕与以公司工会为代表的公司全体员工〔以下简称乙方〕，根据国家有关劳动保护的法律法规，经双方平等协商的根底上，签订本企业的劳动保护专项集体合同。集体合同条款如下：第一条企业支持工会贯彻执行工会劳动保护监视检查三个条例，设立基层工会劳动保护监视检查委员会。工会小组设立劳动保护检查员。第二条本单位参加全国总工会和国家平安消费监视管理局开展的“安康杯”平安消费竞赛活动，基层工会负责组织和施行。第三条企业严格执行国家有关劳动平安卫生法律、法规。将劳动平安卫生工作纳入企业的主要议程，定期或不定期召开会议研究。第四条企业为员工提供符合国家规定的劳动平安卫生标准的工作场所，向员工提供必要的劳动防护用品。依法为员工办理工伤保险。第五条企业建立健全各级平安消费责任制为核心的各项平安规章制度，并严格执行。第六条企业按照国家有关女职工劳动保护的规定，做好女职工劳动保护。第七条企业工会委员会协助企业对员工进展劳动平安卫生知识的教育，对新工人和调岗工人的平安消费三级教育。第八条发生工伤死亡事故，本单位按国家有关规定处理和上报。第九条本单位成立由行政、工会代表组成的集体合同条款检查小组，定期检查条款的履行情况。第十条履行本合同引起的争议，双方协商解决，协商不成，按照国家有关劳动争议处理的规定办理。第十一条本合同有效期年。本合同一式四份，双方各持一份，并报当地劳动保障部门、总工会各一份备案。甲方：××××公司乙方：××××工会企业首席代表签字〔盖章〕工会首席代表签字〔盖章〕年月日集体合同篇6第一章总那么第一条为维护员工的合法权益，调发动工的积极性，建立协调稳定的劳动关系，进步企业设备维护质量和经济效益，促进企业持续稳定开展，______电信公司长途电信线路局〔以下简称企业：甲方〕，与______省电信公司长途电信线路局工会〔以下简称工会：乙方〕代表全体员工〔以下简称员工〕，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》及有关法律法规的规定，经双方集体协商一致，签订本合同。第二条本合同依法签订后即具有法律的约束力，双方应互相尊重，共同保障员工的合法权益，协商处理涉及员工切身利益的有关问题，检查本合同生效后的履行情况。第三条企业尊重员工参与企业民主管理的权利，不断完善员工代表大会制度。企业听取工会和员工对企业消费经营、设备维护以及员工工资福利、培训、劳动保护、劳动保险等方面的意见和建议，重视进步员工的技术素质，在企业经济效益和设备维护质量不断进步的根底上，逐步进步员工的收入程度，不断改善员工的工作环境和生活条件，增强企业的凝聚力。第四条工会在全面履行四项社会职能的根底上，突出维护职能、支持和维护局长行使消费经营、管理的指挥权，教育员工遵守机关劳动纪律和各项规章制度，组织发发动工开展劳动竞赛、提出合理化建议、改善机关管理作风和为基层效劳的工作态度，结实树立为全省长线企业效劳、为基层效劳的思想，努力完成上级下达的各项通信消费任务和经济技术指标。第五条本合同与企业员工会员代表大会同届。第二章劳动报酬第六条企业根据上级的工资政策、方案和企业消费经营效益与员工的劳动奉献，制订和推行企业内局部配方案。第七条企业在制订工资调整方案和内局部配等方法时，应有工会代表参加，其方案和方法应交员工代表审议通过。第八条因全面施行计件工资等内局部配制度，凡属本职岗位范围内的工作，员工延长工作时间，企业一般不再支付延长工作时间的工资报酬，因工作需要，领导安排员工在“双休日”加班，企业应给予补休。在国家法定节日加班〔元旦、春节、劳动节、国庆节〕企业应按档案工资标准的_____%发给加班工资。法定节假日加班应经部门领导提议由劳资部门综合平衡，报请局长批准后执行。同时，企业鼓励员工发扬主人翁精神，为企业多作奉献。第九条企业不克扣员工的正当劳动收入，但以下情况不属克扣。1．员工应缴纳的个人收入所得税，房租、物业管理、水电、住房公积金、平安保证金、工会会费等。2．由于员工过失发惹事故，造成企业或别人财产损失，按企业规定令其赔偿的损失费用。3．员工违背劳动纪律、迟到、早退、旷工或违背局纪局规给予经济处分及请病事假按本企业扣除的工资〔病假工资按国家和行业标准扣除〕。4．法院委托本局扣除的'抚养费、赡养费和赔偿费。5．员工应归还企业的债务。6．员工负担的社会保险费用。第十条企业按照规章制度对违纪员工予以经济扣罚的，每月扣发金额总数一般不超过月收入的_____%，按处分金额当月未扣完的分月扣发。法律法规另有规定的，从其规定。第十一条企业员工待岗及试岗期间的有关待遇按省电信公司有关文件规定办理。第三章工作时间和休息休假第十二条企业实行每天工作_____小时，每周工作_____小时的工作制度。属责任承包岗位的传达室、通信值班室、招待所、储蓄所、司机等岗位执行综合工时制和不定时工作制。第十三条员工休息日、法定休假日以及探亲假期均按国家、行业有关政策和规定执行，职工的婚丧、方案生育等假期按本企业档案工资核发，不发奖金。第十四条企业根据员工工作年限，给予连续工作满五年以上的员工有薪休假。时间分别为：工作满五年不满十年的_____天，工作满十年不满二十年的_____天，工作满二十年以上的_____天。凡一年内病假累计满_____个月或事假超过_____天和已享受疗休者，当年不再休假。年休假由劳资部门按各部门员工人数和工作情况，每季向各部室分配年休假指标，各部室部门应尽量安排人员休假，本人不愿意休假的自行作废。但确因工作情况不能休假的员工经局长批准，可安排在次年一季度之前安排补休。员工年休假期间只发本人档案工资，不发奖金。国务院公布员工有薪年休假详细方法后，按国务院规定执行。第十五条因紧急抢修、抢险或其他法律规定情形而延长工作时间的，企业可给予适当补休。员工应发扬社会劳动精神，热爱企业和无私奉献的精神、对国家、对企业争做奉献。第十六条经企业同意参加各类函授学习的员工，每月可获得二天的脱产学习时间。第四章社会保险和生活福利第十七条企业按规定对员工实行社会保险〔养老、医疗、工伤、生育、失业〕，为员工缴纳公积金，对汽车驾驶员实行人身平安保险。第十八条企业每年按工资总额的_____%提取员工福利费，用于员工医保、疗休、因工负伤、职业病、方案生育、员工供养直系亲属等按规定需由企业负担的待遇以及员工的生活困难补助和改善员工的集体福利。员工的医药费按医疗保险方法执行。第十九条根据省电信公司、省电信工会[20xx]工字第14号文件要求，建立员工互助补充保险储金会，解决员工重病住院，因工、因病死亡和退休时的生活困难补助。第二十条企业给员工发放一定的水电、煤气、书报、洗理、交通、防寒防冻、女职工卫生费等。第二十一条企业行政支持工会与相关部门在元旦、春节、三八、五一、五四、七一、国庆等重大节日期间组织员工开展庆贺和文娱活动，并给予安排活动经费。第二十二条在本集体合同有效期〔_____年至_____年〕内，工龄在_____年以上的员工可进展一次性疗休。疗休由工会组织，经费由行政开支。员工在退休之前可安排一次疗休，时间不超过_____天，疗休期间工资奖金照发。第二十三条企业有方案地按照____政策和省电信公司规定筹建新宿舍，在条件可能的情况下，不断改善员工的居住条件。第五章劳动平安和卫生第二十四条企业必须严格执行国家和地方政府有关劳动平安卫生的法律规定，建立劳动平安卫生制度，为员工提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，对员工进展平安卫生教育。第二十五条工会根据国家有关劳动保护法律规定，有权代表员工对劳动平安卫生保护措施、经费的提取和使用以及女职工特殊劳动保护的执行情况提出意见。发现劳动保护不落实，严重危及员工身体安康和生命平安情况时，工会有权要求企业立即采取措施予以纠正。第二十六条企业每年对离休干部和在职的副处级以上干部、高级职称人员进展一次体格检查。每两年对其他员工进展一次体格检查。第二十七条企业每年组织一次女职工乳腺、妇科、防癌等项检查，同时做好女员工“五期”保护。第六章教育培训和员工奖惩第二十八条企业根据上级有关规定，按期提取员工教育经费，帮助员工获得科学文化及专业知识，支持员工参加业务进修学习，鼓励员工自学成才。经企业同意公派参加各类学习的员工，可按有关规定享受有薪待遇。第二十九条企业应对员工职业培训作出长期规划和短期方案，由教育部门和相关部门大力开展对员工进展职业道德、科学、技术业务知识教育，不断进步员工队伍素质。第三十条全体员工应发扬当家作主的主人翁精神，关心企业的效益和开展，遵守劳动纪律各项规章制度，进步职业技能，努力完本钱职工作，维护企业形象，为企业实现通信消费、维护管理目的履行应尽义务。第三十一条员工遵守劳动纪律，完成消费和工作任务成绩显著的，或者员工违背劳动纪律，经批评教育不改的，企业按照或参照《企业员工奖惩条例》的有关规定予以奖励和惩办。第三十二条对员工的记功由工会提出建议并提交企业研究决定。拟对员工授予劳动模范荣誉称号的，由工会提出建议并提交企业共同研究同意后，向上级推荐。第三十三条企业给予员工行政处分和经济处分，由企业行政和工会讨论决定。第三十四条对严重违背劳动合同或者犯有重大过错的员工作出辞退决定时，应按劳动合同规定和符合以下程序：1．行政主管部门提出处分意见；2．员工代表大会讨论通过；3．书面通知员工本人。第三十五条企业对员工作出开除、除名处理，应符合以下程序：1．行政主管部门提出处理意见；2．开除员工须由员工代表大会或者会员代表大会讨论决定，除名处理须由企业行政会议讨论决定；3．书面通知员工本人。第七章合同责任和保证第三十六条企业与工会双方为保障集体合同的履行建立以下制度。1．每年召开一次联席会议，双方就本年度有关重大事宜和员工利益问题进展通报、协商，必要时可随时进展协商；2．企业召开局长办公会议或经营活动分析^p会议，应有工会____或受权的代表参加，并听取工会____〔代表〕的意见；3．工会召开会议或组织活动，需占用工作时间，应事先征得行政有关方面的同意，工会邀请企业领导或相关人员参加的工会有关会议和活动，企业应予支持；4．工会围绕通信消费开展的各类劳动竞赛，其竞赛经费企业按规定给予保障；5．工会在依法维护员工合法权益的同时，要教育员工认真履行《劳动法》规定的各项义务，发扬奉献精神，集体精神和敬业精神等；6．企业按全员工资总额2%的经费，及时足额拨给工会，工会应合理安排使用。第八章合同的变更、解除、终止第三十七条在合同有效期内，由于企业发生分立、合并或外部条件变化等特殊情况，致使集体合同难以履行时，双方有权提出解除集体合同的要求。解除集体合同，应报送当地劳动部门和上级工会审查、备案。第三十八条集体合同期限届满或双方约定的终止条件出现，集体合同即行终止。第三十九条本合同的变更、解除除按省电信公司、省电信工会有关规定的程序进展。第九章违约责任和争议处理第四十条企业违背国家和地方政府有关劳动合同，劳动平安卫生、社会保险、工作时间、女员工特殊保护法律规定，按照法律规定承受处分，并补偿员工的经济损失。第四十一条员工不履行劳动合同规定义务，违背企业规章制度，造成企业重大损失的，按违背劳动合同规定或违背企业规章制度规定处理。第四十二条因履行本合同发生争议，双方应协商解决，协商不能解决的，任何一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁决不服的，可以自收到仲裁书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十章附那么第四十三条本合同期限从_____年_____月_____日到_____年_____月_____日止，合同期满前三个月双方协商签定新合同。第四十四条本合同经省电信公司长途电信线路局第一届二次员工代表大会审议通过，由局长代表行政、工会____代表员工在本合同书上签字后，七日内本合同一式三份，报送市劳动局审查、登记、备案。市劳动局自收到本合同文本之日起十五日内未提出异议，集体合同即行生效。第四十五条合同审查登记生效后，正本1份由局存档，副本12份，局长、工会____、局党委、办公室、劳开工资部、实业公司、局工会各1份，报省电信工会1份，正、副本具有同等法律效力。第四十六条本合同条款如与国家规定和省电信公司有关规定相抵触时，双方按国家和省电信公司规定协商修订。第四十七条本合同适应于省线路局机关。甲方〔企业方〕代表：____________乙方〔职工方〕代表：______________________年________月________日集体合同篇7集体合同首先具有一般合同的共同特征，即是平等主体基于平等、自愿协商而订立的标准双方权利和义务的协议。除此以外，集体合同还具有其自身特征：(1)集体合同是特定的当事人之间订立的协议。在集体合同中当事人一方是代表职工的工会组织或职工代表;另一方是用人单位。当事人中至少有一方是由多数人组成的团体。特别是职工方.必须由工会或职工代表参加，集体合同才能成立。(2)集体合同内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等事项。在集体合同中，劳动标准是集体合同的核心内容，对个人劳动合同起制约作用：(3)集体合同的双方当事人的权利义务不平衡.其根本上都是强调用人单位的义务，如为劳动者提供合法的劳动设施和劳动条件。(4)集体合同采取要式合同的形式，需要报送劳动行政部门登记、审查、备案方为有效。(5)集体合同受到国家宏观调控方案的制约，就效力来说，集体合同效力高于劳动合同，劳动合同规定的职工个人劳动条件和劳动报酬标准，不得低于集体合同的规定。(6)集体合同是一项劳动法律制度;(7)集体合同适用于各类不同所有制企业;(8)集体合同的订立，主要通过劳动关系双方的代表或双方的代表组织自行交涉解决;(9)集体合同制度的运作非常灵敏，没有固定形式，并且经法定程序订立的集体合同，对劳动关系双方具有约束力;(10)集体合同制度必须遵循的一项重要原那么，就是劳动关系双方在平等自愿的根底上互相理解和互相信任。集体合同篇8出租方(甲方)：承租方(乙方)：根据《中华人民共和国合同法》及有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的根底上，就房屋租赁的有关事宜达成协议如下：第一条房屋根本情况该房屋坐落于北京市XXXXXXXXXX。第二条房屋用处该房屋用处为：住宅;层高为3米，建筑面积220.97平方米，套内建筑面积196.79平方米共用部位与共用房屋分摊建筑面积/平方米;装修状况精装修;该房屋未设定抵押。乙方租赁房屋做为员工宿舍使用，在租赁期内未征得甲方书面同意以及按规定经有关部门审核批准前，不擅自改变该房屋的用处。第三条租赁期限(一)房屋租赁期自20xx年1月1日至20xx年12