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文档简介

人事制度离职管理制度【目录】一、制定目的二、适用范围三、制定程序四、离职程序要求五、解除劳动合同程序六、经济补偿制度七、辞退制度八、离职手续要求九、特殊情况的处理十、法律责任【正文】一、制定目的为规范公司离职管理流程，建立科学的离职制度，保障职工权益，同时确保企业正常运转，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司所有员工离职时的管理流程及程序。三、制定程序本制度由公司人事部负责起草，经公司主管领导审批后，由人事部组织全体员工与管理人员进行学习，公之于众。四、离职程序要求任何员工因任何原因离职，必须严格按照本制度程序及公司规定办理离职手续。五、解除劳动合同程序1、员工提出离职申请后，在与所在部门经理确认无误后，视申请原因和双方协议，定期（至少提前15天）或不定期解除劳动合同。2、公司因员工违反公司规定而解除劳动合同，应当依照《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规和公司规定实施。3、离职申请未经公司同意的，员工仍然应当在规定日期前以书面形式提出。六、经济补偿制度1、员工在正式离职前符合下列条件可以获得经济补偿：（1）劳动合同期限届满，但公司未予续订或续订后未与员工达成一致的；（2）员工因企业经营原因被裁减或决定提前解除劳动合同的；（3）在员工本人要求离职且符合劳动法规定的（比如大病、赡养等原因）；2、经济补偿标准：根据员工工龄和岗位职责而定。3、经济补偿的支付办法：（1）在离职手续完备后7个工作日内完成支付；（2）支付方式：现金或银行转账。七、辞退制度1、对员工实施辞退应当符合《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规要求和公司规定。2、辞退发生时，公司依法应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准：5年以下按1个月工资支付，5年以上按1.5倍月工资支付。八、离职手续要求1、员工必须在规定时间内提出书面离职申请，并经过部门领导的审核批准；2、员工必须在离职前完成所有工作，并清理好所属工作区域的物品和文件；3、离职前应当完成离职审计，交回公司资料、工具、物品，清理账务，把相关档案归档。4、员工需要办理的离职手续包括：（1）停薪手续；（2）劳动合同停止手续；（3）财务结算手续；（4）就业推荐手续（选派）；（5）其他有关离职证明、工资计算、社会保险等方面的手续。九、特殊情况的处理在员工离职过程中，如遇到疾病、误工、休息、产假、犯罪等特殊情况，应与公司人事部门或所在部门及时沟通协商，制定相应的方案。十、法律责任未经批准私自离职，未完成离职手续的员工，必须返还公司所负担的所有费用或赔偿公司因此所遭受的全部损失；造成重大损失的，还可能承担法律责任。【结语】本《人事制度离职管理制度》旨在规范公司员工离职流程，明确员工离职的各项

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