医院休假管理规定

医院休假管理规定为维护医院正常工作秩序，保护职工合法权益，根据国家有关法律法规及绩效工资改革有关政策规定，结合本院实际，特修订《***医院休假管理规定》如下:一、休假范围（一）本规定所指休假，是指除法定节假日、休息日外的其他休假，包括病假、事假、年休假、婚假、丧假、产假、计划生育假、探亲假、放射假、补休等。（二）本规定适用于本院所有在职职工，返聘人员按实际工作情况确定有关假期。二、请假及销假程序（一）职工休假应填写《休假申请单》，报科室负责人和相关领导审批同意后方可休假。科室应建立职工休假台账，《休假申请单》留院人事科备查。（二）职工必须严格遵守请销假制度。补休和1天以内的休假，由科主任审批；凡请假时间超过1天者，需科主任签署意见，报分管领导审批；中层以上干部超过1天的休假应报院长审批。（三）婚假、产假、计生假必须报院工会审核。（四）职工假期满后必须按时返回医院上班，并到院人事科办理销假手续。三、各类休假规定（一）事假1.职工在休完当年各类补休、年休假、探亲假后，方可请事假。事假全年累计时间不得超过15天，其中工作年限满一年不到五年的，假期不得超过7天；工作年限满五年的，假期不得超过15天。一年内事假累计超过规定期限的，原则上年终考核不得评为优秀。2.若符合下列条件之一者，可酌情给予事假：（1）配偶或父母病危住院或患癌症等丧失生活自理能力，需请假照顾者；（2）未成年子女住院，需请假照顾者；（3）配偶或直系亲属因病转外地诊治，需职工本人陪护，且经过双方单位协商同意者；（4）发生其他特殊情况，经医院研究同意者。若因照顾病人请事假，需出示患者的诊断证明。３.职工未经准假而不到单位上班的，以旷工论处。（二）病假1.职工因病不能坚持到岗工作者可以请病假。病假时间可以用补休、年休假冲抵。2.申请休病假者，须持二级以上医院诊断证明和病休证明，经本院指定的专科医师审签后填写《休假申请单》，再按照请销假程序办理。3.职工患大病需要停止工作治疗时，根据其工作年限给予相应期限的医疗期，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作的，单位可依法解除劳动合同或聘用合同。（1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（2）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。4.职工因急症不能按时上班的，需事前通知科室负责人或有关领导，休假结束后应补办请假手续。（三）年休假1.职工在本院连续工作一年以上的，享受带薪年休假。累计工作已满一年不满十年的，年休假5天；已满十年不满二十年的，年休假10天；已满二十年的，年休假15天。注：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2.职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）累计工作满一年不满十年的职工，请病假累计2个月以上的；（2）累计工作满十年不满二十年的职工，请病假累计3个月以上的；（3）累计工作满二十年以上的职工，请病假累计4个月以上的。3.年休假应在一个年度内集中安排，一般不跨年度安排。年休假时间较长的，可上下半年各安排一次，每次时间不少于1周。确因工作原因不能在当年度安排的，应在下年第一季度内安排完毕。4.职工参加在职学历、学位及继续教育的，其脱产参加集中面授（工作日内）的时间，应用本人的补休或年休假时间冲抵。（四）探亲假职工工作满一年，新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。探亲假期包括休息日和法定节日在内。1.未婚单身职工，其父母不在本省境内居住的，每年可请探亲假20天（不含路程天数），因工作原因或职工自愿两年探亲一次，假期为45天。2.夫妻分居、配偶在省外工作的职工，凭配偶单位人事部门开具的探亲证明，每年可享受探亲假30天（不含路程），但夫妇双方不能同时享受，应相互交替安排。3.已婚职工探望居住在外省父母的，每四年享受一次探亲假，时间20天（不含路程）。4.其它说明：探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。职工与父亲或与母亲一方能够在休息日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。（五）婚假1.法定婚假为3天，女性20周岁、男性22周岁以上初婚者。2.在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给婚假。3.再婚人员可享受法定婚假。（六）丧假职工配偶、直系亲属亡故，可请假3天。（七）产假1.女职工享受产假为98天，其中产前可以休息15天。难产或剖宫产的增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个胎儿，增加产假15天。根据省卫生健康委办公室关于印发《〈__省人口与计划生育条例〉有关问题解答》的通知文件精神，女职工符合法律法规规定生育的，除享受国家规定的产假外，增加产假60天。妇女产假的期限应当自批准休假之日起按照自然日连续计算，包含国家法定节假日、休息日。2.男职工配偶合法生育的，享受15天护理假。休假时间不包含国家法定节假日、休息日、职业假。3.女职工产假期满至孩子一周岁，其工作时间内的哺乳时间为每天两次，每次30分钟，可合并为一天1小时；怀孕七个月以上的孕妇原则上不安排晚夜班。（八）计划生育假1.上环、取环假：已婚育龄女职工实施上环，自手术之日起可休假3天，七日内不得安排重体力活。女职工实施取环，可休息1天。2.计划生育人流及引产：女职工妊娠满四个月以上流产者，根据二级以上医院出具的休息证明，给予42天休假。妊娠满二个月以上，不满四个月流产者，根据二级以上医院出具的休息证明，给予30天产假。妊娠不满二个月流产者，根据二级以上医院出具的休息证明，给予15天休假。3.绝育假：已婚育龄男职工实施绝育手术的可休假7天，女职工实施绝育手术的可休假21天。（九）育儿假职工子女未满3周岁的，每人每年享受累计10天育儿假，从子女出生之日起，按照自然年度计算。育儿假不包含国家法定节假日、休息日、职业假。育儿假的期限按照当年内夫妻实有3周岁以下婴幼儿子女情形确定，不按照子女数量叠加享受。工作人员申请育儿假时需向人事科提供子女出生证明。（十）照顾失能或者患病住院老年人护理假对赡养人、扶养人照顾失能或者患病住院老年人的，给予每年累计不少于10天的护理时间；对独生子女照顾失能或者患病住院老年人的，每年护理时间应当累计不少于15天。护理时间不包含国家法定节假日、休息日、职业假。（十一）放射保健假1.凡专职从事放射工作的人员享受放射保健假每年14-28天。其中工作年限在一至五年的，休假14天，工作年限在五至十年的，休假21天，工作年限在十年以上的，休假28天。2.职工有下列情形之一的，不享受当年的放射假：（1）当年病事假累计2个月以上的；（2）当年待产假、产假、哺乳假累计超过2个月以上的；（3）当年进修、学习或其他原因脱离放射诊疗岗位超过2个月的。（十二）工伤假职工经确认为因工受伤(由工作所在地相关劳动保障部门鉴定）需治疗休息的，按工伤假处理；未确认为因工受伤的，按病假处理。职工工伤经医院确认痊愈者，应及时复工，如拒不复工者，作旷工处理。上述各类假期如遇国家法律法规规定调整从其规定。四、假期工资、福利待遇（一）事假1.职工事假期间按天数扣除基本工资（岗位工资、薪级工资和教护百分之十之和，下同）、基础绩效工资，发给有关保留津补贴。2.事假按实际休假天数扣除奖励性绩效工资，凡当月请事假扣除当月奖励性补贴。（二）病假1.职工病假在两个月以内的，基本工资（岗位工资、薪级工资和教护百分之十之和，下同）和基础性绩效工资全额发给。2.病假超过二个月不满六个月的，从第三个月起按以下标准发给病假期间工资：（1）工作年限不满十年的，发给基本工资的90%、基础绩效工资的90%。（2）工作年限满十年的，基本工资全额发给。发给基础绩效工资的90%。3.病假超过六个月的从第七个月起，按下列标准发给病假期间工资：（1）工作年限不满十年的，发给基本工资、基础绩效工资的70%。（2）工作年限满十年不满二十年的，发给基本工资的80%、基础绩效工资的70%。（3）工作年限满二十年及以上的，发给基本工资的90%、基础绩效工资的70%。4.病假按天扣除奖励性绩效工资，凡当月请病假扣除当月奖励性补贴。病假满一月及以上者扣除特殊岗位津贴，包括特岗津贴、护龄津贴、放射津贴、女职工卫生津贴等。5.职工休病假六个月以上，休假期间工资总额低于**市城区最低生活保障费标准时，按最低生活保障费标准发给工资。6.职工在病假期间除按上述规定计发基本工资外，可继续享受有关生活福利待遇。7.职工在休病假期间不得从事有经济收入的活动，否则，应停止享受病假期间的一切工资福利待遇。8.职工未经批准而自行休病假的，应以旷工论处。9.职工病假期间的工龄计算严格按上级部门规定执行。（三）年休假在规定的年休假期间，职工基本工资、基础性绩效工资、保留性津补贴、福利待遇不变，按实际休假天数扣除奖励性绩效工资、奖励性补贴。（四）探亲假1.在规定的休假期间，职工基本工资、基础性绩效工资、保留性津补贴、福利待遇不变，按实际休假天数扣除奖励性绩效工资、奖励性补贴。2.职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由医院负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人工资总额30%以内的，由本人自理，超过部分由医院负担。（五）丧假在批准的丧假期内，职工基本工资、基础性绩效工资、保留性津补贴、福利待遇不变，按实际休假天数扣除奖励性绩效工资、奖励性补贴。（六）计划生育假职工接受节育手术的，应当凭节育手术证明，按照有关规定给予假期，在规定的休假期间，职工基本工资、基础性绩效工资、保留性津补贴、福利待遇不变，按实际休假天数扣除奖励性绩效工资、奖励性补贴。（七）放射保健假专职放射人员在规定的休假期间，其基本工资、基础性绩效工资、保留性津补贴、福利待遇不变。按实际休假天数扣除奖励性绩效工资、奖励性补贴。（八）其他婚假、产假、护理假、育儿假、照顾失能或者患病住院老年人护理，在规定休假期间，职工基本工资、基础性绩效工资、保留性津补贴、福利待遇不变，按实际休假天数扣除奖励性绩效工资、奖励性补贴。五、其他有关规定（一）补休有关规定：1.补休是指占用职工工作日以外的时间完成医院或科室安排的工作任务后的休假，并以院总值班开具的补休单为依据，已发放加班费的各类假期，不得再安排补休。2.补休期间工资、绩效、福利待遇照发。3.补休原则上应在下年第一季度内休完。职工调动科室时，应在原科室一次性休完。（二）探亲假、婚假、产假原则上应一次性休完，不得留存补休。护理假、育儿假、照顾失能或者患病住院老年人护理假应当在当年内使用，不能结转到下一个年度，可以一次性使用，也可以分次使用。（三）病事假累计超过六个月，不参加当年年度考核，不计算工龄。（四）新招录、聘用、新调入本院的职工，当年不享受探亲假、年休假，其原工龄经认定后从第二年开始享受本规定待遇。（五）假期的计算除年休假、护理假、育儿假、照顾失能或患病住院老年人护理假不包括国家法定节假日、休息日外，其它假期计算均包括法定节假日、休息日。科室及职工不得混用各类休假，按休假类别执行相应假期和工资、福利待遇，保证假中无假。（六）未按规定程序审批擅自休假、休假逾期不归、弄虚作假休假者，一经查出，按旷工处理。（七）试