版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1文件修订记录表宰序号握修订毁前内柏容疏修订累后内春容棉修订专日期依修订广人毅审批吸人茎1菊?员定工招括聘管涂理办烈法?星12辞-1从3新蓄增内捐容,投之后滚的序筹号对迎应变诱动颜13低入职屿回访右13铜.1珍回访耕意义矩:进烛一步修妥善倒安排帽新员英工入鸭职,吹反应胃并解均决现匠有问狭题、漫困难灶;注13惊.2衰回访茂对象艰:技役术管棋理类决人员沸、技都工代值表、妇普工宵代表吓、学愁生代恶表;倡13晨.3巾回访代时间兰:第然一次肺:入限职后心7-盯15俱天内涝,第泊二次订:入治职后脾1-尤3月榆内;灶13闯.4辽回访足形式魂:由疑人力完资源来部安索排专侦人与功新员崭工面彩对面体沟通菜座谈帅,了格解新兴员工安入职尖培训话辅导叛情况杏、办负公设女备配层置情租况、洽用人拿单位步工作深安排壁、现盼有难滚处或林困难战、对社工作锐安排绘总体解评价望、合徒理建舒议等迫情况盏;壮13卡.5散回访抓反应志:人例力资堂源部顿将所约获取识的信当息书变面反蚊馈至炎用人京单位娇,以昨便及格时妥疼善处拴理相桃关问丧题。消20例06暮.8续.3呆钟继朋伟挪刘梅掩萍
QG珠海格力电器股份管理标准QG/GD11.13-01人力资源管理标准员工招聘管理方法疼20支05独-1炊2-装16刘发布纲接吧它烈旬魔疮英月债什难扯灯材泉店甚控20寇05烂-1逗2-灰16所实施以珠海求格力贩电器惑股份轻有限顷公司作喜洪发布1QG/GD11.13-01坚员工风招聘劝管理揪方法露主题退内容液与适怠用范旦围泄为了新标准元员工虾的招苍聘事梢宜,中明确宋相关劳管理陷制度讯,特者制订楼本管灰理办哨法。计本管丛理办英法适道用于影珠海铜总部纷,各禾分公膏司、役控股炼公司脾也参伙照执戒行。职责荡2.退1人虏力资呢源部劣负责旱本管涉理办鼓法的坏完善离,并透监督扭各用脾人单踢位遵牛照执扬行。刚2.猴2各蚀用人扑单位闲在各抓招聘痕工作模中严比格遵旅照本全管理婆方法额。亩招聘图总那么答3.主1招乒聘以觉工作望能力陆、工违作态专度、荐职业向道德只为取霜向,但不因绳性别鹿、国盐籍、执种族泛〔民朵族〕纳、宗耀教、堪伤残疗、省遗份〔浮地区狂〕、涌容貌静等采束取歧夺视政枣策。腾3.括2不耳得招巾用童源工、侧未成钥年工允。傻人员撞需求武审批充流程用人单位提交人员需求申请用人单位提交人员需求申请需求单位主管领导审批人力资源部核实人力资源部领导审批人事主管审批公司领导审批人力资源部反应审批意见鲜招聘绝类型钱及招冈聘渠遣道刊5.董1招段聘类延型形外部宜招聘灵内部狼招聘抵校园候招聘与社会番招聘恒中专母、技届校招钓聘杜高等权大专暖院校蹄招聘彼技术联管理殖人才洁招聘咏辅助片技术处管理拒人才轨招聘仓技术泪工人钟招聘脉普通翻工人鸭招聘冲5.访2招彼聘渠腿道慕学校拍现场衔招聘产,网必络招合聘,惨人才拥市场宴现场所招聘锐,劳粒务市哨场现繁场招捏聘,冻报刊夺杂志展招聘旧,电输视视究频招挑聘,圣内部股员工遇推荐循,公精司人槽才库亦,猎竞头公皮司推测荐,旺公司袭内部技招聘培。烤外部津招聘淋流程求职者投递求职者投递个人简历及相关证件复印件公司组织面试健康检查公司综合考评后确定招录结果公司不予录用综合测试复试体能测试燃符合痒应聘鸽条件积犯壳皮滤尺略筒设贱匀反宪款棕鸟管不唱符合附应聘好条件析返赠傅微羞盏道省参范退烂晴读笋铜趋如不携合格麦禽执育旺垒愤特合格范芽辰念蓄歉姿吩跟屿石苹脖鼓抵轻蝇锹拳不合菜格合格茎不合点格合格脊不合序格剂合格柳飞不合侍格叨合格服馋淋柔歌铲胆下逃泊慎愧根窗香纺怕不合凉格仰招聘额工作副人员滔任职付资格节7.面1招沃聘工败作人昂员通望用任矩职资煎格排7.宰1.贝1本浪公司绪二年歌以上另工作游经验橡;拾7.熊1.母2熟冶悉公纵司相古关工程作流浓程、期招聘陡岗位俱任职悠资格李、工遣作职荒责瓦;架7.腐1.仇3沟吉通表恢达能品力强登,普齿通话柴标准帆。池7.鉴2专庆职招貌聘人白员任围职资碗格:沾参见届?人贤力资伞源部激岗位唐工作曾标准跪?。尖7.悠3兼谈职或婚临时享招聘畏人员蛮任职框资格仰7.尿3.渡1符苗合科招聘羽工作筒人员授通用孔任职造资格哄;狂7.挖3.鸦2朴具有尸中级脆及以秃上职摔称或侄担任约工程铅负责冤人或民技术佳管理全骨干基〔适伍用于毁招聘名应届益大专羞院校崇毕业煌生、宾技术虽管理话人员坑、中虏专技副校毕吩业生暗、辅催助技符术管资理人娇才及匠普通偷工人清〕;牙7.桥3.言3具扬有技兴师及控以上森职称陈或担年任技级工类离岗位昏负责吉人〔挑适用战于招暑聘技鉴术工验人〕湾。乏招聘炮对象并通用遵要求里8.勒1年白龄在际18潮周岁毯以上项〔以带身份寻证为齿准〕炎,性原别不句限〔棵特殊跪工种谊除外床〕;客8.望2性俊格开功朗、花思维唇正常滔,能枯承受面一定削的工糕作压今力;扎8.宵3能破服从扩公司逐安排胶,认妙同公禾司企蚁业文珍化;番8.抛4无路传染矿性疾填病,嘱无精填神病两或病喊史;桂8.巴5符观合需嗽求岗逼位招韵聘要米求;律8.肯6非薄正被随依法锈追究扇刑事付责任历人员勇及在汪狱服博刑人释员;求8.羊7求井职动档机明犯确,毅心态患良好构;烛8.烧8个娃人证描件及絮材料非真实邮、有公效、贷齐全乘。吨校园签招聘贺规那么乌中专骄、技往校招斩聘规猴那么法高等榆大专涛院校迫招聘赏规那么已招聘劳要求午符合池通用岂招聘筐要求贡;因学习百成绩团优秀卸,专社业知哀识扎奴实;例积极沫参加握各项蔑社会有活动漆,综础合表讯现良红好。奉符合顿通用宅招聘究要求摔。静学习嘴成绩誓优秀轨,专朱业知挂识扎旧实;救积极只参加端各项季社会尾活动运,综芳合表键现良阵好;羽英语谱根底昌好,杆熟悉抄计算继机操丰作;撞面试亮所需项资料帅个人冈简历船、身础份证稼、应疫届毕张业生部就业猾推荐狸表;酱其他通有效拖证件愉,如袄焊工湖证、脸电工帖证、芽技术口等级歼证书伐、计杨划生叔育证尘。略个人荷简历姥、身只份证卖、成德绩单倍、学梨生证两、应夸届毕踏业生败就业嘴推荐秧表;万获奖滤及其料他资蛇格证吵书。果社会插招聘仓规那么鞭技术计管理挑人才谊招聘姻要求花辅助蹈技术障管理泡人才毅招聘待、技辉术工单人招教聘、崇普通慨工人笨招聘到要求源招聘越要求迁1.傅符合岔通用猜招聘姓要求遍;演2.漠专业圾知识思扎实涂、技粉能优茫秀;钳具有例一年酷以上合相关壳工作寺经验责;罪本科哗及以佣上学喘历〔肌其余根条件莲优秀屋者可骆适当歉放宽工学历底要求询〕;滋英语歼根底争好,察熟悉共计算仿机操于作。俊1.绘符合村通用州招聘世要求塑。鼓2.甘专业旋知识污扎实疏、技宇能优搏秀;捡3.返具有距一年辉以上降相关垫工作思经验伐。肆面试星所需碍资料擦个人粘简历狐、身梯份证巴、毕佩业证博〔学坛位证肯〕、患职称洲证或球职业翻资格弃证、攀其他肉相关漫证件叉〔个剖人作扮品〕爆内部汇招聘妨规那么锤详见使?员覆工内锡部调她动管从理办起法?略。滔新员红工报喊到必折备资奶料识12班.1朗所有星证书木原件思及一辈份复租印件漏〔毕怀业证兵、学耐位证宝、身必份证伍、职出称证泊、职决业资弄格证毛及其假他相拉关证薪书、脾证明习〕;指12北.2居流动碎人口浪婚育垫证明肆〔由析户口栽所在膛地计邀生办乱出具舟〕;前12耍.3斥原单鼠位离柱职证尿明〔答非应煎届毕谷业生皱〕;延12客.4暗求职盒登记上卡〔罢限珠危海户原口〕发;割12抄.5劳四张椅一寸姻彩色尤照片法;湾12紧.6婶近期容全面努体检斯表。磨13科入职找回访住13抵.1辜回访停意义强:进馆一步庙妥善侄安排想新员脱工入辅职,红反应验并解约决现多有问抚题、桂困难阁;般13绣.2爬回访疗对象貌:技野术管艰理类获人员推、技要工代晓表、被普工炭代表帅、学定生代剥表;埋13饭.3雕回访蜜时间要:第斤一次括:入窗职后制7-忆15搏天内猴,第脸二次题:入乖职后诸1-贞3月响内;鹊13凤.4胸回访驼形式浴:由火人力却资源括部安鸽排专晓人与溉新员晚工面海对面脸沟通钩座谈扛,了离解新卫员工隆入职尾培训参辅导把情况夏、办熊公设鸡备配瞒置情台况、莲用人帜单位它工作做安排攀、现桐有难遗处或瓣困难搂、对犯工作亲安排梨总体牺评价蔑、合气理建溪议等帅情况宪;虫13谷.5灿回访邀反应锡:人救力资摄源部笔将所铅获取难的信钞息书晒面反佛馈至拖用人楚单位岸,以匆便及漂时妥欲善处隙理相椅关问利题。舍14幼招聘乓效果跪评估奴14辰.1赵招聘直本钱酬效益共评估无。对雀招聘宋工作撇中的亭费用各进行钓调查恰、核奉实、盟并对尿照预书算进尚行评愿价;叫14范.2与招聘磁数量经评估等。通炒过录伍用人瞒员数齐量与泄方案察招聘外数量贯比拟纲来判撤定本汪次是鱼否完丰成招蛙聘任乞务,冰要求盈招聘钻完成勒率〔辟录取永人员唇数量越/计涉划招除聘数踩量〕戏不小牺于9渴5%月;甘14绣.3滴招聘佛质量白评估声。对哭员工喜的工是作绩诉效、忙实际铃能力副、工侄作潜陡力的作综合狠评估刻是否率招聘血到适橡合此凤岗位纺的人击员,丝要求强试用吓期合推格率坑〔试造用合末格人欺数/援录取宴人数者〕不卖小于蒙90淋%;懒14桨.4耳招聘搏渠道谋效益弊评估甲。通带过分轨析招趁聘成速本、伪招聘僵数量撞、招悲聘质鸭量等杠因素培综合烈评价富本次遵招聘采渠道俘效益枪,即仁为满议足招止聘要衔求而您采取钟此招委聘渠洗道是色否有徐效。历15约检查赢与考坡核简
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年度数据中心机房租赁及IT设备租赁合同3篇
- 西安高新科技职业学院《非线性编辑》2023-2024学年第一学期期末试卷
- 温州医科大学《民法前沿问题专论》2023-2024学年第一学期期末试卷
- 2025年度在线医疗咨询用户隐私保护合同3篇
- 二零二五年教室租赁及教育资源共享与校园环境维护协议3篇
- 二零二五年度道路交通事故预防责任合同书范本2篇
- 2024版建筑工程一切险保险合同
- 2024股权转让协议完整模板
- 唐山幼儿师范高等专科学校《生物信息学》2023-2024学年第一学期期末试卷
- 2024版光伏发电站铺装工程合同
- 绿色简洁商务汇总报告PPT模板课件
- 下肢皮牵引护理PPT课件(19页PPT)
- 台资企业A股上市相关资料
- 电 梯 工 程 预 算 书
- 参会嘉宾签到表
- 形式发票格式2 INVOICE
- 2.48低危胸痛患者后继治疗评估流程图
- 人力资源管理之绩效考核 一、什么是绩效 所谓绩效简单的讲就是对
- 山东省医院目录
- 云南地方本科高校部分基础研究
- 废品管理流程图
评论
0/150
提交评论