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第2页共2页专职劳工管理员制度简单版____有限公司员工管理制度（____。1、1版）一、初次签订1、版本确定公司与员工所签订的通常都选用常熟普箩菲家具用品有限公司通用的格式合同，格式合同有两个版本，即科长（含）以上责任制员工范本和组长（含）以下员工范本。其他版本的一概无效。2、版本修订需要修订时，管理部可向总公司提出书面申请，说明修订理由和需要修订的具体条款，并由总公司法务完成具体的修订工作。3、初次签订⑴被公司录用的员工，都应在报到后的____个日历日内与公司签订。⑵的签定应建立在平等、自愿和协商一致的基础上。⑶员工与公司初次签订的合同期限通常为一年，特殊情况可延长至三年。⑷科长（含）以下员工的合同期限由部门主管在征求本人意见的基础上拟定，并在[面试综述"中写明，管理部核准。⑸经理（含）以上员工的合同期限由面试人在征求本人意见的基础上拟定，同样应在[面试综述"中写明，由厂长直接确定并实施后，报管理部备案。⑹公司直接从校园招聘的大学生，初次可签订;等取得学历证书后，再签订，合同期限均为三年，由管理部直接实施。⑺一式两份，甲、乙双方各执一份，在甲方盖章（公司公章）乙方签名后生效。4、的保管⑴组长（含）以下员工的由管理部人事专员负责保管和续签;⑵科长（含）以上员工的由管理部经理负责保管和续签专职劳工管理员制度简单版（二）天水铁路油脂化工厂劳务工管理制度根据，结合本厂实际，特制定本制度。管理范围第一条各部门要严格按照[先审批，后用工"的原则使用劳务工。劳务工分技术工、普工2类。第二条办公室为厂劳务工统一管理部门。凡需招用劳务工的用工部门，应在出初提出年度用工计划，经办公室审核后，报厂长办公会研究决定。招工原则第三条招工采取回避制度，职工亲属及家属原则上不安排在该职工在所在的同一部门。第四条招用劳务工务必[三证"齐全，择优录用初中以上文化程度、身体健康、遵纪守法、能严格遵守工厂的规章制度、适合工作岗位的劳务工。第五条有下列情况之一者，不得录用。1、违反计划生育政策，无计划生育证明;2、年龄未满____周岁或超过____周岁者;3、身体有残疾，体检不合格者;4、曾在厂内或其他单位因违纪律而被辞退者;5、技术岗位无技术资格证书者;6、有违法记录者。招工程序第六条工厂批准用功计划后，由办公室与劳物派遣公司联系招用。第七条招用人员除按劳务用功合同要求提供的相关资料外，还要提供以下资料：1、户口所在地出具的无违法犯罪记录证明;2、从事符合国家规定的技术工种，须出具有效的业技术资格证书。劳动

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