劳动考勤考核制度（二篇）

第5页共5页劳动考勤考核制度为使员工保持良好的身体素质和旺盛的工作精力，根据国家有关规定，结合公司置际，制定本制度：一、作息制度1、公司部门经理及员工执行每天上下午上班前、下班后共四次打卡制（具体作息时间每年____月、____月办公室另行通知）。2、考勤一切以打卡为凭。3、实行每周六日工作制，周日休息；特殊情况根据实际情况临时调整。5、为了应付____，各部门负责人应保证通讯工具每天____小时畅通。二、考勤内容及纪律1、上下班时每位员工必须由本人亲自打卡，因公无法按时打卡，须在上个工作日下班前向直接上级说明，次日将卡交直接上级签字认可。2、个人如遇特殊情况无法按时打卡，须在上下班时间前向直接上级请假，并于到岗后将卡交直接上级签字认可，每月不能超过三次，超过部分未打卡按擅离职守处理。3、严禁代人打卡，凡出现代人打卡，第一次对双方当事人各罚款人民币____元整，第二次对双方各罚款人民币____元；第三次对双方各罚款人民币____元，如超过三次予以辞退。4、严禁迟到、早退。凡迟到、早退一次罚款人民币____元；一个月内迟到、早退____次，当月考核工资减半；一个月内迟到、早退____次，取消当月考核工资。5、旷工凡迟到、早退或擅离职守超过____小时，不假自假或未经批准不到岗者，视为旷工。旷工半天（迟到、早退或擅离职守____小时按旷工半天计算）扣发一天工资，并罚款____元。旷工____天（迟到、早退或擅离职守半个工作日含____天按矿工____天计）扣发____天工资，并处罚款____元，当月考核工资减半。旷工____天（含____天），扣发____天工资，并处罚款____元，取消当月考核工资，降为试用。矿工____天者，扣发____天工资，并处罚款____元，取消当月考核工资，并予以辞退；全年累计旷工达____天，予以辞退。6、公司员工考勤卡由办公室统一统计、存档，统计结果次月____日前送财务部作为工资发放依据；三、请销假规定公司员工严格履行请销假手续，提前办理请假手续并获批准，方可休假。1、请假审批程序员工本人提出申请，并填写“请假单”→部门负责人审核→分管副总审签→总经理签字同意。特殊情况（急病住院、交通事故、自然灾害等）应及时电话向部门负责人请假或请人代假，事后补办请假手续，否则以旷工处理。办公室凭审批完结的“请假单”填报员工本人当月考勤，并备存“请假单”备查。2、审批权限部门负责人____天内的审批权限，分管副总____天内审批权限，总经理____天及以上审批权限。3、事假事假工资扣减标准。日基本工资____置际缺勤天数。事假____天（含____天）以上，当月考核工资减半。事假____天（含____天）以上，取消当月考核工资。一次性事假____天以上，按待岗处理，待有合适岗位再行上岗，待岗期无工资、福利。4、病假病假____天（含____天）内，工资减扣标准为。日工资____置际缺勤天数____%。病假____天以上，扣减标准：日工资____置际缺勤天数____%，当月考核工资减半。病假____天以上，扣减标准。日工资____置际缺勤天数____%，取消当月考核工资。一次性病假____天以上，按待岗处理，待有合适岗位再行上岗，待岗期无工资、福利。5、工伤按劳动法规定的工伤范畴，发放基本工资，须出据医院的证明及发生意外事故证明，具体情况按国家相关法规办理。6、婚假在进入本公司后依国家婚姻法履行正式登记手续的转正员工，婚假____天；晚婚（男____岁，女____岁）婚假____天，节假日除外。员工婚假为带薪假，须在结婚注册日后____个月内取假。请假单附结婚证书复印件。7、丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女以及兄妹、有直接供养关系的养父母及配偶的父母）去世，凭提供有效证明，给予带薪丧假____天。8、年休假凡公司工作满一年以上的管理层员工可享受带薪假，休假前需提前一周向部门负责人提交休假申请，并在办公室备案，经分管副总和总经理审批后方可安排休假。具体休假期限如下：（1）员工工龄一年一天，最多不超过____天。（2）主管以上员工工龄一年一天，最多不超过____天。以下情况之一的，不享受当年年休假：（1）一年内一次性病假达到____天或累计病假达到____天。（2）一年内一次性事假达到____天或累计事假达到____天。（3）一年内病、事假相加达到____天。凡年休假后再请病假、事假超过上述规定时间的，则在下一年度取消年休假。年休假应在当年休完，过期做废。若确因工作原因无法休假，经总经理批准后，每天按本人日工资____天的标准给予补助。9、重要节假日放假天数按国家规定执行。10、特殊情况按总经理批准的办理；解释权归办公室。劳动考勤考核制度（二）一、总则第一条为加强劳动纪律，维护工作秩序，提高工作效率，制定本制度。第二条本制度适用于____集团公司正式员工。二、考勤管理第三条人力资源部负责考勤管理工作。1、考勤实行签到制。以部室为单位进行，部门负责人对签到情况进行监督并负领导责任。2、人力资源部负责定期或不定期到各部、室检查考勤情况，同时负责考勤的汇总和处罚工作。3、各部考勤表每月____日前报人力资源部。人力资源部依据员工的出勤情况制作工资通知单；员工的考勤情况与本人的工资、奖金等直接联系。第四条按公司规定的时间上下班。超过上班时间____分钟到岗者为迟到；提前____分钟下班者为早退。第五条在正常工作时间未经所属部门负责人批准，擅自脱岗____小时者，视为无故脱岗。第六条凡有下列情况视为旷工：1、未请假、请假未获批准、假期已满而不续假又不到单位上班者；2、不服从工作调动，经教育仍不到工作岗位者；3、被司法部门拘留期间；4、迟到或早退超过____小时以上者每次以旷工半天计；5、无故脱岗按旷工半天计。三、请销假程序第七条严格请销假手续。请病假须持指定医院的诊断证明，请事假应说明事由。1、部门负责人请假，____天以内的由主管副总经理审批；____天以上的须经主管副总经理和总经理两级审批。2、一般员工请假，____天以内的由所属部门负责人审批；____天以上的须经所属部门负责人和主管副总经理两级审批。《请假单》一式两份，审批后分别由本部门留存并报人力资源部备案。3、假期期满后，回部门销假。销假后的《请假单》由人力资源部存档。四、罚则第八条迟到或早退一次扣罚____元，当月累计迟到或早退____次扣发当月职级工资的____%；当月累计迟到或早退____次，扣发当月职级工资。第九条旷工半天扣罚____元，旷工____天扣罚____元；从第____天起按日扣发基本工资，停发当月职级工资、浮动工资和奖金；连续旷工____天或全年累计旷工____天者，责令停职待岗，待岗期间的待遇按公司相关规定执行；请假未获批准而连续旷工或擅自离职者，按《投资公司劳动合同制实施办法》的相关条款执行。第十条事假按日扣发职级工资、浮动工资和奖金，可用年休假抵扣；全年累计不得超过____天（用年休假抵扣的除外）；事假每月超过____天（含____天）扣发当月____%的职级工资、浮动工资和奖金。第十一条病假期间的待遇：1、职级工资、浮动工资和奖金的发放;（1）正常病休假。因病休假按日扣发职级工资、浮动工资和奖金，其它福利待遇不变；可利用年休假抵扣。（2）带薪病休假。工龄满一年每年可休一天的带薪病休假。带薪病休假期间基本工资和职级工资（____%）照发;按日扣发浮动工资和奖金，其它福利待遇不变。2、基本工资的发放，按以下标准执行：（1）连续工龄在____年以内的病假____天以内，基本工资____%；病假____天-____天，基本工资____%；病假____天至____天，基本工资____%；（2）连续工龄在____年的病假____天以内，基本工资____%;病假____天，基本工资____%；病假____天至____天，基本工资____%；（3）连续工龄在____年的病假____天以内，基本工资____%；病假____天，基本工资____%；病假____天至____天，基本工资____%；（4）连续工龄在____年以上的病假____天以内，基本工资____%；病假____天-____天，基本工资____%；（5）病假____天以上的，按国家有关规定纳入劳保管理。五、加班第十二条严格控制加班，实行加班审批制度。1、员工因假日加班而占用个人休息时间，公司原则上给予同等时间的补休;各部门确因突击性的工作需要安排假日加班的，应填写《加班审批表》，事前报主管领导审批后执行；节日加班必须经总经理批准；审批资料报人力资源部备案。2、对出差占用节假日的，不发放加班工资。3、加班按下列标准发给加班费：（1）法定假日加班，加班工资为日工资的____%；（2）法定节日加班，加班工资为日工资的____%；（3）日工资均按每日____元计算。六、附则第十三条年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、计划生育假、工伤假等按《各类假期管理规定》执行。第十四条考勤情况作为部门和员工年度行为考核的依据。第十五条下属公司结合各自不同情况可参照执行。第十六条本制度自公布之日起执行，如与以前规定有冲突以本规定为准。假期管理规定第一条根据国家有关规定，公司员工可享受的假期（公休假日和法定节日除外）种类包括：年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、计划生育假、工伤假等。为了切实安排好各类假期，规范休假管理工作，在参照国家有关规定和省计委《____干部职工休假、探亲____若干规定》的基础上，结合公司实际，制定本规定。一、各类假期的政策规定第一条年休假：即带薪公休假。凡工龄满____年的员工可享受年休假待遇。年休假时间为：参加工作满____年不满____年的，每年休假____天；参加工作满1____年以上的，每年休假____天；参加工作不满____年的，不享受年休假待遇。第二条探亲假。凡在公司工作满一年的员工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇；但是，员工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不享受探望父母的待遇；员工探亲时可根据实际需要给予路程假。1、探望配偶的，每年给予探亲假一次____天，但休假者需出具对方所在单位人事部门的未休____明。2、探望父母的：（1）未婚员工探望父母，一年一次假期____天。如因工作需要或员工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为____天；超过两年仍未休假的，一律作废。（2）已婚员工探望父母的，每四年给假一次，假期为____天。（3）试用期员工不享受探亲假待遇。试用期满，可于次年享受探亲假。第三条婚假。公司员工结婚，经批准可给予____天婚假。实行晚婚（男____周岁、女____周岁）的，增加婚假____天。符合探亲假规定者，可与探亲假合并使用。第四条丧假。公司员工直系亲属（父母、配偶和子女）或岳父母、公婆死亡，可休丧假____天。如需到外地料理丧事，按路途远近给予路程假；如符合探亲假规定者，可与探亲假合并使用。第五条产假。按照____发布的女职工《劳动保护规定》和《____省计划生育条例》的规定，女职工产假为____天，难产及多胎生育可按规定增加产假时间。女职工晚婚生育或者____周岁以上生育第____个子女的为晚育；实行晚育的女职工并领取独生子女证明的，增加产假____个月；对有不满周岁婴儿的女职工，在每天工作时间内给予两次哺乳时间，每次____分钟，两次时间可合并使用。男职工因配偶分娩可给予____天护理假期。第六条计划生育假。员工做节育、绝育手术，或做政策内流产者，按医院休____明，准休计划生育假。第七条工伤假：员工正在工作因以下可能发生的情况而受伤，可享受工伤假。1、正在为本公司工作时，遇到人力无法抗拒的意外事故而受伤；2、在因公出差期间遇到非本人责任的意外事故而受伤；3、在上下班途中遇到非本人责任的意外事故而受伤；4、在工作时间为保护国家财产或维护社会秩序而受伤。第八条以上各类假期（除年休假、丧假外），均含公休假日和法定节日。第九条年休假必须当年使用，不得跨年度使用。其他假期必须一次性休完。二、休假待遇第十条带薪休假的规定：指国家、省政府或公司规定的员工年休假、婚假、产假和丧假。其休假待遇是：基本工资、职级工资（____%）照发，按日扣发浮动工资和奖金，其它福利待遇不变。第十一条其它休假待遇的规定：员工休假基本工资照发，按日扣发浮动工资和奖金，其它福利待遇不变；职级工资的发放按以下标准执行：1、休探亲假、男职工护理假和计划内的节育假，按日扣发职级工资的____%。2、休工伤假原则上按以下标准执行，特殊情况另行研究确定。（1）休工伤假____天以内，职级工资、浮动工资和奖金照发；从第____天起，职级工资按____%发放，按日扣发浮动工资和奖金。（2）休工伤假超过____天，从第____天起，按日扣发职级工资、浮动工资和奖金。三、请销假程序第十二条年休假实行分级管理。公司班子正职年休假按干部管理权限，报上级主管部门批准；班子副职年休假报正职批准；中层管理人员年休假，经主管领导审核批准；员工年休假由各部室统筹安排，并按审批权限批准。为保证员工的身体健康和保持良好的工作状态，原则上应安排员工按规定期限休年休假。第十三条休假实行审批制。1、休假时按照干部管理权限，由本人填写《请假单》一式两份，由本部门经理和人力资源部经理签字后，经主管领导审批后生效，《请假单》留部门考核并交人力资源部备案。2、休假结束，回部门销假。销假后的《请假单》交人力资源部存档。