惠州市机场2023员工入场安全培训考试题(含答案)_第1页
惠州市机场2023员工入场安全培训考试题(含答案)_第2页
惠州市机场2023员工入场安全培训考试题(含答案)_第3页
惠州市机场2023员工入场安全培训考试题(含答案)_第4页
惠州市机场2023员工入场安全培训考试题(含答案)_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

惠州市机场2023员工入场安全培训考试题(含答案)姓名:________身份证:______________得分:________

一、单选题:(共20题,每题5分。每题的备选项中,只有1个最符合题意)1.生产、储存、使用剧毒化学品的单位,应当对本单位的生产、储存装置()进行一次安全评价。

A.一年B.二年C.三年

2.()是指危险性较大、易发生事故而危及生命安全、对管理有特殊要求的一类设备。

A.特种设备B.机械设备C.安全设备

3.《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》(以下简称《通知》)要求,以煤矿、非煤矿山、交通运输、建筑施工、()、烟花爆竹、民用爆炸物品、冶金等行业领域为重点,全面加强企业安全生产工作。

A.危险化学品B.纺织业C.轻工业

4.具有中毒、爆炸、火灾等危险因素的场所,且同一作业时间作业人员在()人以上的确定为重大风险。

A.8B.9C.10

5.对从事接触职业病危害作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定,组织()的职业健康检查,并将检查结果如实告知劳动者。

A.上岗前B.上岗前和在岗期间C.上岗前、在岗期间和离岗时

6.下列哪些情况不属于违章作业()。

A.高处作业穿硬底鞋B.任意拆卸设备上的照明设施C.特种作业持证者独立进行操作

7.依据《突发事件应对法》,国家建立()为主的应急管理体制。

A.以人为本、预防为主、综合协调、分类管理、分级负责

B.统一领导、综合协调、分类管理、分级负责、属地管理

C.预防为主、防治结合、分类管理、分级负责、综合协调

D.安全第一、预防为主、综合治理、社会参与、综合管理

8.起重吊装人员必须遵守()规定,严禁违章、无证操作。

A.防火B.十不吊C.电气

9.漏电保护器的作用是防止()

A.触电事故B.电压波动C.电荷超负荷

10.下列粉尘中,()粉尘不可能发生爆炸?

A.生石灰B.面粉C.煤粉

11.危险物品的生产、经营、储存单位以及()、建筑施工单位应当建立应急救援组织;生产经营规模较小的,应当指定兼职的应急救援人员。

A.纺织企业B.机械加工企业C.矿山

12.从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告;有权()违章指挥和强令冒险作业。

A.拒绝B.抵制C.抗拒

13.从业人员经过安全教育培训,了解岗位操作规程,但未遵守而造成事故的,应负()责任。

A.直接B.领导C.管理

14.事故发生后,事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告,单位负责人接到报告后,应当于()小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职贵的有关部门报告。

A.1B.2C.3D.6

15.《危险化学品安全管理条例》所称重大危险源,是指生产、运输、使用、储存危险化学品或者处置废弃危险化学品,且危险化学品的数量等于或者超过()的单元(包括场所和设施)。

A.安全量B.储存量C.临界量

16.关于职工享受工伤保险的正确说法是()。

A.拒不接受劳动能力鉴定的不享受B.被判刑正在收监执行的可享受C.拒绝治疗的可享受

17.下列属于使用劳动防护用品的一般要求是:()

A.使用前应首先做一次外观检查B.无期限地使用劳动防护用品C.使用前要做全面检查

18.下列()不属于特种作业人员。

A.锅炉司炉工B.厂内机车驾驶人员C.钳工

19.任何单位或者()对事故隐患或者安全生产违法行为,均有权向负有安全生产监督管理职责的部门报告或者举报。

A.职工B.个人C.管理人员

20.作业人员进入新的岗位或者新的施工现场前,应当经过(),未经教育培训或者教育培训考核不合格的人员,不得上岗作业。

A.登记手续B.领导同意C.安全生产考试培训

参考答案

1.C

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论