安全生产奖惩管理制度模板（二篇）

第5页共5页安全生产奖惩管理制度模板1目的为了强化安全管理，充分调动职工安全生产的主动性和积极性，杜绝违章违纪现象，减少工伤事故的发生，实现公司年度安全目标、落实安全生产责任制、及时治理安全隐患、消除员工不安全行为，做到奖罚分明，特制定本制度。2适用范围本制度适用于公司的安全目标、安全生产责任制、安全隐患治理、员工行为的考核与奖惩管理。3职责3.1安委办负责安全生产目标、安全生产责任制、隐患治理、员工行为考核的综合监督，由工厂、事业部、人力资源和财务负责考核后奖惩的具体实施。3.2生产车间负责日常工作的监督、考核。4.3各单位负责所属范围内安全生产奖惩与责任追究的具体实施。4.4安委办、财务部管理好安全奖惩基金1、未按要求配备及穿戴劳动防护用品；2、未按要求开展安全生产教育培训；3、违反操作规程或者安全管理规定作业的；4、违章指挥员工或强令从业人员违章、冒险作业的；5、违反劳动纪律；6、故意提供虚假情况或者隐瞒存在的事故隐患以及其他安全问题的。7、拒不执行安委办下达的安全监督整改的。8、对提出的整改意见有条件整改或拖延整改的责任人。8、特种作业未按规定执行的。9、擅自挪用消防器材、损坏消防器材者。10、职工人身伤害事故的考核单位发生伤亡事故，对事故负有责任的单位、领导和事故责任者，依据伤害程度和性质，按照《工伤事故管理规定》中的考核办法进行处罚。1、根据违章情节的轻重程度，及时采取以批评教育、书面检查、通报全厂、停工学习、经济处罚、行政处罚等办法予以处罚。2、经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款____元、赔偿损失的____%、降低工资、扣除奖金、没收押金等。3、行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除等。4、性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。1、经济处罚由相关职能部门提出处理意见，报总经理批准后执行。2、行政处罚由相关职能部门提出处理意见，按公司有关规定参照任命程序，报有关领导批准后执行。对认真执行上级安全生产方针政策，公司颁布的各项安全生产制度，防止事故发生和职业病危害作出贡献的车间、部门、个人，有下列情况之一的，给予适当奖励：1、在安全技术、工业卫生方面积极采取先进技术，提出重要建议被采用有明显的效果者，有发明创造或科研成果，成绩显著的；2、认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在预防事故、安全生产过程中作出显著成绩的；3、制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。4、遵章守纪、模范执行安全操作规程，正确使用标准化动作的操作者。5、及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。6、在安全管理岗位上尽职尽责，有创新做出贡献者。7、发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使职工生命和国家财产免受或减少损失的；8、积极参加公司、车间____的各种形式的安全生产活动、安全生产竞赛，成绩优异，被评为先进车间、部门、班组、个人；9、被评为上级各级部门的安全生产积极分子给予表彰和奖励；10、按照公司要求，认真开展安全管理工作，全年未发生重大事故的部门；5.2奖励的类型奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。物质奖励可发给一次性奖金、奖品或晋级，精神奖励包括记功、授予荣誉称号等。1、安全生产先进部门和个人，由所在部门负责人填写《安全工作奖惩考核表》上报生产车间，经审核后报总经理批准通过。2、对有关人员和单位的奖励，由车间或部门提出，经生产车间____，报总经理批准执行6考核要求6.1安全目标考核6.2安全责任制考核公司安全责任制考核随时进行，每月末进行月度统计。考核依据主要为日常安全检查、季度、节假日、专业、综合等安全检查结果；隐患整改情况；安全专题会议参加情况及会议提出的问题；安全培训教育考核结果、安全活动记录等，具体奖惩额度见《安全责任和奖惩制度》。7附则7.1本制度由综合办负责解释。7.2本制度自发布之日起执行。安全责任考核奖惩制度1目的为了安全责任制的落实，进一步加强安全生产管理，强化安全责任，防止各类事故的发生，特制定本考核制度。2范围本制度适用于总经理、各部门负责人及其他所有员工。3职责3.1总经理负责公司的安全责任考核。3.2综合办负责考核的实施考核工作。4安全生产责任考核细则4.1事故考核4.2隐患治理及员工行为考核以防在操作中造成人身伤害。严禁穿短裤、拖鞋、凉鞋等不符合劳保用品规范的衣着，违反者一次罚款____元。违反者一次罚款____元。无法及时处理的问题，应立即报告有关部门和领导，并做好记录。记录应详细写明问题发现的时间、地点、现象等。发现问题不及时处理、不汇报、不记录，一次罚款____元。违反者一次罚款____元。安全装置的日常检查、维护由操作人员进行，不及时检查维护，造成设备和人员伤亡事故，按有关规定进行处罚。违反者一次罚款____元。每发现一人违章操作，扣违章者本人____元，扣违章者所在部门领导____元。4.3安全生产目标考核依据公司制定的安全生产责任制和各级____制定的安全目标责任书的完成情况及安全标准化通用规范作为标准。5附则5.1本制度由综合办负责解释。5.2本制度自发布之日起执行。安全生产奖惩管理制度模板（二）1目的为认真贯彻执行安全生产方针，强化安全生产责任制，促进安全生产管理水平的全面提高；使安全生产工作逐步规范化、科学化、制度化，确保生产安全，将安全生产目标责任考核与奖励、惩罚有机地结合起来，特制订本制度。2适用范围本制度适用于本公司各部门、车间的安全生产奖惩管理。3内容与要求3.1对全体员工层层签订《安全生产目标责任书》，公司与主管部门签订，车间、部门负责人与厂部签订，班组与车间签订，每一名员工与主管人签订,不留空白,使人人承担安全生产目标责任，事事处处有人员管理安全。3.1.1安全生产目标责任书明确标注：（1）具体时段

（2）负责内容

（3）责任目标（4）奖惩办法

（5）监督人员

（6）责任人3.1.2坚持以规章制度为依据，以具体工作岗位为基础，以岗位操作规程为标准，以安全标准化管理为指导，按照“三不伤害”的原则，明确责任，确定目标。根据责任目标的完成情况进行奖惩。

3.1.3调整工作岗位时“安全生产目标责任书”随时改签。3.2安全生产管理部门按照《安全检查和隐患整改制度》定期检查，并对隐患整改进行监督。依据奖惩方案，结合整改情况进行奖惩。3.3发生生产安全事故后，由安全生产委员会组织人员根据《事故管理制度》明确责任，确定责任人，按照“四不放过”的原则处理。对责任部门、责任人、相关人员进行处罚。3.4各部门、各级人员的日常管理按照公司各项规章制度进行奖惩，按月