人事管理制度DU范文（二篇）

第7页共7页人事管理制度DU范文为规范公司员工的行为，提高工作效率和员工的责任感、归属感，遵照国家和地方的有关法律法规特制定本制度。一、人员的聘用1.每年年初总经理制订各部门的人员变动计划和招聘名额。2.应聘人员提供个人简历和____原件，学历证书原件。3.应聘合格员工工填写本公司员工信息档案表，新员工试用期三个月，期满合格后方可正式录用。二、辞退和辞职1、公司对有下列行为之一者，给予辞退：（1）、一年之内记过三次者。（2）、连续无故旷工____日或年累计无故旷工____日及以上者.（3）、中饱私囊，____公款，收受____、酬金，及偷盗公司财务者。（4）、工作懈怠不认真及因工作疏忽等致使公司蒙受重大损失者。（5）、不听指挥和安排调度，擅离职守，严重损害公司形象，影响恶劣者。（6）、品行不端、行为不检，有酗酒，____，吸毒行为者及在职期间被拘留和刑事处罚者。（7）、泄露公司____及业务____，情节严重者。（8）、为个人利益虚报____、提高金额及冒领各项费用者。（9）、年终公司业绩测评严重不合格者。（10）在试用期内被发现不符合录用条件者及转正合格后发现能力不强不能很好的胜任工作者。____公司辞退员工时，应于事前七日内告之，并出具《辞退通知书》。3.被辞员工无理取闹、纠缠领导，影响本公司正常生产和工作秩序的，本公司将报公安部门，按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。4.辞退员工后，公司通知公司全体员工及辞退理由，同时亦书面形式告知其有业务来往的单位，提供新代替该职务和业务的员工。5.员工因故辞职时，应首先向总经理提交辞职申请，员工辞职申请被核准后，办理移交手续，员工无论以任何理由提出辞职申请，自提出之日起，仍需在原岗位继续工作一个月，交接工作，提供善后。6、员工辞职申请被核准后，人事部及时书面通知给公司全体员工及业务单位（同4）。7、辞退、辞职手续必须按以上程序办理，否则公司不配合人事、社保转移手续，以及造成的保险无法续交等后果，由该员工自行负责。四、教育与培训____公司举办各种定期或不定期的教育与培训，为公司打造高素质的销售队伍。2.员工培训分为：1、职前培训。新进人员应实施职前培训，由老员工负责或厂家专员进行培训。2、在职培训员工应掌握自己分管业务知识，不断研究学习，锻炼自己，在公司业务领域开辟自己的天地。3、专业培训。视业务需要，挑选优秀干部到各职业培训机构接受专业培训。并能____，自己亲自为本公司员工培训，增强员工的综合素质。4、费用报销。安排员工培训，学费差旅费按公司规定给予报销。五、考勤管理为了使本公司员工养成按时出勤的习惯，遵守公司纪律，提高工作效率，制定公司员工出勤管理办法依照本办法规定执行。1、公司员工工作日上下班时间规定：夏季上午8：00—12：00下午：13：30—17：30冬季上午8：00—12：00下午：13：00—17：002，员工工作天数规定：通常为五天制。周六周日安排员工值班，特殊情况的加班，根据公司需要总经理会提前通知和安排。3、一般出勤规定：（1）迟到。到上班后____分钟未到视为迟到，半小时未到视为旷工半天。有偶发事件迟到需报总经理核准，理请假手续。迟到次数的计算以月为限。累计迟到三次（不含三次）不满六次按旷工半天计，累计迟到超过六次按旷工一天计，以后每迟到三次按旷工半天计。（2）旷工。请假未批准或假期已满未续而擅自不到者，视为旷工。员工旷工一天扣发当日工资，旷工两天或两天以上加倍扣发。连续旷工3或全月累计旷工四天以上者解聘。4、公司员工加班：员工每日应办事项，应当日完成。如遇特殊情况或紧急事务，必须在上班时间外完成，经总经理审核同意后方可加班，且必须在规定时间内完成。加班报酬按国家规定发放。六、员工请假管理为了使公司内部管理规范化、制度化，使公司员工请假时有章可循，特制定本办法。1.手续公司员工请假，先领取《员工请假单》，填妥请假日期、请假事由及相关项目，报请总经理批准后才可请假。2.请假须知：（1）公司员工请假单交由出纳存档管理，公司员工如遇急重病或突发事故不能亲自办理请假手续，必须在当日委托同事或以电话口头请假，假满返回后补办请假手续，不得超过两天。（2）员工请病假____天以上必须附有医院证明于当日或次日呈报总经理处，办理病假手续。（3）员工请假若理由不充分或妨碍工作，公司可酌情不予准假、延期给假或缩短假期（4）请假未核准而先行离开或假期已满且不到勤者，以旷工论处。（5）公休假依法律、法规之规定，并结合公司的实际情况如期休假.（6）事假需本人亲自办理，提前申请，一般一次不超过三天，全年一般不超过二十天。负责公司可以耽误工作为由辞退员工。（7）事假病假公司均以公司及股东利益为前提，按照工资总额计算到每天的工资额给予当月扣除。（8）婚假：公司员工结婚，晚婚（女____周岁、男____周岁）给假七天，早婚三天假期内工资照发。产假：男员工给予三天假期，假期内工资照发。因公司无育龄女员工，暂无女员工产假规定。七、福利待遇为了加强员工归属感，公司实行人性化管理，提高员工积极性和企业凝聚力。每年公司发放节日津贴和奖金1.春节，中秋节分别发放三百元的礼品。____年底根据员工业务结合公司当年收益，发放奖金及红包。红包不低于____元，奖金根据业绩考核八、保密制度为保守公司____，维护公司发展和利益，制定本制度。1.全体员工都有保守公司____的义务，对外交往和合作中，须特别注意不泄漏公司____，更不准出卖公司的____。____公司____是关系公司发展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。公司____包括下列____事项：（1）公司经营发展决策中的____事项、公司尚未付诸实施的经营战略。（2）公司的经营方向、经营规划、经营目标、经营决策等事项。（3）公司的管理策略、客户____、货源情报、产销策略等。（4）公司项目运作的____事项、工作策略、流通渠道和机构、招标项目的标底、合作条件、贸易条件等。（5）公司重要的合同、协议、意向书及可行性报告、重要会议记录、客户和贸易渠道。（6）公司未公布的人事、财务、审计信息。（7）总经理确定的其他应当保守的公司____。4.属于公司____的文件、资料，由专人负责印制、收发、传递、保管。____公司____应根据需要，限于一定范围的员工接触，员工不得泄露与不在此范围的其他同事，不在范围的员工不得偷听打探公司____和信息。6.非经批准，不准复印、摘抄____文件、资料。7.违反本规定故意或过失泄露公司____的，视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚，甚至开除，追究其刑事责任。本制度自签发之日执行。签发人：签发日期：人事管理制度DU范文（二）为规范公司员工的行为，提高工作效率和员工的责任感、归属感，遵照国家和地方的有关法律法规特制定本制度。一、人员的聘用1.每年初总经理制订各部门的人员变动计划和招聘名额。2.应聘人员提供个人简历和身份证原件，学历证书原件。3.应聘合格员工工填写本公司员工信息档案表，新员工试用期三个月，期满合格后方可正式录用。二、辞退和辞职1、公司对有下列行为之一者，给予辞退：（1）、一年之内记过三次者。（2）、连续无故旷工____日或年累计无故旷工____日及以上者.（3）、中饱私囊，____公款，收受贿赂、酬金，及偷盗公司财务者。（4）、工作懈怠不认真及因工作疏忽等致使公司蒙受重大损失者。（5）、不听指挥和安排调度，擅离职守，严重损害公司形象，影响恶劣者。（6）、品行不端、行为不检，有酗酒，赌博，吸毒行为者及在职期间被拘留和刑事处罚者。（7）、泄露公司机密及业务秘密，情节严重者。（8）、为个人利益虚报发票、提高金额及冒领各项费用者。（9）、年终公司业绩测评严重不合格者。（10）在试用期内被发现不符合录用条件者及转正合格后发现能力不强不能很好的胜任工作者。____公司辞退员工时，应于事前七日内告之，并出具《辞退通知书》。3.被辞员工无理取闹、纠缠领导，影响本公司正常生产和工作秩序的，本公司将报公安部门，按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。4.辞退员工后，公司通知公司全体员工及辞退理由，同时亦书面形式告知其有业务来往的单位，提供新代替该职务和业务的员工。5.员工因故辞职时，应首先向总经理提交辞职申请，员工辞职申请被核准后，办理移交手续，员工无论以任何理由提出辞职申请，自提出之日起，仍需在原岗位继续工作一个月，交接工作，提供善后。6、员工辞职申请被核准后，人事部及时书面通知给公司全体员工及业务单位（同4）。7、辞退、辞职手续必须按以上程序办理，否则公司不配合人事、社保转移手续，以及造成的保险无法续交等后果，由该员工自行负责。四、教育与培训____公司举办各种定期或不定期的教育与培训，为公司打造高素质的销售队伍。2.员工培训分为：1、职前培训。新进人员应实施职前培训，由老员工负责或厂家专员进行培训。2、在职培训员工应掌握自己分管业务知识，不断研究学习，锻炼自己，在公司业务领域开辟自己的天地。3、专业培训。视业务需要，挑选优秀干部到各职业培训机构接受专业培训。并能学以致用，自己亲自为本公司员工培训，增强员工的综合素质。4、费用报销。安排员工培训，学费差旅费按公司规定给予报销。五、考勤管理为了使本公司员工养成按时出勤的习惯，遵守公司纪律，提高工作效率，制定公司员工出勤管理办法依照本办法规定执行。1、公司员工工作日上下班时间规定：夏季上午8：00—12：00下午：13：30—17：30冬季上午8：00—12：00下午：13：00—17：002，员工工作天数规定：通常为五天制。周六周日安排员工值班，特殊情况的加班，根据公司需要总经理会提前通知和安排。3、一般出勤规定：（1）迟到。到上班后____分钟未到视为迟到，半小时未到视为旷工半天。有偶发事件迟到需报总经理核准，理请假手续。迟到次数的计算以月为限。累计迟到三次（不含三次）不满六次按旷工半天计，累计迟到超过六次按旷工一天计，以后每迟到三次按旷工半天计。（2）旷工。请假未批准或假期已满未续而擅自不到者，视为旷工。员工旷工一天扣发当日工资，旷工两天或两天以上加倍扣发。连续旷工3或全月累计旷工四天以上者解聘。4、公司员工加班：员工每日应办事项，应当日完成。如遇特殊情况或紧急事务，必须在上班时间外完成，经总经理审核同意后方可加班，且必须在规定时间内完成。加班报酬按国家规定发放。六、员工请假管理为了使公司内部管理规范化、制度化，使公司员工请假时有章可循，特制定本办法。1.手续公司员工请假，先领取《员工请假单》，填妥请假日期、请假事由及相关项目，报请总经理批准后才可请假。2.请假须知：（1）公司员工请假单交由出纳存档管理，公司员工如遇急重病或突发事故不能亲自办理请假手续，必须在当日委托同事或以电话口头请假，假满返回后补办请假手续，不得超过两天。（2）员工请病假____天以上必须附有医院证明于当日或次日呈报总经理处，办理病假手续。（3）员工请假若理由不充分或妨碍工作，公司可酌情不予准假、延期给假或缩短假期（4）请假未核准而先行离开或假期已满且不到勤者，以旷工论处。（5）公休假依法律、法规之规定，并结合公司的实际情况如期休假.（6）事假需本人亲自办理，提前申请，一般一次不超过三天，全年一般不超过二十天。负责公司可以耽误工作为由辞退员工。（7）事假病假公司均以公司及股东利益为前提，按照工资总额计算到每天的工资额给予当月扣除。（8）婚假：公司员工结婚，晚婚（女____周岁、男____周岁）给假七天，早婚三天假期内工资照发。产假：男员工给予三天假期，假期内工资照发。因公司无育龄女员工，暂无女员工产假规定。七、福利待遇为了加强员工归属感，公司实行人性化管理，提高员工积极性和企业凝聚力。每年公司发放节日津贴和奖金1.春节，中秋节分别发放三百元的礼品。____年底根据员工业务结合公司当年收益，发放奖金及红包。红包不低于____元，奖金根据业绩考核八、保密制度为保守公司秘密，维护公司发展和利益，制定本制度。1.全体员工都有保守公司秘密的义务，对外交往和合作中，须特别注意不泄漏公司秘密，更不准出卖公司的秘密。____公司秘密是关系公司发展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。公司秘密包括下列秘密事项：（1）公司经营发展决策中的秘密事项、公司尚未付诸实施的经营战略。（2）公司的经营方向、经营规划、经营目标、经营决策等事项。（3）公司的管理策略、客户____、货源情报、产销策略等。（4）公司项目运作的秘密事项、工作策略、流通渠道和机构、招标项目的标底、合作条件、贸易条件等