公司考勤管理制度实施细则范文（二篇）

第1页共1页公司考勤管理制度实施细则范文1、集团公司实行每周六天工作制，每天工作八小时，上班作息时间根据公司具体规定执行。全体员工必须严格遵守作息时间，由办公室负责具体的考勤工作。考勤起止日为每月____日起至月底，次月月初公布考勤统计结果，员工可在公布后____日内向办公室反馈意见。2、考勤表由办公室填好后交公司领导签字，在月底交财务部作为扣发奖金、工资的依据。3、职工请假需要离开岗位时，必须严格履行请假手续，经批准后方可离岗，严禁先斩后奏。4、病假需持市级医院出具的病休证明，无病休证明者，一律按事假处理。若急症，可由本人或其家属尽早通知直接主管，病愈上班后补办相关请假手续并提交病休证明、就医发票等，报办公室备案。员工病假期间的工资按基本工资的____%计发，其他福利停发。5、严禁在公司的计算机上玩游戏，公司全体员工都有权监督执行，并向办公室汇报。如经核实，玩游戏者及其直接主管各罚款____元，由办公室负责执行。6、迟到、早退累计五次，另按旷工半天对待，扣发相应工资。7、旷工一天扣发当天工资并扣发当月奖金。每月病假超过二天，扣发当月奖金。公司考勤管理制度实施细则范文（二）第四章考勤制度4.1作息时间员工工作时间为每周工作____天，每天____小时。4.2考勤规定未经认可，按旷工计算。4.3迟到、早退和旷工的处理迟到、早退____分钟内，每次扣____元；迟到、早退____分钟以上，按当日半天不计薪处理；公司允许员工每月迟到____次，每次在____分钟内，将不计为迟到者，但必须双倍时间返还，超出次数的按迟到处理；迟到早退者每月累计达____次（含____次不计迟到）按旷工一日处理。如有违反，查实后按擅离职守处分，部门主管不给予及时纠正，给予同等处分。4.4加班因加班结转的调休必须予当年度用完，不再转入下一年，亦不能被折算成现金，逾期未申请补休，视为放弃。具体流程为：（1）公司或部门安排员工加班，填写《加班申请单》由部门主管通知人事行政部备案；（2）员工自认为需要加班时，填写《加班申请单》经部门主管书面批准提交人事行政部审核方可执行；（3）加班后第____天，由部门主管核实并确认员工的加班时间；（4）加班员工换取调休时由人事行政部开具调休单；（5）调休单交于部门主管，经部门主管核准，在不影响正常工作的前提条件下，可调休；（6）调休____天以上（含____天）除部门主管签字外，须经总经理批准。4.5事假工资总额÷21.75____事假天数。（总经理批准除外）4.6病假若虚假开具医院证明或前述医院材料存有任何虚假成分的，均按旷工处理。若未按前程序办理或不能向公司提供病假单或前述医院相关材料，均按旷工处理。4.7业务人员、项目人员长病、事假期间（指病、事假____周以上含____周）的业务维护及提成方法。（1）请假人需指定____名本公司业务人员进行休假期间的维护，并向人事行政部递交书面授权委托书；（2）病假期间请假人和委托的业务维护人员提成比例分别为：病假人提成：病假期间销售提成____提成总额____病假工资计发比例；维护人员提成。提成总额的剩余部分作为维护费支付给委托的业务维护人员；（3）事假期间业务人员无提成，其销售提成直接结算给业务维护人员。（1）请假期间，由公司或项目经理另行指定项目接替人员，项目结束后提成结算给项目接替人员。请假期间所有开票、回款、送货任意一项，都作为提成计算的依据，其中若有重叠，则只计算一次。（1）员工事先填写请假单，并报部门主管批准。（2）未满复工时，应办理销假手续。（3）病假或突发性事假，可由自己或亲属向部门主管电话请假或续假，并于事后上班第一天内补书面手续，要求员工尽量提早进行请假手续，以免影响工作安排。（4）员工未按程序办理请假手续或超过时间未补办手续或不具备请假条件的均视为旷工，按旷工处理。（1）员工请假____天以内由各部门主管审批，报人事