西北工业大学23春“工商管理”《人力资源开发及管理》考试历年高频难、易错点试题甄选答案附答案_第1页
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西北工业大学23春“工商管理”《人力资源开发及管理》考试历年高频难、易错点试题甄选答案附答案_第3页
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长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。西北工业大学23春“工商管理”《人力资源开发及管理》考试历年高频难、易错点试题甄选答案附答案（图片大小可自由调整）一.综合考核(共12题)1.工作规范是用书面形式对各类岗位的工作任务所做的统一要求。()A.错误B.正确参考答案：AA.错误B.正确参考答案：A3.人力资源管理的核心内容是人员绩效考核。()A.错误参考答案：A4.平衡计分卡是一种不考虑顾客，仅考虑企业内部业务的绩效评估方法。()A.错误参考答案：A5.下列哪一项不属于影响企业薪酬设定的外在因素?()A.劳动力市场的变化B.公司经营状况C.当地生活水平D.地区及行业特点6.美国企业人力资源管理的中心是()。A.满足员工需要B.民主管理C.人的能力参考答案：CA.错误参考答案：A8.影响人力资源计划的外部因素有()。A.劳动力市场变化C.企业目标变化D.政府相关政策的变化参考答案：AD9.激励只是人力资源管理部门的职能。()B.正确参考答案：A10.企业中的核心人才的一般类型有()。B.关键技术人才C.生产线工人D.经理类人才参考答案：BD11.下列因素中，哪些是双因素理论中的激励因素?()B.工作条件C.工作任务本身D.工作成就参考答案：ACD12.传统的人事管理把人力当成资源和资本。()A.错误一.综合考核(共12题)1.制定人力资源规划的依据是()。A.需求预测B.供给预测C.人员净需求D.信息资料参考答案：D2.人力资源的构成内容包括()。A.能力素质B.体质C.心理素质D.智质3.天生我材必有用体现了要素有用这一人力资源管理的基本原理。()B.正确参考答案：B4.人际沟通有利于构建优秀团队。()参考答案：B5.冲突是一种客观存在的，不可避免的正常现象。()A.错误B.正确参考答案：B6.奖励或惩罚与实际情况相符，即奖罚分明，这属于()。A.正激励C.负激励D.负反馈参考答案：BA.错误B.正确参考答案：A8.人际沟通的种类有()。A.垂直沟通和水平沟通C.双向沟通和单向沟通D.正式沟通和非正式沟通参考答案：ABCD9.在人员招聘中所说的“近亲繁殖”是指任用组织内部的亲属。()A.错误参考答案：A10.在下面的概念中，与其他三个概念不同的一项是()。A.工作分析B.岗位分析C.职务分析D.工作描述参考答案：D11.培训很贵，但不培训更

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