电子科技大学23春“行政管理”电子科技大学-人力资源管理考试历年高频难、易错点试题甄选答案附答案_第1页
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文档简介

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。电子科技大学23春“行政管理”电子科技大学-人力资源管理考试历年高频难、易错点试题甄选答案附答案（图片大小可自由调整）1.人力资源的取得成本一般又可细分为()。A.招聘成本B.选拔成本C.录用成本D.安置成本参考答案：ABCDA.正确B.错误参考答案：A3.企业薪酬管理原则，说法不正确的是()。B.对外有竞争力C.对内分配公正参考答案：A4.目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是()。A.员工持股计划B.股票期权计划C.收益分享计划D.利润分享计划参考答案：A5.我国《劳动法》规定，加班时间每天不得超过()小时，每月不得超过36个小时。A.1B.2C.3D.4参考答案：C6.工作评价的方法包括()。A.工作重要性排序法B.工作分类法C.要素比较法D.要素计点法参考答案：ABCD7.职位是据组织目标为个人规定的一组任务及相应的责任，也称岗位。()A.正确B.错误8.人员需求预测计划的形成必须参考人员配置计划。()A.正确B.错误参考答案：A9.在绩效标准的设定过程中应注意以下几个方面()。A.可衡量B.切合实际C.难度适中D.有区分度参考答案：ABCDA.薪酬的基础是雇佣关系B.薪酬的主体是雇主D.薪酬的本质是一种等价交换过程A.控制行为B.尊重人C.提高绩效D.品牌认同参考答案：B12.一个职务只有一个员工，而一个职位却有多个员工。()参考答案：B第II卷一.综合考核(共12题)1.()是组织中最重要的资源。A.人力资源C.物质D.核心资源参考答案：A2.将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为()。B.绩效工资制C.技能工资制D.职位工资制参考答案：C3.人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用员工()，并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。A.能力B.知识C.工作时间D.积极性参考答案：AA.正确B.错误B.维度和效度D.以上都不是参考答案：A6.职务分析中最小单位是()。A.工作要素B.工作任务C.工作职责D.工作职务参考答案：B7.下列绩效考核指标中，不属于能力考评目的的是()。A.知识B.经验阅历C.技能熟练程度参考答案：A8.当前提高我国人力资源存量主要途径应当是()。A.增加人口数量从而增加劳动者数量B.提高人口素质，提高劳动者的劳动能力C.延长工作时间D.延迟劳动者的退休年龄参考答案：B9.我国《失业保险条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。连续工作10年以上的，领取失业保险期限最长为()。A.12个月B.24个月C.18个月D.30个月参考答案：BB.中介服务机构D.带有司法性质的行政执行机构参考答案：D11.人员招聘的直接目的是为了()。A.招聘到精英人才B.获得组织所需要的人C.增加单位人力资源储备D.提高单位的

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