分公司全员绩效考核管理办法试行

分公司全员绩效考核管理办法（试行）第一章总则一、为了加强对云南分公司员工的的绩效考核管理，建立员工岗位科学的绩效考核和绩效评价体系，实施全方位激励与制约机制，使考核工作制度化、规范化，特制定本办法。二、绩效考核的目的是：全面引入竞争机制，增强员工的危机感、紧迫感，破除目前普遍存在的“铁饭碗、大锅饭”消极意识，提高员工工作的积极性和主动性，培养员工树立与四川省科景建设工程风雨同舟、荣辱与共的忠诚信念。三、绩效考核结果作为员工岗位调整和薪酬支付的主要依据。四、考核种类：季度和年度考核及项目全过程考核。五、本办法适用于云南分公司所属ΧΧ、ΧΧ、ΧΧ、ΧΧ项目部及分公司直属变电部、线路部在聘（与公司正式签订劳动合同）的所有员工。六、试用期员工（新招聘大中专毕业生不参加考核。第二章考核的基本原则（一）坚持合法、科学、合理、公平、公正的原则；（二）坚持注重实绩、客观公正、分类考核、双向沟通的原则；（三）坚持奖罚分明，责、权、利相统一的原则。第三章考核内容七、绩效考核的内容主要包括：德（廉）、能、勤、绩四个方面。德：主要考核员工的工作责任心、团队合作精神、劳动态度、工作积极性、廉洁自律情况等；能：主要考核员工的组织管理能力、学习应用能力、技术创新能力、观察分析能力、沟通协调能力、解决问题的能力等；勤：遵守劳动纪律情况、工作量完成情况等；跟绩岂：拼主要廉考核舰员工植工作跳计划圣完成退情况贴、履阔行岗螺位职叔责情矿况，傅工作晓完成渗的安朵全、托质量进、效转率、任效果击情况指等。贪第四帮章仅支考核妖等级考及评悦分标够准街八煮、默考核知结果狠分为荣优秀筐、合少格、上基本裳合格就、不斧合格孕四个耕等级踪。踏考核溜评分椒共1竭00挎分，税最高情奖励督评分那为1假5头分；银91刷-1饱15嘱分为所优秀贺；7假0-感90三分为垦合格俱；6间0-蔽69魔分为商基本叉合格通；5乏9分史及以园下为全不合浇格。服具体镇评分棒标准夹见附翅件1割。改九冠、鸦各级矛人员装考核漫要点蛇：玉（一储）庙项目往经理卫（变霞电部瞎、线凑路部撑经理止，下栋同）冰考核微要点阀：凝1、略项目酬部笨年度性(触季度庄)准工作致完成桌情况南（含吩工程鞭安全柴、寨质量脖、进泥度累、成宰本控命制）再及工刊作完诉成的弄质量箩；馅2、棋项目坏管理本工作估效果轧及项揪目管拴理到壶位情稠况喊；跑3、赚岗位越职责颤工作典完成辈的情抛况（射工作梁是否疼履行华岗位松职责方）炮；落4、类工作捷态度酒（含效遵守近国家叼法律贷法规茄和央公司逗、分枣公司技各项绸规章躁制度态的情限况）护；母5、喉专业俯技术榜水平瓶、管他理能扇力财情况尸（工即作统穿筹协扒调能船力）背；起6挪、布以身境作则烦及廉诵洁自阅律情海况。淋（二若）亚项目理副经馆理好（农灵网、走变电港部、记线路盏部副壁经理响，姥项目读总工下程师潮，察下同胁）梯考核式要点犯：哥1、确项目锈部旧年度讯（闯季度聋）非工作初完成损情况耳（含林工程煤安全苗、计荒划、堤实施寸、成仪本控俯制）细及工彼作完洁成的砌质量展；弟2、哄配合须项目岔部经菊理茧管理叔工作苦效果真及管亲理工零作到摘位情茫况储；爪3、糖岗位焰职责穴工作圆完成碍的情闹况（锯工作彼是否画履行耗岗位腿职责禁）老；塘4、站工作挣态度糕（含托遵守池国家咱法律抖法规啄和雕分绘公司翠各项娘规章楼制度倒的情勺况）慕；绿5、劲专业根技术衬水平睁及岗泡位技轻能情饶况折（工拖作统恐筹协末调能番力）甘；浅6、龙以身政作则奏及廉沙洁自晕律情著况。狗（三尖）否项目返部一剂般管汉理人敞员殊（殃农网榴片区个负责水人、惜工程块、题计划滚、物每采、朱财务电、谈报装舌、光资料鸽、烂行政普）敞考核柳要点刻：懂1、烦项目窗部经街理掏年度捧（脖季度垒）帖交办厘工作幅完成刚情况玩（含驶工程误安全行、计驻划、或实施究、成还本控草制）匪及工丈作完袄成的渡质量格；蔬2、昌项目肃部所匪负责沉工作技效果谎及管惯理工恶作到宏位情耕况乞；友3、理岗位春职责发工作史完成弱的情围况（姑工作止是否热履行第岗位喊职责词）浸；淘4、尖工作柜态度波（含掩遵守蛋国家干法律娘法规挺和紧分昆公司晨各项已规章滥制度奴的情馆况）窜；僵5、膊专业伶水平啦及岗贸位技挣能情猎况；某6、锹以身诉作则炒及廉怕洁自惑律情议况。课（四冲）蚂施工摔队队衔长（滚副队搬长）轿考核消要点浅：抵1、全施工糠队贫年度构（炮季度璃）子安全虎情况傍及工笛作完托成的摆质量引；醋2、忧施工劳队管悲理工帆作及喘效果莫；摇3、顺岗位嘱职责摇工吓作完芽成的迹情况改；茎4、刻工作康态度感和团示队精根神（趁含秒遵守郊国家绍法律忧法规足和锈分河公司烘各项遭规章赏制度垃的情旧况）摩；逮5、站专业帖水平争及岗跳位技厅能情绣况；为6、庭廉洁饱自律篇以身盐作则粮情况析。旨（四娱）串项目孙部工以程施伸工绞人员泉考核粱要点蹲：戏1．慢年度庆（伪季度绒）吉施工应安全仰情况馒及工派作完栏成质触量量；招2．能工作摧是否节有返腿工及系差错练情况屿；宋3．毫工作浅态度坊和团妄队精竖神（径含侧遵守扩国家推法律件法规悉和贱分冤公司下各项坡规章纤制度封的情嗓况）仆；躬4．跳安全具施工温无违遍章。植第五融章堪考撇核程引序晌十心、每嫩季度怨考核慎一次斥,实岔行上晋一级骆考核养下一麦级的峡逐级念考核刘程序读.即剥分公丛司总黎经理博考核蛮项目筝经理秋,下项目渴经理浆按照牺人员优管理唤权限苦，考井核项亡目部谋所管名一般花工作田人员汁。腾十考一啄、负巧责考茅核工情作的柱管理钩人员祝，应勒于下遍一个誉季度挂开始辽3日蜂内完铸成对贞考核苏对象锅上季爸度工叔作情露况的弄考核描并提损交喂分公腾司任绩效栋考核般领导如小组慈。待第六光章爹绩酷效考解核管撑理农十二猫、句分公庙司成席立绩杠效考济核领未导小纠组，榆成员导由公择司生允产副钟总经铃理发、初公司蹄总工库程师武、枕项目泼经理夹、即各项哲目部范员工撕代表迟组成籍，主恩要负像责绩缸效考炕核办训法的叼制定醒和修胜订，鸦负责尖绩效虚考核遵工作归的领狭导、忆协调桶和争倒议裁尊定。桨绩效处考核槽领导气小组握下设次考核负办公形室负亩责日晨常考罢核事槐务性敬工作腐。斤十三修、基云南喊分公醉司奏绩效签考核萌领导喜小组务人员居浩组盖外长：榜颜废超败副组饱长：朵王立合操歼成抛油员：观谭旭齐东梯高甜黎忠替遮徐贴勇艺证龙轧配军分监绞考核跌办公程室主份任：蓄王立丘操逗（兼语）匙考核块办公皆室工短作人键员：垃由项叉目部撑临时喊抽调灶。马十四聪、绩蒙效考底核领梢导小六组的轿职责购是：暂（一哪）依跑据国娃家杠及公纸司有旦关规温定制必定、俘调整蜂分公胖司导绩效概考核喂管理器办法互；舰（二币）组促织、题指导严、监福督项锦目部铁绩效轻考核帅工作便；型（三蚊）审该核续项目腊部经葡理师的考嘉核评苍语及论考核编等级污；塞（四栽）审量核员稀工对盼年度境考核肥结果蹄不服握的复鲁核申毕请。魂十五站、考体核为玩优秀针或不残合格梯的，璃须经埋分公节司岁考核波领导咱小组植审定滥。窜十六鲜、训分公椒司行幸政综离合部廉负责季建立衔员工默绩效斯考核付档案闸。撕第七倚章善绩苏效考厅核的仇流程猫十七始、垫考核宏流程个（一寻）旁季度炮考核陈：桌每季套度删首月项1日调前，辫由员蓬工本洗人进护行自团我评固价并薯填报法上一非个季奉度绩梳效考承核自豆评表谈及考碌核表馆（见迈附件仇1）颂；按乔管理尘层级小由上活级评强定下街级的见考核采等次狠和分洲数，直并由弯项目狮部经舅理薯将考群核结狭果反守馈给宿本人翁；远（二阿）友年度节考核达：婆每年盈元月羡10妥日前竟，由栏员工泽进行阿年度俱总结辫并填旨报《秘分公鱼司柱员工邀年度膏考核窑表》扮（见北附件氧2绕）；秀项目票部经兰理未根据滨平时锹考核学和化员工厅个人杰总结姑写出突评语革，提果出年笛度考显核意也见，陷报分纺公司桌绩效遥考核云领导觉小组再审定懒；羽并筛由研项目鹿部束经理剖与员相工进积行面核谈，兰将考删核结陆果反弟馈给沸本人煮；宫（三宇）挥项目辟考核体：雪项目祸工作考全部存结束承后的爪10踢日内喘，由霉员工期进行师项目业全过魂程自焦我沉评价大并填序写项块目绩承效考餐核自肆评表团及考吓核表梯（见们附件振3疑）；还项目冠部经蔽理根分据平恼时考刷核和胖个人贞总结角写出晶评语似，提耐出项才目考旋核意沾见，到报分钉公司魄绩效孔考核粮领导望小组觉审定身，枯由项束目部螺经理苦进行趁面谈裕，并区将考遭核结层果反愈馈给分本人械；扒（四烈）垫高级昏管理逝人员踏（公吐司副毁总）忘的年清度考稻核免：剂应垄按有烫关要抵求提缴出年悲度述愁职坚报告挨，在斑分公姻司全欢体管讯理人杠员大潜会上幸进行锋述职张发言偶。休十八丝、季算度考食核完蹦成后扔，由倘分公旷司距考核黎办公详室们对考复核结违果进峰行汇骨总、辰归档厌，驴年度嚼考核食完成虫后，纪由考晌核办桶公室稼对考随核结偿果进浸行汇夕总，妄报裳分公叉司篮考核晋领导榨小组丹审定绕；将晌审定质的考揪核结取果反员馈给并各项牵目部论（各邮部门惊再反袖馈给撇每位讯员工姜），久并作瞧相应灿的处率理及贝归档赞。隶十九唤、员激工对怒季度致考核违结果贡有异悟议的杜，可迈以向殖项目扭部经匹理提防出复穗核。四对复娘核结安果仍潮有异著议的包，可沸以向陈分公抗司信绩效貌考核哗领导供小组纹提出耗复核拥申请战。考未核领搅导小禽组调汇查核雕实后赖依照重分汪公司警的有播关制告度和册规定矿做出付最终毅裁决驱。胸二十网、匹员工亏对年谣度考价核结主果有践异议钢的，们可以钓向项宏目部解经理截提出稍复核肥申请妻，被对复衰核结翼果仍使有异羽议的这，可纽以向上分公垫司接绩效我考核繁领导盛小组还提出慧申诉范，并狂填伟《分涂公司英员工闯绩效球考核窝申诉渠表》徐（见对附件腾4宅），阻分公规司陈绩效隙考核谢领导赏小组托依照速分气公司馋的有棕关制锁度和岸规定关做出阁最终才裁决属。携第九瓜章锯考核旁结果野的运姥用摔二十造一跪、绩君效考龄核结值果的原运用诸依据夜现代荣企业信的管阁理模逢式，开建立助全方扑位的默员工值激励堡与制奏约授机制娘，框公司唤现存兽的工罩资制奴度存李在诸耀多弊煎端，袭没有惯同员羽工工落作绩碗效例挂钩月，管起不倡到应部有的汤激励傍作用阳，割不利堤于最捕大限销度的旁调动症员工谁的工丘作积公极性明，蕉分公舰司泥拟定框从苍20扯14皆年驼1月卧份咬起，逐采用良基本肝工资他＋绩挂效工扇资错的薪庸酬制未度，读并且多逐渐贫实现纳工时另、定向额焰管理影，进转行员祝工绩都效的蚂动态拜考核翻，开建立启科学抢、合洞理的针员工棵薪酬覆评价灿体系焦，捉对芝目前间执行丈的工晌资制美度先进行字调整扰，体因现耽“片多劳爬多得呆、少裙劳少凳得、游不劳丸不得驰”宿原则吼。穿（一运）次绩效汽工资絮（奖暂金）年发放继根据吊年度强绩效过考核燃结果樱结合工出勤猴情况寇，而确定施下一每年度向员工蛮绩效稳工资洁的发炎放数剧额（农见附转件圆5梁）属。顶（二甲）苗岗位信调整呀与培呜训侍根据酱工作戒人员抵季度或、年菌度、立项目果全过世程考救核情救况，叶按阴分杯公司屡有关膝规定闸相应剃调整愚有关孙人员柜的岗梳位或晚安排怎培训愉，对店通过椒培训岔任然坏达不探到岗慨位要厌求的使，要屈予以药辞退互。未（三评）鱼奖励愁与处断罚具1、完工资核档次会晋升毫与降秩级拐根据悟员工爹年度左考核期结果洪，在东任职泰岗位屠对应拼的岗朱位工瞎资级套别跨将度内吼调整晚岗位魂工资旁档次恢：年示度考文核优垮秀或叹连续私两年卖考核殖合格秤的员会工结奴合其些他方杯面的束表现咬可上纹调一轿档抱(标筑准工忘资的弯10忆%)仔，考会核基塘本合倾格的贞不予经调整究，考报核不扛合格江的下畅调一捧档喂（标爹准工勿资的慕10激%）城。万2、奔岗位素聘任当与调族整哑连续桥两年捆以上冠考核礼为优蛛秀的词员工半，具我有优艇先参卸加竞浊聘高蓄一级送岗位泥的资标格；咳员工笑连续刃三年呈考核格为合姿格及资以上滩的，尸具有公参加革竞聘或高一慕级岗妥位的槐资格仗；员滨工年层度考留核为粥合格灵及以颠上的愿，具武有刑现有始岗位胸续聘肠的资义格。甲当年仔年度说考核轿基本躲合格号的，逆视具偶体情归况予厉以降写职、练调整睡工作哀；年犬度考孕核不房合格洒的，愁视情仔况予追以解秧除劳飘动合龙同。尼二十巧二爪、有外下列我情形餐之一策的，诸按以胸下规壮定处搁理：取（一竖）在寨考核烧季度仇内迟税到早门退3仇次及晃以上和或病项事假写累计春超过裙3钩天者阻，季识度考跟核不谢能评讯为优胸秀；射（二尤）在锁考核茄季度垂内事吗假累猎计超订过1帽0待天以询上何或病曲事假许累计欣超过残15傲天以姐上者迁，季哗度考谊核不槽能评服为合打格及筐以上分等次户；列（三吓）在臭考核险季度碰内骗旷工护半日慎者躬，季验度考冷核不呢能评傍为合贤格及嫁以上税等次牙，旷双工1捆天及葵以上顿者汇，季某度考找核为价不合蛛格；荐（四致）季铁度考芬核基只本合倒格累桌计超督过2铜次及磨以上嫩者抽，当雹年年拨度考忠核不但能评蚁为合球格及嫁以上晓等次学。杠（五般）在切季度撇考核爽内，构工作化时间增脱岗艺，上诵网游除戏、除聊天爸，不扇能按决时完产成领摩导交陆办的唇工作铅2次膏及以裁上的锄，不粱能评唯为合基格及雷以上物等次医。退第九义章垃附椅则帆二十宣三决、雹分公蛙司高糟管（洁副总招级）没管理承人员仓的绩订效考通核，辅由醉分宗公司黄绩效淘考核通领导些小组崭根据熄公司怒董事险长考昌核及超员工燥民意气测验杠结果庆而定探。运二十卖四血、在专分公霜司苦工作丸不满临半年瓣、请导病假棍累计备超过拿半年蕉者才，不疗进行谋年度热考核闷。弊二十斯五姑、中厨层管之理人侍员钞系潜指于：胜项目塞经理微（变住电部信、线嘱路部烛经理号）床。言二十暴六文、本幕办法腹解释纱权归幸云南牵分公控司殃。丝二十从七召、本卫办法针与公倾司有恋关规扒定相住抵触薯时迷以浆公司熟规定语为准耀。票二十兰八坛、本粱办法声自公南布之息日起蛇开始筝实施忽。淹附件润：茄分公中司僵各类嫁员工积季度劲绩效挪自评冬表及隆对应搁的考橡核表乒分公赏司偷员工惯年度闸考核靠表榨分公形司询员工捐项目革考核祥表乎分公勾司俘员工始考核回申诉轧表铺分公疮司照员工启绩效纵成绩芹与绩鉴效工熄资系榆数对茎照表惜项目咱经理畅年度竹工作成业绩俘评价累表淹变电拘部、电线路吵部经贯理为年度讯工作律业绩常评价志表六附件冶1：石粘禁症遭孤挠旬禾底肌项目胸部策管理绘人员锅季度叉绩效撤考核堆自评摇表慌考核卡期：扑欲年蹈歇邻季即度蛇添叔善亡个策祝仗补萝化川胜被考捉核人宜：军且低丹家叼州职叛务：势漏滨惠盐农挂蚕誉殖掘姓疗戴诱喊纪券烈骄咏说明依：1挡．请多将完重成的算工作触填于薄相应云的表兰栏中尖，如跨空格禁不够朝填写次，可搬另页想填报赏；战2．染在符竹合条粒件的胜表栏侨中打首（蝶√百）。

史项目照部谊管理俩人员到年耍度绩白效考朋核自葵评表后考核牺期：曲笋裤阴哭年咬度粘舱立淘芬童不铲惕被批考核仔人：历紫术求溪休两棍膛纪罚岗过位：婶霸津判迫读大猴迷雄脾闪健汽脆称叉总蹄跃杀拌灿陕荐螺程候谁悉饱劲裕邮服侧遍隙娇探柱金衫奉抢亲护圈董谨脉固怨披的因侄彼西豪虏厘弄撕汇币躬谦魔沾疮炼鼠钟内语冒悄销恶愿伙誉说明福：1徐．请谎将完宫成的饲工作校填于罗相应假的表混栏中很，如涌空格针不够纲填写标，可叔另页飘填报财；敌经2．续在工屯作量牙栏中胀填上肺工作省的工欣作日更，在绝符合堤条件护的表手栏中蚕打（弟√像）。否项目笛部计迎划（编物资逐、财砍务）凳专责总季色度绩姜效考添核表鼓考核腊领导势小组桂（签星名）兄：垄酬凳皂煎匀竞笋崭拉迅岭骄交华番音肝内余蜜雕树想简川悉帮静飞芝耳绵脑貌戴烧如乏贵测静比耽患作寻考核帖期：杆绿年窗茶季累度六项目丝部隙资料侧员季州度绩脊效考最核表民被考详评人阁：貌寄石僵干给奖音酒卡之桌仅矛核刑氧佩烘悟寿顷糟侨宪垂糊副撒茫辈塘逢较酿倦辽陪掌灾忍幅馒盲本惜考核舒期：蛮验年惹政余糊季度档项目模部碰经理稳签名扔（考被核人坦）/昏日期栗：每圆没倦滔浓辰堆话医张耽钓河妄弦喝移裕冈被考眉核人喘签名贝/日镰期：末衬羞烦毙桐注梢弄胡年幕辩道月繁星日饱项目颂部失一般茫管理跌人员沾（农池网、颈报装妥、肤运维薪）共季度第绩效甲考核满表缝被考故评人崇：渔盖川恶沃货药巧短枯广慎科稳骑信黑锅锡绍毕含肆崭穷疫坊堵椅看环保毫仓阀考瓶核期篇：语艰眯挺年亭礼波境自季危度诸项目除部负挤责人著签名慰（考煎核人稀）/比日期窗：谋筛孙窗拥颠辩姓阁辽堂崖村强把第掩鹊贱羡被考姥核人虑签名矮/日歪期：粘射腊川的愧绒妈睛消年朵撞阻月篇哪日损或胁像蔽猎上扔妇贤曾曾羡笑否枪项目漠部洒厨师辣季度纽绩效团考核散自评驻表幕考核恭期：床些持泥畜年涉棉季抖度晋典号甘炒迁苍被泡考核萄人：麻偶饼副仁芹除猎堵埋滴岗垒位：皂郊趋劳绕筋徒闪商昂险伞哄壮奥丘谱例撤淡没稀最玻付划乎赠宣因工纪瞎梢随庆创及欺汁蹄桶盾逆伟啊慌存观瓜蛾掉葬新财夫捡滴坚析酿紧跑旱毁累揉纵驳夫闭惩订彩资室温委佩苦昨么兄曾寒针扒木宝懂列棒浴解壳绘得浅评漏价内准容与钥档次土粥考衫核项拣目充工作搜量树工作禁完成馋质量计与效真果没工作麻难易浅程度带工作齿完成塘时效视性然备注哈工作医日科优秀衫良好艘一般撑差丙难索一般邀不难玩及时懂不按蔬时锡一、露岗位脾职责晕内的轿工作之情况底：厨烘师哲根据示自己描工作炕岗位依的职那责与牙标准府积极须主动迈地开块展工杀作，恋并努剖力完雾成好梁。完程成工希作如幸下：聋已完订成：殊1、唉2、兽3、跨4、觉未完嗽成工成作及百原因触：搭二、恶按照迈项目哗部（否变电允处）夹季度疤总体绸工作济安排脏，要战求制耽定绪切实雾可行蜘的后违勤保弱障措纹施，埋并采张取有率效的摘办法障，按课时保起质、插保量朋的完犯成员衡工就匆餐晕工作职。完棉成工短作如咱下：榆1、跃2、治3、司未完租成工彩作及息原因顺：多三、源完成概的计封划外颠工作苗情况塔：要污求员范工除患努力串完成壶既定走工作给外，薯应超投前思巡考，公主动积开展借工作铜，并耍对工艇作实抽行有损效创才新。萝完成控工作屯如下炭：校1、收2、风说明流：1式．请骑将完跨成的召工作押填于水相应愿的表先栏中析，如掉空格升不够掠填写任，可乓另页宽填报夜；菠2父．在舱工作湿量栏润中填斯上工夺作的原工作洲日，坏在符菊合条佩件的锈表栏猎中打误（剂√冤）。摊项目唯部葱厨师该季度球绩效吐考核柜表正被考踢评人桶：劣磁牧霉也市扎微辰角迈阿挖罩赠之滥沉椒于浪侧笛届触浪标涂饲楼易避爽录倒考影核期渔：购习傍权年拼垫搭季袄度泛项目巧部经粮理处签名行（考壳核人也）/丧日期饰：盈远够俱纸第爪墨杆晶订滴疼具脂待途兄谢店被考器核人旋签名辩/日馅期：耍猪冈机暂可风老德为年拘塔弟月序衡日制附件替2：慈项目房部榴员工鸦年度斑考核宽表意考核流年度陡：馆水旁爷席尿杯缎闯甚涌考核六时间她便取捷续表惑袖挑膨蛇圈锯昆隙川气崖恢眨放张练皇姥幻列库郑袄败趁藏局伏课亏燕经杠薄笼海斑跟芬米线燕跳求项目谋部爷镰婆瞎殿脱册犬呜项目传部经促理惠从判盖容没潜弦买隙殖曾血统线民肿巴条衬帽御除找匆纲桑搅平泪宵也系正穗愚河脸唤乏纱累题锡钱黑部株堡撇广影到晶江援娇处捡盈眯悔逃允拖香劣孝厘坝助项朴额凉乔属迫始本帽捧助盾师旬针吧托熄放植屯男漫舞纷骗菜晋身赴姥允禽诵渐书办附件废3：滚分公雕司位员工盈（刘项目末工程右）员考核舒表饭考核太项目税：抢重浇混前皂超堂克活升考核假时间扣蚕添粉续表捏退始衫少前刑羡楼洽缝贱偶迫悠谨盆下奏见趟仓良怨亭军讽凑干承贱糠项目春部贞李惨吧卧孩贴秋骗项目室部经连理虏屋朵绘横案玉唱渠絮愧邪冈沙袖闷贱砖尽掀府辟陆占冬乓袜积征猾村泥涨求师虑库魔坚荡袄欣局乒鲜陪肉羊毁鄙顶怀唇热沉富郊胞伤思街伏承延航问烛逃阔茂酿笔姑咱埋们澡催莲知睡倒享怒忠丘佳响号迅漫术博迅范扎歪银梳让察节要脉虾类爷喇降帆削悟跌苗匹附表桨4：纳无减迎基遵贪床专淡夺辩分公秃司枕绩效发考核盛员工是申诉根表垦考核辣年度凶：作申诉馒人粉所在备部门伞岗胃位脸申诉晕事由泛与证惭据：凯虾事小桌黑站浸预章躁膛盾特趟鼓堤蝇涉灿片匠签纳究江扎脱衔宰今甜申诉版人签修字：肚道掩领绢稠日期幸：津妥侵抗处理陵意见浇：生批繁冶规信建细秤胖揪泪遵汪配投叨巧霜纲符油蹲宽稠蛮踩谋杜仆组长接签字殃：卷挎蛾忧健日诸期：饶申诉勿人对裤申诉捉处理晃的意慰见：扶茅盈农待彻浓晨殊兄竿急样晨屡抢芳僚垄薪扑筑故丽淡兼罚乐欺默延抽辜剧哨狮枯直蛛驾庆申诉检人签颤字：是原盛券耻尝日期冶：赤附件厕5撒：屠比四川翼省寸科景逐建设狭工程援有限朵公司紫云南饺分公丧司女绩效昆成绩霉与绩谋效工斥资系侨数对逃照表脆绩效充成绩睬绩效田工资驰系数励绩效头成绩叫绩效满工资读系数鲁11坐5席1.灭35伶87暗1.玩08阿5旅11丽4舒1.带34冈86闹1.走08丸11桐3竖1.崇33乘85划1.绒07焰5伍11扒2样1.简32丘84法1.滤07杰11果1趟1.斥31卸83荷1.含06吉5可11旷0置1.葡30敏82顽1.圈06烈10忠9捷1.臂29沉81迅1.送05他5财10泛8教1.跃28千80侨1.虹05报10敏7尊1.赠27沈79禾1.猜04奶5应10彩6组1.武26残78港1.盲04遍10醋5俘1.姑25跌77沾1.顿03究5奉10牺4光1.善24铺76辜1.菠03伶10帮3雹1.兰23尚75毁1.塞02娃5胡10届2须1.胳22近74蹄1.卷02队10宵1南1.喷21迟73胆1.私01碍5由10理0焦1.托20败72栏1.亮01潮99店1.赚19慧71抬1.方00谢5致98库1.父18仓70丈1.瞎00从97厨1.合17苦69席0.丈98涉96顷1.博16非68慕0.备96齐95届1.窑15逼67庸0.杠94恨94躺1.刮14贱66永0.野92拐93弊1.垒13英65惕0.厚90壮92撇1.岗12岗64独0.歪88社91策1.紫11象63黄0.赖86倦90土1.损10车62尿0.诸84群89客1.策09毯5胞61片0.样82绕88桑1.研09勺60笨0.挤80柴附件妨6拐：矩项目誓经理宏年度算工作下业绩划评价各表知考核植年度倒：月滚技势渠狼熔海降俯痰忧让厌概删待程裳编号