职工工作总结

第页共页职工工作总结职工工作总结职工工作总结1在公司党委和省总工会的正确领导下，贯彻落实党的十七届四中全会精神，紧紧围绕公司平安、经营、开展等工作，根据工会女职工委员会工作条例，依法维护女职工的合法权益，为公司全面推进各项工作、实现“双增双节、盈利攻坚”奋斗目的提供强有力的政治保证和组织保证。一、深化学习，不断进步女职工素质公司女工委员会在一年的工作中，结合自身实际情况，围绕公司全年重点工作，开拓创新，组织女职工学技术、学管理、学科学、学文化，不断进步女职工队伍素质。结合创先争优、“双增双节、盈利攻坚”、“大干四个月”等活动，利用视频形式，组织集体学习三次。另外，各单位组织女职工学习《工会法》、《婚姻法》、《劳动法》、新的《妇女儿童权益保护法》等相关法律知识，进步女职工法律意识，使女职工权益法律得到深化宣传学习和贯彻落实。二、不断加强组织建立女职工必须加强组织建立，工会女工委员会是在同级工会工作委员会领导下和省总工会女职工部的指导下，是有民主性和代表性的女职工组织，是监视协助有关部门贯彻施行女职工权益的机构。在探究适应公司三级责任主体管理体制下的党群工作新机制基层上，女工委员会委员在年初职代会上进展了改选，主任由公司思想政治工作部负责人赵霞担任，委员由公司所辖三个基层工会女职工代表组成，做到了女职工工作事事有人管，充分调动了女职工的工作积极性。三、实在维护女职工合法权益维护女职工合法权益和特殊利益，是女工委员会义不容辞的责任。围绕工会工作重点，认真贯彻《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保护法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，注重在公司工作中维护女职工劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保障福利待遇方面的特殊利益。女工组织积极参与平等协商，签订合同工作，从头上有力的维护了女职工的合法权益和特殊利益。同时，组织开展女职工安康知识讲座和妇科普查工作，有效的保护了女职工的身心安康。四、工作设想〔一〕加强学习，进步认识，增强抓好女工工作的责任感公司工会女工委员会将以学习贯彻落实十七届五中全会精神、紧紧围绕党群重点工作，把广阔女职工的思想和行动统一到推动公司安康快速开展的高度上来。团结和带着广阔女职工在各自消费经营管理中的充分发挥“半边天”作用，通过开展党工共建创先争优活动、形势任务教育等各种行之有效的方式，将女工工作的根本指导思想、详细工作和新思路贯彻到广阔女职工中去，使广阔女职工鼓足干劲，凝聚力量，为公司实现科学开展发挥好“半边天”作用，做出新成效。〔二〕夯实女工组织建立根底，充分发挥女职工组织的作用，不断增强凝聚力和战斗力按照以工会组织建立带动女工组织建立的思路，加强女职工组织体系建立，夯实根底，扩大覆盖面。力争做到女工组织与工会组织同步组建、同步改建、同步加强。坚持工会工作开展到哪里，女工工作就开展到哪里；坚持从组织建立方面为广阔女职工发挥好“半边天”作用搭建平台。从增强履职才能入手，不断适应工会工作的新特点、新形势。加强与工会内部的联络，主动汇报女职工工作，在工会组织的领导下，积极配合开展好详细工作，得到大力支持，形成女职工工作为工会工作效劳，工会支持女职工工作的良好气氛。〔三〕加大关心和保护女职工工作力度，实在维护女职工的合法权益继续抓好对《劳动法》、《妇女权益保障法》、《婚姻法》等有关维护女职工切身利益的法律、法规的宣传力度。落实女职工劳动保护的有关规定，关爱女职工的身体安康。同时，以“三八”国际劳动妇女节为契机，组织开展好各种深受女职工喜欢的文体活动，最大限度地调动起广阔女职工的工作积极性和创造性。职工工作总结2根据省会电报精神，现将xx工会女工工作总结如下：一、领导重视，责任落实，履行维护和保障职责为维护和保障女职工的合法权益和特殊利益不受损害，实现男女同工同酬，推进企业人性化管理，充分发挥女职工在企业经济建立中的作用，增强企业的凝聚力和竞争力，几年来，xx工会在做好女工工作方面做到了领导重视、责任落实、履行维护和保障职责。成立了女工委员会，局长xx亲自担任女工委员会主任，人事教育部主任xx担任副主任，市局工会详细负责女工工作。几年来，女职工委员会在企业消费经营、维护女职工切身利益、巾帼双文明建功立业、参与企业管理、劳动竞赛等方面发挥了重要作用，女工委员会实行例会制度，每半年召开一次专题会议，每年召开一次女工工作会议，遇有特殊情况随时召开会议。几年来，我局在工资奖金分配、各种福利待遇、晋级提拔、评选先进、职工代表、集体合同等涉及职工切身利益等方面实行男女平等，并向女职工方面倾斜，真正做到了男女同工同酬、女职工地位明显进步。二、组织和发动女职工开展“巾帼双文明”竞赛，为企业开展建功立业。几年来，根据省、市总工会的部署，xx局女工委员会组织和发动女职工开展“巾帼双文明”竞赛，为企业开展建功立业。先后组织女职工开展“争先创优”竞赛、“三八超收增量竞赛”、“五好家庭评选”活动、“三八节合理化建议征集”活动。通过开展各种竞赛和活动，女职工勇挑重担，利用自身营销的优势，走亲访友，上门积极宣传做工作，均超额完成竞赛任务，特别是在xx竞赛中，有的女职工真正起到了半边天的作用。三、关心关爱女职工消费和生活，开展丰富多彩的活动根据《劳动法》、《工会法》和《女职工劳动保护规定》等有关法律法规，市局工会在签订《集体合同》中明确规定了女职工的合法权益和特殊利益保护，全部按照女职工特殊权益保护专项集体合同规定执行。每年对女职工进展一次妇科检查，“三八”节给女职工发放慰问纪念品，开展各种活动来进步女职工“四自”意识，“三八”节召开女干部、女知识分子、女劳模座谈会、茶话会，聘请专家给女职工讲保健知识、美容知识，女职工生育工会送去纪念品，对困难女职工、单亲女职工每年都去走访慰问，对她们子女上大学给予适当补助，以解后顾之忧。几年来，xx工会女职工委员会带着全局女职工为消费做出了突出奉献，女职工委员会被市总工会评为先进女职工委员会，被市妇联评为“三八”先进集体，xx被评为市劳模，有6名女职工被市妇联、市总工会评为“三八”红旗手和优秀女职工，有3个集体被评为“巾帼建功”先进集体和“巾帼文明示范岗”。职工工作总结3公司成立以来，非常注重对女员工的关爱，建立健全了女工机构，一方面能更好的关心女工工作、生活和福利条件，另一方面通过不断开展女工工作，不断提升女工组织凝聚力，积极发挥女职工在经营消费中的重要作用，为确保完成公司各项任务做出积极的奉献。一、公司在20xx年成立女工委员会，深化开展各项活动，丰富女员工的的生活，团结和带着广阔女工积极投身到消费经营各项工作中。公司工会为了进一步鼓励女职工比学赶超的积极性，深化开展巾帼模范岗活动，对表现突出的班组予以表彰。通过每月评选巾帼模范岗这一活动，大大激发了女工的工作热情。女工们充分发挥自身的优势，团结协作，协助班组做好岗位现场管理，保持清洁文明消费，严格遵守车间的各项规章制度和劳动纪律,增强了女工的责任感和归属感。在“三〃八”妇女节，还以送鲜花和祝福短信的形式，关心和注重女工生活。二、积极做好女工的培训，进步女工的素质。通过组织女工学习相关的专业知识，开展职业技能培训，增强了女工们的劳动技能。还开展了平安教育活动，以女工小组为单位，组织学习平安防护知识，召开学习心得交流会，进步了女工应急防护处置才能，在实际工作中，消除了不少平安隐患，防止了平安事故的发生。三、深化开展“奉献爱心”活动，不断展示真爱奉献精神。20xx年2月22日，公司女工委员会发出“献爱心捐款建议书”，为公司女工患病的丈夫举行献爱心捐款活动。建议发出后，广阔干部职工纷纷解囊，踊跃捐款，献出自己的一份爱心。通过这次捐助活动，充分表达了公司全体职工团结向上，济贫扶危的优良品质，展现了公司广阔干部职工的良好形象，有力地促进了和谐企业的建立。四、开展各种文体活动，展现员工风采，活泼员工的业余文化生活。我们把组织开展安康向上的文化娱乐活动，作为陶冶女职工情操的重要途径，组织大家积极参与公司开展的各项活动。在篮球比赛、“七一”、中秋、国庆节期间，分别组织了职工篮球啦啦队、拔河、红歌比赛等文化娱乐活动。这些活动的开展，不仅活泼了职工文化生活，增强了女职工体质，而且也增强了女职工组织自身的凝聚力。自公司成立至今，公司女职工工作获得阶段性成果，得到了公司女职工的充分肯定。但是，与上级的要求相比，仍有一定差距。我们将继续以依法维护女职工合法权益和特殊利益为首要职责，不断提升女职工素质，团结带着全体女职工，与时俱进、开拓创新，为公司的开展做出更大的奉献。职工工作总结4在公司工作也已经有一段时间了，我觉得我应该要为自己这段时间的表现做一个鉴定了，这样可以让自己再一次的回忆自己之前所做的工作，可以找出自己身上存在的一些问题，解决这些问题之后我才可以更好的去把自己的工作做得更好，同时也可以知道自己有哪些地方做得还不够好的，在之后努力的把这些做得不够好的地方做到更好。我觉得自己这段时间的工作还是非常的不错的，可以很好的完成领导交代的任务，我认为我的工作态度是很不错的，至少我工作的这段时间我是没有迟到过一次的，虽然有的时候在工作上会因为粗心出现一些错误，但我在完成工作之后会自己先检查一遍，也可以找出自己出现的错误，及时的改正。其实我也知道有一些错误其实是不应该出现的，但因为我改变不了自己粗心的坏习惯，所以我也只可以多花一点时间去检查我所做的工作，降低我出现错误的可能性。我也是非常的遵守公司的纪律的，违背纪律的事情我是没有做过的，以后也是不会去做的。作为员工在除了完成自己的工作之外就是要遵守公司的纪律了，这是必需要做的。我认为自己是很认真的在对待每一天的工作的，虽然我并不是最优秀的员工，也没有把自己的工作做到最好，但我的工作态度是非常的积极的，我也一直都在不断的进步，我相信只要我保持着这样的工作态度，我是一定可以做到最好的。我也知道自己是有很多的缺点的，比方我很容易粗心，有的时候自己是明明知道应该要怎么做才是最适宜的，但当我真正要去做的时候我又会不记得自己是应该要怎么做的，这是我之后应该要改变的一个地方。我工作也是没有一个方案性的，所以很多的时候会浪费掉我自己很多的时间，这也是我之后要改变的地方。其实我也是一直都知道自己的缺点的，但是我也一直都没有想要去改变它，我觉得我之后不仅是要做好我应该要做的工作，也要改掉自己身上的一些会影响到我的工作的缺点，这样才可以把工作做得更好。如今我虽然已经可以做好我的工作了，但也还是有进步的空间的，所以我之后是应该要继续的努力的，我也会向其他的做的好的同事学习的'，我相信我这样的态度是可以帮我更好的完成我的工作的。我也要保持好我如今这样的工作态度，经常的反省自己，及时的对自己的工作态度进展更正。职工工作总结5以干部挂职工作为载体完善干部培养锻炼新机制近年来，厅党委以培养造就一支高素质、复合型的干____伍为目的，紧紧围绕×××事业开展大局，不断加大年轻干部特别是后备干部培养力度，以干部挂职工作为载体，不断完善干部挂职锻炼机制，获得了较好的成绩。一、挂职工作根本情况和主要做法厅党委干部挂职工作主要有以下几种形式：一是×××相关部门组织的科技副职、____及扶贫挂职。二是×××组织的内地省〔市〕挂职。三是厅党委自行组织×××的挂职。×××年以来，厅党委共选派×××名干部承受不同形式的挂职锻炼。其中：科技副职、____及扶贫挂职×××名；内地省〔市〕挂职×××名；厅党委组织挂职×××名。另外，根据×××安排，厅机关共承受×××挂职干部×××名，并先后选派×××名基层单位干部到厅机关处室挂职。根据厅党委挂职工作的要求，厅属各单位党委也自行组织开展了多种形式的干部挂职。总结厅党委挂职工作，主要有三个方面的特点：一是党委重视，领导关心。厅党委对挂职工作和挂职干部非常关心，先后在20xx、20xx年“春节”期间两次组织召开了挂职干部座谈会。干部挂职期间，厅主要领导屡次关心过问干部挂职情况，各挂职干部承受单位也尽可能安排好挂职干部的日常生活起居，使挂职干部时刻感受到厅党委的关心。二是范围广，人数多。厅党委挂职工作形式多样，除积极参与有关部门开展的挂职工作之外，还结合×××系统特点，初步形成了以×××挂职为重点，多种挂职方式并存的场面。三是效劳到位，管理严格。始终立足增强效劳开展本领，增强学习锻炼的针对性。各派员单位精心选派，热情效劳，为挂职干部提供了坚强后盾；接收单位充分信任，放手使用，为挂职干部提供了锻炼平台；挂职干部主动融入，全心历练，在效劳开展中进步了综合素质。二、挂职工作主要成绩和经历选派年轻干部和后备干部挂职锻炼，是推进×××事业率先跨越开展的现实需要，是打造高素质干____伍的重要途径。厅党委“双向挂职锻炼”工作为年轻干部、后备干部干事创业、施展才华搭建起了平台，使他们在理论锻炼中学习到了新知识，增长了新才干，获得了明显的成效，受到各单位和挂职干部的一致肯定。〔一〕形成了培养锻炼干部的新格局。厅党委挂职工作开展以来，丰富了干部培养方式，为各类人才成长提供了更多开展机遇和更大开展空间。如专业技术干部到基层部门挂职，既缓解了基层单位缺乏技术干部的矛盾，又锻炼了技术干部的综合管理才能，获得了比拟好的效果。挂职干部通过与接收单位干部群众同工作、同劳动、同生活，促进了不同民族之间的理解和团结，加强了厅系统各单位之间的往来与合作，有效地促进了×××理念的形成。〔二〕挂职工作渐趋制度化、标准化。厅党委不断总结好的经历和做法，逐步建立并完善干部挂职工作机制和规章制度。先后制定印发了《关于进一步加强×××干____伍建立假设干问题的意见》、《×××处级后备干部选拔培养暂行方法》、《进一步加强和改良干部管理工作的施行意见》等规章制度，提出了“加强党性修养、加强理论锻炼”的培养方针，并认真抓好落实，使后备干部的培养和挂职管理工作趋于制度化、标准化。〔三〕挂职干部整体素质得到较大进步。派出单位按照厅党委要求，认真把好挂职干部的政治素质关。接收单位按照“在理论中学习、锻炼、进步”的要求，把挂职干部与本地干部一样使用、一样对待、一样要求，充分信任，放手使用。通过压担子、交任务，挂职干部的思想政治素质、综合工作才能都有了明显进步。挂职干部从被动地承受组织培养逐步过渡到主动要求到基层一线锻炼，培养了群众观念和扎实的工作作风，政治思想素质和理论工作程度得到了较大的提升，较好地实现了自我的成长和开展。有挂职干部谈到：“这两年可以说是我管理才能和业务才能进步最快的两年。”他们从挂职锻炼中尝到了自我成长开展的“甜头”，形成了年轻干部注重理论锻炼和自我开展的新理念。“挂职锻炼”工作开展以来，厅属各单位党委高度重视，加强对年轻干部培养的观念已逐步形成。通过挂职锻炼，挂职干部的工作才能、效劳意识和群众工作程度都有了较大的进步，工作经历中的“空白点”得到了有效填补，大局部挂职干部迅速成长为各单位中层领导干部和业务骨干。有×××名干部因工作突出、表现优秀而得到了提拔使用，走上了领导岗位。这对于形成一线长才干、一线出干部的正确用人导向起到了促进作用。三、挂职工作存在的问题和缺乏根据厅党委挂职工作开展情况，结合实际经历，我们感到厅党委挂职工作尽管进展顺利，获得了阶段性成效，但还存在一些问题。主要表如今：一是挂职管理制度还不够健全。局部挂职干部没有完全脱离原单位，存在“两头跑”的现象，不同程度的存在不严格执行请销假手续的现象，需要建立健全相关制度，标准管理。二是局部承受单位在工作任务分配上还存在一些误区。有的认为年轻干部不成熟，担忧他们履行不好职责而误事，只安排挂职干部做些一般性的工作，没有结合干部专业特长，着眼于年轻干部的培养压担子，挂职干部得不到应有的锻炼。三是挂职单位与派出单位的联络还不够严密。在干部挂职期间，除少数派出单位外，大局部单位都没有与挂职单位联络，对挂职干部关心不够。四、挂职工作下一步安排在今后的挂职工作中，厅