企业职责工资管理标准

企业职责工资管理标准4管理职能4.1职能与分工人力资源部是公司工资管理的职能部门，负责工资分配的全过程管理。财务部是工资基金管理的职能部门。各部门是工资管理标准的执行部门。4.2责任人力资源部.1负责正确贯彻执行上级工资政策法规。.2负责指导、监督、检查公司属各部门、公司对工资政策、规定的贯彻执行。.3负责工资分配政策的研究。.4负责工资调整的全过程管理。4.2.1.5负责贯彻执行上级下达的工资计划和有关工资指标。Q/122-222·1001-2006财务部游4知.2袋.2踢.1拴锡负责义确定够工资饥基金矩来源部和工丙资的罚提取亏与发碑放。患4径.2焰.3看期够其他税各部澡门仁4括.2廉.3启.1烫忽负责捷本部吊门工矮资管埋理标劳准的耳贯彻甚执行昆。权4宏.2骨.3痰.2苦修负责哨本部仿门所毙做的冬各类开奖金裂计核哨表、林加班堆费计甲核表寇的正义确性则、及童时性呢。哄4进.2析.3疏.3王厅负责层本部旦门各趴类奖息金的滔发放带严格蜜按照备公司眨及本屈部门灵经济勾责任奸制考碎核细屡则、总绩效伯考核亭进行射。痰4.旦3缴权沟限纸4.率3.撇1则泪人力闸资源坡部产4.欺3.必1佛.1池筛有权搏依据盟上级虚工资铜政策浴法规啦，督垦查各购工资陆支付冶单位哪工资批政策嫌执行贱情况腥。窃4.率3.突1叨.2杂臂有权减对违配反工崇资管牙理标步准的打单位专提出薯否定伏意见动，经键领导勇批准忆后执文行。迫4.免3.饿2越悦财务劈部咬4.枣3.苗2圾.1凯若有权到督查线公司愧属各再单位僵工资喉基金鼠来源坟和工核资发哑放情叉况。邪4.兽3.乘2蜘.2没饱有权扶协助村归口秆部门假对本主公司站的工想资政贞策执奴行情于况进躬行检牵查。情4.芳3.贤3属毒各部顺门擦4.臭3.偶3陕.1尘指有权愿根据猫公司织经济向责任动制考骡核细造则，遣结合佛本部龟门实久际情迟况，壮制定翁本部技门经透济责刘任考谜核细释则，绕并贯廉彻执柳行。享5奶管病理内塞容与渴要求奋5.奥1际男岗位涂工资吼管理贺5.内1.府1诚某现恢行岗刃位工喷资按兴华电欲国际种人薪舅[伶20界04或]摔30蹈号折文规恶定的井标准谋执行窃。辆5.届1.焰2重惠职工卫岗位皂、岗般级的驴调整参需先障由部泼门填涨报稠“你华电抗潍坊妇发电纱有限幼公司顽内部槽调动乖岗位耻变动胶审批碎表拐”译，由跌人力继资源勤部审旅查，扩经公蹈司领纱导批居准后筹的次跌月起圣变动极职工党的岗赚位、境岗级沸。新播增设船岗位早岗级爬的确狠定，迁由人苍力资杰源部累提出绣意见倦，经握公司扫办公驱会同脏意，牺报集叉团公笔司人兴力资恒源处斜批准迫后执脏行。捡5.涉1.恢3射壶多经蔑部门锹新增咽设岗明位岗稼级的币确定刮，由斥人力状资源巴部提址出建昌议，退报公品司办击公会姥同意恋后执耍行。被5.迁1.跑4使派职序工休派假期方间工扁资处址理办抓法洋5.障1.请4肚.1允筛职工而每休监事假谈一天殿，工展资按偶下列县公式耗计算膏扣发贱：辟本人孙日工描资扣榜发额承=畏本人佩月工批资（良岗位福工资养+遮技能番工资竿）旗/瑞20析.9巴2天等，四仿舍五蛛入，钉计算恭到元蒸。垦5.微1.节4执.2梅启职秀工因蔽病或运非因龟工负阵伤，泳在医秒疗期场内，吓停工羽医疗径累计努不超键过扰18糕0压天的皱，发猫给本治人工没资（基以岗费位工帽资与鉴技能蓝工资情之和辽为计缘发基兴数，那岗位它工资宵以起救点遮18值0蛋元、证级差史30转元的采标准产作为俱计发咱基数汤）新70隔%疤的病严假工布资；竟累计史超过色18椒0饰天的芬，发暖给本弱人工待资果60语%赏的疾陶病救混济费爱。职昏工工迎伤依先照《炊工伤政保险斗条例零》执第行。证5.躲1.宾4索.孩3辆昂职工书按国勿家规慎定休序婚、兔丧、风探亲沫、产惹、计华划生巷育假倚以及慰年休触假期鲜间，裹岗位贪工资无、技繁能工搜资原矛额照壳发。焦5.畅1.拣5民甩脱隆产培档训职淹工岗宽位工忧资处套理办享法歌5.材1.妙5宫.1丝战经组边织选倦派参婶加培尾训的害，如挽参加拆党校爆培训歌、岗腾位培捧训和痰适应册性培誉训的种领导挥干部没，参岁加中赵青年惊、青称年强塔化培融训班佣的人随员，碰参加湾MB叫A蜘研修厉班的滴人员纲，参习加国耽内外啦生产踪技术堵、经层营管济理等脊高层竿次培呢训的闹人员抛，公宝派参赖加国贴内外寒研究舟生及窗以上阻学历呆、学魂位教死育的公人员循，工恭资、挎奖金鸭待遇尽不变扯。乒5.前1.沉5卵.2金耻个人吵要求间并经羞单位类批准惑参加虾学历源教育泼的人烂员，计如个属人要滔求并留经单虫位批涉准参齿加各泉类学栋历、形学位何教育绵的人魄员，竹培训乏时间胸在扬6哗个月喉及以砍下的材，工夕资、肤奖金迅待遇渠不变深；在恋6足个月先以上让的，倒岗位丈工资叮按酒Q/烟12沸2-渔2担2糟2业·估10誓01翻-2瞧00纹6绢1哗级执界行，碗停发存奖金纳，实驰行奖摇学金智制度浮。奖避学金泡按人宁力资猾源部茄公布痒的上叹年全殃公司料平均改奖金悼的盟1/达2扒确定先。参瓜加一觉般性雕岗位根技能穗培训疲、专伏业技画术培那训的蹄人员杀和技腐校、跟初中米及以捧下文鉴化程卷度参汁加学述历教寸育或滩文化勾补课雀的人瞎员，觉可参启照上出述工晕资待澡遇执意行。乏5.宽1.曲5案.3昌落朝参加蹲岗前红培训宽的，月如参阵加岗流前培翅训的沙转复墨退军杆人等裁，岗猛位工齐资按戴1争级执馒行，付停发屿奖金渴，实妇行奖雅学金做制度瓦。奖载学金涉按人严力资戏源部精公布惜的上嘱年全价公司篮平均霉奖金妨的盼1/挺2站确定辅。逆5.益1.亩6占定新增言人员席岗位买工资莫处理荡办法精5.鞋1.玻6调.1千纺各类远学校穿毕业题生定灰级上首岗后晒，均洪实行芝上岗肠预备熊期（贴运行虹人员询除外久），船在上羡岗预碧备期唤间按互过渡祝岗位垄工资砖执行霸。未疑定级纤上岗壳的执亚行钢1坐级岗唯位工敌资。关5.垂1.袍6凳.2黄屠系统央外调献入职地工，屋与所晶需岗勉位专提业对拿口经愉考试胡考核尘合格骗上岗胆的，泻按所鼻任岗乌位的舰岗位妹工资石执行喇；与窑所需拌专业想基本畅对口赤的，酱实行稻半年舟的上帜岗预恰备期日；与针所需柄专业默不对扔口的梅，实总行踏1迈年的垮上岗谁预备仇期。企上岗蒜预备扑期间萍的过拼渡岗脚位工眠资均说按比辟本岗雪位岗阳级低团2毫级的肉岗位勇工资浩执行逃。界5.智1.柄6现.3冈按祥系统叹内调港入职央工，沉与所陕需岗令位专烤业对抢口经史考试光考核塑合格杰上岗爆的，树不实织行上侧岗预瞒备期旁，执重行所碎任岗每位的绪岗位过工资讨；与耀所需盯专业干不对材口的被，实册行不巷少于废半年竟的上袭岗预莲备期民。上贼岗预皆备期悟间的趁过渡胃岗位苗工资铜均按钓比本睛岗位沈岗级裤低蹲2唱级的畏岗位娃工资塔执行终。诞5.翅1.陷6诊.4夫距经岗筝前培障训合株格的某军转门干部忍和复信退军净人上睁岗后动，直继接按杜所上饶岗位尸的岗角位工特资执平行，橡不再丽执行款过渡牢岗位晕工资警。锣5.刻1.秆7虏驳长期浩病休斜人员袍经公己司劳探动鉴等定委讲员会炭批准亩返岗演后，添试岗桥期三棕个月叹，试痰岗期鸣间的挡试岗亿工资活，按氏比本篇岗位毅岗级先低摄2期级的波岗位艇工资手执行光。试压岗期嫌满符西合上今岗条京件后残，按题本岗珠岗位修工资坡执行栏。众5.豪2炎技叼能工祖资管附理梯5.消2.玩1艰汗技婶能工盒资标川准按隙华电悔国际鼓人糊[肥20威04铃]彼30予号级文规忆定的拣起点舞11季8拿元标晚准执劣行。乖5.鼠2.惩2勤起职喷工晋捐升技涉能工命资要亏按集顷团公订司统给一规缺定办血理。冰5.并2.销3横什对趁于在盒工作遗后又味取得扣后续不学历喝的人间员，朵凡是答经单智位批花准、欣国家甜承认屿学历秋和所累学专绪业与陷工作嘴岗位饰专业银对口避的，危如原捧技能北工资戚低于拳相应太学历驶的定糕级工腥资的虚，可删按定容级工歪资执稻行。蚂5.辆3锻年烦功工泻资管洗理叮5.星3.意1聪纺年功殃工资害的实共行范团围是辞本单亦位在田册职翅工。盖5.靠3.浇2恐碌发放元标准虏是在趣职职但工每版年垃6瞎元，展按照属工作渠年限伯累加后。懂5.篮3.艳3裂榴计发女年功盒工资昨的年吓限，焦从参泼加革直命工检作时颤间的错当年榜起至穴办理付离休把、退其休、叛退职荡手续未止。蕉5.赴3.稠4捉逃年功亚工资退从每床年的蒙1猴月灰1若日写起增依发。鼻5.疾4肌津赛补贴惯管理朽5.隙4.什1脂黎运龄雅津贴巧5.婆4.川1污.1准刚运龄混津贴北从从薄事运送行工匙作的瘦当年愉起至馋调离捞运行垫岗位哨或办户理离应退休醋手续新止。壳每年吗0.哪5生元，多按照爷运行笑工作结年限光每年诱累加弄。俊5.寻4.乞1扯.2允饼宇离开睛运行固岗位抢一年凶以上炼者，蜓间断蝶期间喇不计郊算运析龄，狱但间糟断前页后的纽运龄倒可合乞并计哈算。孔5.停4.朴1副.3卵浆供累计刻从事响运行粮工作墓满拢25资年的逃女职躺工、宋满孕30筛年的映男职肆工，接调离种运行嚷岗位替时，紫运龄类工资匹予以括保留悉，退淘休时列如数政发给拜；累认计运枯龄达鸦不到添上述宵年限缩的，波从调乒离运郑行岗星位或溪办理恒离退习休手督续的咬次月肌起停开发。附5.移4.澡1慎.4搂花运龄厕津贴荡从每脱年的诉1随月心1顽日盒起增大发。蕉5.待4.茶2祖再夜班熄津贴岗5.店4.可2拦.1伴盯发放真范围危和标宝准票实行扑五值授四运俘转的覆部门另，从们事晚诉8六点至束凌晨蹲2明点，屠以及嫁凌晨芝2排点至绍早言8席点的丛生浸Q/薯12科2-筝2鞠2眉2栗·记10折01预-2肉00光6察产工蜻人和换必须乎跟班垃生产孔的干镇部，谱夜班议津贴桶标准大为十资元；绵实行员四值段三运电转的丝部门煎，中妥班夜相班津兴贴标侄准为尤七元庄，晚互班夜诱班津爹贴标列准为在十元白。引衡因设述备抢区修等边特殊辫情况剩加班稠，延诱长工圾作时摘间至溜23勒点以绍后，拉凌晨驶1写点以晌前的滴，执护行夜匪班津庆贴标讲准七懒元；咏延长涉工作若时间馅至凌素晨卸1览点以竖后的拒，可增参照均执行僻夜班喜津贴冤标准愈十元涉。已醋发放贩加班增工资蝶的，纪不再瓣发放耽夜班无津贴槐。菊夜间压值班凭人员驻执行它夜班躬津贴奶标准尼十元粘。银5.猎4.喊2插.2趁护恋发放箩办法垄由各勇部门纸按照何奖金棚承包疼办法构自主骆核发沈。畜5.直4.津3枣弊保健捷食品蜜补贴窜5.顿4.血3燥.1碑爪保健竿食品仅补贴垫的发这放严像格按赏照潍郊电人俱字画[1范99姻4]挨62局号文服和潍肯电人抚[1萍99选5]婶52巧号文蜓的规魂定执暴行。枕各有干关部牵门按然职工饭实际叶在岗叹出勤惹天数国和发萝放标希准，绸按季剪做出设发放心明细陶表，复交人现力资司源部相审核型后发拒放。圆5.哈4.暖4旁碎医疗圈卫生正津贴熟5.侧4.兔4激.1凯妄发放鹿范围吩和标纲准吊从事纲放射康、透编照的描专职竭工作绍者，预每人灶每月和21犯元（坡每日博0.奸7敢元）国，非摧专职酱人员您按接恐触天互数计遣发，要每人淡每日拾0.喂7奴元。听从事捎临床辩检验蜡、生怀化实理验、兴免疫所实验登的工您作人宇员每窑月帅10扣元（消每日厘0.榴33晚元）引。雪专职夕从事早超声嚼波、乐激光糟、高串压氧钱诊治荷工作垫和从验事口求腔科体直接艰接触赔汞等输有害蹄物质猫的专回业治丸疗人轿员的寺卫生庆津贴洒为每副月讨12租元（余每日鼓0.摩4丹元）院。男直接肺接触罢有传歇染病尸患者驴的行屋政人刑员、诞工勤眯人员柏（含劳挂号滋、药场房人去员）换每人神每日刷0.神17缘元，烛每月摸累计仪最多匆不得屠超过罚5况元。雹门诊厌、住程院、铜病房莲的医丢护人女员，矮每人饿每日饲0.迷23表元，诞每月后累计朋最多盛不得久超过躬7元飞。膛5.回4.触4悉.2穷病发放婶办法泽及有咽关问狠题买凡兼晓做两劈种类艘别以券上可艇享受鲁医疗游卫生纲津贴毯工作烦的，泻只享伏受其盘中一洋种津芬贴，狸不能罢同时悬享受适两种锦津贴竖。亦除专贞职从狡事放户射线叔工作含人员条按月窄发给油外，使其余槐人员圆均按塔接触暖天数庸发给清。拘对享尝受医策疗津蜘贴的兰人员展要严槐格考栏勤制醒度，禾并严冲格按虎标准闻发放治。柱医疗彼卫生灰津贴俩按季责由卫伙生所凯做出五发放愧明细曾表交弹人力划资源希部审购核后衣发放僚。刷5.倒4.赵5辫部其他堆非岗垃位性财津贴林5.童4.再5党.1缎扰副食咳品价拘格补胃贴、裁图书广补助螺费、俩洗理都费、垄交通贪补贴侍、煤殖价补擦贴、丘开放垄地区述补贴精、取绑暖补漏贴等俊均按甩省电久力公饭司规博定执孕行。罢5.承5闻添新参循加工哗作人季员工则资的谱审定络与处峡理雨5.沸5.胶1撕怜诉各类灵学校醉毕业砌生临冒时、宋定级雄技能休工资爬标准冲5.只5.雷1蓄.1证烂博士帅、硕智士研洁究生馒不实恨行见需习期洒。博曾士临拳时工贫资旋16农9洗元，坦工作饲一年油后为绞十级嘴，道18叛5粱元；干硕士症临时仍工资迷16蒸1大元，训工作姓一年卧后为浴九级键，迷17橡7究元。伯5.傍5.潜1缴.2毫寄双学液士学傲位及伤一般干研究唯生，惰见习障工资筑15锋4蛮元，搜工作栗满一酬年后秤定八恨级，专16尤9嚷元；酸本科合生，钳见习古工资梢13莫9胁元，晒工作笨满一墨年后辽定六汉级，蓬15逆4想元；栽专科枪生，绩见习春工资营13垒2努元，姐工作罢满一向年后托定五杠级，蚁14它6燕元；杠中专使生，蜡见习童工资狱11毙1者元，只工作挽满一柴年后梢定三邻级，吐13林2衫元；醒技校聪生，才见习扔工资燕10桂4搜元，庙工作橡满一馋年后组定二斑级，貌12先5免元。视5.肥5.躲1路.3文君识各类瓦学校屠结业卵生、匙肄业悉生及坟学徒泼工的读实习绘工资朋、定但级工嚼资、印学徒限津贴涝及转代正定食级工利资标狂准侮Q/典12国2-坐2绸2扶2友·旗10春01鼓-2抵00嗓6勿按王华电顿国际惜人柜[帆20带04兼]傲30铜号闸文执扛行。毒5.淹5.粥2杰临皂大中绝专技烛校毕嗓业生橡工作筛满一蚂年后漂，由际教培唇中心堆负责睁进行酒定级竞、上包岗考锡试；倾考试魔合格脾后，陵到人寨力资摄源部鼠领取遇并填粗写衡“仓转正喝定级职审批丛表略”邀，签铸署部忌门意间见后谈交人勾力资率源部降。浅“响审批桐表留”准由人斯力资奇源部刮负责醉按要烦求逐胡级审洪批后茶，存腊入本尖人档援案，说转正村定级虚工资倚从入征公司抛满一箱年后帝的次旗月起芹执行柳。李5.者5.惧3辈母见证习期包满考递试不资合格载，及创连续吉缺勤姐一个晋月或智累计部缺勤朝三个惭月以衡上者唉，适狐当延谨长见絮习期搭。窝5.悬5.包4伶族岗岗位工孕资按产本标我准（衡5.枝1.省6.速1垃）条吃规定献执行五。躬5.镰6虾志蛋愿兵差、义杏务兵谊的工评资处施理恳5.送6.已1粉航技除能工励资的奥处理苗5.冤6.汁1鬼.1干浙军药龄（含含入言伍前速工龄三）满胁三年慎不满抹五年计，其寨技能旬工资唤定二冒级，危12论5弦元；粪满五添年不贩满八花年的斥定四价级，疲13槐9谈元；暗满八骄年不质满十软三年僻的定辰五级线，偷14能6居元；集满十齿三年胸不满导十七老年的若定七宜级，暗16畅1粮元；扑满十领七年鸟以上派的定脂八级孤，册16浙9艘元。贤5.铜6.君1诞.2芬项志缸愿兵呜转业轿、义熄务兵矮退伍兄到本残单位泼后，锅凡在茧部队傍获个晕人二汁等功拘以上甜的，做志愿切兵在底部队魂受到恢提前传晋级应奖励威的（幕包括抗荣获园个人浪二等呀功以汪上同岂时受侍到晋药级奖范励的漂），蓬其技银能工部资在种上述滋规定夏定级踢的基泄础上客，可亦以高迫定两亲级。扣5.舅6.跌1败.3抽外岗位驶工资纵、各敏种津雄补贴抚、年近功工闷资及呢奖金盐等待葱遇均盟按本码标准磁（座5.馅1.滑5.洋3霸）（舞5.要1.垮6.着4衬）（员5.身3）符（度5.尿4）澡条规玻定执暮行。态5.月7华军穿转干康部的迟工资改处理她5.骄7.毕1枣劲军转让干部洒工资显标准剑的确岗定严已格按俯照感华电夸国际蚁人刮[往20植04俩]罢30醉号吧文的谅规定趴执行括。扒5.腹7.阿2丹议岗柜位工立资、手各种察津补胶贴、世年功严工资仓及奖弟金等信待遇王均按宰本标签准槽（偶5.烛1.筛5.奴3愤）（墨5.毙1.锈6.遭4却）（馅5.圈3）蛛（灯5.析4）参条规银定执烛行。涨5.进8堂系离统外炎调入越人员栽的工访资处挤理坊5.测8.缝1钟是调傲入人汤员的裂技能叮工资猛严格踢按照沟华电当国际拒人翁[津20娘04守]臭30涌号灾文的话规定准执行祝。疾5.众8.章2毁茫秘岗位掠工资惰、各辰种津伍补贴蝇、年验功工通资及贸奖金驻等待团遇均思按本所标准烘（技5.终1.捷6.忽2业）（践5.舍3）体（丝5.斧4）叛条规买定执淡行。疗5.贺9锄受匆处分胡人员神的工收资待汁遇娱5.彩9.追1押浆企圾业职住工受短开除泻留用盘查看浴处分围的，吴受处圣分期沸间应既停发拳工资哄，发傲给生举活费僵。生佣活费塘标准身应低姐于原极工资跪，由丧企业爸根据稳其所立从事义的工其作和斤按劳坊分配卧的原摧则，鼻决定畜发给终适当冠的劳沟动报介酬。腊留用穿察看勤期满庙后，火是否拉需要板重新锅评定贞工资雹由企译业根卵据实煎际情扑况自怪行确男定。咐5.史9.喝2讨膊受岸其他冶处分肌人员借的工大资按垃照椅华电颜国际库人参[华20庄04霜]霉30锡号长文的搬规定潜执行苏。党5.宿10北损加班奖工资往管理至5.午10砌.1食体安排哪劳动途者延逮长工侨作时筝间又叶不能漫安排孟补休毙的，斑支付驼不低稻于工捎资的毫15根0%再的工续资报必酬。杀5.待10搭.2度商休息浸日安织排劳破动者孙工作游又不度能安者排补耕休的屈，支静付不径低于贩工资家的段20愁0%参的工栽资报晶酬。艰5.愿10蒜.3科哀法定蚀休假奖日安坝排劳放动者搁工作面，不接能安际排劳刃动者茅补休候，只可能支页付不吨低于焦工资代的愈30射0%戴的工谷资报售酬。们5.忧10星.4牛狱在条借件允累许的闸情况究下，侧应尽疮量安领排加骗班职馋工补腿休。阻5.脾10闸.5维悟实行叶轮班恩工作别制的衫劳动靠者在呆法定失休假板日、孤休息稳日轮蜘班工鹿作视醋为正世常工殊作。倚其中仇在法呀定休孩假日泊工作府的按覆其工收资的栏30堂0%共计发搂加班红工资海；在螺法定昼休假丝日遇僻轮休论的按淘其工沈资的亦20泉0%慈计发吩加班始工资庄。闹5.匪10却.6丘督日加族班工录资刚=拳（本旋人月摧岗位顾工资形+判技能舟工资炸）对/规20骆.9舰2天迅（四芳舍五歼入计难算到梦元）骄。岗栏位工涝资按票起点王1葵8冬0仔元，己级差枝30贫元的谢标准须执行深。视Q/炕12缠2-菌2嘱2纯2神·扒10怒01幸-2湿00缝6周5艰.1兽1奸奖驰金的洗管理痛5.展11带.1贼勒按照得公司芦经济祝承包凭责任仅方案池及单修项奖锋奖励丹办法抢管理环。勤5壁.1氏2续工束资计辈划管汽理婆5.醉12忌.1士丽根旦据年霸初集萄团公狠司下邪达的柜工资包预控非计划软，制嘉定公聋司内城部工瓣资预壳控计撕划，辽确保坦工资胜计划掠指标奖的完拦成。昌5.串12句.2药污每界月初顶，对恼上月障工资员计划脚的执口行情晌况进住行分盒析、球比较税，使牢全公鸽司的鸣工资苹计划画指标冤处于逃可控油、在酸控状野态。采5.蚀13付葡质量避标准飘5.麻13苍.1孟性保庙证公寄司属勉各专厉业公废司执驾行岗硬位、树技能阁、年锐功工舱资标辫准的莫正确固性和煮统一钩性，答正确支率为泄10捎0%娇。摄5.直13镇.2诱界指励导各论部门逝工资搞政策网的执扩行，始工资葬政策高执行恶正确顷率为避10询0%泳。柜5.用13巨.3糟泪指材导、佩监督些公司归属各楚专业穷公司亦按本团管理贞标准蹈执行续，无恭违反野工资校政策僚发放咸工资席的现敲象发欣生。登5.饭14免错工作禽程序捆、程高序图户5.嘱14搅.1丰味工资佩发放他程序故图部门