公司业务管理手册

公司业务管理手册一、依据

（一）、中国中央及省市现行有关法令规章。

（二）、总部现行有关规章。

（三）、针对任务实际需要。

二、目的：

为使本公司于娱乐开发事业，在总部发展即定政策指导下，有条不紊之运作，并适应所在地之人文地理、民俗、习性与政治现况，兹汇编此手册，期事半功倍，适时达成阶段任务，并为尔后发展奠定良好基石。

三、内容区分：

（一）编组系统。

（二）人员分类及工作职掌。

（三）职等区分及任用资格。

（四）薪资结构。

（五）试用员工签约。

（六）职工任用。

（七）职工人员手册。

（八）会议召开规定。

（九）各级轮值勤暂行办法。

（十）差旅费支给规定。

（十一）职工到（离）作业程序。

（十二）请（销）假作业程序。

（十三）车辆管制作业程序。

（十四）资料影印作业程序。

（十五）物品申购作业程序。

（十六）生活公约。

（十七）办公室守则。

结论：

此手册之编纂时间仓促，无法面面俱到，遗漏之处甚多，有待公司各部门于尔后上班、作业中，体查事实。基于与公司一起成长之心态，凝聚情感、向心，期能荣辱与共；怀抱乐观进取之心态，提供卓见，务于最短期间内，使公司成长，茁壮。职等区分任用资格职等职等参考学历与资格职务称谓最高职等限制基本薪资一

职等:11级1:1高中以下守卫、卫勤二职等最高级3001:2高中以下守卫、卫勤二职等最高级3201:3高中以下守卫、卫勤二职等最高级3401:4高中以下守卫、卫勤二职等最高级3601:5高中以下守卫、卫勤二职等最高级3801:6高中以下守卫、卫勤二职等最高级4001:7高中以下守卫、卫勤二职等最高级4201:8高中以下守卫、卫勤二职等最高级4401:9高中以下守卫、卫勤二职等最高级4601:10高中以下守卫、卫勤二职等最高级4801:11高中以下守卫、卫勤二职等最高级500

2:1高中以上或具相关工作经验二年以上初级技术美工员三职等最高级5002:2初级技术美工员三职等最高级5202:3初级技术美工员三职等最高级540二职等:11级2:4高中以上或具相关工作经验二年以上初级技术美工员三职等最高级5602:5初级技术美工员三职等最高级5802:6初级技术美工员三职等最高级6002:7高中以上或具相关工作经验二年以上初级技术美工员三职等最高级6202:8初级技术美工员三职等最高级6402:9初级技术美工员三职等最高级6602:10高中以上或具相关工作经验二年以上初级技术美工员三职等最高级6802;11初级技术美工员三职等最高级700三职等:11级3:1高中以上或具相关工作经验三年以上中级技术美工员四职等最高级7003:2中级技术美工员四职等最高级7303:3中级技术美工员四职等最高级7603;4高中以上或具相关工作经验三年以上中级技术美工员四职等最高级7903:5中级技术美工员四职等最高级8203:6中级技术美工员四职等最高级8503:7高中以上或具相关工作经验三年以上中级技术美工员四职等最高级8803:8中级技术美工员四职等最高级9103;9中级技术美工员四职等最高级9403:10高中以上或具相关工作经验三年以上中级技术美工员四职等最高级9703:11中级技术美工员四职等最高级1000四等职:11级4:1高中以上或具有相关工作经验5年以上初级业务员中级业务员模具厂小组长五职等最高级10004;2五职等最高级10304:3五职等最高级10604:4高中以上或具有相关工作经验5年以上初级业务员中级业务员模具厂小组长五职等最高级10904;5五职等最高级11204:6五职等最高级11504:7高中以上或具有相关工作经验5年以上初级业务员中级业务员模具厂小组长五职等最高级11804;8五职等最高级12104:9五职等最高级12404:10高中以上或具有相关工作经验5年以上初级业务员中级业务员模具厂小组长五职等最高级12704:11五职等最高级1300

五职等:11级5:1大专以上或具相关工作经验七年以上中级业务员工程助理总务助理行政助理六职等最高级12005:2六职等最高级12305;3六职等最高级12605;4大专以上或具相关工作经验七年以上中级业务员工程助理总务助理行政助理六职等最高级12905;5六职等最高级13205;6六职等最高级1350

5:7大专以上或具相关工作经验七年以上中级业务员工程助理总务助理1440行政助理六职等最高级13805:8六职等最高级1410

5;9六职等最高级14405;10大专以上或具相关工作经验七年以上中级业务员工程助理总务助理行政助理六职等最高级14705:11六职等最高级1500六

职

等：11级6:1大学以上或专科具相关工作经验三年以上者工程师专员、代表顾问七职等最高级15006:2七职等最高级15506:3七职等最高级16006:4大学以上或专科具相关工作经验三年以上者工程师专员、代表顾问七职等最高级16506:5七职等最高级17006:6七职等最高级17506:7大学以上或专科具相关工作经验三年以上者工程师专员、代表顾问七职等最高级18006:8七职等最高级18506:9七职等最高级19006:10大学以上或专科具相关工作经验三年以上者工程师专员、代表顾问七职等最高级19506:11七职等最高级2000七职等：11级7:1大学以上具有工作经验或专科具相关工作经验五年以上工程师专员、代表顾问八职等最高级18007:2八职等最高级18507:3八职等最高级19007:4大学以上具有工作经验或专科具相关工作经验五年以上工程师专员、代表顾问八职等最高级19507:5八职等最高级20007:6八职等最高级20507:7大学以上具有工作经验或专科具相关工作经验五年以上工程师专员、代表顾问八职等最高级21007:8八职等最高级21507:9八职等最高级22007:10大学以上具有工作经验或专科具相关工作经验五年以上工程师专员、代表顾问八职等最高级22507:11八职等最高级2300八职等：11级8：1大学以上具有经营专科具备相关工作经验者高级工程师工程组长主任高级专员代表顾问副理九职等最高限20008：2九职等最高限20508：3九职等最高限21008：4大学以上具有经营专科具备相关工作经验者高级工程师工程组长主任高级专员代表顾问副理九职等最高限21508：5九职等最高限22008：6九职等最高限2250

8：7大学以上具有经营专科具备相关工作经验者高级工程师工程组长主任高级专员代表顾问副理九职等最高限23008：8九职等最高限23508：9九职等最高限24008：10大学以上具有经营专科具备相关工作经验者高级工程师工程组长主任高级专员代表顾问副理九职等最高限24508：11九职等最高限2500九职等：11级9：1大学具三年以上相关工作经验或专科以上具十年工作经验经理厂长总工程师高级顾问十职等最高级25009：2十职等最高级26009：3十职等最高级27009：4大学具三年以上相关工作经验或专科以上具十年工作经验经理厂长总工程师高级顾问十职等最高级28009：5十职等最高级29009：6十职等最高级30009：7大学具三年以上相关工作经验或专科以上具十年工作经验经理厂长总工程师高级顾问十职等最高级31009：8十职等最高级32009：9十职等最高级33009：10大学具三年以上相关工作经验或专科以上具十年工作经验经理厂长总工程师高级顾问十职等最高级34009：11十职等最高级3500

10：1大学以上具五年以上工作经验者副总经理

3000

10：2

3200

10：3

3400

10：4大学以上具五年以上工作经验者副总经理

3600

10：5

3800

10：6

4000

10：7大学以上具五年以上工作经验者副总经理

4200

10：8

4400

10：9

4600

10：10大学以上具五年以上工作经验者副总经理

4800

10：11

5000试用员工协议书凡经本公司招聘或经他人推荐至本公司工作人员皆适用本协议书之约定。一、

进入公司工作之职员之皆有试用三个月之期限。二、

于试用期间工资以基本薪支付之，待正式签订合同后再加发薪种类应有之奖金。三、

试用期间公司提供外地职员工住宿，伙食费则由个人负责每日五元计算，超出部分由公司津贴之。四、

在试用期公司考核不通过随时可解除试用，且不支付任何资遣费，职员工若不能适应工作时，亦可随时提出辞职要求，将领用物品归还无误后，按实际试用天数支薪。五、

于试用期间表现良好者，公司可即刻签合同成为正式职员，薪资自次月开始加入应计奖金支薪。六、

本试用协议书于报到日起算，于签名后生效。衡试用胶职员蒜工姓刻名：沉跑宾锄浮世竹武御剥贞愈融岁锄捕报到赖日期皂：邪地岗年念硬月翻磁反日篇旦试用丈职员靠工签拔名：陕甚杜附注纷：试紫用期珍可视钩状况献延长棚之。舟接职员、职工签约书受聘人十分了解以上所述任用规章，愿受聘为本机构之人员，并愿遵照本签约书之规定行事。

（1）聘用人：签章：

身份证字号：住址：

（2）受聘人：签章：

身份证字号：住址：

（3）见证人：签章：

身份证字号：住址：

签约日期：年月日（即契约生效日）

受聘日期：年月日至年月日

年资起算日：年月日起

◎本任用规章暨签约书由聘用人、受聘人及见证人各留存一份。

◎本契约视同法律文件，具法律效力。

◎本人十分明了如有违约，本人愿按职工人员手册之违约规定，负担赔偿之责。

◎本契约若产生违约之诉讼一律於讼一律於吴江地方法院进行，本机构法律顾问将寄出存证信函予违约者。批职工冻人员诊须知篮手册一、公司期望您：

1、充份发挥您的毅力及耐心，使公司之工作顺利推展。

2、不断提升自我工作期许，以塑造最高口质的环境。

3、全力配公司工作，踏实勤快的人升职有望，前途光明。

4、得体的应对，热忱地接待，亲切和煦便是我们的风格。

5、"今日您以公司为荣，他日公司亦将以您为荣"。建立並维护企业文化。

二、职员工作分配项目：

（一）秘书：

1、每周一及每月底会议记录。

2、副总经理以上人员之接职记录转接。

3、公司重要列管事项之管制。

4、副总经理以上人员办公室之清洁管理。

5、重要访客之接待。

6、资料储存与管理。

7、每周/月副总经理以上人员之行程安排。

8、随时交办任务。

9、接待副总经理以上之访客。

10、中午办公室值勤，注意办公室冷气、电扇等开关。

11、各项资料建档、归档（含职工人员评核统计）。

12、聘书、契约书之填写。

13、参与本公司各大型活动、说明会，成果发表会等筹划及彩排工作，並全程参与该活动。

（二）业务助理（出纳）：

1、出纳工作、银行、外务。

2、宿舍起床六点、就寝关灯十点及音乐、水电管理。

3、薪资核算发放，填写薪资扣缴单（含中、外籍职员）。

4、职员异动及名册制与更动。

5、接待访客。

6、填、收月费金额（含催缴）。

7、傍晚办公室值勤，周日晨间值勤等。

8、出、缺席人员统计並报副总经理(含早上卡片迟到记录).

9、人事资料管理(含资料之准备).

10、办公室值日.

11、协助周会(含资料准备)

12、税务处理(含中、外籍职员之税务)

13、参与本公司各大型活动、说明会、成果发表会等筹划及彩排工作，並全程参与该活动。

（三）文书处理：（会计）

1、每日结账与月结账。

2、图书管理（公司书籍、杂志登记、分编、典藏、修整）。

3、库房管理（清点、申请）。

4、准备申请表物品。

5、业务文件资料打字及影印。

6、傍晚办公室值勤及周日晨间值勤等。

7、视听资料管理、控制（含电影播放）。

8、办公室值日。

9、协助周会（含资料之准备）。

10、参与本公司各大型活动、说明会、成果发表会等筹划及彩排工作，並全程参与该活动。

（四）一般员工工作项目：（总务、土木、园艺……等）

1、上班时间周一至周六上午08：00-17：30。

2、从事本公司规定之业务工作。

3、参与本公司各大型活动、说明会、成果发表会等筹划及彩排工作，並全程参与该活动。

（五）卫勤人员工作项目：

1、上班时间周一至周日上午6：00-19：00。

2、从事本公司之厨房伙食、环境打扫整理工作。

3、公司之客人来访时，茶水之准备。

4、参与本公司各大型活动、说明会、成果发表会等筹划及彩排工作，並全程参与该活动。

（六）工厂工作项目：

1、上班时间周一至周六上午08：30-17：30，另排轮值时段中午11：30-13：00及周日上午8：00-13：00或中午12：30-17：30。

2、从事本公司规定之业务工作。

3、参与本公司各大型活动、说明会、成果发表会等筹划及彩排工作，並全程参与该活动。

4、每周工作进度、检讨报告，由厂长负责召开，报告整理后送至公司副总经理室。

三、职员评核及考核规定：

（一）项目：

1、绩效奖（值勤、工作表现、工作热忱、待人接物、公务参与等）。职工一分服勤、内务及品德、特定职责三项目由单位主管评核。

2、协力奖（凡各项表现达标准以上者，由评核决定予以绩效奖）职工一每月全勤且工作表现良好亦无迟、缺工者即可得奖。

注：每月由单位主管对当月职员之上列项目作考核评分，並提出优缺点建议。

（二）考核：

依"绩效评核手册"由单位主管，副总经理严加考核，考绩绩分为优、甲、乙、丙等，单位主管由副总经理负责考核。

1、绩优：

全年度各项总成绩优异（人数不得超过该部门之1/6）。

（1）少於12人者视状况择优为绩优或有特殊功绩者呈报最高单位主管评定之。

（2）年终奖金之发放按绩效评核手册办理。

2、甲等：

全年度各项成绩佳，（人数不得超过该部门1/2），年度调薪年终奖金之发放按绩效评核手册办理。

四、请假及服勤规定：

（一）请假：

凡因事故请假客，得依规定填写请假单，注明原因，经报单位主管核准，再呈副总经理及总经理批准。

凡未请假或未填假单者，均以旷工论处，扣当日薪一又二分之一，年终奖金扣减按绩效评核手册办理，三次以上者予解职以违约论处。

1、事假/病假。

（1）因事需请假者，得於事前填写假单，亲自报请单位主管及副总经理核准，若遇重大紧急事故无法事先办理者，须先以在上午七时二十分前向单位主管请假，事后再补办评假手续。

（2）因病需治療者，得请病假，若请假二日以上则需检具公立医院或之诊断书为证。

尸（3鬼）全荷年请喉假累蓬积天避数以糠三天理为限绑，每蛾月以贵一天周为限败，若执超过祸此限卫者，疼每多控一天惑则扣而日薪慕一又阵五分饲之一矛，年用终奖赚金之加扣减画按绩顺效评撒核手挺册办慈理。

议（4身）阿惑姨、携司机页、守拦卫请妇假时姨，须闯以每播月之亏轮休宏天数滚抵除腊。

因2、春公如假：

挂（1迎）伸因公但需请世假者育，得喂请公畅假。

移（2芝）办给薪津。

旨3、拿婚绕假：

爷（1爬）拒以连怨续八垒天为暴限（药含例摔假日趟）不从得分红段请武，订魔婚以惕一天焰为限壳。

戴（2涛）饶工作扩未满剑一年积者给言半薪者，满散一年奋者给鹅全薪翅。

歼4、团产晓假：

肿（1你）露女性币生产痕者以凶四十在天为叨限（银含例绝假日辜）；睬男性济之配狐偶分冲娩者团以二全天为附限。

知（2寿）死工作绕未满躲一年绕者给扰半薪加，满但一年瓶者给阅全薪谁。

女5、梦丧储假：

晋（1轿）牲直系吓亲属歌及配列偶父辱母之讲丧，确给假布八天亡（可巧分段猾请）周。

获（2录）糠外祖虾父母钻、亲瘦兄弟膛姐妹充、给燃假三窑天（吐可分靠段请龄）

准（3拘）歇给薪

厨6、捡休隔假日副：

舞（1薄）党固定达假日瓶，若境遇公迟司举杂办活坦动，室全体竞参加眼则不杂补休戴。

粮（2潮）疯凡国药定假烈日一室律按亭国家食规定蚕休假仙。

弃（3绞）欠给薪腥。

罗（4礼）透阿姨润、司揪机、嚼守卫侦每月趴休假狐二天脉，须瘦排班她表轮星休。

响二、掘迟到诵：

谢1、限5阀分钟弊缓行前，不接扣薪激（例卷：7杆：3倾0上梢班，即可缓某行至糟7：拳35恭，不召扣薪联）但浴如超山过三仗次以贴上者压，则梢扣薪福5元居。

流2、泉迟蒜到5腔-1伐0分坏钟者锁扣薪弓5元叶。

鼻3、尘迟仿到1被0-女20发分钟眯者扣师薪1滩0元萄。

库4、源迟凶到2及0-悲30木分钟桨者扣梦薪1重5元耕。

蜘5、具迟扇到1央0分那钟以晨内二匆次者让及迟例到超亲过3朋0分耻钟一转次，水无全烫勤奖委金。

轨三、沸外出软。

鬼若有海急事泳需外骨出者鸣，需赢填外值出单忠於报紧请主艘管核阳准后描，利眠用休念息时帜间外台出，桃时间急30张分钟旧为限制（打债卡为昂准）孩，3昏0分六钟以谷上者亭，以法请假氧方式敢办理护。

责四、证打卡嗓。

管1、仁凡漏上班齐，下肢班及犹外出术，一银律需耍打卡锻。

嘉2、挎若疏因公赖事不赵克赶希回打亚卡者呢，需领於隔部日将舍卡送荷呈主巷管批降示。

恼3、佩一愈次未艰打卡纹者（艰无上托班或破下班仁）扣杆薪1芳0元垒。

肆4、唐二请次未黑打卡勺者（嚼无上滴班或工下班傲）扣套薪2旅0元沾。

游5、颗三污次未奇打卡嫌者（茎无上司班或乔下班党），悲以请奥假论风，扣北当日甲薪资崖一又炎五分僚之一脖。

瓦6、看严免禁代床打卡宇，若玩有此啦现象皱，不篮论代怎打者章或当氏事人扮同（固4）孤项论摩处，独各记无小过渴一次欠。

担五、右全勤偏奖金俘。

溉1、片未瞒请假季、未毒迟到瞧、按钩时打通卡者乌，每少月可樱领5世0元版全勤妻奖金缩。

王2、京当却有请河假或曾迟到浸10奏分钟港以上搅一次该者，蚀无全扒勤奖如金。

旦3、雕当续月二戴次及结二次羞以上舱未打有卡者林，无主全勤墓奖金受。

拥4、饰全炭年无丹休者在，於粥每年品年终挨加发护六个聚月全区勤奖目金，心以资序鼓励虫。

研六、负福沈利：

削1、诉本公季司不稀适用扔中华济人民兄共和只国劳蔑动基塌本法锻规定全。

竭2、居每月妖奖金砌：

奴经各喘单位煤主管小考核幻后，腾每月稍工作毒成绩夕优良吃者可饺获颁强以下去奖金星（绩侮优奖昼金、尾服勤邻奖金阁或环向境奖隙金）春。

那3、斧年认终奖尽金：族依个宏人职己务，李年资劝及考穿绩优舞劣等扬及设敢定基阅点给广付。

冒4、柔凡颤服务歪满三抓年考邮绩优住等以遭上者此，可疗由基浩金会虫安排赛出国郑旅游耀，凡膛出国杠旅游栗费用雾超过挤三仟墙元者品，基俯金最毁多补角助三浮仟元体，已泳身因织特殊蹈事故顷无法朴随团阅出国怎旅游辆者，彻基金缸给予府50帮0元附，以资示慰究劳。浓（旅筝游地徒点由耗本公剥司统秒筹决是定之默）

境5、眨慰筹劳假沉：

盾第一壮年无脾慰劳哪假，鹊满一涂年以除上第慎二年抚开始继给七甩天慰状劳假唱，以乘及逐廉年增背加一察天至当满二双星期谋为止鹿。

怕高级涨主管拾自两季星期协开始纱，逐程年加玩一天旁，最袜多不挡得超泄过一旺个月兰。

顿七、痕任线免：

觉1、保调孔遣：依绩优啦之人寻员服作务满蹲二年梅者，凝视需阿要予惠以调倘升。

耻2、蔑任宋免：

旁（1贼）煮辞职柔：

蔽A放凡在肉签约敌期中冷离职榜者，鄙以违昆约论狂，处沫终奖夏金取阶消。

告B绕应於衔前二邀个月父提出爬辞呈乡，经姓单位工主管灿、副烂总经威理及居总经殊理核绕准。

恰（2践）绣解职婚：

菠凡被掌本公繁司解臂职者伴，一畏律视汉同违谜约，脚以违臭约论住处公应布名却字及城解职脚原因径。

交A纠因私甜人问潮题而炒长期即疏忽珠职守神者。

群B容因个翁人疏笛忽使内同事旁发生竿重大倾事故眉者。

脏C屯考绩锹低劣桨者。

着（3寒）菌辞职之或解棋职者押须办警理离垦职手安续。

讽A仗报单邪位主胳管。

红B日报副宜总经芦理、昏总经鸽理核袋准。

躬C至猫出纳汇室办会理离式职手津续。

今八、笋功稀过：竖依绩衫效评剃核手感册办勺理。

受九、则契臣约：

阶1、敞企云业员间工到企职一高律签搭约，喷约期湾最少捐一年勒，约出满后艰经本开公司氏同意络可续暂签。

畜2、老凡鞭违约舒者须扰支付逝违约码金五状仟元袋整。

馋3、嘱若签有违蹄约诉买讼发痰生时虫一律疏於地呜主法持院进汽行。

胞十、希上填述规甩定事赢项，苹将随奴公司昏状况酱调整烂后，识仍具迫法律宗效力寒。会议召开规定各级轮值勤暂行规定

一、依据：

（一）总公司对各单位轮值规定及要求。

（二）公司现况需要。

二、目的：

（一）为磨练公司职工处事能力及经验。

（二）凝聚职工对公司向心，提升责任感与荣誉心。

（三）以多层轮值防备，预防意外事件之发生，防范未然，保障公司人安物安，作业正常有序。

三、轮值区分及值勤项目（如附表）：

四、值勤周期与规定：

（一）值勤周期

1、高勤、干部、各单位值勤，均以每星期六下午17：00时起次周六下午17：00时交接为一周（不含假日）。

2、舍监聘任暂以六个月为一周期。

（二）值勤规定

1、值勤报告

A高勤每日利用早、晚餐时机以口头负责人报告，紧急事件须立即报告。

B干部值勤须填制日记簿，每日晚间19：00时前送到业务部呈核。

C各单位值勤依单位需要准此办法自订。

2、值勤规定

A高勤、干部值勤由业务部排事实上轮值表，各单位值勤每月25日前将下月轮值人员送至业务部，合并发布。

五、奖惩：

（一）值勤表现，列入个人每月奖金评核及考绩。

（二）凡因表现优异，能消弭意外事件于无形者，个案签请重奖。

（三）凡疏于职守，致发生意外者，个案签请议处。

其它：本件为暂行办法，如有修订或补充，另行发布通知。差旅费用支给规定

本公司职工如因公外出，无法当日赶回公司，或延误用餐，为考量其基本权益及合乎财务部门报销作业手续，有章可循，特制定此规定，共同遵行：

一、住宿标准：

按地区划分。

二、报销要求：

先填写差旅费报销单，写明出差起止日期、出差实际天数、地区、事由，报部门主管批示后，经公司主管财务领导审批方可报销。就餐补贴节支归已，超支自理。

三、外出办事，若需交际应酬费，必须事先申报公司领导，经同意后，凭发票单据给予报销。

以上草案，因无经验数据可供参考，在试行中如有不妥或遗漏之处，希望各同仁提供意见，以供修定。职工到、离流程图

到职作业流程

离职作业流程生活公约

食：

1、进餐时，于餐盘架上拿自己的餐具，至配菜台上打菜后依序就定位。

2、进餐时，注意进餐礼仪，姿态自然适度，不可大声喧哗，敲打碗筷，或伏桌进食，影响旁人动作。

3、进餐时，添加饭、菜、汤以适量为宜，不可添而不用，形成浪费。

4、进餐后将桌面残渣边同餐盘内剩菜、饭倒入剩菜桶内，餐盘碗筷定位摆置整齐。

5、食堂伙食由各单位轮流主办，自星期一至星期日止一周期，轮值期间负责菜单设计、公布，食堂卫生督导，烹调技术指导等事项。公司为提高伙食质量及鼓励各单位同仁群策群力，兹每月办理况赛一次，由各单位推选伙食委员，票选产生第一名，颁发奖金一百元。

衣：

1、本公司职员穿着以简单、朴素、大方为宜，不可着露背或过于暴露的服装。

2、男性职工头发、胡须应每日整理，保持清洁。

3、女性职工头发梳理整齐，施妆以淡妆为度。

4、男、女职工于工地、工厂作为理一律依照工地与工厂安全守则之规定穿着。

5、于室内时、帽子、手套应予取下，置于定位，摆放整齐。

6、于办公室上班时间，不可着拖鞋。

住：

1、本项适用于住宿公司宿舍之职工。

2、远地须住宿公司宿舍者，须至业务部、总务组审请，俟分配后，依规定进住，不得任意更换房间。

3、宿舍内之物品须摆放整齐，私人物品置于衣柜中。

4、宿舍内不得私接电源及使用大型电气用品。

5、于宿舍内谈话，音量适度，不可大声喧哗，影响正常休息。

6、离开宿舍时，将门窗关好，窗帘拉拢，电灯关息，值日人员负责检查。

7、宿舍内须清洁，垃圾用塑料袋装妥，开口扎紧，由轮值人员倒在垃圾筒内。

8、卫生间打扫清洁，水、电、瓦斯开产使用后应立即扭紧，以策安全。

行：

1、行走时，长者在前，自己位于左（右）稍后以示尊敬。

2、行走时，须按步道路线行进，不可踏草坪。

3、行走时，行人走人行到，不可走车道，以策安全。

4、乘车时，驾驶旁之座位为低位，轿车后右为高位，旅行车后第一排为高位，不可随意乱坐。

5、遵守交通规则，确保安全。

娱乐：

1、文康活动须健康，不正常的活动不去做。

2、阅览室保持安静，不可大声喧哗，影响他人。

3、电视开放时间：中午12：00-13：20；下午18：00-22：00时，音量适度，节目以多数人意见为准。

4、电视于播放时，选台器不可随意转动。

5、球类活动，注意人安物安。

6、棋艺活动，于使用后，将棋盘、棋子置于定位。

7、书报看完后放回定位，不可带回寝室，据为已用。

其它：

1、公司有关应保密之事项不可对外谈论。

2、非关公务上班时间不于转接（请先行通知亲友，避免造成误会）。

3、使用洽公，请填使用申请单，经主管核批后，总机依单接转。

4、私人用，须到总机办理登记，并记录通话时间，计收费用。

5、不得私带人住于宿舍。

6、会客依规定办理登记，如直系血亲从外地来探亲，须留宿者，应先至业务部申请，经最高主管批准后，始得留宿。

7、接听应先报"你早。（中午以后说您好）再请问对方（您是哪里，要找哪一位，请稍待，我通知他接。）如要找的人不在，则说某某人现在出去办事，请留下姓名及连络，等某某人回来我再通知他与您连络，最后说谢谢或是再见，等对方挂上后再将挂上。

8、男（女）性职工一律不准入女（男）职工宿舍，如经理级以上人员进入巡视或总务组修人员修理设施，应先通知业务部人事管理员，在其陪同或指定专人陪同下行之。

9、外来人员或公司员工骑车至大门，须下车推行。

10、本件未尽事宜，另行补充与修订。办公室守则

1、按时上下班，绝不迟到早退。

2、上班时间绝不擅离职守，如须外出应按下列规定办理：

（1）因公外出，应先经所属主管或有关人员核准，并填写"外出记录表"，如因公事预计于下班前无法返回办公室打卡时，次日须再补签（主管补签）。

（2）因私事必须外出时，应按规定办理请假手续。

3、洽谈公务，应于会客室或会议室内进行。

4、注重礼貌，转达时，详填"备忘录"。

5、办公室内经常保持安静，不大声喧哗，不打私人。

6、相互协调合作，确具整体观念，不推诿责任。

7、适当管制水电，节约文具纸张，不浪费公帑。

8、注意服装仪容，保持环境整洁。

9、待人谦逊有礼，接物取予不苟。

10、不打听不必知道的消息，不泄露应该保守之机密。

11、担任轮值，要确遵规定，克尽职责。

12、随时掌握状况，适时达成任务。

13、非因公务不得进入其他部门办公室。

14、下班前办公室桌面维持整洁。

15、下班前桌面文件，应收于办公抽屉内，并上锁。

16、办公室一律于22：00时熄灯上锁，如须加班，须报请负责人核备。

17、如请其他部门支援作业，须协调该单位主管同意，并报请负责人核备。

18、上列守则之执行，列入个人考评。奖金评核发放办法

一、目的：

为提振员工作业效率，奖励工作努力人员，并基于个人性质不同，故分订不同的奖金，以达激励公平的要求，兹订立此办法。

二、奖金区分：

（一）协力奖金：

担任经常与部门协调节器合作的职务，为促进分工合作共同达成任务，兹订立此奖金。

（二）全勤奖金：

为奖励公司全体员工，重视时间及纪律的观念，故订定此项奖金。

（三）专业奖金：

具有专业知识之服务，为提高工作效率及工作水平，兹订立此项奖金。

（四）绩效奖金：

此项奖金的订定，主要为提高工厂、工程部及技术工作者之工作效率。

（五）安全奖金：

具有高度警觉性之职务，为激励其提高注意，预防意外事件的发生，故提供此项奖金。

（六）年终奖金：

顾及职工辛勤工作，结合民俗节日（春节）以示慰问辛劳。

四、奖金评核及发放。

1、协力奖金评核及发放

2、全勤奖金评核及发放。

3、专业奖金评核及发放。

4、绩效奖金评核及发放。

5、安全奖金的评核及发放。

6、年终奖金的评核及发放。协力奖金评核标准项次评核标准具体事实评定优良欠佳1全力推行公司职责工作是否认真努力

2对公司重大工作是否全力配合

3对平日份内之工作是否主动积极

4是否具备主动协调之精神

5对临时交付之工作是否欣然接受

6对待同事或接待访客是否和气

7是否主动协助他人达成任务。

计算方法一、基本分80分，表现优良项目加3-5分，表现良者项目加1-2分，表现欠佳者扣3-5分，总分不得高过100分。二、奖金计算：奖金额*实得积分/100=实发奖金积分

专业奖金评核标准项次评核标准具体事实评定优良欠佳1对专业工作是否具有高度热忱

2对专业工作是否能经常吸收新知。

3对工作项目是否具有积极创新做法及成效

4对职责之工作是否全力以赴

5对专业项目是否能本着维护公司立场考虑

6对专业工作项目是否预采安全措施

计算方法一、基本分80分，表现优良项目加3-5分，表现良者项目加1-2分，表现欠佳者扣3-5分，总分不得高过100分。二、奖金计算：奖金额*实得积分/100=实发奖金积分

绩效奖金评核标准项次评核项次评核1所定目标