大学生在职业生涯规划中常见的五大问题

大学生在职业生涯规划中常见的五大问题不少大学毕业生迷茫已经成为当下一种引人注意的现象自身定位不清不明，对自己的知识背景和特长没有全确的判断，同时对的认识多是纸上谈兵，缺乏能力，专业和技能跟不上产业开展的要求，不能满足岗位所需。优简历网浅谈大学生职业规划问题职业规划不仅适领、金领，对于普通的蓝领，甚至农民同样适用。一市务工的农民如果对自己定确，也一定到适合自己的工作，大学毕业生更要有自己的规划。优简记得一位大学老师文科生的知识积累好比堆沙打好地基需量的沙子做铺垫，把沙子可能都缺乏以显现立影的功能，丘的形成却离不开点滴的积累;而理科生的知识积累却象盖房子，一一瓦呈机械式上升，了多少砖头，就可以立即看应的成果。人的职业规划，就好比是一座建筑蓝图，如果事先不确定是盖房子，还是堆沙丘，那么这蓝图的第一笔都很难划下。那么，大学生的职业规划中有哪些常见问题呢第一，对职业生涯规划学认识大学生职业生涯在很多心理误区。例如，有的认为方案变化，没有必涯规划，有些大学生认为职划等到即将时再做不迟，未认识到不容乐观的就势;有的职业规划等同于职业目标或学习方案。职业规划并非学习方案，达业目标往往需要知识，更需要所以，职业规划的重点是工力提升的规有的制定职业规划利，优简历网曾看到过一份百名大学生做的调查报告95%的学生表示自己两年之内要做主管，5年后成为部门总监，他们往往就定位过高，导致择业过程中高手低。有为专业就是职业，业就决定了职业。有的认为凭者就有高，只要是高学历就人才，就有高就业能力。甚有的把职业规划等同于大学生，认为整个人生生涯规划一的大学生涯就是职业生涯。等等。第二，自我认知不清，定位不准很多大学生找工候，常常缺乏定位，见到只要有公司，自己适合不适往里投简历，事实上，很多根本就是浪那些公司可能从来不看这些简历，原因在于大学生职业意向与用人单位并不一。大学生一定要有对自己的自我认识、分析和自我定位，的志向是什么你是更擅长跟交道还是跟打交道你是否掌握业的技术你能做什么你看好行业和领域再分析哪些行业和领域定的时机以及你能进入这个行业事实上，到单位时候，三个因素影响，第一个是你想做，第二个是你么第三个是企业通过了解，你能做什么自己和别人怎么看种眼光的聚合，当这两种看较一致，那家的结果就比较理想。很多大学生并没有自己的定一个产品一样，你认为以卖给所有的企最后你可能很难去。第三，很多大学视第一份工作，择处于混沌状态有人说，毕业后一份工作就是养活自己，不是职业，更事业，其实，个误区。第一份工作对于一的职业来说重要，除非这个人高级白领和职业经理人的天者运气和机常好，否那么一个工作之后，未来将在多大的里面流动，上从第一份工作开。大学生刚刚踏入社会，第工作为你带是一种职业习惯的因此，大学生选择工作的时不能抱着暂活自己的心态，也今天干的不是自己的事业，是职业，所就业才是根本，冷静，谨慎认真的选本。第四，大学生不知道如断一个工作时机是好很多大学生心中一些自己的认识，比方外企好，国企好，但是一旦找适宜的时机的时候，大学生始犯嘀咕，是多个时机可以选候，常常这山看着那山高，导致好时机才懊悔莫及。这说多大学生并没有深入的了解开展的成功，一个人的成功的因素包括四个方面，分别是知识结构、技能、思维和社会资本。从四个因素来看，一个好的单位先不管背景一个人在四个方面中的某一方面几个方面受益才是一个好单位。第一，这个工作有助于你拓宽你的知识结构，比方你可工作中学习到很多自己所不具备识;第二这个工作是不是能够带给你某个细分的职业技能，这个职业技能你本身不具备或者你并没有实践经验，但是通过工作你你在某个领域成为一个专业人员;第三，这个单位是不是有助你的思维，包括你看问题的，看社会的，看世界的视角，视角可能给你带来新的价值四，是不是个单位你可以获得源，或者提升你整合社会资能力比如你广泛的结交朋友，家，或者是提升自己的社会。如果一个四个价值都不能带么这样的单位只能解决吃饭，但是并不决职业问题。第五，大学生的职业心态欠佳由于来自社会各的压力，大学生在踏上找工作之途后，易陷入迷茫、状态，特别是当四处碰壁的。很多大学工作常常遵循这样的阶段，第一阶段，非常高调，估价过高;第二阶段，非常低调，碰壁之始变得不自信，然后就开始期望，或者来越觉得自己不值钱，甚至洗碗都觉试了;第三阶段，开始跑调，在接连碰壁之后，大学生就脚，于是就失去了方然，社会上很多说法也会导生很难适从，比方，认为大一定要做白好，北大才子卖肉士去当村长就觉得不划算了是这些人不在自己的岗位上做吗这个问题需要辩证的看，不能去阻止人都当领袖的欲望大学生还是要清醒的认识一职业是不分的