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文档简介

珙泉煤业公司劳务用工管理制度一、概述为规范珙泉煤业公司的劳务用工管理行为，维护用工单位和用工人员的合法权益，特制定本劳务用工管理制度。二、适用范围本制度适用于珙泉煤业公司的所有职工、劳务派遣公司和用工单位。三、劳务用工申请流程1.劳务用工启动用工单位提出用工申请，需明确用工目的、用工岗位、用工数量、用工时间、用工期限、用工效益。2.职业分类根据用工申请中的用工岗位和用工需求，在找寻适合候选人时，应遵循珙泉煤业公司的招聘流程，严格按照职业分类标准制定候选人。3.候选人筛选劳务派遣公司提供候选人材料和面试结果，用工单位选择满足招聘先决条件的候选人。4.候选人分配通过面试后，用工单位应全面了解候选人的个人情况，包括成长经历、工作能力、文化素养、个人特长、志愿等诸多方面，并根据用工单位的需求分配岗位。5.劳动合同签订用工单位将岗位划分为规范的岗位，劳動派遣公司将制作规范合同。合同应包括合同期限、薪资标准、工作内容和职业范围。四、劳务用工管理1.用工考核用工单位应按照劳务合同以及城市、县城两级用工市场监管机构制定的行业标准进行评定，并将考核结果与各劳务派遣公司进行比较，并及时通知派遣公司调整。2.劳务管理用工单位应按照《中华人民共和国劳动法》|和《中华人民共和国用人单位和雇员举报条例》，采取相应的措施，加强劳动管理，确保劳动合同的正常执行。3.用工纠纷解决如使用单位与派遣单位之间发生劳动纠纷，首先应该在用工协议中约定仲裁合同，其次应该在申请仲裁前，首先协调解决，并书面记录，之后若无法解决，则依据所在地仲裁机关进行仲裁。五、其他规定1.衔接工作为实现珙泉煤业公司劳务用工管理制度的有效执行，必须衔接公司行政、人力资源、财务、安全等业务部门，完善和规范珙泉煤业公司劳务用工管理流程。2.保密用工单位应确保用工协议、劳动合同及其他要求保密的信息，不得向外界泄露。3.规避风险在劳务用工过程中，必须严格遵守国家有关法律法规、规范考核办法和公司的管理规定，规避风险，防止损失。六、附则珙泉煤业公司劳务用工管理制度经公司领导审议并决定，自印发之日起施行。

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