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文档简介

干部教育培训规章制度第一部分：总则第一条：目的本制度旨在规范干部教育培训行为，提高干部教育培训质量，加强对干部的培训管理和监督，为干部培养、选拔、任用提供必要的保障。第二条：范围本制度适用于本单位（部门）对所辖干部开展的各类教育培训活动。其中，初级干部教育培训、中级干部教育培训、高级干部教育培训、领导干部专题研修培训应当严格按照国家和地方规定进行。第二部分：干部教育培训的管理和组织第三条：组织机构本单位应当设立专门的干部教育培训机构或由人事部门负责组织实施干部教育培训工作。干部教育培训机构（人事部门）应当设立相应的管理人员，明确职责，加强对干部教育培训的管理与监督。第四条：制定教育培训计划年初，本单位应当制定干部教育培训计划，应当包括干部教育培训科目、时间、人员等具体内容。干部教育培训计划应当报经主管部门批准后执行。第五条：组织实施教育培训组织实施教育培训应当根据干部的工作需要和个人发展需求制定培训内容、方式、时间等，满足干部在知识技能和能力素质方面的提高需求。干部教育培训应当安排在工作时间内，确保任务完成的前提下，尽量不影响正常工作。第六条：培训方式干部教育培训方式应当包括课堂授课、实践操作、读书笔记等方式。干部教育培训应当采取多种方式灵活组合、适当补充，提高教育培训效果。第七条：开发、选用、评价教育培训材料干部教育培训机构（人事部门）应当认真选择、开发和编制优秀的干部教育培训材料，及时更新、完善教育培训资源。干部教育培训活动结束后应当进行总结评价，不断改进、提高教育培训质量。第三部分：干部教育培训考核第八条：考核内容和方式干部教育培训中的考核内容应当贴近岗位需求和工作任务，注重干部业务能力提升和综合素质的提高。考核方式应当多样化，包括书面考核、口头述职、实操操作等多种形式，注重对培训中得到的知识和技能的巩固和实践运用。第九条：考核结果干部教育培训考核结果应当注重量化和数据化，考核合格的干部应当给予肯定和奖励，不合格的干部应当要求加强学习，重新参加考核。干部教育培训考核结果将作为干部干绩考核、晋升、提拔、调整、决策等方面的重要依据。第四部分：干部教育培训的工作保障第十条：经费保障干部教育培训经费应当纳入单位预算，并按照计划落实。各级领导应当理解支持干部教育培训工作，为干部教育培训提供必要的物质条件、经费支持等。第十一条：鼓励支持参与教育培训单位应当制定干部教育培训鼓励基础，采取一定方式、形式，对取得优异成绩的干部实施奖励措施，鼓励更多的干部积极参加教育培训。干部参加教育培训的工作表现应当参考到年度考核中去。第十二条：监督保障各级党委、纪委应当加强对干部教育培训工作的监督检查，确保干部教育培训工作的

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