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文档简介

工作服配发及使用管理规定1.引言为了规范企业员工工作服的配发和使用管理，提高公司形象和员工形象，保障员工身体健康和着装安全，特制定本规定。2.适用范围本规定适用于本公司所有员工的工作服配发、使用管理。3.工作服配发3.1配发原则公司根据员工的岗位、性别、职务、工作特点等因素，确定工作服的类型和颜色。3.2配发流程公司按照下列步骤进行工作服配发：领导部门根据员工的工作职责和特点，制定工作服套数及领用制度；领导部门制定工作服采购计划，并进行预算核算；公司采购部门与供应商签订采购合同，并按照合同要求审核验收工作服；财务部门将采购费用计入成本，并安排付款；人力资源部门根据员工名单进行工作服发放。4.工作服使用4.1工作服的用途公司工作服是为员工工作而设计的，主要用途是保障员工身体健康和着装安全。4.2工作服的穿着员工穿着工作服参照以下规则：工作服应保持干净、整洁、无明显磨损，有袖口、领口等部分不破裂；工作服上应挂着姓名、工号的牌子，并佩戴制定的工作证件；工作服裤腰松紧要合适，鞋子要整洁、无松动。4.3工作服的保管与管理员工需对自己的工作服负责，保管好自己的工作服，定期更换；工作服的穿着不得有异企业或其他部门或个人的标识。4.4工作服的检查部门负责人应定期对员工穿戴的工作服进行检查，发现问题及时处理；发现有人私藏工作服等违反工作服管理规定行为的，要进行严肃处理。5.工作服回收与更换5.1工作服回收员工离职时需交回所领取的全部工作服；工作服磨损、老化等导致无法使用的，应当及时移交相关部门予以处理。5.2工作服更换工作服每年更换一次，新领取的工作服应视情况进行更换；工作服的更换及时性和周期性均需得到部门领导的严格监督。6.着装安全各部门负责人应加强安全教育，着重强调穿着工作服的安全性；工作服应适合所从事的工作环境，

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