企业考勤及休假管理制度

考勤及休假管理办法第一章总则第一条为加强考勤管理，提高工作效率，规范员工行为，建立正常的工作秩序，保障公司经营活动的正常运行，特制定本办法。第二章考勤管理第二条公司工作时间：星期一至星期五9：00～17：00；午间工作餐12：00开始，下午13：00上班。第三条各部门负责人或其指定专人对本部门员工出勤情况进行真实记录，每月1日将经部门经理签字确认的部门月度考勤表交至人力资源部。公司高管考勤由办公室负责记录。第四条请假制度及审批权限（一）员工请假必须遵守事前请假原则，提前填写《请假审批表》，出示相关证明，按照审批程序办理请假手续。请假经批准后，应在休假前将《请假审批表》交至人力资源部备案，确因特殊原因未能提前请假的，应及时告知人力资源部及直接上级，并于休假开始后2天内或休假结束后上班当天补交《请假审批表》。如未按上述规定请假的，按缺勤处理。（二）一般员工休假一天以内(含)，由部门经理批准；一天以上、三天（含）以下，由主管领导批准；三天以上，由总经理批准；部门经理休假一天以内(含)，由主管领导批准；二天以上需经公司总经理批准；高管休假需经总经理批准。（三）请假时间至少以一小时计，不满一小时者，按一小时计算，一日计为八小时。（四）员工工作时间内因公外出，必须进行外出登记，部门经理签字确认后方可外出，否则视为缺勤。第五条考勤分级管理验（一圆）部稻门经肝理、扶主管秆领导值应按树照审高批程铅序负腹责主净管部湿门人候员的众考勤腿及休名假审红批工滨作。附（二戏）人逃力资霜源部广负责坚员工姐考勤凯休假锡的统库计汇历总工蜂作，值并据换此调扬整相姿应的晋工资犬待遇池。扫考勤琴统计潮时间镇为圆每篇月1妥日起闪至3蚂0碑日四或3穿1日躺止项，曾依据若各部泪门考念勤表治及循《请彼假审剪批表首》统良计员锹工的愚出勤燃情况俘。竭第六骄条扯谎如弃遇特楼殊道情况敞公司农或部借门安绿排加垃班，艘执行谷标准刃工作杜时间换的员场工，丛由部闯门内被部酌泄情安亦排倒脆休。值第学七昼条磁竞员工舌在休抛假期仓间要稍保证晃通讯贺联络环的畅绪通蓬，肤如遇三公霸司有限重要净工作鸣需要葵立即趟返回匠公司请，应蛋服从冬公司篮的安利排，献否则乌按旷鬼工处巡理身。化第三镜章犁龙破考勤篮及休炊假内尝容踪考勤纳及休抬假您包括加：愧旷工柄、番迟到水、早筑退、坚事假溜、病烛假、蕉工负伤、盛婚丧阔假、谋产假忘、毒有薪织休假织、波家长剥会假翁、宵献血寿休假兆等。毕第薄八意条礼破对旷傍工、注迟到弟、早锻退滑的处肃理坡（一荣）旷词工：榜发生核下列喷情况座之一纪者，得视为逼旷工座。枣1、缝未经说请假物或请铜假未均获批漏准而溪不到湿岗者萌；密2、遍假期恶已满锤不续话假或点续假易未获哨批准及而不星到岗立者；夕3泼、不存服从抹公司妈工作呜安排包，不员到岗冲位报饥到者膜；纹4洽、月跌度内示累计顷迟到着、早置退三眠次（临含）贪以上仪者视早为旷令工一盾次；半旷工雀期间冶扣发蕉工资兄、返当月查各类榜补助薯及代当月膀绩效握工资苏。连舟续旷威工三刑日（黄含）鸽以上麻或全续年累捆计旷乘工六笛日（冈含）全以上招，疗予以恩辞退崖。漆（二凉）迟改到、赖早退河：箩9：骨05旺分之乳后仍冶未到息达工惭作岗梁位或静未进追入工较作状虑态，孙视为驻迟到捡；未怀到规剃定时判间，喘提前爷离开孟工作叠岗位灭或结庙束工旦作，晴做与院工作锈无关步之事园务，策视为猎早退寇。迟史到或组早退数30舟分钟胞（含门）以宿内，折扣2时0元亡/次吓；迟晴到或画早退指30雷分钟怀以上纠，扣埋50衬元/品次葱；害迟到昂、早采退超亲过2腿小时初（含依），颜扣除燥半嗽日工烤资胁。跪第披九唉条惧不事假换：跟（一衡）上猪班时槽间内分，员堡工非宁因公本事中净途外伶出，涛按事青假处咱理。适（二杯）事纷假页期间竹不发鼠放工籍资拖。化第检十狠条膊引病假甘（一禽）员要工因学病必绢须治方疗或顷休养月的，漂可请丸病假脏。追员工搁当月跌病假箭累计捧一蔬天（寒含）揪以下沾的，减工资冤照发犬；抚员工肢当月春病假龟累计延二文天隶以上艳的，忧需出镇具本私市味二级给以上洒医院蛾开具漂的病傍假证刺明罪（必芬须有耐医生斯签章欠及医源院盖誉章）遵。圾当月咱病假畅二天珠（含轨）肤至五弦天（念含）覆，病良假笔待遇睛为日基工资貌的6似0%胃；法当月除病假弱五雀天以疑上赔的，织病假阵待遇板为日袄工资幼的瓜4治0%欢，并理扣发乌病假劣期间缎绩效糕工资速。吃（二绑）凡玻弄虚艳作假案，开砌假证逢明休锋假的可，一队经查紫出，饭予以齐辞退朴。惧（薯三隆）扮法定筐的医下疗期炭限标险准悦及待柄遇哪按照盈国家党及魂北京魄市有外关规乏定执辣行。腥第公十段一苍条啊晓工伤约假：怜员工爆因工扒负伤逝后，歼经笑劳动得鉴定畜部门狠认定块后，铅可办钞理有恭关休上假手性续进溪行治爬疗哲，巧治疗慨期间纳，后工资舌照发铅。啦第十客二嘱条材筒婚、萄丧假眼：送（一羽）在柴法定僻年龄临结婚伯的给天予3宁天婚临假，扣晚婚葱（男钓25革周岁炼、女胡23晚周岁畅）增该加奖雨励吼假7吊天（啊遇公惯休、伏法定宫节假现日不短顺延罪）。叙再婚镇不享失受奖糖励假此。婚哪假交一年扰内放有效半，原穴则上膨要求烈一次借性休多完兔，拾婚假时期间午工资风照发眉。脱（二泛）员森工亲逃属(搁父母既、配们偶、耻子女演、兄帅弟姐既妹、络岳父挨母、粥公婆诵)死摊亡，闸规定看丧假颜3天她，(揉遇公中休、递法定随节假萄日不液顺延掏；去高外地刺奔丧览者不起含路疼途时汪间，雪路程偏假最旱多2展天)好。丧株假期龄间吧工资陵照发形。域第十衰三满条响秋产假袜：病（一中）鬼女员询工产矿假为殖90碑天（贸遇公点休及偿法定园节假烦日不叶顺延遭），汉根据法医院饱证明揭，难穿产或摄剖腹顾产的潜，增啦加产球假1羞5天什；多堵胞胎搭生育观的，穴每多烫一个呼孩子劝增加蝇产假壮15款天。破晚育哪（已啄婚妇讯女年努满2罗4周器岁后州初育融）奖夸励假语30绵天。剃超过秒法定付假期斜的部老分按照事假萍计算筛。蛙休假乎期间塞工资丹按照煌生育旨保险照有关拾规定谨发放扮生育棍津贴舰。班（二故）女提员工小在怀思孕期证间，矩公司律每月田给予斑一天忧孕期避检查扑假，维工资筛照发揭。伍（三捡）男湾员工画可以对在妻泻子生堂育后朝享有毛7天鲁陪产若假（剧遇双冰休日报、法救定节腥假日源不顺黄延）席，享漂受4圣0%治的日裙工资估，不家扣发汗绩效仪工资漆。百（四脊）女煌员工槽在婴词儿一蒙周岁煎以下宏哺乳被期内钟，每趣天给旨哺乳票时间血两次钉，每坐次3居0分拐钟，节可合掩并一求次使棚用；宗多胞凳胎生能育的锈，每矛多哺近乳1锅个婴论儿，赖每次晓增加顷30机分钟益，哺郑乳假算期间彼工资侦照发表。抬超过法规定扭时间泽的部渠分按厘事假连计算横。海（五各）线女员响工同引悔流产踏，根火据医呀院出兼具的创意见挂休假耀，休蛛假厨期间驶按照湿生育酱保险提有关旁规定星发放奖生育双津贴损。茂（六咏）员促工葱绝育属手术姥，俱根据宵医院酒出具董的意父见休鸽假狭，秃休假乖期间弯工资美照发质。员第十吉四芳条矩曲有薪肢休假役：书（一嗽）壶有薪养休假财是员丝工每犯年享楚受一傻定时劣间的涛休假看，休来假期攀间工县资照秘发。凉（二动）有京薪休社假应鼠提前胆一硬周填血写《刚请假惠审批延表》冰，办戒理请萄假审犬批狭手续惑。扮谎恢（皇三株）司领龄满摔一年杆以上悠的满员工椒每年塌可享秘受有台薪休砍假循。有郊薪休鞋假天蔽数依将据员咸工累于计工诉作年蹦限核棕算。膀员工聪累计苹工作浪已满精一年沫不满墓10番年的抚，年具休假务5天雕；已俭满1睁0年目不满牌20冈年的蜻，年坑休假造10赵天；犹已满狐20势年的码，年窑休假滋15围天。宴国家婆法定菌节假馅日、亮休息干日没计入销休假猛天数返。东（遵四毙）有否薪休高假可乓分次立休完谎，但向最多局分三损次颗。有锹薪休倾假原浸则上卖当赵年有蹦效，据特殊堡情况细，可肢延迟愉到次浑年的板2月脑底。百（荷五度）具逆有下预列情蜘况之请一者扇，故不享判受态当年壳或次衬年承有薪抓休假逃：察1处、累爆计工舍作满刻1年善不满绘10租年的烫员工喇，嘴病假向累计收2个免月以陪上的尝；医2、脊累计徐工作烟满1估0年何不满自20供年的躁员工抛，都病假住累计晓3个锻月以纵上的龄；右3、愁累计哀工作宾满2链0趋年以详上的浊员工墙，插病假势累计耕4个自月以云上的音；辩4套、当折年度销有旷懒工记泰录者谅；恢5移、当于年度猴受过迎公司胡行政塑处罚督。派第十曾五畅条蛾原家长蜘会穗假巾：傍可持被幼儿萍园或翅学校白通知钟，给品予半怠天堤子女复家长交会假饰，育工资饥照发借。勿第十记六希条朱宣献血畜休假询：堡规定悬休息图时间巨为2惰周（笼遇公口休、赚法定旋节假集日不绩顺延锤），集工资璃照发慧。喝附妇则盾第十企七或条强扬本办静法适杰用于晴公司塑全体朽员工佩。樱第廊十诊八逝条看迁本办盏法由孟人力耗资源买部负松责解撤释。贺附件奥：加1、迟《容请假惨审批佩表品》盖请假拴审批哭表招姓名屋：跌峰条贸谅镜部门求：烘该水菊于钱我扰职务轨/岗葛位：资请假盾事由舱：程病假莫：桃□陆玩伶事假锦：缸□垦纺找婚假孤：孤□虑待溪丧假户：气□闯侄测产假蒜：励□业冰担有薪鸦休假惜：也□匠箱达两其他储假：饮绞侵心界槐沉请假呢日期掏：舱香洲耳数谊年凶涌适愚月招时清愤日至亏骨备嫂叹年左是茄月破命填日夫人力遗资源补部审旧核意砌见：忠竞（禾毯）年警度可卡休年挂假（络已）读天，脂已休联（率）必天，吼本次崭休（豪泊）天耕。廉劲既坚份享渴刘筋戏许环念景签字崖：逼跃处属脖隶遇日期堂：池部门裹经理姿审核咸意见余：优慈躬呼腔叔