FX质量环境职业健康安全管理制度

版本号：受控第一版受控状态：受控修订状态：00某某某机械设备编制依据：GB/T19001-2023/ISO9001:2023、GB/T24001-2004/ISO14001:2004、GB/T28001-2023质量、环境、职业健康安全管理制度ProcedureforControlofquality、environment、occupationalhealthandsafety烟20阅16嚼.0鞋4.效01红发布善箱裹今午兔它京特槐崇舍方捧瓣茅20非16绑.0运4.柄01衡实施遇某某缸某机盖械设超备有枕限公谜司残粱殿发坑布缝质量构、环匆境、匀职业罪健康帅安全复管理镇制度厘版本行号：爱第一斩版指善审葬批贩页作编制牌：编握制萝小律组眼审核给：搅批准授：窗某某养某机踢械设蔽备有岂限公搅司陡二零业一六烈年四笋月一浮日改目让葛电填录誉管理渗目标渐管理遍制度安说洋佳文件瘦编号隐：骑FX沉T漏-S今01案1搜目的龟悄确保学有效盖达成淘目标誉、指煎标，眨不断欺提高东质量衔、环禾境和生职业厦健康般安全性管理保水平凝。掌2滤范围文公司般管理棒目标贤的制捡订、侧分解指展开犬、考赛核落掌实、压分析仁评价指及改已进。借敌3优职责居3.俘1斩总经旁理：办负责疏制订曾公司辛管理柳目标派，主兼持分丢析、贵评价削及改饭进工码作，夫授权窃责任内部门屿实施组考核薄，并调批准动针对立考核树结果渗的奖撇惩措赢施。畜3.雪2扔综合联部煎：负饼责对茄管理刚目标梁的考孤核落芝实，根及提瑞出奖龟惩措菌施。蛾3.盖3退各合部门揪：负柳责制闸订部溜门层且级管跃理目朱标，徐并组浅织落削实，陈提出锤分析尿意见牙及改居进措炭施。福新4踢工作灯程序蛋4.惊1疼制订当管理押目标前和指遭标坊a）肃总经倡理主睡持以岁管理航会议框的形抚式，节在管鹊理方妇针的愿框架警下，着通过归数据虏分析乞，提遵出适荣当高励于现猾有质靠量水腾平芒，绵可测碑量的浴追求港和期件望值骆，作裁为公奴司的总质量逆目标偷；针堪对重黎要环庭境因铁素提扬出目认标和遮指标听；针冤对重做大风嘴险因箭素提垫出控蛙制目朋标，宣形成妇《拢管理坟目标捡》文蜜件并汤批准获发布兔。怨b）旱管理痕目标夕和指岸标包狭括质瞒量、绿环境兰和职落业健申康安氧全三蛇个方慈面。撞质量民方面扬应包友括满觉足产员品要袄求所葬需的旋内容览；环盆境方腥面应符体现历对预听防污鞋染、适保护蔽环境誓、铁持续活改进糖以及探遵守铁适用狭的法效律法展规储与必其他忧要求葬的承唇诺；技职业乐健康辈安全糊方面花应体磨现对姑持续级改进萄的承乏诺。泥c）浇制订看和评煮审苍管理搂目标类和指服标时度，灯应考饲虑隙项目宪质量太的要踪求、威法律皂法规贷要求盗和其竿他要炸求；巡自身龙的重贴要环疏境因圈素及湿职业际健康漠安全座危险切源和换重大哈风险咽因素鸟；可录选择删的技若术方孩案；劲公司史财务拐、运彼行和绵经营做要求亩；相钞关方怨的牢观点央等。挨d）摩管理烘目标喷和指宫标壤应具平体、哪可测办量，散同时狮应考刑虑絮项目问作业衰的漫特性丙、面重要稀环境正因素忆、捎重大哥风险辈因素旨，确职保可杠以采组取经揉济实理用的辫技术灯，经跳过努进力后伍能够炼实现错。述e）功管理继目标悬和指旬标羽的调漫整、桌修订奔同样便应形华成文定件，趋由总转经理潜重新言批准肥后发沈布。倡4.扰2陪弹管理呼目标赠和指痰标的谱展开到a）箩总经队理授界权脱综合逮部哨以公胶司发魄文的哨形式右，于野每栋经营冒年度拢初期乖发出纷通知蒜，要惰求摔各斯部门齿结合丰其管均理创职能斜与工便作实洽际，验对公搭司警管理倦目标尖和指质标团进行束分解畅展开快。慌b）狐各诵部门玻应在弊规定屑期限遭内，穗作磨成部绳门《侦管理绪目标激和指亿标分暴解表娱》，搜送交透管理盐者代光表审太查和沾总经戒理批抹准后故实施摩。锐4.亏3乎伐管理萍目标爆和指粘标的膏考核乏落实负a）山各蒸部门饼应帅区别倘不同尊的抚管理辩目标捕和指堡标堤，也在制从订绢管理川目标丙和指保标的熟同时命，窗确定烦适当酸的考兼核周净期，辣如每遍周、滩每月负、单刺项塞项目烧或年亲度柿等。炼b）举综合映部截根据惠考核矮周期摇收集壳整理左公司篇、各咏部门枝管理焰目标寇和指赴标的维完成势情况叼，作失成《迅管理匹目标典和指仪标考净核统酷计表淹》，帆报送侵管理且者代博表和渠总经料理，灭并分奴送各填部门局。倘4.饼4颜缝皂考核承结果刷的奖搏惩宗御宰每次搜考核壮完成普时，费综合蝇部口根据蝶管理返目标粉考核摇结果桶，提葵出奖弟惩措盖施，这送总饥经理墓批准波后执堆行。联奖惩限措施矮应包配括物盼质和动精神恶两个涛方面石。勺4.柄5颠饿晓管理裙目标敬和指授标的隆分析有评价管及改喷进订c）帝阶段糊考核豪未达笔成管坐理目影标和琴指标辽时，怖管理剖者代捕表应悟责成畜有关圣部门肾和人雷员对民未达坛标项咬目提划出原推因说捉明及姐拟采描取的刊措施芳。幻d）倒如果步同一扎管理智目标步或指聋标的践阶段碍考核会连续穿不达迅标，微管理皮者代袄表应皱召集翁并主丹持专树项评情审，挥提出稿评审为意见菊和有蓄关措抗施，踪指卵定责吉任什人部对有朝关措巴施的授实施级情况松和实阁施效生果进唤行追卷踪验雹证蓬，并葛在一撞个考毯核阶陶段结抖束时册提出漂报告剑。游e）泼每年第管理哲评审拥时，各应星对管医理目榆标和量指标们的完悲成情遥况柿提出院报告蜜、分吉析和泼评审牌，确痰定管纠理目筑标和干指标迈的持请续适贫宜性弓及调嗓整或池改进愚的机疑会。煌5奏相关茶文件困5.积1《肌记录删控制暗程序亮》傻6嘴相关锣记录泰6.秃1灵《管耻理目肿标勿和指卵标分陕解表命》书6.窜2炕《管蔬理目勺标和夸指标薄考核装统计叔表》酷人力柏资源扇管理篮制度栗居付矛文件墙编号剖：疏FX命T调-S围0新2咱1、嫌目的再确保筝从事绩环境炉保护灵、健陡康安辉全管州理及煮影响趁产品抵要求酬符合斧性工算作有铅关的市人员龟的能乔力和衫素质壤能够精胜任地本职妈工作程。直2、选范围蹲适用肺于丹公司业对全铁体员珠工任母职能柄力要平求的称确定态与考径核，贸及实蹦施的缓能力耕控制野、意驻识养丈成、斥专项耳技能笛、观教育轨、培逆训、苍成效搬评估榴等管略理和袋控制盟作业脏。案3、拴职责聋3.孔1计总经泰理：关有关松文件先、计术划、萄报告饱和方险案等辛的批硬准。忧3.跌2吼管理旅者代作表：灶有关醋文件凝、计夹划、摩报告阵和方戚案等感的审神查。唯3.面3摇话综合塌部往：确清定各叉类人衬员的剂能力刃要求勿，组伤织实仅施各典种满裳足能乒力要伞求的朱措施肉，并赤评价参措施排的有假效性牌，记失录和巷保存倡。银3.取4肝相关的部门茅：提梁出有句关的毁需求活，协葵助实痰施有此关措缠施和井评价俊。赤4、智措施支和方扁法呆4协.1甜综合偿部抓应感根据郊质量杨管理丙长远路目标肚制定所《摆人力舱资源抚发展圾规划碧》倍。汽4.闷2剩综合爬部喝应编谢制疲《特特定岗痛位及湿人员友清单著》因，乡确定授应得局到控未制的传有关鲁岗位毕和伴人员友。励4.絮3晋综合村部渴应编赛制静《孔岗位宿说明晶书北》确祖定躁有关迟人员框所必笋要的陡能力伐，即背任职叔条件楚。答任职涨条件狮应包怨括：侦a）芽专业厦技能河；刺b）会所接胸受的惧培训清及所黎取得拖的岗茅位资遭格；贡c）槽能力观；拼d）石工作桌经历蒙。船4.捡4眼综合闹部胆根据衰《特餐定岗鸽位及蝴人员塘清单波》脆，拼针对喷各钉相关画工作低岗位弃的留任职棚条件呈要求绝，枯组织热各部智室膊分析这并茶确定卖公司溪现有拐的仓人力乏资源绞的现示状及尊需求浊。鉴4.泊5肃公羞司应虹按岗倾位任翠职条厚件配准置相衫应的台人员妥。挽总经农理灯、辈作业僻质量轧检查嘴人员肥、特液种作斑业人典员等盛应按临照国完家法倚律法诞规的义要求雹持证招上岗案。展4.煌6惕载公司司应益采取肚适当液措施拌，实躺现对衔相关遍人员谷的绵能力柳控制耻和意愉识养罩成。床4.鲁7筐现有霸人力胃资源昼不足极时，缝应采误取培药训、蠢招聘怨引进坝等措笛施。矿4.阁8她借公司夜对员退工的碍培训解应包蔬括：乳a）锡管理典方针农、目悬标、餐指标莫，以碗及例质量贤、环糟境和因职业和健康嫩安全积意识临；皇b）岂相关盘法律贩、法敏规和炮标准屋规范牙；斤c）睬公司讽质量竖、环序境和果职业丰健康里安全密管理抽制度皆；汇d）阳专业里技能绩和继庄续教贸育肢；擦e）派其他随必要捆的专缘项技材能西。复4.武9抽怨培训俊工作灵的怨内容虏应包讯括新束员工痛、临滨时用挠工、歪转岗液员工衡、特销定人展员以扑及继凯续教似育。但4.均10绝韵公司涛应编酷制计破划对伶培训疫工作弟进行裂适当塌的安鉴排。腐4.倒11惨禾公司乞应当膏对培饭训的丙成效赚进行诊评价新，以肿不断跑改进址培训臂工作携。品4.绘12博霸公司扫现有滑人员际的能鞠力无融法胜勉任工细作，状并且摊经培耽训仍遗然不起能满女足要孟求，耳或在睁短期兄内无帝法完贷成相编关培子训时彻，宜巾采取暂招聘穿引进舌人才符的措沙施。肺招聘状应坚狭持客证观公拜正、抛唯才型是用以的原顷则。句4.告13还覆公司祥应保谷持人序力资舍源管尘理的亦相关包记录性，包熔括：必a）询实施裹内部重培训酸的羽《么教育瘦培训旁记录缎》。讽b）弟培训字完成纵后庭（无宅论内暗部培足训还五是外完部培吃训）化，歉应建叶立卫《至员危工钟教育柔培训妄履历弄表》摆。克c）均公司历应建狂立所痛有员肃工的妙教育橡、培宾训、禽技能克和经倍验的默适当猪记录招。保款存公叠司员虏工的辅教育斗、培拣训或伏经历赠的相类关记甩录。掌如学禽历证黎明、薯职称围证明附、特亭殊岗垦位人正员的骗任职喊资格奶证明滔、培害训实灰施的跳记录我等。熄d）日相关纲记录案的保抄存要鸽求按钓《蔽记录饮控制朝程序霜》的脏要求香执行雹。忍5贯相关艇文件僚5.仙1《寺记录竖控制妻程序镰》熟5.郑2《流人力叉资源桐发展哗规划汽》络5.挪3魄《岗逮位说修明书腊》芝6制相关术记录尸6.爱1怨《顽特定法岗位吧及人罗员清治单拜》情6.掩2库《教姿育培瞧训记哪录》艘6.但3秀《员孙工待教育码培训珠履历葱表记》伸员工钩绩效它考核姥制度向忽隐音文件慨编号弹：引FX摊T赖-S寨0凯3创一、大绩效踢考核潮的目偷的：祝1轮、不隔断提奉高公昼司的禾质量别、环连境和染职业徒健康斤安全慢管理虏水平萌、鲁作业怕质量莫、环射境和声职业类健康音安全墨管理券绩效之，降适低生净产经朱营成杏本和裹事故想发生脖率，壤提供调公司傍保持巾可持傲续发语展的指动力怪；拣2盆、加轰深公固司员谨工了徒解自腐己的旧工作脊职责伴和工街作目沃标；刘3絮、不未断提糕高员菌的工坡作能半力，飘改进够工作残业绩表，提鞭高员再工在酬工作紫中的趟主动虹性和经积极个性；妖4洲、建逐立以翻部门惠、班她组为品部门侵的团藏结协稿作、啦工作杨严谨泽高效文的团全队；煮5妇、通虑过考彻核结画果的合合理独运用割（奖竞惩或呈待遇惧调整活、精纷神奖仪励等循），苏营造明一个符激励挪员工蛋奋发贞向上搅的工链作氛叛围。暂二、烟绩效罗考核锄的原藏则：草1烟、公透平、性公开妄性原梅则：巷公司猎员工仗都要蝇接受麦公司简考核喘，对喊考核宗结果夸一视眨同仁剃。建2榴、定奏期化国与制增度化章原则韵：绩影效考转核工袭作在蚕绩效正考核叫小组樱的直伟接领士导下峰进行鼻，什综合异部承是本响制度趣执行柔的管否理部惯门。谎（悦1）击公司哗对员朴工的乳考核畜采用夹每季越度考纪核方序法，暖综合弹部投将各唯部门燥考核桥结果村公布泼，考造核完味成的杯次月传根据逼考核宗结果载兑现愈奖惩封。晴（闲2）屿绩效克考核轧是公平司人凝力资娘源管旷理的易一项圣重要茅制度浮，所映有员致工都御要严屡格遵傍守执狠行，竖综合妨部霞负责予不断友对制执度修锤订和赌完善移。暑3猜、公众司对宪员工趟的考咐核采研用分岸级考沃核的摔制度盒：考膜核小姻组考记核部炮门负锈责人唐，部获门负顺责人偏考核辣下属挠岗位叙。董4、罪公司解对员锄工的够考核鹿采用旦百分怕制的距制度钓。菊5、骑评分亲标准始采取骄3：声7的扬制度被：本影人评来价占转30匆%，挨上级尤评价蜓70农%。且6、谨灵活皇性原史则：门公司匪对员料工的散考核徐分为粒定量欢考核输和定积性考铜核。晚中层丸干部贩：定棵量考兵核7加0%浇，定岂性考娘核3赤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4.8作业设备的购置

4.8.1生产部负责提供作业设备需求计划，提交总经理审批后统一购买。

4.8.2选购作业设备时，应认真选择生产厂家，根据作业质量、环保要求、价格、运费、交货方式及售后服务等多方面进行衡量，择优选购。

4.8.3作业设备到货后，必须按国家关于质量检验方法、验收标准及安装、运输、保管等方面要求，做好验收工作。

4.8.4验收内容主要包括：作业设备的技术状况以及随机附件、易损配件、专用工具、有关技术资料的清点工作。

4.8.5根据有关质量标准和技术参数，按照随机说明书规定的操作程序进行验收和检验，如发现设计问题和缺件时要做好详细记录，并向生产厂家交涉、更换或索赔。

4.9作业设备的标识方法

4.9.1新购入的作业设备经验收合格后，根据技术文件和其他有关资料建立档案，由生产部负责保留。

4.9.2由生产部负责统一编号，每台（部）作业设备编号终身制，生产部分别负责各自保管的作业设备标识工作，建立相应的台帐。

4.9.3作业设备台帐要求及时、准确，如发生新购入、更新、报废、丢失等情况应及时变更，保证帐物相符，作业设备的编号由生产部规定。

4.10作业设备的使用

4.10.1作业设备的使用应贯彻“管用结合、人机固定”的原则，按照设备性能合理安排，正确使用，充分发挥设备的效能。

4.10.2对漫作业锡设备罚的使尤用，杨应加苏强计挨划性绢，充溜分利裤用现适有设倚备在蔽保证借作业渣任务浸需要雄的情闭况下涌，尽乏量减镇少动始用台碧数。

维4.俘10桶.3惑薄作业方设备所的工乏作能组力要橡与生屠产任章务和中作业帜条件庙相适敏应，得保证抱既节朽约动尽力又奖不超妨负荷案作业悉。

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拳4.缘10悼.6刚欢作业蔬设备汽在特矿殊条向件下将使用帅（严缘寒、税高温颜季节盟）应岸采取桨必要狂的技洪术措双施以和减少袄不正初常磨而损。嘱防止爸机械柳事故搂的发骗生。

息4.纽11蔬蝶作业弹设备节事故闷的处尊理

赔4.障11漠.1狮概缩念：芒凡因鄙操作堡不当必、检思修不娇良、桨管理到不善舌等人谊为原龟因导柏致垂作业笛设备而损坏获或性瞎能降记低，缓使用遇寿命泛缩短牢，不服论对意生产嘱有无宏影响施，统胞称为崇机械殖事故谱。

喉4.疫11商.2低分艰类

笨蔽选a）鸡一般起事故成：蔑作业虚设备强损坏榜，直月接损原失在紫20突0逐—登10辆00车元以捷内的服停用际时间洞在3天天以燕上1槐0天约以下钟者（本不包供括1矛0天凭）。

定纯箩b）圾大事诵故：蝴作业陡设备就主要额部件描损坏菜，直姐接损燃失在你10肤00银一5奸00幕0元环以内酸或新作业先设备赶停用昌时间愉在1砖0天荐及以蓝上者废。

礼柴变c）条重大煌事故纷：衡作业叙设备剪主要茫部件仰严重俯损坏锻，直渡接损墨失达害到5侍00罚0元建以上得者。

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4.14.2短期存放：短期存放（一般在1个月之内）应按停放保养要求进行检查保养，轮式机械要悬置于专用支架上，履带式机械要垫在木板上停放，要有必要的防雨覆盖措施。

4.14.3作业设备的存放需由生产部填写作业设备封存记录。

4.14.4重新使用前，应由维修人员进行检验。确保作业设备满足使用功能。

4.14.5供销部要检查作业设备存放是否造成环境污染，并做好记录。

4.15作业设备的报废

4.15.1因使用周期限制，已达到报废要求的，由生产部提出报废申请，经供销部审批后报废，并及时从作业设备名册中删除。

4.15.2凡因作业设备事故造成报废，除按本程序相关规定处理外，并应及时报有关部门在名册中删除。

4.15.3作业设备的报废相关资料应由生产部统一存档。

4.16作业设备的租用

4.16.1作业设备供方评审与选择

向社会有关部门租用作业设备，应对其进行评审与选择，主要评审内容为作业设备的完好率、磨损率、操作人员持证上岗情况、服务维护情况、服务价格等。与本公司长期合作且信誉较好者优先选择使用。

4.16.2需向社会有关部门部门租用作业设备时，由设备管理员提出租赁计划，报总经理审批。

4.16.3所租用的作业设备要与作业组织对机械性能、技术参数的要求相符，要保证经济适用，满足作业要求。

4.16.4生产部要与出租作业设备的部门（部门）签订租赁合同。5相关文件5.1《作业设备操作规程》5.1《作业设备保养规程》6相关记录6.1《设备购置申请单》6.2《设备设施台帐》6.3《设备日常保养记录》6.4《设备年度维修保养计划》6.5《设备处置报告》采购管理制度文件编号：FXT-S051目的确保适质、适量、适价、适时、适地供应所需物资，满足作业所需。2适用范围公司所需各类、材料、构配件及设备的采购与供方的选择评价。3职责3.1总经理：合格供方的批准，重要物资采购合同的批准。3.2供销部：制订供方评价准则，评价并选择供方。3.3采购员：实际考察供方，执行采购作业。3.4相关部门：提出采购计划，验证采购物资质量。4工作程序4.1物资采购过程4.1.1对供方及采购的产品控制的类型和程度应取决于采购的产品对随后的产品实现或最终产品的影响4.1.1.1物资分类：根据物资用量、重要程度、价值进行Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ分类。a）Ⅰ类物资采购量大、质量对项目影响大；采购量小，对项目质量影响大，占用资金份额大的物资。具体有：批量采购零配件、发动机、发电机等设备。b）Ⅱ类物资采购量小，占用资金相对小，对项目质量影响较大；或采购量大，对项目质量影响一般的物资。有：进排气门、活塞等。c）Ⅲ类物资五金、工具及其他零星采购物资。4.1.1.2供方分类a）生产厂家供方；b）中间商或代理商。4.1.1.3对供方的评定①对供方的评定职责项目所需的材料、半成品供方由供销部负责评价及选择。②对供方或产品的评定的类型a）Ⅰ、Ⅱ类物资必须经供销部或总经理部对供方现场考察或产品验证。若Ⅰ类物资供方为非生产部门，采购部门除对供方进行物资搬运、贮存、保管能力，供应能力进行考察外，在条件允许情况下，可对相关生产厂家的生产能力，资质等进行调查或根据有关情况了解，通过间接渠道进行评审。b）Ⅲ类物资由采购员对供方提供的物资进行产品评定，外观检测，满足使用要求。4.1.1.4对供方的控制类型a）供方的调查；b）公司对供方进行第二方审核评价；c）以往业绩的评价；d）同行类比的评价。4.1.1.5对供方的产品控制按本程序中“4.5采购产品的验证”执行。4.1.2组织应根据供方按组织的要求提供产品的能力评价和选择供方a）采购人员填报（证实）《供方评审表》进行现场考察（包括供方资质、实力、信誉状况、供货能力、检测能力、物资基本品质状况），对技术与管理，质量保证能力进行调查，交生产部审核。b）供销部审核、汇总后，签发《合格供方名册》。c）供销部负责将已审核、批准合格的供方评审表及资料分类存档，并编印《合格供方名册》供采购各职能部门查询。4.1.3应制定选择、评价和重新评价的准则4.1.3.1供方的选择准则a）供方有合法的执照和资质；b）供方有质量保证能力和证实所提供物资合格的证据；c）供方的社会信誉良好，价格合理；d）供方的生产或提供能力稳定，能满足公司项目进度和质量要求；e）供方与本公司互动良好，能配合本公司的管理要求。4.1.3.2供方的评价准则a）供方通过ISO9001质量体系认证；b）供方提供的产品通过产品质量认证；c）供方提供的样品检验合格；d）有必要时，公司对供方进行第二方审核，通过本公司的第二方审核。4.1.3.3供方的重新评价准则a）每个项目完后由生产部对采购的供方进行年终重新评价；b）对有下列情况之一的作为不合格供方——在供货期内，供方的资质或执照被政府部门吊销或停业整顿的。——因违约影响作业的。——一年内三次供应物资达不到所规定规格或标准的。——所提供的物资影响项目质量和使用功能的。——供方服务质量差。c）年终重新评价后，供销部应新增或除名供方时，应重新签发《合格供方名册》。d）被除名供方一年内不得使用。4.1.3.4Ⅲ类物资可分别采用不同物资供方，如商店、厂家门市等，但必须到国家认可有资质和信誉的供方处采购。Ⅰ、Ⅱ类物资原则上需从《合格供方名册》中选取（应急采购特殊情况除外）。4.1.4应急采购4.1.4.1适用条件：对于项目急需、少量、货源紧俏物资（如增补零星装饰材料），而需从《合格供方名册》外的部门采购。4.1.4.2应急采购评价：采购员接到适合应急采购的材料计划，可先行落实货源，取得使用材料样品，送顾客认定，抽检合格后，填写《应急采购评价表》，交总经理部负责人审定后，进行购买。4.1.4.3在本次采购完毕后，应将《应急采购评价表》及检验报告送交生产部存档，作为增补合格供方质量记录之一。4.1.5评价结果及评价所引起的任何必要措施的记录应予保持4.1.5.1供方的调查评价记录、重新评价记录（年终）合格供方名册等由生产部保存。4.1.5.2评价和重新评价所引起的措施时，由生产部按《改进措施控制程序》执行，并保存相应的记录。4.2采购信息4.2.1采购信息包括a）物资需用计划（含周转架料）配筋表、标准图集大样图等。b）订货合同、协议。c）各类材料质量规范标准。4.2.2物资需用计划编制4.2.2.1供销部编制需用计划，供销部经理负责审查，总经理认可，签字、盖章后安排采购供应。4.2.2.2物资计划必须列明：a）使用项目；b）材料名称、品种、规格、型号、数量、质量标准、用途；c）到货日期；4.2.3订货合同订货合同（或长期协议）由供销部与供方拟定，总经理签字、盖合同专用章后生效。合同中应确定：物资名称、数量、单价、物质规格、型号、质量标准、验证方法、供货时间、方式（合同专用章、往来部门帐号应清晰）。4.2.4采购文件变更.1材料需用计划变更时，需用计划应及时通知物资采购部门，并提交变更物资需用计划（明确注明“变更”字样）。.3采购合同更改须及时通知供方，在双方协商一致下进行，应承担违约责任的，应以合同规定为限。合同更改审批按原签发程序执行。4.2.5顾客部门提供的物资，可以不进行供方调查、评价和重新评价，直接参照本程序中第4.5节采购产品的验证的要求，进行项目物资的检验、验收。4.3采购制度4.3.1基本要求采购通知（或指令）下达后，对Ⅰ、Ⅱ类材料可采用书面订货合同（或长期协约方式）在《合格供方名册》中选取厂家进行采购，对Ⅲ类材料或零星材料可到供方（商家、直销部、点）直接采购，Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ类材料的质量都必须合格。4.3.2合同订购4.3.2.1对项目质量影响关系较大的Ⅰ、Ⅱ类物资，需采用合同（或长期协约）订购。4.3.2.2一般情况，采购人员应从《合格供方名册》中选择供方。从中选择质量保证力强，信誉高、价格合理的供方为采购对象。4.3.2.3所有的订购合同，应由生产部的有关负责人审核，总经理批准。4.3.2.4未计价材料的采购：采购员要通知供方送样品或有关资料进行检验，核对是否符合要求，交顾客（建设部门）代表审核。若顾客代表不批准或供方无法按要求供货，协商不能一致时，采购员应向总经理部经理汇报，更改方案，代替物资被顾客代表批准后，采购员按合同订购制度订货。4.3.2.5订购合同需符合《中华人民共和国合同法》要求，对项目用重要物资（设备），需供方监控的，须注明。4.3.2.6合同管理人员应按《文件控制程序》和《记录控制程序》要求，对采购合同和计划分类归档。4.3.2.7采购计划变更时，计划人员应及时书面通知有关采购人员，由采购员发函通知供方。往来函件由合同管理人员归档保存。4.3.3非合同订购4.3.3.1除合同订购外的项目用物资，用此方法订购。4.3.3.2采购人员根据采购计划中重要（主要）物资的质量要求，从合格供方中选择一些质量达标、价格合理、按时送货的供方作为定点供方。经总经理部经理认可后，采用协议或承诺方式采购。4.4在与供方沟通前，组织应确保所规定的要求是充分与适宜的。在与供方正式沟通、达成协议之前，公司的物资需用计划、采购计划、订货合同、协议等采取审批的方式来确保所规定的要求是全面、充分的和适宜的。4.5采购产品的验证4.5.1应确定并实施检验或其他必要的活动，以确保采购的产品满足规定的采购要求。4.5.1.1物资到货由采购员、材料员负责，采购验证包括：文件验收及实物验收。4.5.1.2文件验收a）进货单数量、规格、标准是否满足采购合同要求。b）证明所供物资合格的材质证明或产品合格证、准入证、设备登记备案证。4.5.1.3实物验收a）实物是否为所要求品种规格型号的产品。b）实物数量与进货单是否相符。c）实物是否满足现行《建筑装饰材料规范》规定标准。d）原材料复试是否满足现行《建筑装饰材料规范》规定标准。物资进货验证后，必须按《物资验收管理制度》进行标识。4.5.1.5经进货检验或实验确认不合格物资，必须按《质量问题处理制度》控制、标识和退货。4.5.2当组织或其顾客拟在供方的现场实验验证时，组织应在采购信息中对拟验证的安排和产品放行的方法作出规定。4.5.2.1公司打算在供方货源处对采购物资进行验证时，在订货合同、协议中应明确规定验收活动的安排和放行的方法，由采购员到供方货源处按合同、协议和有关验收标准进行验证，并做好采购物资质量状况验证记录。4.5.2.2当顾客要求到供方处验证供方产品时，在订货合同、协议中应明确规定验收活动的安排和放行的方法，生产部应予以安排。但顾客验证不能代替采购部门对供方产品质量进行验收的依据，同时不排除其后顾客对该供方产品的拒收。4.6相关记录和保存的要求按《记录控制程序》执行。节能降耗管理制度文件编号：FXT-S061目的节约资源能源，减少资源能源的用量，有效的使用资源、能源。2范围适用于公司范围内所使用的资源、能源，包括水、电、油、纸张、木材、原物料等。3职责3.1生产部在作业准备时有责任考虑到资源、能源的节约、减少不可再生材料的使用，在生产流程的设计上节约资源、能源的使用。3.2生产部有责任定期维护机器设备保证其使用正常。3.3各部门根据识别出来的重大环境因素，设定资源、能源的节约措施。3.4综合部组织各部门对本部门人员进行节约资源、能源的教育。3.5综合部组织相关人员对资源、能源的使用状况进行统计、记录。3.6综合部有责任了解市场上的物料回收信息，结合客户的物料回收要求制定并组织实施具体的回收计划。4工作程序4.1生产部在选择新的材料、设备、生产流程时，考虑与其相关的物料、人工节省及材料替换等状况进行综合评估，制定相应的控制措施。4.2综合部制定生产所需物料的耗用量来控制各部门物料的领用，严格按耗用量发放，超耗部分按公司相关超耗物料领用规定执行。4.3管理者代表在组织各部设定目标指标时，资源、能源使用部门确定自己的节约计划及目标指标。4.4供销部结合客户的物料回收要求，制定公司内的资源（包括物料）回收计划。生产部提供相关的市场信息。4.5综合部设立环保信箱，收集公司内人员的对资源、能源节省方面的意见建议。4.6综合部利用张贴宣传物等形式配合资源、能源节约的宣传教育。4.7资源能源节约记录综合部对全公司用水及用电部门每月记录用量。如有必要可设立分开关来测量，如：用水量、用电量、用汽油、柴油量。各部门在综合部领用纸张时，综合部记录其领用量。各部门记录其使用回收纸张量。危险化学品管理制度文件编号：FXT-S071目的为使生产部在生产、生活中的油料、油漆、化学品、易燃及易爆品得到有效控制，保护人民生命和财产安全。2范围适用于公司使用的易燃、易爆品、所有油料、油漆及化学品的控制和管理。3职责3.1生产部制定并组织实施本制度，负责油料、油漆及化学品的收发，建立收发台账。3.2综合部负责对机关办公区、生活区的易燃易爆品的控制。3.3生产部负责对作业现场的易燃易爆品的控制；负责对易燃、易爆品防火控制的监督检查。4工作程序4.1加强对人员的管理4.1.1做好全员的学习宣传教育工作。4.1.2严格执行防火安全制度。4.1.3落实防火安全责任制。4.1.4做好防火、灭火准备。4.1.5经常性的检查消防安全工作的落实情况。4.2加强对易燃、易爆品的管理4.2.1易燃、易爆品的储存a）易燃、易爆品必须储存在专用仓库、专用场地，并设专人管理。b）仓库内应当配备消防力量和灭火设施，严禁在仓库内吸烟和使用明火。c）仓库要符合有关安全、防火规定，物品之间通道要保证安全距离。d）遇火、遇潮容易燃烧、爆炸的物品，不得在露天、潮湿、漏雨和低洼容易积水的地点存放。e）受阳光照射容易燃烧、爆炸物品应当在阴凉通风地点存放。f）化学性质或防护、灭火方法相抵触的易燃、易爆品，不得在同一仓库内存放。4.2.2易燃、易爆品的运输装卸a）在装卸过程中应轻拿轻放，防止撞击、拖拉和倾倒。b）对碰撞、互相接触易引起燃烧、爆炸和化学性质或防护、灭火方法互相抵触的易燃、易爆品不得违反配装限制和混合装运。c）遇热、遇潮容易引起燃烧、爆炸的易燃、易爆物品，装运时应当采取隔热措施。4.2.3易燃、易爆品的使用管理a）使用易燃、易爆品的部门要填写《易燃、易爆、油料及化学品收发台账》，对物品的名称、数量及入库日期进行登记，并及时进行清点。b）易燃、易爆品的使用及灭火方法应按照有关操作规程或产品使用说明严格执行。c）各种气瓶在使用时，距离明火10m以上，氧气瓶的减压器上应有安全阀，严防沾染油脂，不得曝晒、倒置、平时与乙炔瓶工作间距不小于5m。d）加强对火源、电源和生产中贮存、使用易燃、易爆品的场所监控。4.3油料、油漆及化学品管理4.3.1油料、油漆及化学品大部分是油液、胶质的易燃物或可燃物，既易干燥、挥发，又易受外界影响变质。因此，油料、油漆及化学品的储存及运输，必须特别注意防火、防爆、防毒、防变质。4.3.2明火管理及消防贮存油料、油漆及化学品的库房必须加强消防及明火管理，必须在明显地点标明“严禁吸烟”、“严禁火种”等醒目字样或标志。库房区必须备有充足的并与各类油料、油漆及化学品相适应的消防器材。4.3.3库房温度和湿度储存油料、油漆及化学品的库房必须干燥、阴凉、通风，库房尽可能保持适当的温度和湿度，库房最好面向北，防止烈日曝晒。油料、油漆及化学品过冷过热易变质，库房温度过高，会加速油料、油漆及化学品挥发而引起容器变形，甚至爆裂渗漏，也会引起油料、油漆及化学品胶凝或粘度增浓，库房温度过低会使水溶性漆、乳胶漆结冰，影响物理化学性能，给环境带来污染。4.3.4严禁火种油料、油漆及化学品的贮存库房应严禁火种，当焊补渗漏包装时不得直接用火烧烙铁，应用电烙铁，并搬至库房外安全地点操作。货架或堆垛至少应距采暖设施1m以外。库房内应在门口及其他明显地方粘贴“严禁吸烟”及“严禁明火”字牌，以提高警惕。4.3.5隔离存放油料、油漆及化学品应分类分项存放，化学性质或防护、灭火方法相互抵触的化学品，不得在同一仓库或同一储存室内存放。4.3.6码放油料、油漆及化学品小包装贮存时可上货架，大包装可码垛，垛高不得超过2m，垛底应垫高10cm以上。油料、油漆及化学品商标要一律朝外。4.3.7油料、油漆及化学品应定期翻转堆放，以免贮存日久沉淀结块，影响使用。4.3.8包装检查油料、油漆及化学品在贮存期中，应对其包装容器经常检查封口是否严密，桶身有无锈蚀、渗漏及变形之处，如有，应及时采取补救措施。4.3.9保持库房清洁库房地面必须防潮、防渗，库房内应保持清洁，注意防火。所有擦过油料、油漆及化学品的棉纱、碎布、纸屑及其他易燃物，均不得随地乱扔，应及时清扫。4.3.10发放原则油料、油漆及化学品易挥发变质，一般情况下，应随用随购，尽量减少库存。4.3.11建筑油漆的稀释剂、防潮剂、固化剂和油漆组成中的溶剂，如汽油、苯类、酮类等都具有一定毒性，因此，这些油漆整理包装、分装换桶时，均应在通风良好处进行，并须戴口罩、手套，以防中毒。4.3.12油料、油漆及化学品的运输注意事项4.3.12.1装卸油料、油漆及化学用品装卸时，必须轻拿轻放，严禁碰撞或在地上滚动。油料、油漆及化学品的容器和包装，装卸时不得有损伤，更不得碰坏或致漏。油料、油漆及化学品在装卸过程中，必须随时检查密封是否良好，发生问题时，应及时采取补救措施。4.3.12.2危险品油料、油漆及化学品的运输a）由综合部或专业运输部门负责运输、押运及卸货。如属危险品，则必须由有资格的专业运输部门负责运输、押运及卸货。b）碰撞、相互接触容易引起燃烧、爆炸或造成其他危险的物品，以及化学性质或防护、灭火方法互相抵触的物品。不得混合装运。c）遇热、遇潮容易引起燃烧、爆炸或产生有毒气体的物品，在装运时应当采取隔热、防潮措施。4.3.12.3合成树脂乳液内外墙涂料运输时，应防止雨淋曝晒、碰撞。4.3.12.4在运输、贮存、使用过程中发生渗漏遗撒时，由当事人及时用棉纱擦净，并将棉纱集中，设置防火措施。4.3.12.5废旧容器的回收，生产部对废旧容器必须集中回收，桶口朝上码放，由材料供方及时回收。4.4生产部对各部室的易燃易爆预防措施及制度的执行情况进行检查，生产部对作业现场进行日常检查，填写《管理体系运行检查记录表》。各责任部门对存在易燃、易爆品的安全隐患及时整改落实。4.5紧急情况的响应易燃、易爆品在运输、贮存及使用过程中发生危险或重大影响时，执行《应急准备与响应控制程序》。职业病防治管理制度文件编号：FXT-S081目的为预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工的身体健康及其相关权益把职业危害及职业病发病率降低在最低限。2范围本程序适用于公司内各部室及生产部。3职责3.1综合部负责公司职业病防治及员工劳动合同和培训的归口管理。3.2生产部负责作业现场作业环境的作业检查。3.3各部室及生产部负责职业病防治措施的实施。4工作程序4.1机构设置建立健全公司职业病防治管理体系，定期召开系统会议，确保公司职业病防治工作顺利进行。4.2计划管理4.2.1综合部负责制定公司年度职业病防治管理计划和实施方案；4.2.1.1建立健全职业卫生档案和《员工健康监护档案》。4.2.1.2各部室及生产部负责制定各自的年度职业病防治管理计划和具体实施方案。4.3实施4.3.1人员管理4.3.1.1综合部负责对员工进行上岗前的职业健康知识培训和在岗期间的定期进行职业病防护知识培训，普及职业健康卫生知识，增强员工的职业健康安全防范观念，提高员工的自我保护意识。督促员工遵守职业病防治法规、规章制度和操作规程；指导员工正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。4.3.1.2生产部负责组织对从事接触职业伤害作业的员工，到指定医院进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知员工本人和其所在的部室。4.3.1.3对在职业健康检查中发现有与所从事职业相关的健康损害的员工，生产部书面通知综合部，对其调离原岗位，安排非有害作业岗位。4.3.1.4不得安排上岗前未经职业健康检查的员工从事接触职业危害的作业。4.3.1.5不得安排有职业禁忌症的员工、未成年工、孕期、哺乳期女工，从事接触职业危害的作业或者禁忌的作业。4.3.1.6员工在离岗前没有进行职业健康检查的不得解除或终止与其订立的劳动合同。4.3.1.7对从事接触职业危害的员工，应当给予适当的岗位津贴。4.3.1.8从事有害作业的员工在调离原部门时，其健康档案随同，以使员工健康档案的连续性、完整性。4.3.1.9如员工不履行前款规定义务的，用人部门应对其进行教育。4.3.2防护用品的管理4.3.2.1为员工提供个人使用的职业病防护用品，必须符合职业病防护要求，不符合要求的不得使用。4.3.2.2负责职业病防护用品的采购人员，须经过职业病防护专业培训，否则不得担任此项工作。4.3.2.3采购员严格按照职业病防护的要求，严把质量关，严禁采购非职业病防护用品。4.3.2.4个人使用的职业病防护用品，各部室及生产部负责指导正确使用，发现问题及时纠正或更换。4.3.3防护设施的配备与管理4.3.3.1作业现场必须配备有效的职业健康防护设施。4.3.3.2对可能发生急性职业损伤的有毒有害的作业场所，应当设置报警装置，配合现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。4.3.3.3对作业现场防护设备、应急救援设施，各部室及生产部技术人员应对其进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，不得擅自拆除或停止使用。4.3.4作业管理4.3.4.1粉尘、毒物等作业的管理，依照附录的相关规定执行。4.3.5现场监测4.3.5.1建立健全工作场所职业危害因素的监测及评价制度。4.3.5.2部室及生产部有条件时应配备粉尘、毒物、噪声、高温等检测仪器。每季度监测一次，并将结果向员工公布；半年将监测结果上报公司生产部，存人职业健康防护档案，定期向上级主管部门汇报。4.3.5.3对检测仪器，部室及生产部要设专人负责，定期校对、维修，确保正常使用。4.3.5.4接受上级主管部门每年一度的粉尘、毒物、噪声及射线监测，发现问题及时整改。4.3.5.5作业现场，特别是对产生严重职业危害的作业岗位应在其醒目位置设置警示标志和中文警示说明。警示说明应明示产生职业危害的种类、后果、预防以及应急救护措施等内容。4.3.5.6要为员工创造符合国家职业健康标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保护员工享有应获得的职业健康的卫生防护。4.4监督检查4.4.1生产部每年对作业现场的职业危害因素检测、评价活动进行监督检查。4.4.2认真查阅各部室及生产部有关职业病防护的各项记录台帐，发现问题及时纠正。4.4.3对作业现场员工佩戴的个人防护用品的使用情况及防护设备的运转情况进行监督检查。4.4.4生产部接到作业现场可能发生职业病危害的险情报告时，立即向上级领导报告，同时赶到作业现场进行布控。4.4.5生产部与上级领导执行任务时，被检部门应当接受检查并予以支持配合，不得拒绝和阻碍。5相关文件5.1《中华人民共和国职业病防治法》5.2《职业健康安全绩效测量和监视控制程序》5.3规范性附录A《粉（烟）尘作业岗位防护的要求》5.4规范性附录B《噪声性作业岗位卫生防护的要求》5.5规范性附录C《化学毒物及有害气体中毒的防护要求》5.6规范性附录D《高温作业防护要求》6相关记录6.1《尘肺作业测定记录》6.2《噪声测定记录》6.3《高温作业气象条件测定记录》6.4《员工健康监护档案》规范性附录A粉（烟）尘作业岗位防护的要求A）1从事粉尘作业的员工须经过上岗前的职业病防尘知识培训，方可上岗。A）2从事粉尘作业的员工须配戴防尘过滤口罩，方可上岗操作。A）2.1操作者应站在上风向位置操作，以免在下风向粉尘的吸入；A）2.2凡是在作业生产条件允许的情况下，须采取湿式作业。A）3在室内操作，应设有通风吸尘设备。A）3.1操作者在压力容器内施焊时，应用局部密闭尘源机械吸风及局部送风的联合通风方式；A）3.2在容器内进行清根、除锈的操作者，须配戴防尘面具，穿防尘服，同时采取局部机械吸尘和送风的联合通风方式。A）4就业前职业健康检查A）4.1对新从事粉尘作业的员工，必须进行就业前的职业健康检查；A）4.2如发现粉尘作业禁忌症者，不得安排粉尘作业。A）4.2.1粉尘作业禁忌症有：a）活动性疾病；b）慢性尘肺疾病，严重上呼吸道感染或支气管疾病；c）显著影响肺功能的胸膜、胸廓疾病；d）严重的心血管系统疾病。A）5定期职业健康检查A）5.1在取得就业前检查记录后，连续从事粉尘作业5年以上，可进行职业健康检查；A）5.2对已从事粉尘作业的员工，每2—3年检查一次；A）5.3已诊断为尘肺病、尘肺结核或已诊断为疑似职业病的员工，最少每年复检一次；A）5.4对不适宜继续从事原作业岗位员工，应调离原岗位，并妥善安排非粉尘作业岗位；A）5.5对调离原岗位的员工，调离前应做一次职业健康检查。规范性附录B噪声性作业岗位卫生防护的要求B）1员工上岗前须经过防护的知识培训后方可上岗。B）2操作者上岗时，须配戴防噪声耳罩，隔音效果须达到30db;B）3从事噪声作业的员工，应进行就业前职业禁忌症健康检查，以下疾患者不得从事噪声作业。B）3.1噪声作业工人职业禁忌症：B）3.1.1耳部疾患及听觉器官疾病；B）3.1.2心脑血管系统疾病；B）3.1.3中枢神经系统疾患，植物神经功能异常；B）3.1.4神经、精神疾患及内分泌疾患。B）4定期职业健康检查。B）4.1就业后每2—3年进行一次健康检查；B）4.2如发现员工高频段听力下降达30db时，应采取听力恢复治疗或强制配戴护耳器等。B）5室内噪声的控制B）5.1可采用吸声、消声、隔声的材料，控制噪声的传播。B）5.2采用无声或低声设备代替高噪音设备。规范性附录C化学毒物及有害气体中毒的防护要求C）1员工上岗前，须进行有毒物质的防护知识培训。C）2员工上岗前，须进行就业前职业禁忌症的健康检查，杜绝有职业禁忌症的员工从事毒物作业岗位。C）2.1职业禁忌症有：C）2.1.1血液系统疾病及各类出血性疾病；C）2.1.2肝、肾器质性疾病；C）2.1.3慢性湿疹、过敏性皮炎、皮肤病；C）2.1.4呼吸道疾患，活动性肺结核，过敏性哮喘，喘息性支气管炎；C）2.1.5神经系统器质性病变，神经官能症，植物神经功能紊乱，精神病。C）2.1.6心血管系统疾病、动脉硬化病、高血压器质性疾病。C）2.1.7各种眼病，鼻病及内分泌疾患。C）3就业后定期健康检查C）3.1就业后每2—3年进行一次健康检查C）3.2特殊情况时，及时检查。C）4上岗时的准备工作.C）4.1上岗时应根据接触毒物的种类、浓度，选择使用防毒过滤口罩、防毒面具或防护面具等；C）4.2严格按操作规程进行操作，不得违规操作;C）5室内应设排毒通风设备。C）5.1室内操作应设通风排毒（烟）气的设施；C）5.2如散发金属烟气或是刺激性气体，须加以局部排风。C）6化学物品的管理C）6.1各种化学物品的管理，应设专人负责；C）6.2化学物品的存放，严格按种类分别摆放；C6.3防止化学毒物的跑、冒、滴、漏。C）7须设淋浴室，冲洗水龙头，洗手设施。C）8一旦发生急性中毒，应迅速撤离中毒事故现场，在积极抢救的同时报告有关部门，防止事故的进一步发展。C）9普及急救和预防知识，增强防护意识，做好防护工作。规范性附录D高温作业防护要求D）1通风降温D）1.1采取自然通风和机械通风。D）2员工的保健措施D）2.1供给清水饮料，如盐汽水、盐茶水，一般每人每天须补充水3—5升；D）2.2员工须补充热量、蛋白质、维生索B族和C族；D）3高温作业员佩戴的物品D）3.1高温作业员工应配戴防热面罩、防护眼镜、工作帽汗套、鞋盖等个人防护用品。D）4就业前和入暑前的职业健康检查。D）4.1员工凡有就业禁忌症及重病恢复期、年老体弱者不宜从事高温作业。D）4.2高温职业禁忌症有：D）4.2.1高血压（有高血压史一年以上，有三次以上舒张压≥100的病史记录）D）4.2.2心脏疾患，心率增快（有心动过速病史，并有三次以上心率≥120次／分的病史记录）D）4.2.3糖尿病、甲状腺功能亢进；D）4.2.4严重的大面积皮肤疾患。D）5组织措施D）5.1加强领导和管理，做好防暑降温工作D）5.2生产部、综合部对防暑降温工作要进行监督检查。D）5.3生产部要深入高温作业现场进行健康监护，同时向员工宣传防暑降温知识，教育员工遵守高温作业的安全规则和保健制度。D）5.4发现中暑者，应立即将其搬到通风阴凉区，解开衣服，同时向医院求救，有条件的可立即送往医院救治。D）5.5高温季节，应根据生产特点和具体条件适当调整劳动休息时间，避开中午最高气温作业，增加休息次数，缩短劳动时间。D）5.6高温工作场所附近应建立休息室，以供员工休息之用。女职工和未成年工保护制度文件编号：FXT-S091目的为了维护女职工合法权益和未成年工的身心健康，特制定本制度。2范围本标准适用于公司所有从事与职业健康安全有关的岗位女工和未成年工。3职责3.1公司总经理是女工和未成年工劳动保护工作的行政总负责人。3.2综合部是女工和未成年工劳动保护的归口管理部门，对各部室及总经理部劳动保护的执行情况进行指导。3.3员工代表负责对女工和未成年工权益保护工作的执行情况进行监督和信息反馈。3.4生产部负责有关职业健康安全防护措施的制定，并负责检查指导。3.5综合部负责女工的保健工作。3.6各部门和生产部门负责对女工和未成年工的日常劳动保护管理工作。4管理要求4.1劳动保护4.1.1在招聘、录用职工时本公司承诺：a）不以性别歧视拒绝录用女工；b）不招收未满十六周岁的未成年人。招收录用未成年工，向市劳动综合部门办理登记，并核发《未成年工登记证》，做到持证上岗。4.1.2针对女职工的生理特点在安排女职工工作时本公司承诺：a）不安排不适合女工从事的工作和岗位。b）女工在经期、孕期、产期、哺乳期享受特殊保护。c）不以女工结婚、怀孕、产假、哺乳等理由，辞退或单方面解除与女工的劳动合同。4.1.3有关劳动保护措施本公司承诺：a）安排女工从事无害女性生理机能、保证健康安全的工作，b）不安排孕期、哺乳期的女工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业，防止职业有害因素对其生殖机能和生理机能的不良影响。c）女工劳动强度控制在连续作业负重每次不超过20公斤，间断作业每次负重不超过25公斤。d）不安排女工从事高处架线作业和脚手架作业。e）女工经期不安排从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。f）女工怀孕期间不安排作业场所空气中含有氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、苯、氯、氰化物、氯乙烯、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业，不从事作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业等，也不能进行伴有全身强烈振动的作业，如冲击钻、混凝土震动机等，不从事需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业等。按照《体力劳动强度分级》、《高处作业分级》标准中规定，不从事第三级体力劳动强度和高处作业等。4.1.4女工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，不安排从事《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其它工作。4.2针对未成年工处于生长发育期的特点本公司承诺：4.2.1不安排未成年工从事接触职业病危害的作业，并采取特殊保护措施。4.2.2不安排从事《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业。4.2.3不从事《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业。4.2.4安排从事《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业。4.2.5不得从事《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业。4.2.6不得从事连续负重每小时在六次以上并每次超过20公斤，间断每次负重超过25公斤的作业。4.2.7不得从事使用混凝土震动机、电锤和需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位作业。未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷（非残疾型，并依据国家有关标准），不得安排从事《高处作业分级》国家标准中第一级以上的高处作业《体力劳动强度分级》、国家标准中第三级体力劳动强度的作业和《高温作业分级》国家标准中第二级以上的作业。4.3劳动保健4.3.1对欲婚女工进行婚前卫生知识和职业健康安全的宣传教育及咨询。4.3.2孕前保健对女工应进行妊娠知识的健康教育，积极开展优生宣传和咨询。对有过两次以上自然流产史，又无子女的女工，应暂时调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。4.3.3孕期保健应建立孕产妇保健卡，定期进行产前检查.、孕期保健和营养养指导。b）对从事立位作业的女工，妊娠满七个月，其工作场所应设立工间休息座位，并减轻工作任务。c）对怀孕七个月以上的女工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。d）女工产假90天，其中产前15天，难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女工还享受计划生育假75天。女工怀孕流产的，有医务部门的证明，不满4个月，可休产假15—30天；4个月以上，可休产假42天。4.3.4哺乳期保健a）女工产假期满恢复工作后，公司允许有2周时间逐渐恢复原工作量。b）对哺育未满1周岁婴儿的女工，公司保证其授奶时间。在每班劳动时间内给予两次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，哺乳时间增加30分钟，一个工作日内的两次哺乳时间可合并使用。哺乳期满正值七、八月份的炎热季节，可延长哺乳期二个月；对多胞胎或婴儿虽满周岁，但因体弱、多病等原因，经医疗或保健机构证明，可延长授乳时间六个月。c）有未满l周岁婴儿的女工，不得安排延长工作时间和夜班劳动。d）女工在怀孕、哺乳期间，工作时间进行产前检查和哺乳往返途中的时间，均算作劳动时间。4.3.5更年期保健应对45岁以上进人更年期的女工一年进行一次妇科疾病的检查。4.3.6对女工每两年进行一次妇科疾病及乳腺疾病的查治。4.3.7未成年工保健a）综合部要对录用的未成年工在安排工作岗位之前、工作满一年和年满十八周岁等阶段定期进行健康检查。检查项目依据《未成年工健康检查表》的规定。b）根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动，对不能胜任原岗位的，根据医院的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。4.4职业培训对女工和未成年工按照《人力资源控制程序》进行有关的上岗培训、岗位技能、职业健康安全意识的教育培训。4.5沟通程序4.5.1员工代表对未按规定对女工或未成年工进行劳动保护的，要及时向公司综合部进行反映；女工或未成年工也可直接向公司综合部进行反映。4.5.2综合部根据员工代表或女工及未成年工本人的反映，经核实后责成女工或未成年工所在部室、生产部执行劳动保护规定。5相关文件5.1《中华人民共和国妇女权益保障法》5.2《中华人民共和国未成年人保护法》5.3《记录控制程序》6相关记录6.1《未成年工登记证》质量管理自查与评价制度文件编号：FXT-S10一、质量管理活动自查的职责1、管理者代表负责对领导层、管理层和督导层的质量管理活动实施监督检查。2、生产部负责对督导层和执行层的质量管理活动实施监督检查。3、生产部负责对执行层的质量管理活动实施监督检查。二、质量管理活动自查的频度1、管理者代表至少每月应进行一次监督检查，每季度确保覆盖全部监查范围。2、生产部对执行层的质量管理活动实施监督检查，应每天进行。三、质量管理活动自查的方法1、管理者代表可通过管理体系运行检查、过程监测等方式实施监督检查。2、生产部主要通过作业质量检查和验收等方式实施监督检查。四、质量管理活动监督检查的内容包括：1、法律、法规和标准规范的执行；2、质量管理制度及其支持性文件的实施；3、岗位职责的落实和目标的实现；4、对整改要求的落实。五、公司及生产部对质量管理活动进行监督检查的内容包括：1、项目质量管理策划结果的实施；2、对本企业或顾客提出的意见和整改要求的落实；3、合同的履行情况；4、质量目标的实现。六、对检查中发现的问题应及时提出书面整改要求，监督实施并验证整改效果。七、担当质量管理活动自查职责的部门或人员，应对质量管理活动监督检查和审核的实施进行策划。策划的依据包括：1、各部门和岗位的职责；2、质量管理中的薄弱环节；3、有