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文档简介

建筑企业劳动保障规章制度为了保障建筑企业的员工权益，提高员工福利待遇，维护企业的良好形象和声誉，特制定此劳动保障规章制度。一、职工用工1.建筑企业在职工招聘方面实行公平、公正、公开的原则，不得在用人招聘上存在任何形式的歧视。2.在招聘流程中，建筑企业应当遵守国家相应的法律法规，签订劳动合同。建筑企业与员工签订的劳动合同应当明确规定聘用合同的期限、工作内容、薪酬待遇、社会保险和福利待遇等。3.建筑企业应当面向全体职工提供职业发展、培训等机会，促进职工继续学习和提高技术水平，不断提高职工自身的竞争能力。二、员工薪酬待遇1.建筑企业应当按时发放员工工资，并且保障员工的工资不低于当地最低工资标准。2.建筑企业应当为员工购买社会保险、住房公积金等福利，合同劳动关系结束后，应当按照规定及时缴纳离职前应缴纳的社保、住房公积金等。3.建筑企业不得扣除员工工资，除非符合国家法律法规的规定，例如税收等原因，但扣除的金额应当负责合法的合理，并及时通知员工。三、劳动安全保障1.建筑企业应当对员工进行安全生产培训，保障员工在工作期间的人身、财产安全。2.建筑企业应当按照国家相关法律法规的要求为员工配备必要的劳动保护用品，并做好相关的使用和保管记录。3.建筑企业应当按照国家相关法律法规的要求定期为员工进行体检，并设置相应的应急预案和应急救援机制。四、纪律和处罚1.建筑企业应当建立健全的员工管理制度和考核制度，对不合格或违规的员工及时进行纠正和处罚。2.建筑企业应当建立健全的投诉和举报渠道，对员工反映的问题及时处理，确保公正、公开。3.建筑企业不得施加暴力、威胁、打击报复等手段限制或侵犯员工的合法权益。五、附则1.建筑企业劳动保障规章制度所涉及之事项，相关部门、人员和职工应当按照制度规定，积极执行。2.建筑企业应当定期检查和评估劳动保障工作的落实情况，并不断完善和提高保障水平。3

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