第四单元就业应聘前准备

第四单元就业应聘前准备第一页，共三十七页，编辑于2023年，星期五就业应聘前的准备

机会留给——有准备的人！第二页，共三十七页，编辑于2023年，星期五1、资料的准备个人简历：个人简历性材料（求职信、个人简历，身份证）专业学习材料（学习成绩单、学历证、学位证）特长爱好材料（技术等级证、职业资格证）奖励评论性材料(荣誉证、组织意见)社会实践材料（实习单位评估表）第三页，共三十七页，编辑于2023年，星期五2、着装的准备3、心里的准备4、知识的准备第四页，共三十七页，编辑于2023年，星期五就业信息的搜集个人走访搜集学校就业指导部门毕业生供需见面会和人才招聘会互联网社会关系新闻媒介第五页，共三十七页，编辑于2023年，星期五面试

礼仪自信熟悉能力何为面试?

一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。特点:“问”、“听”、“察”、“析”、“判”第六页，共三十七页，编辑于2023年，星期五常用面试方法1、结构化面试（传统的、应用最广泛的）：指命题、实施、结果评定等环节均按事先制定的标准化程序操作、对误差进行有效控制的面试，因此也称标准化面试.2、无领导小组（灵活的、现在盛行的）：采用情境模拟的方式对应试者进行集体的面试，它通过给一组应试者（一般是5～7人）一个与问题，让应试者进行一定时间（一般是1小时左右）的讨论。第七页，共三十七页，编辑于2023年，星期五结构化面试结构化面试的测评要素综合分析能力Ａ言语表达能力Ｂ应变能力Ｃ计划、组织、协调能力Ｄ人际交往的意识与技巧Ｅ自我情绪控制Ｆ求职动机与拟任职位的匹配性Ｇ举止仪表Ｈ第八页，共三十七页，编辑于2023年，星期五1、你是谁2、你应聘什么职位3、你有什么技能和资质4、你和这个职位相关的工作经验如何5、你是否值得我们付给的工资？你凭什么获得这些报酬6、你能给公司带来什么样的利益和价值7、公司雇佣你的长期和短期利益在哪里8、你和其他求职者的差异在哪里第九页，共三十七页，编辑于2023年，星期五面试前准备1、尽力了解清楚面试单位的性质和发展历史、行业情况、企业产品以及职位的主要职责，清楚记录面试时间、地点、主要负责人及联系电话。2、着装准备。3、物件准备：笔、笔记本、备用照片、自荐材料的备份、纸巾、口香糖第十页，共三十七页，编辑于2023年，星期五面试前心理准备面试前心理偏差：自卑

——积极的心理暗示期望过高

——“最佳动机”焦虑

——系统脱敏训练，适度的焦虑是有利的紧张

——学会放松训练（肌肉、冥想放松）

——睡眠调整

——饮食调整第十一页，共三十七页，编辑于2023年，星期五面试实战

耐心专心用心1、提前到场，修整仪容。2、举止自然、有礼。3、认真倾听问题，确保正确理解。4、回答问题真实、谦虚，应对自然，针对性强，巧避陷阱。5、多谈贡献，少谈要求。6、巧问问题（谨慎提问）。7、进门、离开礼仪周到。第十二页，共三十七页，编辑于2023年，星期五面试技巧

可从主考官的提问方式看出其水平和个性1、喜欢按照履历表顺序提问者------大多缺乏经验或者缺乏激情。面试过程平淡乏味，似乎成了履历复述课。对此，可按章回答即可。2、喜从工作经验提问者-------大多经验较为丰富。他们认为，面试应有的放矢，因此，只要了解从履历表中难以获知的信息。第十三页，共三十七页，编辑于2023年，星期五面试技巧3、似乎漫不经心提问者------大多“老奸巨猾”，他们为“套”出求职者的真实情况，往往从一些看似同面试主题不太有关或者较为轻松的话题切入，如“昨天的球赛你看了吗？”以打乱你原先准备好的“套话”，然后一步一步按照其设下的“路线”前进。4、喜标新立异的提问者-----大多好卖弄学问，他们的兴趣是把你逼入“死角”，因此会提出一些不着边际的问题，以难倒求职者。对此，你最好“认输”，否则，会遇到更大的难题。第十四页，共三十七页，编辑于2023年，星期五面试技巧5、喜欢大谈本单位者-----最容易对付。他们对本单位有着浓厚的优越感，总想让求职者了解自己的成功之处，因此，总是在“推销”自己的单位。对此，你只要多吹捧，大多能成功。第十五页，共三十七页，编辑于2023年，星期五面试常见问题及回答思路问题一：“请你做一下自我介绍”思路：1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，突出介绍与申请职位有关的长处、 实践经验，不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。第十六页，共三十七页，编辑于2023年，星期五面试常见问题及回答思路问题二：“谈谈你的家庭情况”思路：谈家庭状况目的是要了解应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。在回答时宜强调家庭温馨和睦的家庭氛围及父母对自己教育的重视和对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。第十七页，共三十七页，编辑于2023年，星期五面试常见问题及回答思路问题三：“你有什么业余爱好？”思路：谈到业余爱好最好不要说自己没有业余爱好，也不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。第十八页，共三十七页，编辑于2023年，星期五面试常见问题及回答思路问题六：“你有什么优缺点？”思路：很多同学不知道怎样谈优点和缺点，甚至认为自己没有优点。在谈优点时，我们可以突出我们真诚、坦率、勤快、乐观、虚心、细心、整洁等优点；而在谈缺点时不能避而不谈，也不能过分实在，将缺点扩大话，可以略谈一二，总之，一切回答取决于你的实际状况和你对自己的定位。第十九页，共三十七页，编辑于2023年，星期五问题七：你喜欢你们学校吗？你的老师怎么样？思路：我很喜欢学校，那是我学习、生活了三年的地方，也是我成材、成熟的人生车站。三年中也碰到了许多好老师，对我思想上引导、学业上指导、能力上辅导，我从心里感谢他们。特别我们的XX老师，……，回想起来仍感到回味无穷。第二十页，共三十七页，编辑于2023年，星期五面试常见问题及回答思路问题八：在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？思路：这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，企业可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。第二十一页，共三十七页，编辑于2023年，星期五面试常见问题及回答思路问题九：“你为什么选择我们单位？”思路：面试官通过这个问题试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。在回答问题时建议从行业、企业和岗位发展这三个角度来回答，比如：“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”第二十二页，共三十七页，编辑于2023年，星期五面试常见问题及回答思路问题十：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何胜任这项工作？”思路：这个问题是很多毕业生很难回答的问题，因为在我们的心里就对“缺乏经验”而信心不足，如果招聘单位对应届毕业生应聘者明确提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智，“虽然我缺乏经验，但凭着我的好学上进以及对工作的热情与执着，我相信我一定能够很快适应并胜任这项工作”。第二十三页，共三十七页，编辑于2023年，星期五面试常见问题及回答思路问题十二：“如果我录用你，你将怎样开展工作”思路：如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”第二十四页，共三十七页，编辑于2023年，星期五面试常见问题及回答思路问题十三：“你希望与什么样的上级共事？”思路：通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。在回答这个问题时，最好回避对上级具体的“希望”，多谈对自己的要求。“作为毕业生，我首先是学习；作为新员工，服从为先。所以不管与什么样的上级共事，对我来说重要的是执行。”或“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”第二十五页，共三十七页，编辑于2023年，星期五面试常见问题及回答思路问题十四：“与上级意见不一致，你将怎么办？”思路：一般可以这样回答“在处理决定出台前，我会给上级以必要的解释和提醒，但如果处理决定出台后，我会服从并执行上级的意见。”

或参考：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”第二十六页，共三十七页，编辑于2023年，星期五面试常见问题及回答思路问题十五：“如果我录用你，你会在公司工作多久?

”思路：可以这样回答，你对在这个公司的职业生涯很感兴趣，可是也得承认你必须能够不断感觉到有挑战才能够继续在任何公司呆着。可以考虑这样的语句“只要我们双方都感觉有收获”。第二十七页，共三十七页，编辑于2023年，星期五问题十六：你今后打算是什么？思路：“我希望我能够在这个公司里长久地工作。根据自己的能力和表现，不断地增加工作中所担负的责任。”

第二十八页，共三十七页，编辑于2023年，星期五面试常见问题及回答思路问题十七：“你对工资要求是多少？”思路：我们没有任何工作经验，怎样去谈工资条件呢？太高，似乎底气不足；太低，又不能满足生活需要，所以很多同学对这个问题总是避而不谈。首先，我们可以在市场上对应届毕业生进入社会从事相关岗位的平均工资是多少进行调查，依次为依据来回答问题。比如“要生存不得不考虑工资，但对我来说学习和积累是首要任务”，或者“根据我的市场调查，一般来说应届毕业生从事该项工作的平均工资不少于1000元，我相信贵单位会按照同等（学历和能力的其他员工的）标准赋予我的劳动薪酬”。第二十九页，共三十七页，编辑于2023年，星期五面试常见问题及回答思路问题十八：如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算？思路：这样的题很可能暗示你在这次面试表现不佳，提示你出局。也有可能测试你的心理稳定程度，如果表现的非常紧张，肯定会给面试官留下坏印象。现在的社会是一个竞争的社会，从这次面试中也可看出这一点，有竞争就必然有优劣，有成功必定就会有失败。往往成功的背后有许多的困难和挫折，如果这次失败了也仅仅是一次而已，只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败。第三十页，共三十七页，编辑于2023年，星期五要敢于面对，面对这次失败不气馁，接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实，从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信，相信自己经历了这次之后经过努力一定能行。能够超越自我。善于反思，对于这次面试经验要认真总结，思考剖析，能够从自身的角度找差距。正确对待自己，实事求是地评价自己，辩证的看待自己的长短得失，做一个明白人。走出阴影，要克服这一次失败带给自己的心理压力，时刻牢记自己弱点，防患于未然，加强学习，提高自身素质。再接再厉，以后如果有机会我仍然会再次参加竞争。面试常见问题及回答思路第三十一页，共三十七页，编辑于2023年，星期五面试常见问题及回答思路问题二十一：你有过和别人合作的经历吗？思路：（千万要回答“有”）那么，在这过程中，你是如何处理意见分歧的呢？现在是考察你的冲突处理能力。现在的绝大部分企业都不欣赏没有原则的老好人。所以，你要把自己包装得强势一些。会认真的聆听，分析；但对于自己的意见不要没有原则的轻易放弃。民主过后还需要集中。只要遵循“对事不对人”的原则，任何问题都可以得到解决。

第三十二页，共三十七页，编辑于2023年，星期五问题二十三：在工作中你怎样看待错误？思路：

1.我尽量不出错误

2.我并